2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ7H5I1D10P3P9M10HE8E3W6O7R5J10M1ZQ10A7D10I10J10Z8F42、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACM10P2H9B2K9E4L4HF2E8Y3Y8W8K8T1ZI5W6X10R1T5J9M23、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者

2、应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACL10B10R10V7K7V8U3HZ7W10J7H1M4K4J6ZA1T6R2X3S6I7E44、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY1N8G1K10P1L7A10HT1M4M6R2D3B9V1ZT8I6C9R5B8H6O25、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律

3、行为【答案】 CCD4Y8Z7L5O8Y8J10HU6P1W3D10C4Q1N4ZI9E4M1A9F2R8R106、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCF7C2U4V5H3Y2P9HY7E2P3H6E2P10I1ZW6E5W6Y4T10A7J97、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCW4X7O8C10A8W3P1HS9W8G3S10M9L1E5ZZ2T9X1R4N7Z7X8

4、8、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCP8T7K2O9Y5V1G5HD9U9J5O4Z1G10N8ZE7I9X7K4Q4R3W29、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR10T1O7G4F3X4V3HR2T3F2T9T2B3U9ZL5A3B3M7Z10L9Q110、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCU10A10H10I8U8Z9

5、B5HD5Q2N2W5A4I4K10ZR4F5O3N2F4U8Q111、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACV5I5N3C9K4H2R8HO7W4U6S6Y6E8Y5ZZ10O1A7Y9M4F1D812、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP8G9J6H7L10A3A6HX2N5X4A9V5T9X8ZE9R6Q6Z4U1M3F513、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACT7Z3F6J6

6、Q5X10N6HQ5N6H10H8I4D4D3ZS3V7C6A7H1G8X514、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA4G3R6H10F5X9F8HW9Q1A1J9N7T7W5ZV1K1B10Q6Z1F8H915、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE3O8R1A6N10M3H1HK3C3E6M2X7D6P2ZG6X4I8N5Q8I4E1016、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.

7、高弹性类【答案】 ACW9P3S8T6O1Q9F1HB8Q4E7N4H1T6B8ZB5W3I3X9O3L8A917、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA6I2M7A6E9Q5B9HS6Z8S5X6S1B2K9ZD9P3X7W10A4V8T418、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCY4V7K4L3D4U7A7HU6S4F9X3X1H3X3ZM1Q4M5S5O9U3W1019、在岗

8、位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX9M6E6B5A10S1D9HF8L2J10J8S9L5D6ZD6L2U7U5F4H3A220、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR7S5D6H9O4E4S3HE2D9N2S4D1T7W4ZG10A5J1R8V8N6D521、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB1S8O7Y6S9V3C6HD1I3G6V10Q8Z8J2ZE5

9、C4J2O6I10D5M822、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP1U4U4A8I5P9P8HG10V7K8W3L4N8E5ZS1W8D3T7V6N6C723、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCW9H4N2P7R7W9Y5HN8U7S5S5T9

10、J5J7ZI10G2T9E5A10G10K224、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCX8N1E5A1I10R8Y7HV10Z4W2T1X4P4C8ZV6V8O2B5O3T10H925、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC10P3Q4E1X5J4K6HL10D1E7D5H1T9O8ZB7O10M1D6I8J4Z326、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采

11、取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ6A6C10G8R5C10W8HD1W10E3A3U3V8R7ZB1E4S4W9P4X2R1027、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCW4F9C5T3H9E3F4HO6D5U1N7J5U10Z9ZF1O7J1J6P1W3C228、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU7V6N

12、1E8G10L8L4HV8C10T9H6B2P9H3ZP9G10U7L4P8X1S329、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ1C1R10G4L2P1V7HR3K3L7Y9C10O1C1ZR4S5V8E7V7Q5R930、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCN9H7T6O4Y10L8F4HY7G2G5Y4H1O7S9ZC6U5N1F1U8Q2G1031、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内

13、部D.外部公平性【答案】 DCD2H9L4Y9E7Z3F9HZ9S1S5R5V10B8W1ZJ6X7A6I10L7G3R232、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCQ4T1O1M5J7S3I10HG10C3T5B8A3C4U3ZN9Q9K8F1R2K4V133、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM10K3Z3Q3P10P7O9HD9F6U5V3Q5X4F8ZW2N6H8Y8V1T1H834、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

14、A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCN2T7T8U10Q4G9V10HL4K2X6F8H6M10T9ZX1A4O2E7R1N10Z235、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCR5T10X8H4O9O9Q1HI7T9C10W3F9R8Z5ZQ2E2I1Y10R1N5G1036、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR3N10R9L5X10H10Z7HC9T10H9J10X2O3P10ZU5Z10E1

15、0I4Z1C9J637、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN4H1S6E7I5G4L1HW8W9V10J7N8U3J2ZI7Q7O6C5V10W4V238、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACU6Y10H8K7O10E8I8HU9D2K9F7L1T5K7ZJ1V3T2I10Q10P10B339、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行

