2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW10Q7I6O5R7M6B2HZ1P9P4F10B8B4C6ZI9L1J5F1W3G6A42、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF5D4F4O2E1X6P9HS3K10X10V5N6M2A3ZK2X9M10S2X6J2S73、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.

2、商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK1K1P9B9G2D10P5HL1D4F4A3B4D7X4ZZ3K7Y6J5K3S10W44、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCV9I5J4I7V2E6O3HP4I5L7Z4F9G1G2ZO5U6U2K7S5X2Y85、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCS4Y1M1A6I8V8A2HB1Y8V4Y2K7D7N10ZV5G6P7C8I5A3K5

3、6、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP8E5S2G7Q1A7K7HE1Y9E4V10B2Y1Y9ZT8O5O1S7B10O8U107、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCD10W4E8X4H5Y8C10HF1I8L8Z4C6X6H9ZA8D3I9G9Z4K4R58、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪

4、装的可能性【答案】 CCN6S1Z9U2D7B5C3HV4P1H2C9D6R10J4ZX8M7I4N7W4U3K99、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC2P6H1U7W9N1O5HH9F10E6C2I10F2W5ZW3J7U1S1A7I5W610、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACF9B4C7O10Y1W4S2HX9X5P1C7U8S8G8ZZ6P1Y3P8E10S4F311、企业采用科

5、学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ8U7Q9L1L9H4G1HE7D10R10N2J7H6R6ZU9Z1P6U7P7C3F1012、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX2V2J4V2O7K5L10HZ10R3I7E2B8S5Y1ZG6V8P10D1T2M4I513、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人

6、工成本【答案】 ACG8R9D5X4O2C3I2HE8S3G4R5P3C8Q4ZW10M2K3F5Z1D5D514、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCH5U4E2F1Z7Z10K2HM5L9G8Q2Z8A1H10ZA7M3G2T8O2H6H815、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS6D2E10A4Y9Q10E8HB3L5P7L3P3I7E10ZO5G1E4T6U4D3U1016、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量

7、标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACM8R6Y6H10O9H6K9HZ5E1S7R2E9Z2D4ZU9Q3Y7M7T6F5K317、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACC2G7R8S8K3C2L2HS4J3A4L7C9K10H5ZU7E9G4Z8X9T2Z118、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACB9Z10K1A10M6X3O3HC10W3G7X4Y2O9A1ZS1A1E2U1D10B3K419、()是按照岗

8、位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACZ6W9D7K6K9N4Y9HE5F9Y10T4X10G5K4ZU8D8W2B10N6S10Q120、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCL2M10T7P7Z7R5X3HK6J2G8L7F8H2F3ZJ9P1O10N10K4J8X921、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACR10X5J3S9H5H9

9、T6HQ1K4G2L2U7Q10M3ZP3B7D1M8A6A7Q822、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACE5J6T2O3E2O9M8HG1Z4A8D8P8Q4O10ZX7W7N8C1T10Q4L423、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD2C5X8M10I2S10F9HK2F5L3B5N8F9A5ZQ3Q7S6T8L10Y1H324、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下

10、式结构【答案】 CCA6A8X7E10Y2N5P3HP5E1B7M9G9X3U1ZY6X6N3X2C4C10S625、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCK8K6G7Y9J4M5E6HC5K7Z4F6U1E4O2ZK4M2U5E7G7I9T326、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH9U4E6N1Y4I6Q7HM6A8Y2E10Q1S5B1ZT4F2A8L4F4B5U1027、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业

11、和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACI3A8U3M2N8O4G8HA7X4U1U4C2B8P5ZP6H3V10M5J6Z8V528、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX1R9X6Z6U9T10Z3HC6C5G3L2H8R4R10ZZ2V1X10S5Z2D3T529、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCR2Y6I5D1E4E10E8HW9H2S7A6D8B3X9ZX3H6V2Q3Q10S9

12、U730、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS7E3B2L7C3T9R5HN4K10I8V4E5W3V7ZB5O1R3I6X6E4Z831、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK7D1P9V3B5A9O3HE4T1E4C6C7S9R7ZY1J10A3K9R1U1U532、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCZ5L8S6T6N2N2E5HX10U

13、8M9Y1U5T3I6ZE2V8C4Y6L8M5V433、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS4B8I6Y8L3Z7Y2HI8Y5Y4P8Y7C9Q10ZS1K7H10Z6R3S1H234、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体

14、宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCH6W5I1P7F9D8C5HJ4L4U1O7D2C3O8ZZ6Q2A2X9C8T10U735、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK7A9J2Q7Z1R7J1HI6J9U4Y10C5Y5F9ZF10P8U7J5Z10K7M436、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B

15、.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCV9S6B9H6Q9E3U1HD9P4W8Q1F9E8Z10ZA4H4L7R6I4L1U537、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX9J7L4V2D3H5N3HM5G9A2W1V9E5W5ZN6C2D2C8F6I9P738、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACT9B7U7M9P6

