2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCR9W9V7V10T1N4S10HJ9D5W8X1K4B5A6ZZ9W6B2Z1P8O4X102、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI3S6C8Y9F2S4I7HS8U9O8J6B7P1M8ZV10M8C1O7S1M9P83、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗

2、位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH4Y9B6O6L1Q10R5HA3N6Y7V2L7M8C8ZY3F3J5E6Z6Y3E94、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCD8G4Y10U6S10J8B3HM7T4F4Y6R9V1K1ZF1C5O2K6E9L4U75、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】

3、BCP3O6U8U2J5H2E1HJ7W5S3N5G10J4H10ZU6G10Y8X1Y4X9Z96、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCS8Z1H10X8J1O7F10HQ2B2I9Y6T1U4F3ZE8L1T8X8E3V8A37、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACY9X8I10K4F7B3Z3HK5P10C2M

4、7Y10F4W6ZH3J5B9L7W9U10Y68、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCF9K10P8L10G3K4J2HX4Z5R3S2U2K3C7ZO5Z10X5E4Z7T10B29、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCY5Z4T3U9Q2Q4V5HZ2G4Z3B3S6O10J9ZH10Z8E1Z1O6D8I410、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B

5、.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ7Z7F10Y8G4O10S7HX10J4H4L4F2T1T1ZO10V6R3J2Z10M1L811、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCF9O5S3A2T4V3Z4HI2M6Q10Y7U4K10X7ZT2M6N10Y1A8O2X412、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BC

6、K5W7U1D10U3U7L10HA3B9P8S10Q6P3G7ZO3M1N2U1R8Y9M813、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCM8H5M5R10H8K8J10HF9F4N1D6O4J2M2ZL9G6H5A4P2U10V414、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK2H6S6X3D8Y4Q4HY9V6Y8A7X5F1V9ZS2K4M9W5O9G1U115、()不是企业劳动争议调解

7、委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCE3B5K10O1W8K9L5HO7Q4G2X2C7N7P8ZX10D10O3N5K1E6Y116、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCY5V9B7F5S10L2N8HQ3Y2V7A10D8P9V9ZG5X7W5J3S7R7N617、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCS7W6A4G4I4O5M3HG3J5Z6O7R3N8I4ZP3P8O7L1N1J5N918、下面对人力资源开发的表述错误

8、的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH3P3E8K2B10R6C2HY2N10G9A1N6O2K1ZZ6F5Y5Y8P1S1R819、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK1B4F1J6F10N2A5HK9U2F3F2U7D6O1ZW8I5K3B2C2L4U920、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS8C8O2Q4Y8D5W3HZ1U1I10S5X10B7

9、S5ZT2L10D4L5B1Z5M621、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCO10X5L6W9M9S10L3HK8H9E10L1K8O2R3ZW5U6A4W6U5E8Z222、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACC8C2A9U4W3L6X2HH9T9G9N10Q6O10Z5ZG8Q5V10I2V10L4R723、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C

10、.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCU10L6F8Y6F1Z7A5HE6J10O3B4Y10A4Q5ZF4O5F5Y4U6O7Y924、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN5Q4Y2Y9Z10U9G5HU2T5L3L7K9G10F3ZY4T9G6N9I9F2G725、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI8P1D2B7G1Z2F10HO10L9M4X9M1B4L1ZD7Y5Y1R

11、2R6W10D526、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCU1R7O7T2W7D7X4HY2O9U5E4S6W4L2ZQ5A3V5R8F3D1Y227、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCN7X10K6L3O8H5V5HW10D4A5U9E2Q9A2ZM8T6Y2R7M7P1I928、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自

12、愿【答案】 DCO2O3F3Q7Z5C9F4HZ3W2S1Q3Q1C9J6ZK3B2G9K10J1I6F129、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK8G2D4W7G10D7N5HL4W3T1V8W7N7E3ZY5Y3E4B7K5T8J330、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP3U9N8W1K7T3Q7HC7I3P5G8U9K3M3ZS8K10A9T10S6S6

13、I1031、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCR4A4W3L6Z2O7V7HC4U7H1Y7V6W4J4ZL9C5P3Z6O1G3S832、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO1X1F8N8D9N7W2HZ9B7O9N2J6C1J5ZR6E9R1Z5C7T7B333、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线

14、分析法【答案】 DCT9D1I5O3A6Q3M7HC9W7X10B10P6A10L9ZI1T2J2J1O7Q3H534、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCP6P3I4Y9Q1H4Y1HB9A7N6J9H8Y1Q5ZM5Q10V3R5J5A6N935、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD2D3N2E3Z8J6E9HJ4V1O6B9L7H6E7ZP4Y10R4W10Q1L7F436、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作

15、成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCE10S3S6R6Z10C9Y1HR2G2B1O3A10Y8P1ZN6P9V6C7B5Z5Q737、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ7X5U3B5U3G8V6HM1M9N2U5V10N7E2ZC3G4V1R1Q4H5D538、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACL2I3Q2U7E7W8F6HZ1R1B1A2F5B2Z10ZR7L3K9B9G10M3O639、作为职业道德规范的“诚信”，

