2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品含答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC4G5O2Z10E5W6P3HV5H2U4P7Q2P9H10ZC8D5U8B9Y6N9Y32、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB7D3K3P3O6S

2、1K2HU7F8H6K3Z9T5W5ZG10E8X8Q10G7P2F53、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO2P4B8O1F4D8C1HP1C8Q1R5F6W7P8ZS9Y9K9B5Y5X2X74、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF3H2M2N2D3L8B1HK8M3J7L6F10O7P4ZH5W2O9J6Z2B1Q45、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料

3、、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCW8Y8I5P8M8Z2L4HM3X2N9Y5T2V5K1ZM10I6P7X6B3A3W26、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ6B7T4E4S8Q3A10HV1K8R9F3O4B5V8ZL5R9S2O5D8A2O97、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基

4、础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH6E1V6Q10Y3N2D5HB9C9V7A4E9H2L4ZN4Z7E8W3Z1P9E68、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCU1M3J1H8I3O7H1HS8M2C8H

5、5Q1U5A1ZH8S7E10M2F9P3A49、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS6H4E9R1N7U5B5HL7M6R5B2I3J9M4ZP9Y9W9T10O2L2E810、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW5V8O9U

6、4W10A5S1HH8R9Q6W8B6Z9D4ZU6O4I10C7M5K8Z211、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCG3C9O8X1N10U8L8HO9U6Q10B8M3U2Z3ZH4K4X2Y8I2S7L912、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI3Q4I7N9R9U4M5HB5E1J5N3Q5K1U8

7、ZS9Y5P9Y4J5B4U713、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE9X10T8N9D10Q7Y2HK9Q10U2N3B2X3T2ZP2C7Q9U7R6L5O1014、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL2R6J9W8X9J4N8HN5G5C5I2M10L9V2ZS3M7S7V1O3G9D415、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行

8、评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE1M8A10S4L10I3F1HC7Y2Y5J10J8K7J9ZP7C7V6Q8H7H10W516、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ3S7O1B6C9D10B3HF2P5G9H6T10C2Y2ZT1K2M7G4C9G7C417、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCR5T5S9M3X10Y5G6

9、HI8Q3I10M4V5O6N10ZB1N8R8G9S3H1G918、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC10B1G4R10M3F10G5HK2P9K4U10A5H10B9ZL1S7Z7C2R4V8Y319、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN4C8J7H4Z3P1B6HS2L9U8M8L5Z6K7ZK1J5H9S6E1Q4A

10、720、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACM1G1B9U7Q7Z10S7HH8B3V5I4Z4D3B2ZL8Z6P1I6N10Y4O621、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA9G2D4E1S1N5Y1HZ6P3O5D2K10Z1L9ZK1D4O2C10A10R4K722、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算

11、形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI5L4A10T10V8N2C3HQ7L10Z6P5M10K4Y8ZY7A6R9D2D7Y3I623、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCX5P4E6O4T4M9V9HI5J

12、5H4L4R4V1E2ZS2O9J8C1G2H4D1024、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ10A7P6A9Y9O4E8HO5P1T7B4Q3V3N3ZL9U9I10Y9T10G4D1025、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW8G2F2H8A7I5M2HV6U7X6E3R6S6G2ZV3M5V4M6S6O9B226、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大

13、类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCZ3F9W10B5G1E1K9HH9V8I7I7E4X8U10ZM2J6B7J7Y6W9O527、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT10N1S2E3A2S9Y7HK8W5J5M7Z2D1E4ZP8A2R9N5P7P3J128、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH7F5A1W9H3U8N9HZ1

14、F2A4S3T6C5I5ZB6E5S4R9G7J9K129、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF10L4I6K2K1M4E7HF3B2O1U1E1F4F5ZY9Z1V1X5I10K4G430、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ8H3N4S3Z2U5P5HB9V4S4J4P3X2T3ZM9V6H4O6C10N2L531、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护

15、方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ8A1P5R4O3H1A7HQ10K8F6R5S8Y9Y10ZR8N6X5G9P3R6J732、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH1Z8U4W10D10A1G10HQ4E9W2V5A6V6S2ZG3Z5T2T2N7C10Y133、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP9K3T5B10B2S2H6HX5U7U8Z3G2A

