2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX6N7B3N8J2I6F7HO9G6A9O3N10K5W10ZD6J7S8R2T10D9C42、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCS5H8P6G2Y9I8S2HE1W3L8R6Y10D3L9ZH7R8H7D3I8F2Z43、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A

2、.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACI8N2P6G2K6L7H9HL10Z8H5P9F9R1X1ZU9G7Y6A5F4D5C74、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG6W5M3M4W8L7L7HD2V4Z8G7J1W4G9ZI7U8G4J8E3L3P95、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B

3、.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR6N7U1P1W6W3I9HT3B10T8W1Q6R6Y5ZG6B1G9J4C4Y2K56、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP10M9P1Z8X4Y5V7HO6V1A10K8H8I5R8ZT5W9E2Z10K5V3T27、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理

4、论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT9M2N8M2R7O6K7HR2Y1X9G5W5W4L4ZO2W3K8I1U3Z2M88、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCD7Z4L9X10S10P4E8HH3X1D9K2W2D6J9ZP6Z3C10I1A5K8Q39、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCI4Q9B6O2T9P7L8HJ3A1P6N3W1W5K10ZX10J1N2U1G3I10

5、L910、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL3T3S1A4D8N2K6HW6E8H9I5X2E2F5ZG8L1D1C5N2A1A611、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACQ9S10N5F6Y8C8B3HP7Z5B3Y4G2K10V8ZO4M5N8R7Q3K1D312、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCZ10D2V9S1B2A8O2

6、HG6D2N3V8J3N1M2ZW3C2D2T4E7W4X313、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ6M9G10U9L6S9S4HF10N2G4U1A3B8L8ZM4A6P4K4G8G1B114、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV3V1Q3C3Y2F9F5HP2E2O1R4N6M10N2ZF8C10P4C6P2W4X915、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案

7、】 CCD1K9E5N4B4L2G6HL1X1J3B7R9V8N5ZS2J1I5T6A10P7X616、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG9B9T6N6Q9G3E6HB4W1O1C6Y7A10M9ZA3L6B1K7M8A1R817、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCQ3X6I10J3P2U5X4HU2F1E3O9C8U9E1ZK9R4W10A8T7P6Y918、

8、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACQ3W6E2I9F2D9X4HJ9O4W5T8L8Z9L5ZM7A3C9Z6L2L2F1019、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ8G8V7L7V1B9G7HM10Q6W9J4D9P3K10ZG7M5K9Y6S9G6Z1020、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一

9、化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCO4C3W3V4I9W4R5HY7W9H2E4I2U5Q1ZY7L3C6Y5O2I4H621、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACQ1B4E7V5N5N7N3HQ3F9T6C2W6V6F2ZM8D6J1B10O6M4F322、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX4M3U2R3X6P4F10HW10V7C7W3D4T7M7ZR6V3R5E8F3Z1E523、由国家劳动

10、、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACZ3H2Y9F10T2I3P2HQ3T4S2O2E5U2U5ZN1J4L6K9G1Y5G924、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCC3K8V9F4S4B5S5HA5Y6T7E8I1E2S4ZL9I1O8E10H5K1R925、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP9L2E4D

11、6X10O9E8HU5N5M2P4M3J8J4ZG5P7O6B2S4U4T926、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCT1A3N4O4B5P3S6HQ5E8L1U6E2X3K6ZV10O5C4I10B6L7T727、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU8N2X10B6A3P3W6HF1D5O5D4V10S5L2ZP2Y1K10I4O5S10O328、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职

12、位分类D.品位分类【答案】 DCS7M5W5Y4S10U4S5HG4V10I4P8R7K10P4ZV9L1A5S10M10H8Z329、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCZ5J7U7R9N6P1P8HS10Y10P1B8C10D2R7ZZ2S6H6L8S7N10X330、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACP7V5J3I10U10S8M5HG7T10Q5M10U2H1Q5ZD1O3L5F10T3I5Z331、绩效考评过程中

13、的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP9A4A1U8N5A7E4HL8G2T7Z6U6O9J5ZK2Z5L3X4B8G2I332、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS8Y6L10P6J6X9L3HI2H9P8Q1A10R8Q2ZT5F1S5U4M8I1B933、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCI4U2Q3H9J8S10S9HZ5U7G9P6M9U2O

14、8ZY8V3U8C4E2G1L934、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM9W4N1H5G1Y6G3HD4C6D8S7E6F8I9ZA9G2I7E1O8M4U1035、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCI5T2A9T9P3R3G3HB2D4J10T7B10A10Y6ZR7U8V6C7A7G10F536、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.

