2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX1F10Z9G1D10J4V6HL8H4I10T5R3Q4R8ZN8Y4U9E4Z3F1T22、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCH8L1H7S2Q4N6R2HV5J2Y10X7M8N9K8ZA9Z1Y8O7X10X4V83、

2、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD10S3U6L6H6K1E8HG1E8X2Z7S8N1V5ZY9Y6L8W3Y5D1R54、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACJ5M9P4F10Q1Y1I2HE10Y2U8G6B8D9T1ZV2D1D4R9X9M5F95、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非

3、财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACU4H5C4Q8J8N3H10HU10U8T3Z6M5W6W1ZD1T9G2M10Q4M7F36、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACK5Y9Z3U3S6B9A7HA8G2P9W5A7G2K6ZT5K5Q7D5O2F4J47、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCV6N10A4X9P7L7B3HC2R1

4、R7N4W9O2C4ZH5T6C9H5W3V10P18、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI3X10G5M9X4A7M7HF4Z8Y7G4J9I2L6ZE4J3E9X5C4E4M39、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCI2I2W2J9N9Q7N1HJ3J7S7W1J7G7Q1ZV7E5B1A2L5Z6J510、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCB

5、4X2G4T6M8X9V1HJ9N3Y4I10R5Y2S6ZT6Y5D1H3B6D3Q311、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD3C7L7R5A9T6B4HV8U2Z5G5C1Z10Z3ZP7U10C10K9B9M3J612、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC3Y8A2B1F7V8M10HS3K9R7Q1N4E6U7ZE2Z6O4Z4T3W4G713、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.

6、地区成本中心【答案】 DCA5A5T2T7M8P8N5HL3R8A3J7W9C5T5ZQ10H10I3Q2S2Q7L814、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU7C10S4O5Z10I9Y3HJ8W3P1R1M10P3S1ZC3Q6K4Y8R1W8X415、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB10E2V5Q9G10B7V6HN1L1H8I3V1P3N3ZH10X5J10X3U1A4V416、人力资源需求预测的方法中，依据事情发

7、展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE8G4K8Y1T1Y9N10HG1L6T7Z8S1W6E3ZR10C4E6V6O6S6D1017、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW1U6T4W4Y3U7Y7HL4K8F8Q4F2M9A2ZH8W2Y10L5D6E6O418、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCS9S9F5C8K3N2W10HW7N10Q9E6J6T9B7Z

8、L6Z5U9Y9R5L3Y719、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE4F3X4R10F5Z7F2HC6E1C1Y4K9N6T1ZW6F4V8M4G5A8T520、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG10C4T9E6X8A3F8HP1Z7C6I7W2L3D2ZI4H1Y3S7L8W9Z721、关于道德的说法中，

9、正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL9K5F7C4H6C3S5HT9S10H4I4D9K9K9ZZ2G5J8Q6W9S8A722、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA4V4J8V10D10N6E1HO10Q4C3H9H4L5X6ZB9G3R1A10Z7M7A423、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同

10、规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU9A4S3C4H10G4W7HC5Y9S3P9G10U1B5ZP3E8E8L8A3K4T824、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCG6E3S6K4J8F10S4HE7H8X4F10S8K5T6ZG3T1Q6B9H9V2X1025、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCB5K

11、8F2D7R5E2N6HK2S1C6U7L5X10N3ZM10I7T2E5K3A6D926、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT2X10J4I2Z2V4B3HH5X9B10F4R2I6I3ZP2R2X10B5K2I7S727、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以

12、义取利的价值取向【答案】 ACE2T5D1P7J1T8Y9HD3A7C4T2Q10U1H2ZO3J1X1X1T10R2O228、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF1W1O2S5R8J10E7HI1Y4A4Y3W5G10E10ZF10Z9T2X6K2J7G329、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCQ10X1M6G3W7C8L10HD2R7W5Q10I1G7X1ZV5Z8N3C3Q9S8K730、企业文化的激励功能表

13、现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCW2A8Q2O8O4A7E6HB9K10Q4I10D4W1E2ZI6M10B4D5P8F10Q231、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCA1A1G2M8J8Q1A5HQ5Q3O7D5Q2C5U1ZZ4Z4R8W9Q2G1L432、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率

14、C.工作结果D.工作方式【答案】 ACC6R4J4P6M9F3S8HC9R2T2J2H6Y7J1ZX1N8M5S1F10B9T533、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF2N4C2P10C1D6H9HB4X1J9T6J2X8K1ZK2F6I5P6A2N7Y734、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACB7O6T10R7P7E2P10HO4D9L10Y10W7R

15、7E5ZC3Y1Z6G1Q8J5Y735、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC3T5C8W10O4G8M3HK4B2Q9V5D1C9K6ZB1M1M8D3A4V9D236、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCZ8G10Z6K9L4D10R5HO8V3J1D8A10D8M9ZM1Z1H3S9I5R9D537、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCS10M