16、H8G1HI7Y7H1Q4D1J2M2ZP4S5Y5F8K7C10F339、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCQ3I5N4H6A9Q2T1HG9V10D4M4Q1Z3N9ZV7P3O9S2Z9V2K1040、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB4S8F1M6Q4R5J8HU1N4O4F9X6C2I9ZK10S7X2M9Q1X8U1041、在确认培训时间时，需

17、考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK3E4W10W4F7O6R4HJ1J4K10K6U8H8O7ZB6P2H8E6H9Q3G1042、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU7U10G10Z4U7W2X9HY5N2O4N4F1Y1R1ZA10U9P2X3J1O7J143、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACE6M10O9Y9R3E2Q9HH3S10G2T5E5N7

18、W9ZU2Z1B1H1X9R10U444、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC5E5J8H2P9K10W1HY9M10B2S6X9J9S6ZO8Q2M2A4N3O3U645、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCX3A2D7S10U3S4R4HP5J10M8X10A4P10M8ZU8X8K2W6Q4D5W246、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征

19、性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCB5A6H9E6R7O4B5HX2N8L9D4Z6C2O3ZR9Z3K6G8X9D9L847、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCZ1A4R4H10O3B5R9HY4P2O10N7A4Q5H1ZN8L8P4C4F9B5D448、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬

20、过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACL5M7L8S5F4H6W9HD2D6Q10K4X7F8V4ZD10G3U8M8G7U5Z349、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY2K6G8B4K8C7U9HJ1F6Q4W8M9P4T7ZT9B8Q9S10W6Y9R650、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ1I4W1T9D8J4J9HQ10U7N6Y1W1A2T6ZX1S1A7Y7V4A

21、9C351、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCN5S3Z8V10U4J6N1HJ7L5T9H8X2T5U8ZJ8S5V9R8J9C3R352、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM6J2W6A2K1P6S7HF1G8K8P1L2H1U9ZF4Y5U3C3O5V3B253、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCD4I5Y3J7J8J

22、3C4HU6Q9W2V9C4Z4A6ZL4A10M9F6Y4V5O954、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO6Y9C1S6G2S6K5HW4Y2O10V5A7M9Y10ZF3E8R6S10H6E1H1055、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK9J3K1A1Y10X10C6HZ10X5L3F7J1O3I9ZI5L9Y3M8L3U4Q956、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特

23、征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY10U3I10V4P8L6D8HL1C6C1Z1J3U3N7ZN9B2G6J6E4T4V457、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR3J10O4I2O4T10T2HX4A2P6C7R9X2R4ZV6W9R7C2C8D10N858、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX1Y4S8H8N3S7B1HX5G4H5G1G8R9D5ZM7O3Y5X10Q2G3U959、“您还有什

24、么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC8V7D9D10Q2V7C3HT5O10R7K7A3K4Y7ZP5F9S7C10O5W2F860、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCV8N6V2C8S2D8Y4HP5E3M10K1X8W7T2ZY1D7K2R4H5R2T461、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人

25、B.63人C.57人D.32人【答案】 DCT4O7F8O9M1K5G3HH9O10F4T4L9B5A5ZZ10I4A6V1K2I5R962、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCM7Y4K9H1X6W7A10HF4X4I8A6A3L7U10ZB2S1G1N6Q1W3C863、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM4D7S4O4F4K2C10HJ5G6U9R10S6L6Y10Z

26、L8C4N3S9R10A1W264、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF7W6B4B8P3J8L7HV9G8K7K2P3F7V1ZO5R6W9D5A10S8C665、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCY8W3Z9Y9L4M7R8HB2G6D4B2B6U6B1ZR8T1Y1W7X7X4V666、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据

27、岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC10B5P7B6E5K2S5HU4E6M10F8S9D8U10ZY7K6T2W4K7F4X867、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCN3W7P10T2H1O4V9HP3Y5Q10N10I1T8C8ZS1I1E10I5F1W4W668、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCY8R8T3F7K2T6B6HK3O10B7K8W8S4Q2ZI1X1X2J10X3X8C769、企业战略控制中一般战略标准

28、有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCS10X9D4R10H1F9M6HW4Z6Z5X2W7P8I4ZN3S4Z7D1V3R4X270、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK10S3W3K9B6T8K8HD5X3T9V1G7A5W7ZW3Z3J3F1G7Z9X871、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACH1N6F1L2O8Z1H4HK9G3O3E4Q6U7R1ZM4U6K10X3

29、F5H5T472、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACR5Y7V4D7F5V1W6HT4F6G9O9K8R3X9ZY1A7W10I6B2I3Y773、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP10E7S5P9R4U3J3HY5N4C2O10T5P10F5ZN3D10N8J9W7G3X1074、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构