15、岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCP9D7Q6M5I4W10P8HL6T6Q4G1U9N7D6ZH1O8K4M5P4U10H937、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY3K6A6A9O1D1O6HA3D7L3A2A6P1H2ZJ8K6L3R6W3E6U838、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCB3M7Z3P8F5R5T2HA9L10W2X7L9B1S9ZP7N4Z10E8H2W6J1039、( )是指以劳动者完成一定劳动

16、定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO8W6T2V10X2L2Z8HH1T3M6C1M2X3Z7ZE3M3R1U10H8D10G1040、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCD10A7Y5U8B3K1X1HT7J4F4U7V2J6H7ZV10L5L5F1X2Y6S941、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV1Z5W2F2T1

17、0L8M1HT8M3S5F7X8B10G3ZO5M8X9D7Q1Y1Q742、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCJ1P3L4D2N8I10A6HO4F10U6B1Q3V8O2ZE10T5C2H6L5Z4K1043、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCU4P5H1T8G4F3G4HY3M8J4I8Q4K7Y7ZG6G2H7W1K2D6M

18、244、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCS5X6Z1E5S6W7T5HQ8S5Z8S5R5G10D3ZB6G7A2A10F9T4W645、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT9P5E6K2B7Z3Q10HG2O10Q7W5W9S8B1ZA3K10M10A7F5V3G146、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础

19、上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ1A2P9Z9M5F3S3HB8J3Q3R10P5V3E8ZR9X8O5E7H5X9A547、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX3F7P6Q9D9S7P4HB1I8G2F4Q2F2U3ZA8K7R2M6O2G8S248、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACQ

20、3G4P10M2Y9S10W7HD7A6G4O10R4X3S3ZJ5X2C7A2B5G1M449、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF6T6T5H6E8R2B4HI10C4Q10Q8E2C4R4ZU2R1H1E1Z9V7O1050、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCF4B1A9S2E8P1K7HW10D10F1S1A7A10W3ZD5B5W3N5J5X9U951、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等

21、C.岗级D.岗等【答案】 ACQ7D3W6G10X6I9J8HK4A5Y1B8Z7F6S1ZU7F4V1D1I5M2L1052、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN7Q4Y5W1K5M5C1HX3G9N7N8G2G8E4ZK8Y7Z6W3R1A6E653、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACD1V9B3W5F3I4W8HN8B8Y4N8Y9E5G3ZG10A3E1C4E1

22、0V5X854、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC8J1K3A10I2C2B6HN5K4C4K7C4G8X5ZM5Q7J1B1Y1W8X855、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE5J3J2Z9S3C5V10HR10F3F6E1Z3Z8E9ZA6G5E8V3X3E9A756、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCO6B5Z1X3M9G1B6HU8B9D1F4R2D8

23、K3ZT10W1N3M6S1H2L657、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCH2V10R7K10E8B9P5HT10A9W6O7L9J10C1ZQ6I1O7P3Y6O3P1058、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ5F6Y3Q7I4B1P3HD4B8T10X10Z1L2H2ZV6B7L3O4A3K8Z659、一个（）就相当

24、于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACK10V10K6Q9V9K3X9HD1X5F4M5A4X8Z6ZZ10J4F2X8H6X6Z460、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA9M2R10K6B1Q1O6HP1E3D8O3L10M1I8ZX8R2U2Q5G10M8T161、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD8E10U9R3U2O6A1HW7Z7E2A4K10S6A4ZF4N1U2T10P7E3M162、因就业岗位变换形成的失业是(

25、 )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCS2X4P9T10M4J3I10HF2E4X1W3G2Z6A8ZM10V8C7B1S5D1J163、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD8X4M2R3M5R9D5HS2O5V7E8E7X4N8ZT4V6V7J6O8V8M1064、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACX2V7I2R3W6C2P6HR3Q7T2C7Y

26、7A4P4ZG8Z10Q6B10F7G5Y865、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCE8I5Q9K2C8B6I7HL9D7E10B2N3W4X6ZL7I8U3E5I8L1Y166、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACI4M6M9J1Q8L3P7HN8A1F10X7U9H6R2ZQ2Q5V10W3P9S1D467、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCE2Z6O4E4O3Z8X7HU6Y9F1N3E4L2C10ZD2

27、B5P1A10E7L4B668、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCS2T8I1A9Y6T6J5HU4H4L3V3Y4T6R7ZF3P4V10F6D3B6Y769、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCA6V7N3N4K3L1B1HJ9G9H10Q1U6N7M6ZH4Z5X1V1V10Q4W570、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACV8V

28、1K1W9F4I9E9HL10J8H6V2C4B8S4ZF5E4W10S6E9R9U971、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCY2E8H1X7M8D8N9HM9Y7Q10V1Z2A5K6ZI9T8R6D3Q8K8M972、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG6I10C1X10K9B10Q9HV1Q4J9P8S9Z1N1ZV1T6C6F6S2A5C773、以下关于行为锚定等级评价法的说法错

29、误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP9X6K9Z1I9S5Z7HR10P9M4E5P4X4L9ZL8T6I8O8K7K7J874、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO3J10W9U3I10C6M8HL4G3K1T5Z8N7C9ZH9F9T5H2Y6J6B775、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD4H7V8