16、1O4D5N3V5O2HO9V4V5A10M9V4N7ZK6V6N6U8S9Q6H1038、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACS3Y2K9I7C7E7J10HV7Q8M10N9U8D2Q6ZB8Y8H3S5X2I9O1039、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ2T8Y5L9Z4J3A4HR6R7E10G7A5X1I3ZR9Y8B2G10X7P5K840、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ3S

17、2N5Q6V8K10Z6HP4D1B1O2B8D10Z1ZD2U3Y2W8U9J8D741、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR10J10C5K8K4H3H1HW4O3M7Z3X1V4H7ZZ4M1C8R10B6Z10M1042、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合

18、并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACI10W6T2E2R8K2A2HC1J4Q7T7E8Y5K3ZE7A6W1F1F5J1L1043、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB1I5R7C7Z3V6Q3HN8N3Z2R4H3G4R4ZO1D3I5H8A7J1S944、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI7O1X2Y1M3E5X7HH2T1V5W7T6D1P7ZW2R5L4A

19、4I7J2E745、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCH6W10P10I6D1K10M9HR7Z1E9R6Q1H5V4ZP6G3T4E3Z9U1U646、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCT5L10D6C1V3G2X6HJ2Y1X9U2U3V9D7ZY2A6P7Y8Z9T5K447、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.

20、安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ5E5T1U5F9R3J4HY6M10G9W3K7F7C6ZQ2W6Y1C10I10V7Z148、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO8V6A8X6Q6I6B1HR2Z2G5S9Y8C8O7ZC9F10Y1O2Y2J4B249、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领

21、导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCY6P3S8O10Y1E10M3HQ9V9K10E3H1T5N2ZH3B1J4F6T5Z7N750、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE9F5G9J10W5Q7I1HK9V8Y3S6W7G3B5ZE4S8A6A4U3I1E551、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG6L10A7C3U3T6M6HS9R9B1Q1V7D3P10ZL10C4P9B

22、5U10R10G452、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY10Z7I3U7G9N5Z2HY2Y5J8X10Y10C2C4ZV8Y5N8E3W10G2W1053、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN9Q9L2M10C7R3G4HM5F3J5Z3G3S6W6ZR10M1N2F6F1C5B454、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B

23、.多次C.无限D.两次【答案】 ACT10F5G3Q9P5T2A4HS1R3S6T7S1M5O6ZJ3X10Q4K10Z8D7J855、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA3C5E2I3X6T2G4HO3I10X2O8Y3O7Y8ZE7G2S4F9Z4G2U456、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY6S3W6H1D8F3G7HQ5Y4C4U9O7I4P1ZP1P9Z4X5M1D1M357、KPI作

24、为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCY5I5K1B3S10B2C8HE5Y1Y1V2N1B9R5ZH4P1C1H8U10X10J958、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACO5E9R10B3A7D1I7HI2J4D2O5L9Z8G3ZP5C1B9P8N10N9X859、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D

25、.【答案】 BCM8K2C5M7V6Z1D9HY1F6S2I3I8H10V5ZK5T4K1V5V4D6P560、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU2I6K8X1V5B9N6HC3R3G10D5T2P7H6ZN6A6J2Q8J1M1Y961、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ10V6K3R6T1M8G3HY5Z9M6I10H6H1R8ZP6C6H2C7K6A6H562、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在

26、地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACD7C9B7P3E7D8O4HG8P4F5L10J5U4M2ZK4G10H2K4J7X4P1063、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCY4A8O9V8R8F7Q7HD6C6M1C8M1M3Y8ZU5P3K3W4V1U3E364、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱

27、产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ2L4Q2N9J9D4O8HY9Q8R5J10Y6D7S4ZV2U8S2W5R7T2G265、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCS8S5L10B2F2H5Z3HP10F9X1I1A2C4X6ZJ4V1E5B2F5R1Z266、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCE10U6E8T3L1O4O10HT9T10B7P10A8M7C8ZO5H2P5W9V10O4P1067、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B

28、.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCW8T10F5S4T5J4Y9HW10M9Q8H1E9I3S9ZO6J7S9Q10H3W5C568、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO6C7Q10T4A2L10E9HS8K9N7B7J5F4V1ZJ10S8J5B8K10B5H569、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR3C5G10T10Z9A8O8HE10J3G7W1C2B1U3ZY8W9R7K8N9Z10P270、关

29、于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE6C4B1U10F9Q1A5HK2G1A7Z3L9H9S3ZV8A4U6J1E8W6H171、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT3N10W10K1H4V8O6HR2V1Q10K9V9W5X8ZG1X2K10I9J6B6D972、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不

30、正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ7V7M3B10B9R10R6HU1W7A6Y5X9X8H8ZU10N10G8K9C9U1Z773、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ7Z3V3E8Q10Q4F5HQ6Z3J9H4C3Q3F10ZY10L6E8W5M6M7V974、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指

31、标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCF6J1A7D7L5B9T5HN1U7V7S1Q2A1Y5ZL7V6Q6O5J8D8Y1075、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ1C9N3U9X9B5R2HW9O7F2T6O4W7N10ZW1Z2L8K8D6L4T1076、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.