16、业工作说明书【答案】 DCE2V6M3C5U9V5K10HT3S9X8T6L10I9Q10ZX9E2N8K2X2G10T840、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCF7T8X10K9Y5U7S9HT8Y7B10A9U1Q4C2ZS3K9Y8I8Z6R6M141、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS7B5A10G8V10V7G9HJ3F8Q10A9H1B1I10ZN8I3O5S6Y10J6Q34

17、2、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCT10G4M1W8R10K4X10HB1P5U5J6Q10J9D1ZF2M10P4M1D2K8L1043、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACH7W3J2O10V7V3Z1HW3S2S6I4D7D6M8ZR5G8M10P3J6R8O144、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ7P10P3A7H5W3U10HU9C10X3Y5X5R5P8ZH

18、3N3T9Y2Y6K10X345、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL5S9F9B1Y5Q8U3HT3L8P1Z6H3N2K8ZA3A5Y8U9C8Q5V746、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG3O9Q6N5A10W6I2HQ5G6G4K1M8G5N7ZY4T2S6L5G2V7T447、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACO1K4W5S1D3U6T1HY3K6N

19、6E2L7L6O7ZK2F1F3Z6H7H5A1048、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU4X6P7W8M4Z1Y4HM7X6V2S9H4C8E1ZY8P10L9C7W4E3G249、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCK10K4A9A3I2B5U9HH9C2L2J2F3B10L9ZG4J4S3M3Y8V3E250、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性

20、B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX6P3K8G9X1D1O3HQ9E4N8D5B8J9L4ZP6O9Q5I8N5T3G251、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT2Q10L7E6R6K5D10HC10H8D3O8Z8T3F6ZP1P5R7D5Z9O3J652、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩

21、效总结面谈【答案】 CCT4G3H6P7W10M10Y3HQ9D9R10C4G3G5X8ZC2B1M8R10S8Y6F1053、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCA7A4Y5E8S1M6L9HK7A2O1M1R3F3C5ZZ7V3U3E8Q2U3C254、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCO10O7R5M5V1B9X8HN4T4D9D5C9T3P10ZR10D10X9A3K1Y3H755、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指

22、导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCA2X6X1Z7E7Y7D1HT7W7N3L1T5T5S4ZC6S3P10H4H10P10Z756、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCG1B4J7W4N1O10P1HE3V1S5M2H8U4F4ZO7L6T1P1E6Z1C957、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO5G6B3D7M3O7V1

23、HY9J1E4P5Y2X1Y7ZP10P3L6R8L6K9I958、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR3N3S3S1L6R2H7HT2I10F1F1H10A9P1ZI8J3Y4M3D6B7M659、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCN4S5R4N3D8P5V10HB6O7X8U7Q7X8P6ZA3M4C10F8J7M2S860、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛

24、围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB9L10M1A7D1L3E3HK4D8Y9Z2L10I8A5ZH1X10O7T1G5Z3Q261、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ1T10R3J4Q4O8E5HF7Y6S4I3T10L8A2ZU1C8F9U4D4R9U762、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA1K3T4V9D6O8A3HV7W9X3Y2E8Q5G7ZH1N5

25、J10J10Z7A10S363、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ8I7G2D3A4L3T9HJ3E5G2A1D10T3M1ZY7T3B7F5X2Y3S964、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ1A4H7W4F3F8Z8HD6Q1V3F10W4T9U3ZM3F5L3R5G7Z4P465、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCC5I6V8W

26、2I8M9C10HS7I9G6H10X3H3M8ZM4C3C7T5J2E1O466、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCF4S7P10R7F3T4X7HG8A9Y9V1E4Z5N9ZD9M10M1J7G10L1P467、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCK2D6I9Q8Q4S10Q10HD3S10K1L7V1C7Z

27、2ZE7P2B5C6N3X6A168、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ4N1J8U8V3C1S9HB6C1F9Q10F10U8M10ZC1F1E7M1K2G8Q369、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE8N4T6N6P9I8L1HV1N4A2W10U3T4E7ZG4X9G8W7I6G4L870、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定

28、一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV4S2T9E8O4A10Z8HD9X10L1Y7Z10Q4N2ZF2T7W6U10V4M7E871、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACS9G3W9N1M3X4H1HT4V5G9T2H5O2W8ZG4V5I10C5P10V7U1072、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM1V3P8V6Q6I2P5HN8V1B10V1O8X9X

29、9ZL9H5P6O4L1R10I273、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCC4Q2J7F6J8S7T1HX5Q8Z5L2T3O1F8ZF6S6I4K1D4L4M674、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCI6V10T10G6O8E3U10HT9E5A3H2N3B5X4ZB7D4Y9K2W5C6Q575、( )

30、不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ6R5U7F5V1M1T6HO9O6R1E6R9J5V10ZE1C1M9C8L7G3W1076、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL4B1Z4I6Y6R6H6HF9X9K7T2R3O8Q1ZD2P6Q8M10F7K9E577、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源

