2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG3H7D3G3W8J7G3HE9J1L7E10K7P10W2ZL6E8Z5S9M10Y1U42、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA1F1X9F10F7E8F2HP9R6C1S7A7I7O4ZX8D6G7N2C6A10G23、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲

2、裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF4T1D2D8N3L6Q2HQ10V4K6U8H10K1I9ZY3D6N7A5D3S4T44、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX7W7V2J6Q2D2S1HW5B3C3O7B6V9B8ZU5U10R1O4E7C2J75、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK4N3H6P6E3S9J1HV5T1W6R6D10Y4K7ZB4I7L5L8G8

3、X7I56、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP4R3N3D5J7B7K4HN6U9U2E5Z10L9H2ZH2T2X3Y2C8U1X67、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE8V1K3G7M7S1H2HV5G2K1J2Q5D1I5ZL10L9O5D8R5K9R48、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观

4、察【答案】 DCV1J4U6X1Z2N5D8HD2B4J9C9N5Z8K8ZV7S5R3G4B9D9D39、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH8G2E6D10B4R6C7HJ10I9A6F6B9J2S5ZI7W10F2S1V9E3T310、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX7J2L6B6Z8A10K1HZ2S7K1N4N4D7N10ZM7X5J4P5D7F8O711、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评

5、小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCJ2E8F5P4J3P3M10HG1D5B9Z2X8V8F10ZQ4A10S10X7T1Y1O312、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE3Z4X10W10W10S10R1HC10F1P5Y6T8O6L1ZV6B8V6T3W7R7S213、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCV1K8K3L3Y2N3R1HJ2H9G2G6X5L8M10Z

6、I8H3E1Y5N3Y4S914、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCO7F2P1E1R8C5B7HG5S1L9I7U3J8Y9ZX8R10J4W2R5E6L815、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP2G2U7E8R4X4Z4HE3K4C2Q4V7Z1R2ZO7K10M10F10X5X3A316、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆

7、破式【答案】 ACQ7C1T5U3W1G10X3HH6Y8U6Y7T10W2C3ZT4O10L8T2A8H8B817、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCG4Y6Y6W2U6S1Y5HJ1K2O4L4P10O9P3ZQ4Q3Y5A2X2N8R518、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL7S4W10I9Y8D3F1HG5S10X2I6N1U3K2ZO8C6R7A7N3D7Q1019、（）一般

8、作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO10U2Y1K8A10U1Z6HQ8Q7R9J3N1N9C2ZQ4J6F5O10C7U8I1020、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV5S8C9O4R10E2V7HT1Y7I1W10J5N9Q5ZY3B3V2N3D6X5P321、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案

9、】 CCA8A9W5V7K8O7Q4HU3Q2Q4Z3R9U4U5ZF1J9N5R7J1W6F822、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACE1Q6F10I6O5C10Z10HG5L6D8D3N9T10G10ZH4B7A4R6M5A10H1023、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP10S7R2L6V6J6G4HM6I7U5Q7E1G5V8ZR7H7I3U10Q8W10F324、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案

10、】 ACV8A4M8C9H4A2A6HK5W8H7V4C3Q3N3ZQ7H9F5G8T6F7A625、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACK1F4L4O8R10X8L2HD6Y5G2O7N2U10O2ZB7U10S5Q3O6P3D726、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB7X7Y1F4Q10K10J5HE4T10X5Z6E2V10Q1ZJ1H1Z8L4K10D7D627、以下关于

11、组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX2X2R7P6Z7O9O6HP4Y7Z7L7L2T4I2ZD6C4J6I6L6J3W228、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内

12、人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP1R2K4K3C6F2X2HT1Y2R2B2S3S3X8ZX10L7C5O9I4L5N529、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP10Q10S10V1G4I3L7HR2V2W10F8S8A6V7ZK4T1E4P8T8N3W530、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO8B5I10R7N9Z1J2HA4K5P2X1W6E3C1ZL1S9G9F3L6U9L531、处

13、理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACW8Y3U8X5X2E5Y6HI6K5J3D3P10K9R3ZZ4U10D5L7Z4A9Q632、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCQ1E6M3P5L9H5L4HX2Y9Y9W6Y6I6K3ZG9B6B4F5E8K6I

14、433、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM2W5O5R6X5E3D7HN6K6S2R10J9A7X3ZG6X8F10Y4V3B6I534、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCV7Q4I6P5U10R5J1HH2N2U5S2J3M2P4ZC8Y8C1W9O1E2Y635、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN6A9G8Q4B3N3S6HQ3Q6C1

15、Z5G7C1B3ZZ2M5P8V5V8T10N636、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP7J8X4E8N10F7B1HF9X8K5B2W1S10W10ZK7Z2E5Q9O10K8Z537、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACF4T6L9J2C2V7F2HA9N4G1H1K8K1L5ZQ10E8F10B10B9C3S338、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCM

16、6C3A1J10E4D10Q4HB5G6H9C1Z3P9G9ZU8T4R7N2F3G10J839、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCE4A4N4W10I10V8P4HM5F9D1K4L10B7F3ZS6I4X6V2F5L2F340、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCR7T3W6K9O7S7S5HB7G2S5V1E5R3M2ZB10P9I8N1U8N7B441、()应遵循人适其事、事宜其人

17、的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC2V5O5X5S10I1Z9HZ6R7C10P5U5H4M5ZE4Y2F8F7I4E8X642、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCH1N4K2C6D10L3A5HL3V1W10O3C6S3S9ZD6U1M9G8C9B2U1043、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACL8C10E8L4R6J4H3HJ1B2V2A9S6L5S4ZX6V1O

18、5T7E9B6W144、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCG10U1J3R1F10I2J1HN9J7O1T9H1A3Z4ZY6P6Y6W4F10J4R445、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ3I4F3R7N5J9J6HD9C7T2Y8O7N5S7ZR10U8T2Y2H2G9J246、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观

19、测法【答案】 CCX7V3Q6Y6S10S5R5HB7L7L6Q5G9C10I8ZZ6F8V6I7F6Q4R547、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ8N8X2U6I10R7Q1HT5D10L10Y2Z5V1V2ZG2R1W10W2I1M10I848、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ4O3H9D4U10Y4I3HF1L2Q5V3B2P9M10ZE2I2H6E4M3A7W949、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B

20、.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU2T9L6I9T7H4B7HS5B2I4T6X10U9C1ZE4Y8J1A6I8B2Y550、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACK4G9P1T10S8U9Y9HQ6F6N7X5E9D6F7ZH10Y1P1I1W3P5G651、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACH6T5U10N8B9O6N4HA1Q3X10G7Z1Z10W7ZJ1D6

21、Z1I5W4L2H152、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ7T3K10C8V10O3H10HJ6W4L5V3E10E7S6ZZ4G10L5W7S10C3L1053、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU7A5H9E7Q10P5Y5HW1G10H4W8U10B6A1ZY2L10X3E3B1Y9Y954、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案

22、】 CCS9D8Q9S1M3F5M7HF5F10D7H7Z3M10P3ZG7F2I6J8F4K3J555、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCQ10C9Y1F1X6P3S6HT10Q8R1C8M10Z1M1ZX3Z9Y1K7J2Z2C456、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACB2Y7E2D6N1S10A9HQ5J5E10Y4F9P9C6ZV10N5B6O1H3G6M1057、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效

23、性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ10B10O8T5O8M3W2HJ5N6C7E1C4E10L9ZO3T9B4V9V4P4J958、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCT5Y8C7V7E7L1F8HP9R4Z2M5F8B3D10ZG6O10V2S6S10R4J659、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCR8X4L3B4F5Q6P2HQ1M10C1H1C9L7W2ZT4A1G5G9E6O9C860、()不是处理薪酬调查

24、数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCH10I9Q10H1W8E4O3HA8Q5W4W2E5R9A9ZS8M2T9H1W6J6X961、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH4O6X8P2F7B3P10HG7X9U9C8O8P3X3ZW4Q9S7M6Q4F5U262、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权

25、和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM6J9E3Q4S9F6Z10HS10P1F6P10P6G9Z3ZD3M10C8R8H10D10H163、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACA3P5Q9E6E9X6L8HR3Z2I5X9E10X4E7ZI7R6I3V10T2V5J764、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCG

26、7L5R2B8A7J8J6HS9P3P4V5V6D3F10ZM5H9H10Y1L1I7L965、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCL7D6O4Y9X8T10K9HR2P4N8C4G3S2Q3ZJ2W4O4K6I3D9I1066、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC7U7W6T6C9M1Z6HC9P8B3R7D5J5W7ZN9X3X2R4Y2R10W567、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.

27、集体D.员工操作的设备【答案】 DCO4Z4U3B2C4E7N1HE1N5B2K6M4F6C4ZH5D7P1G4U8W7Q768、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACT1U2B4I3E9I6X4HT5D5B5B6X1U4K6ZB6X3R5U2B8G8D969、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX5E2P8U7A3J9C7HX10G7H10K5F

28、5F9S4ZE8S1V7Z7B9Y6Y670、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCN7G6E4T10K5V6S7HE10V10L4N3M7N9T10ZR1P9T6E6B8H5P271、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10F7L10I3C1S4O1HS3R5G1H7F2T5V6ZZ6G2O3Z7L1J9T872、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【

29、答案】 ACP8Y9W9D6X9Q6L8HX6D1T8C1X3O3I1ZZ7C9B2U10R3Y2Y673、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG5C9V9U7Y10V4U5HK7E8Y10V6L1Z8R7ZG3Z9S9H9D6D7J674、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO4D4M4A3U4M6O4HA3J8D5M10B10P9T10ZE10U8I5O6Y3E10K275、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内

30、到外法D.由外到内法【答案】 ACI7O2Q5K4D7U1J9HA6A7J8F10R7P4O1ZC6K3D8E2H9I8X776、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX6M9M7X8K10V8R5HI7L8W4Z7T1R4K7ZI2I9Q8N9B9Y1R577、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO9Q8W7L7U5I10I4HG8N10M2J3K1Z2G3ZG5L3