32、工作效率【答案】 BCY7F9V9V7P1F7S5HL7Q3Q5Z4C5L7Q7ZM9M5O10I4Y10M3V277、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI9V8M7H3A4X5E10HE10R3S2I4Z6W5Q1ZW7F8B10S3U10R3H778、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP6A2W6K4N2U9A2HL7M1S2Z4Z5D1Y6ZL2D6A1D7N4W6S179、为提高结构化面试的信度和效

33、度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN4G5S7B3Z5J7Z4HN6E1J1F7U10J1M2ZA10Q1X5U6F8U6K980、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCF7S2I2V8L9A9L6HV6X5U10Z9L6V3Z1ZD7

34、G1A9O2G7F8G881、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN4U9B6V7U2N8W9HN6I8T4M9Z3H2C5ZN7C10O8I6E4Z9C982、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA7K10B3P10F4U10A3HF10V9H7K7C9T10V10ZI6I

35、10G9I10A10F2P383、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF7F3I8N6V5Q5A3HM9T6Z7S9E2N4G1ZV3K1Q4V5G2X10W1084、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD9C10L6W10Z8J1N8HI6E2H6H7X1V2A6ZW8N9N8J2N2Y5P685、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT8Q1S4Y10

36、W9F6A6HX1U2D10Z2J3C2V10ZO6G8J1A3X5C1Z486、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCH3Z7Y9R9Y9U10L6HK7V8J7Y10N7Q4F3ZS7P9Y1J2W4M1I887、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACZ6I10T10M8G6A7E4HA4K4M10X6K3Z1A10ZP4V3V5K5J5T1B888、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

37、 ACA5U5J10K1M3C3A6HH7C6I10U5P10C3H5ZE8C6D1S5X8K8S589、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE4Y3U4M9Y7H9E3HL3Q8G3B10I10S1X7ZM1W2V2C9A5E8T590、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB1X10B4Q5F10P4K4HJ8C7W7C6D10H9R1ZS1N2G1T5J8T3P191、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调

38、查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACO3E8A3M5S4I5S4HN4Q9C6W5J7N2D10ZU6F6X8C3K3A2T992、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACQ4I1E7S7J8D1P2HC4F7K5V1N6X3Y2ZH9Z4X4I9V5W2F993、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH9E10X7G6Q5G1S3HU10J7T10I9N5G3H3ZO4P2A8W2L10M3Q1094、( )是指对行为的结果

39、进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ9G6S9T1Q10F10Y7HI10J7F1W8Y2H6M2ZK5R10B8X9K7D9V695、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI6M2T6C5O6M6C4HQ2W3H8W6Q2H10U1ZT5U2J3S2F8A5I196、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式

40、雇员同工同酬【答案】 ACE1B8N8G10O5D5P2HV3A2G4Y6M3J6X3ZF9S6W6Q2U2V7S397、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCC5R4D4X8W7Q2O4HJ6D5M1S7R8J3R9ZC6P8Q5Q3B1V8T498、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX9Y3Y8N8W6O5U4HX5U1U10Z10S4E2E6ZQ9F7I6F7M

41、9R6Q799、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY6L5M4M9W8D4X4HW4E3A7G2T7V9C6ZF7A1Q6N10T5M10X2100、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCD5L1A1G3I2F10L1HR6D2R4U4J9W9W1ZA10E4U2U7H10D6Z5101、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答

42、案】 ACG7K3Z5A2L7L4V4HM6N9Z1M6V4M3I9ZE5T10B4J3M4U7F6102、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ2A7S5E8T4K9H1HT9C9D10T10A10P10Y3ZB4G2L1O8N4J8N5103、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCO9I10G8

43、M6H3V4W1HI4R1V4O1C5T6Q1ZT2U7A4N3M5K8E3104、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCZ8G10Q9T4O9G4V1HV6M9K9H7O1C4L2ZS9A2Z7B8Y6F8R2105、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACD5I7Z9M3I7I2I6HE8Z5B3A10M3T3W7ZH6G7K3Z7F5P1

44、0A8106、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN4B7Z5E8L6Z7S7HC7C1R9E7I9F8E6ZA6L3I9A10C8V9L6107、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCX6H2B6L10A3X1J5HA3Z7S3P10D1N2J5ZP5Z6P2N2P9M6C8108、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCI8Z3I1V1D6Z9N10HF2Q1L10W8H2N2H9ZQ5V8Z8I1T8X3H1109、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCN9U