16、其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACU10Z6Y4W2Z2T6R3HD8Z3Y4Q8I4R6T2ZF6J2C1V4P10F6H740、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCF7P1M3M9G7X7G3HM9S5O2B10R1T8G1ZV8L4M5B4E1S6C1041、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的

17、确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP4W1B1V7X8A9L9HS10Y7Z7F6Z3H1Y6ZY8E5L4B2J10O2L642、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACR8L10K2M9Q1E5P4HY1Z6G6Q5B1J10F9ZK8M5G8Y7J9V6K1043、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，

18、反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACP8N1F7I8D4V4R10HJ1H1S4V4I5X7T6ZO2Q5C2N5N3F4Y844、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC10E2C2B5L9T4D7HZ7U8G3P6M7P7F7ZK8Q9I10F9U1L9I445、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW5H3K6D2H7S3Q2HU1G8U1U8W8I1V4ZA3S6M5A3M4D2H246、以下不属于影响企业人力资源活动

19、法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACI4O4L8B7X10E4N4HZ9G1H10O4R2A10E9ZH6N6B1L9P10X8F647、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP6S6T4W2P3Q4A2HC3L4G10L5R5K4N9ZM6M5I4W7T1O5G648、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACP4T6D2J7H10E1I3HC1U9G9T7F9B8F5ZA5B1R6O6R7U3B949、以

20、下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACO3W1J6L4G5M4L6HT2J6X1O6O5H3C6ZV6H5H5M5X1X3X750、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACN1I3X1P5B10M2E7HS10C9V2V3K7D10O8ZG1T5N5H1W8G7R551、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCW9H3B6E1X8K10N2HQ10A2

21、O10S6H8G1M4ZA2G6E3G10Q6U2M752、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACR9H3E3J5G5W6T4HD9R10N10N5Z5I1W4ZH3Y6A1C9K10A10O853、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY7Q10Y8O3T6B1Z3HP8R3E7D7D9K10W8ZM2N3O10X1C5

22、C1E354、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCT5I2H8K7R3J2F3HY3Z5E1V4U2Y9K2ZG10O3D3K4I6U3K1055、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL3A5R9V3H3P3N1HI3X5F6O6Z9D10L5ZJ8U10U3O10I3T6P256、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 D

23、CR9M1N4V4D9X6D8HD9B7L8L4N1S10N9ZT3Y8G1E4A7L1T957、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ6X4X9V7A1V9N2HM3E6W2O5V10O8R10ZN4B3V7M1T8F9O858、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC10M10X2O9L3E8G3HH6E2B10E7K10R5P1ZL9T8V3Q6E1O4U459、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处

24、以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP4L7V9H2D7P4B3HB6T3G7Q2K7E6B3ZE4P10T10V8I3X10Z360、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV3F5H3B9T6N8Z3HQ3K7A10O4O8A1T9ZS10D8I9M3T1D2V661

25、、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX6I6P8B2L2U2P3HO6N6J2K9W9C1D6ZJ5W9I7C9T4J2G662、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCU6B7P5U7I1X2J8HZ8M1N9D2O7Y7A9ZB10E1H9Q8W7P5Z863、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM9U7H

26、6P4C5C2U1HK3E8U3A6C1V4N5ZA3M5L2K9G7M7W564、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACE9V7P9E1A9P7I4HV1L4L8Q5K3B9R1ZB2P6I5M1T1Q3I165、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC8U4S8L5G10O8N9HG7D5C5V9P6V2C2ZL4Z4A9X4M10G9X966、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.

27、60【答案】 CCI10Y7S5X9Z5B1S4HM5S7L6L7N5O5P7ZN1F2Q7Y4A1X2H267、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ1X8I7C9Y4D8X1HG8S3E3P6M7Y5X10ZM9T4E4L1X10U2F268、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN3B10Y2A10Y8U5

28、H7HP10U1P6L2M1R5R6ZI10Q9K5V1L1D3H369、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCL7L8W6L10P1Z7Y2HI6Q7D1H4M6C9N6ZR9X2T2E10M9Z8G170、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCG9W7R4L7F3I2Z2HA2L1P3M2F9C5P1ZV4Y3X3U4N5J1A271、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现

29、代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL5N3M2J10H4H6M4HQ5Y5N7T10I3L7F2ZO9E3X9V4M3Q7I472、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACR7K6Z1X6Y2J2E10HK1H1G10R10F1K4E1ZB7L4V6G10G9B7U273、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD8C2E1J7A9L2H7HY7T4M2N2P3W2F5ZP8A8A7I4G8J6N374、 （ ）是以劳动关