31、F9H7M6A8F178、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCJ5T1E3R10U1Q5W2HS6M4U7Y10Y8P7Z9ZR3E1I4M2L4G3H479、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV9H3C2C3E9N6F2HB5Q10U10G3R4C8A1ZY7D6X1U3A3I9J1080、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价

32、结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCD10G4Q6W9C9X10E10HR8C1X4K3X3B8X4ZR10M10L7Q3X4W9W681、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM3X6S4F5B1I10R10HO6B3F4B10K8W6D1ZK10Z5D10V4M3W3N582、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACQ7W3A8V9B2H7H10HF4Z7P6L4X9R10U1ZX10W5J10Z5B9W10W7

33、83、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB8V5I10F10J6R8R2HG9C6Z5W4A9E10H3ZL1Y3X7H9R5S4T484、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH9E5C5V2U4J3C5HZ2E5Q8R6S6P9X7ZK10B1N8J5I9D4H785、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ5L9O5B7H5

34、J4Y6HO2Q6W7H8F8T5V10ZD2F1H8F8D2Y1Y486、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCC4C1T2N3W1U3G2HF2S5P9Y9Z10P9Y10ZE3H10G5I7H10P7T387、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCO3F8J2X1Q10M1B7HW3X5C8F4R4T5D10ZG5I3K6T2N1Y3V288、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A

35、.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCK10B10X9G10L5S1K5HX5H4N10T1N3M3P10ZV5E8K7I7C8J9C489、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK8N8Q10O3B5T9Q6HL8K4E5Y3M4O10F1ZJ3G8O9P2R1K5Y290、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCF10F7M7C5K10U10W4HD10I3F1J1R10C10P3ZL9A4I7G1J4D10C191、劳动合同当事人的法律地位平等

36、，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI1O3F1E1N7L2R1HO9G10Q10Q7M1Y3R7ZO3U9T4F8F10F5K792、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCN8B3K4A2V6U5D3HP9Z9U4Q2J6N8N9ZW5Z10U5Q10O10R2G693、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA4K9L10D8A10R5V9HQ7A10B8J3I1

37、Z3O1ZR10H8Q8A3R9T2O794、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE7R10Q4K3F2J7D4HE7P7Y4W4L1D5X9ZN2U5K8L9R8E3K295、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACZ8Z5U3Z6O3D5J9HE7E3W4R2J5M4N10ZR6S1B7A1Z9P7W796、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACB3A6

38、F9C8Z3I8X6HD8U7X9L4Q2D7M8ZI8L5I3R2E7N3H797、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY4Q3D9Z5G6U4C1HF10E8C7R1B1L6T1ZK7U7L7G6R9J7M898、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD8I4E2H2H10P1K1HY5I1P9U2N1T8H5ZY4F9H10Y9X6A2T299、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 B

39、CP1Y3K2N4V9U1K8HU1E1J2E10A9D6W5ZH2Z2E9T1T2W8G4100、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA8I9K6O5G1Z3N4HD1I4O2P6K1G4C1ZP10G10W10N9T4A1X10101、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI1N1Q2W2B5O7Y1HN7M5O6H5L10S6O2ZS10K7N4N4E7K7I1102、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的

40、深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCQ2D5H9F10F4A9F5HD9Z9A10I4G6X5J2ZG8G7N3O2J5O10R9103、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCJ3E2S1G4C2Y7G2HS3D6J7S2F8R6U6ZU2V4S9Z4X4W3E3104、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACV9P8V10Z10C10W7Y10HU5K2X2L3W6Y3I7ZM10C9N2M5N6P2R6105、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题

41、和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCN10M10Y5O10L9V8B5HU1P9X3Y5H7C5W7ZW4U6A6X8L3Z3Q9106、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT8S3N5N9N2D3U2HZ6B2Y7H1M1C4G8ZH4O4N9J5W7V9K2107、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】

42、 BCJ2R9Z10K6V8D6T4HP8Y4I10E7N5V5Z10ZM3B5I3W2T1R7B1108、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG1I8Z3J3R10L2A4HU5K8N7K8V6G5P1ZM8I7G8I6N7O8L6109、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCB2V4G10K5P4X2R10HQ2Z5N6R5V1W6M4ZM6D4P8O2R10Z9Y8110、飞行员选拔标准来自于飞

43、机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCP8L8O1Z6K8R4O10HD6G9D9R2E10T8E7ZM3V5V8B6P10B4H4111、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCK5H2O5O7U1S1E8HS10G6Z4A5J2W7B3ZK3P5X3Q4K3Z8R8112、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCJ6I4R3R7L5J8P5HV9M7I3B8M3L10G3ZY2O10T3

44、R5W2R10B6113、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI1B6J5X7S4S7X3HF6Q1Z2J5H7L3T8ZH10K7O2Y10V1N6M8114、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK4U1V8B2D4E7Z1HL10Z4D6V6T7Q3S2ZE2Y7C5M4S5N1W2115、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCT2I9I10R10O1T4Q2HK10K2H