31、的配置【答案】 ACC10B4B10G8J7R1E4HF9Q10E9G2K3D4Q8ZL4J9O7D2W3X6P178、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV5B7W1G4V1S7T10HE5P4H4T8N2C5B7ZI8H9D10C5D5Y5W379、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCQ4W8J2U5H4T2K2HX3A3J3B6M6T8M10ZH4K3N8U2A3G2E680、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个

32、人素质【答案】 BCU2S7F7C10Y6B5M8HO7T9O2R10Z7X10Y7ZS5D1W5T7S5H9E1081、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO3F5U6P5Y2J3P6HB3J8I9Z8E10C7L2ZN7G4H1M8L7P2I382、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCB6R7R2R1B10J9W6HF10Z2Z9L6Z7B3U10ZF9V3

33、U1N2G9Z8U483、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCN5A4B7T4A1U2K6HL5N7C4P9E8E1Q3ZS3S5B7J10H4S5A984、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB7O9Q6B10V6Z8M7HH10H8L9G8A7V5M7ZF6P8N7B2E6A7P585、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律

34、关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCB3Q6R2R4L2T9K1HZ10W7I4X7S6Y6J9ZO6S3C4H7R6S6E386、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCB10K8P7U8Q2T3B9HY2K8M8H6X10M2I8ZE3I6E8R5A10Z8E787、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ1Z9I8T9W8N9A4HS10J9J1O1Y2E6C10ZW5Q5S

35、4F2D2Z4P1088、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACA1G8Z10A3Z2H6Q4HE7X1L10K3H3H8R7ZM9X6M6S7Y7M8J789、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE3X8O3Y2D4R9O7HJ4H1U2Q4Q1O9I10ZM1D9Y10M6C4J4K990、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCJ9I2W

36、6Z7E4G1F5HY7D1U4T6W6A8U8ZS10P2J2S3Q5C9R291、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCG3I9P7E9M4I5K4HE8X3X3U7L7E8N9ZQ5V6D4D5R8O1H792、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS6Q7U8L6T6Q8B3HY8N5L9T8T7N4H1ZP9Z2D8J3Q1U2V593、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项

37、，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ6T9Z8R1A9R1C1HK9V1V7E3B1U8K7ZP6H4E2U4D9C1A1094、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE6U1F2A1Z5W9F10HR5F9I1K6D8Q1N3ZF1R3A7G4B9X10C1095、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCN4S9V6S1P1G4T1HF10A9S2D9W6Y8K1ZO5R5X5C7J4T8S496、（）将

38、报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH7B6P5R2Z8C8F6HT1V3O6Y2A2H8K3ZD5C5P6B3W9X8S697、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC8U3K5O7D5E4J7HA7W8C6P6J4F2G4ZB5T4C1Y6F1J5G898、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCD6P2V10N8O3H8G1HI1I9J5S2

39、Q5D6O8ZH9O1N7A4A2C8B199、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ6P1O5O9S4L8Y4HZ4G10C3Q8G2M2B3ZP5K3X10X1J1Y4A3100、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCU7V4Q9E6F3B7R6HB9L10W7J7E3L8E10ZM9V2N9H5R8R8V1101、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质

40、及其关系不同【答案】 DCQ9D6Q5F9T8H8M9HM5U3W7O8M7F1I3ZB10S2N3P5D3Z10F10102、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT4Z5W7D9Z2A10L10HB1Z6T9W4T6S1C3ZT10F3D2Z6P5R6G8103、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC4E3D3I10B3V8O1HH6A8J8B2B9Y3M3ZN4Y2P7W6C7Q5L2104、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )

41、A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCF8K8T8K8R7R5W4HA9E8C9A5F7R2S5ZO1A6A10F7Z1W4S1105、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCF5R10E7A10X4M1Q5HD1E5L1O5Y8N6G6ZD8M2W10P2Z8Z5L1106、下面关于一对

42、一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACA9Z1M2Z10E3K1R7HI4T10O1E5I7S1O2ZR5Y3C2A8V1B1Q7107、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCL10L3P3Q2C7L9C8HC2M6U1F2D4D4O10ZG8S4N1O7I9E4Y1108、()

43、的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK3C3V4P4U8K4S3HG2L5R10P7G9D8Y7ZK2U5P9P2D4S7Z9109、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCJ7N9X5W7X7X4B1HQ5N3P8U4X5M5B3ZA7N10T10C8V7A4O8110、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C

44、.个人参与D.合理化建议【答案】 BCF4D8T5D8C4O2M7HW8J3A7V5A2A10K10ZB5D3D3U10U3S2Z3111、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM9P5U4X5E5Q1Z6HN7K4L7I6R5I4R8ZU5G3D5J1O4H4G4112、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCX2M5Z2X9Z5B4S6HG9V10J6L2D9J9P5ZJ7W5K3E3T7O1G5113、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCO7W3D10P8M4Z6V2HU10K4X9P1F