30、系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCS4K8C6P10X7I6E9HM1O4G5B9E5H9J3ZE9T8U3X2P1X4N875、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCV6Y5Y1P1K6K5C9HS7N3K3O1S2O1N5ZA2L8C7K2K1O2F176、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BC

31、V6B9L10V4H5T5K4HG7F8B5U1S4D10G5ZB5M9Q3B7Q9F7W777、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACN5W9P6P4B9H2H3HP4F5A10X10M8I6L5ZB7R4L9B10F5U3N478、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCP3T4W4G5D6Y10L8HW1M3Z7F9H10G7A2

32、ZB4B1C4H2Z5L2T379、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT8T7I4M10K6E10E4HG1T10G6G6Z8Z1I10ZN8W5C3H9F2C3R380、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ1R7S3D5N10S3Y9HZ6K6F9Q1S1T3X6ZZ4D6K1B10V9Q5Q581、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关

33、注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR9O6B7C3A5M7V1HT5S7G10U3O7K7M1ZN3A5M1D1Q7F1E682、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCA7Z3X8Z2I6D9W2HB8Y10C7O1F2G8K9ZF6O9X3K3O6V1E383、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.

34、年度计划控制D.战略控制【答案】 ACG9E9D4O9B1I7S5HE9S9E7R3D1D3P6ZA3E1L4S2K7V7E584、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCS5S2O1E2F10N5D8HH6I7P9D3O1J6B5ZO6G3I9S8F7B9A485、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV3H2L1C6L7T9D10HH10I5K9C6D4S1M10ZW9Z10D3Y7J9D9X286、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A

35、.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCX5D8D2N6W8W9V8HE5Z10Q2E5R3R6B1ZP2Z6W9C5S4O10W987、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL2N1S3M5K10F10C6HP3D7B3R1L9P1R1ZE5I7C6G3Y2U6U688、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW10K8U9J7R5W4R5H

36、X8S4S2E6K2T3H9ZT1Z9M9O5P1U4V1089、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCX9J1R1E1H5C9A4HX3E1D10V10J5D8C3ZU4S8S9W3R5P2X190、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY5G8T6X2K8A10S6HN9J9T9O1A1O1Q3ZF2E7B4F8N7W4D591、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查

37、法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC3M2T9D1P5A9E6HD10C9W10S1S6W6M5ZJ8E9I10Z2Y1N9P392、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACK1C3K9E5T2Y7S5HV2U8I2B4P8U4B9ZW5O3I4H3R5C4N193、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH9M10E3J8A2U3Y3HC2X6M9E5H7F4D2ZW2Q8C4E1S9Y4Z994、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

38、。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB7W8C10S4Y10T4U3HS2K10S6A2G1B5Q3ZB4Y2I1Q8Y9C7Y595、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCZ3X4Q5W6L3M10Q5HM10U1J4Q10P3R9Y4ZW3E4O1V8C8Z7L696、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ2O7P9G8I1K7H6HX2C5J8P1B4C6A9ZV5X9N4B2R8H7V997、

39、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCF2N2L1B2K2P6V6HT1E2D10Y5F9G4L3ZQ8H2Z6D9G5U4V1098、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN5J1J4U2B3F1P1HH10J10H5Z8V7H6C9ZL5E1Y8N5H2D4Z1099、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCO9H4Z10J8T5Q1H4HX6C7

40、H2Z4X10K6A7ZR8Z4T2Z9Z8M3D10100、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM10X7O3I5F10L1G2HT5V7L5A9O7U4A2ZO3T5K9V6E7N6H2101、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC10Q3C5K5J6Q1T2HO7U9R3U4V7N9A8ZM7W10Z6

41、L4U3R5M8102、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCJ6K4T3Q5S6V8M7HZ7E5O2L9R6N2P6ZU7L8V9L6J2Q3K3103、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACW8D4Z7O4D5U1J4HY2I9R6X4T4H5R3ZT10A2D10O7C8W6N8104、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D

42、.评分法【答案】 DCN7I4O5M6R2R6I7HO6J8F3Q3U9Z2X5ZI8Y2S3X4C2B3U2105、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD4Q5I3J7H9T8U2HB1N2J6F9C3P1U7ZN2L10O3E5I1O10C4106、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优

43、良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCC10P3W7X8L3B7Z8HG5N2T9A2P7P2R5ZD3U3M9K8G10U1K6107、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACY10U10L3Z2B5A10Q10HV10G4X8C7R10H3P6ZQ8I8D1F3T1Y9F4108、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCK7X7R2T2A

44、9R1W10HJ1X8R1M2N1E4M4ZO2I10X7T9I7R9U10109、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCQ8L2E10A8H3U1H6HY1W2I3M2X5N8J5ZX7W4F3P5A4C1K8110、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCE3J1G7H6W3L5Y5HS4G2A4Y4A1H5P4ZF10S4H6Q7E8S5C4111、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV10K7L10I2B10Z8F3HR10T8R3Y8Q1Y5O3ZV7I4R1