30、E7P6P4O1HP5X2L10D7Y10R10T9ZC3W4A7L5Z4P6L676、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCK9A10P10N4W7R4J7HH6O4G3O1I2H9C10ZU10G8E8U8X1P6R577、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT2W1Q7O1Z8M10I4HO3E3T3N4L2P10L10ZO9P8C1K5V2R9F778、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要

31、因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCT3M9T5I1C10L10R8HD1R7W7F10S3C10D2ZB8P4G1G10B7O2C679、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCM7E5E4D5H1E8B2HD8B4T5H10H10N7K4ZF7J1X5A10S10N1W780、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCW3K6H1

32、0P1T4G1W5HT5Q1T8V10C5O5B5ZA9O2J3R3C6E1G681、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACA4A6C1O6X4R4K8HN5Q7U1K8O4X5V10ZL9W2N10A9D3R5N582、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ6Y5W9C9F5F1W4HC7P4A3S5N8A2T10ZB5B3E7A1U5S9X683、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内

33、结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCW9V2N7S8N7E1Q3HM1P6M3L8A4M2V2ZW8N8A1V1O5I7W684、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT5J10Y8N3J9M3R3HL2M2U2O8N10B9N10ZU8W2P5I5K10U4K385、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA2Q5E

34、5B3R3G9K10HJ2E6L2G8G5E10Y1ZQ4P7L2Q8G6T7K286、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACH1V9A8D8S2U4Z5HA3O9U6X3P2I1O3ZK7G2K6M8C10F9D587、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCU6B1B3S6R10O1P8HI4K1D6R10V10L6

35、E1ZB2M2I7X4I1U1U588、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCH4W10R7Y4J5I6X7HY4A1K6F5C5O9S7ZW3R5J5A7L5Z7D789、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施

36、过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS6K9B2R7H3G4T1HA8D5Y9J3M1E4C2ZJ1N3E6L4L7O4F390、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS9Y7L6J10C1W10Q9HW5T3S1D6X5O4N1ZT4M4M5D8B9J9O691、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACY1A2K9T10V9W5L4HI6I2X7R7Z1D9Q7ZD4G5D2V1C2P9B292、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要

37、求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCD6Y3R8N7S2H7J4HD2E8T9J7C5O2J8ZT3U6C2X6U3Q1I1093、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI2N8D6P10S2Y2E9HZ1V6N10Q10E7U5I6ZJ10B9T4D2M10G8Y994、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案

38、】 ACJ5D1A6D6T9A7Y10HF1U9G4H9P1Z1F10ZH10X2E10X4B5A3I995、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCO9W9W5Q9R4R8M6HH10H7C2W1R4F1J9ZS8O1B8G9K6C6B396、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO7X10X8H5M1N8U8HU2A8F1A1T4F5I2ZO6J8R7H7B6Q5T697、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协

39、调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCQ6W6F9A8B3F8S9HH7R10B9M8V7P9J4ZI7O4I5Z10S8A9X1098、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCW10I2B8G1Z7D9N2HG7V7F3S3A3B8C2ZS4U7T9V2D8U10B999、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM7U7Z6X9P2B6R1HN7T9J4C8O7T7I9ZY8I2N9N4Y5N5B10100、在管理策略上，现代人

40、力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW8Q10J10C8N8V2U8HW3J1Y3Y4N8P10G6ZO2Y9J9U7Y5F7R9101、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM2J7S10N8T4G7T7HQ6Q10V1Y9B1P5P4ZU10A8X8L1P6D7P5102、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演

41、讲学习班D.角色扮演【答案】 ACA1V5F1S4Z6O4Q4HO2X7R8E3F7S8A5ZR6N10M9T3E4H1G3103、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP5Y10A2U9F10V6H6HV9T1T1L2B8K1D6ZF1D3L2P7Q6K1H6104、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教

42、育培养和训练体制【答案】 DCY1K9Q2L9K8K4O2HO8C7A7Z4J3N7O6ZK2X4L9N1C8M8W1105、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ9N4M9D6S3G1J5HN10V5H8D4V9O3X6ZW7F1P2P8W1V9C3106、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF6I3O1Q4X10G4K4HD1E6P7S10J8N1R7ZJ8U3V4B7W6U9L4107、敬业的特征是（）。A.主动、

43、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACU6E1Z3T6C5Q9R5HA1M5N2N8T1E6P9ZB8A8B4H8R10Z4N1108、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCS5W3W2W7P8E10Z4HG7W1F2I7T3C6A3ZT10J2N8L4N8R4T2109、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO8N6J1X2A6T10A6HI9S1V8Q10K

44、4C6I10ZV3C2T9F1B7U4R8110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCK3Q2S2G3S4V4M10HS8G2J3V6Q5H2I7ZE8J7N6B10Y10I7I4111、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCZ9I8Z3D2O5R6H1HS1F5D7F2A9W3I6ZB7F4H4U9T6L4S4112、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCF4B7E2F1F3D3S10HO8E4M10G2P1L7C9ZO1E7G2J5V3W5P2113、（）