30、从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCH3E4T8U6H4H7H2HI6L7Y1U7C2M5F6ZY8G1L4B7J3W7X575、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCI10U5R2K5N2J6G8HI3D6L6W7Y10S10P1ZY2M10L1Z6T6N8N576、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT3S1W5V4C6

31、L6P2HW4L3S4N10R9N9K8ZT1I6T8V4R9D4Y677、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCJ6Y6Q8R3U2R9O9HC5N7B10V7V9Y6H6ZR5N10V5D1R3V6V278、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACI9O6I4G3C7X1E2HS9F1O1V9P6X8Z5ZW3B5R3F2X2H1O179、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C

32、.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCE6G4D6C5F9C2O9HN4C9R4N6B2A4M1ZU3T3U8V10F6Q2D680、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ9I1C8E9K3C9N3HB5V9S7B1C4P3R6ZI1E10E10A3T9I2C681、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR10Z7A1P2Q1C3F6HN1W2N5J2O8T3H10ZX4Q6Z4E6P2R4A882、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准

33、.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCQ4U6X10S7C9N9G2HD9L1K2I3D6U8A5ZY9K3A1Q4P9M4V383、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG8H9O5E6Y9V8M7HT3U5Q1B3E9W4F2ZY10Z1I10P9G2V7S984、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动

34、关系【答案】 ACD1I3Q7R4Y2W7L9HY4H3G10N1D7R3F8ZY1Y6X5F2E9Q9F885、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACM7R6A4Y8A5O3X8HE9R4Y5X1P3C10V4ZW4Q9Y6T6C5G2F686、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD1L9C6F9K7S5T3HC5Z1Y1H7P10P10C6ZS3P6P10A10P4R6T487、员工测评的（）是指测评

35、人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX8S9G5A1A7C5P1HH2R3D2A9Y7W2P8ZK2D8Q8N7U8Q7Z788、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCI1E7H9B6E9Z3X9HT9V6C7Q3Z7H5Z6ZS2J7L3U2E4Z4U289、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A

36、.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ9M6U2W4B8D5N9HP7H7E4B7Z7U1H4ZM10Z7F10T10Y8Y7L490、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACU9Z8L6L10P2L2F8HI2E3Y3O8W8Y7R6ZU6A7J1F5J5Q5R491、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与

37、数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCF5P9Z1H2M8N10Q2HL8G8M8U6L9M3B10ZL2Q1J7W9F5K1C592、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACF1W5A5X2H1F1S8HC4S4W4B1D2D6F9ZW1F7H2I3N10P1U293、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW2U9O5U4U6Q6Z4HN9R10N6D2T3W5

38、F5ZS9W6B1A6T9H2L294、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCM10W8J5Z9G5L4T10HM2Q8M6M6X7J10X10ZE7B5N8D4H2E2S695、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI10N8H7K4J8N2E5HV10I

39、6B7T10A1I2P6ZU2V7X6H1C2P4I296、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCL7I3B4D7B4F3K4HZ3X7D1A5Q9C3O10ZA3C9Z7R1F6G5Y197、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW6F9F4H9G2J5U5HD3L4T5P9U2V2Z6ZQ7G4Z2Z6K1A6X298、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案

40、】 ACE1I8C2W8D6L4Q2HF5F3K10X10H10C4X9ZI6X7F7B4S9I1D999、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY9N4R10N6R1O6J6HS2Z6H5V5I5J9M6ZL8G4O4F1U4X9R10100、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC2O9T9

41、W5R10U5B9HL8C8L9Q6A1X4B9ZN5I3C5V2M2X2Y8101、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ10L4F6R9D2A9S1HH10Y10N9G2H1G8L10ZV1N3P10F1G1H7P9102、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF4X1V7H8S2C5K5HD6O4Z7M1E7Q8V3ZF9Y9W2V9X3M7N1103、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一

42、种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCJ2X6K1F1R2A9H7HM9F2K9I9E2I2V4ZG8R1T9C6M3Z8Q9104、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY8G7T1B3U5A3U1HZ7X4F1V4G1J1Z6ZH4I1S4G9M10F10P2105、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC8G6M2C10Q1V5C5HK2V10H9H4D1T9H9ZW8O1V8

43、O6R2H5J4106、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCM7X3X9W1D7L2Q8HM5O6E3Y9B9F1H6ZE3P3X2N4I8I7V7107、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCD7M1C6Y3R10J9A7HF3J8J10P1L1F2E6ZY1G8G7Q7O5U4T1108、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI6Y2O4W4M7V2C3HB10A4D6Y6M1

44、C3J8ZD1T4K2L6B7M4I2109、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ10D10C9O9Z1Q9Z9HI9R4E4O7Y8B3B6ZP5K9A9N1V10Z8M10110、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY3J9U8V5V5B5J3HL8D10X5W8I9L1R3ZJ4K7D2C9Z8L3J4111、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACK4W5Y6C6Y8W5C9HW8A6T1H1G3P4N10ZZ9Q8E4R3Z3C7U6