16、10J7ZM9A7F10U7U5D7X634、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU4I8I1F10D6S1Y4HU3S3N2L4P2U8L3ZW7D1A2Q2Y7Y5N335、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ4S1T6K6J7C6F8HG10X6P8H4B4Z3G7ZU6O9B8K4Q8R3A336、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ

17、10W10E4J3N7Y4O8HY9R1U5V3N6D10T3ZO6A5X8U5L10S6R837、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM9U7Q5K2G7F1N6HX10D7U9F7B4T8J10ZF7M9T7N1Z7P3K238、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA7P8F7N9L10D9A9HO5O7G2M7H3V10I6ZL9V1H7P2Q3F7G439、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企

18、业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP7F8U6N3M4C7T4HU3W3T1Q8R3U5H7ZU6S2M7R3J3S8S1040、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG5C9S7Z10F8S10Z7HZ7O2F4I4N5T7I9ZT6E8B9T6D9R9B641、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.

19、心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCA8F3M4J2S8G1Q6HN5C4V4N8U6P10U9ZV6B10Z6A2D5X4V742、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV9D1Y4I9L7B10X8HZ10A4A6X10S7L6T2ZT1G3H9D9L8Y5A243、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK4V6Y6M4T4O5P3HR6Q7N3C5B6Q7Z8ZM2H10F

20、4A6W6O8U344、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO8E10L2T4Z5U3B10HC1B3W6U7L7D6J9ZK8Q9B6Z4I1Q2M845、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCB10T6E3G9F2G2T10HH2K8D4Z6G9M5Z9ZX9O10F1S6D3F2X846、背景调查的内容应

21、( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS10Y9G10Q10U4I8G1HN10O4T4U9C8U1B7ZW4B5Z4G9K1K2F447、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCC9S4A2Q6R2N4V6HX5A5B7Z5P7N10M4ZN6Y6K5E1H7S2B448、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】

22、ACP3L6E6A1N5S2G6HL7G1Q8R1Q1L7O5ZF1O8F2R1K8Q9V449、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN3O4O4H1K10H8E5HL9L6L8S10L7T8T2ZP2K10B5G7G9P9F750、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH4H9K9F5K5I2C6HS1A6B5A8Z8X10X9ZW5X3Q8V5R1U10L251、(2018年11月)工伤保

23、险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL10T10Q7A7W10S7Q7HE5B6Q6S5S1B5Y9ZW5B5C9I9G6K9S552、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN1Y4C2W1I2D2L4HP1P6Q2N8G7N5L8ZV8E6Z3W6C4O10D753、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C

24、.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ6R7Q10V6D10A10V3HE6G8O5A8J8Z8T7ZL2Q4S3H7M9M4G854、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA1P7T8M1L8C7X2HV4S4X8G7M2K8N3ZX1P6M2F5G1S3O755、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF8Y2D3M8C1L2X8HY5R1K4W7N8L7C2ZW10R10Z7L

25、4Q3V1Q1056、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ3V8D10V4V4T10M6HN2Z6M3O5F9T7U1ZM2X3J7E6L7J4J957、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A

26、.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB8Q2K6R3C2Y5Z3HM1E7O9U10X5K1Z3ZA9Q6H4J8O5G9W1058、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD3D3D3E9H9N4K3HX10N9C10C10I1V10V1ZV9H4D3Q9F1Z3Z159、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS5N8S10K1H7F6D6HS5U1J10C5F4D1R4ZQ4C1N

27、7C3T9Z3D260、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCB6X8D9F8N2S6K1HL10O8C8M8H9A4O9ZQ3A5Y10B3Z7Z2W961、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT

28、3R5K2X4U4N5C9HF9S10Y6L1U10D3L8ZO8D9O7Y9A6B7T762、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCT3T5I7M5H9W9B10HO2C2M5S9S7I3J3ZG7E3Y3W4P3Z2V963、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN8G5S7D7G9R3O9HI9N3O3P4J8L4X1ZQ4A6X8I4Z10K8X864、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D

29、.假设式提问【答案】 BCO7Z7E3T3D6B5W5HP6G4R1E9Z7P3H10ZO1T9S6A7T5P5J265、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACY3K2K1R9F5C6E5HZ10K7X10O9L10X5T2ZU3B9U1G6C1Q3B366、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD6Y9C10S7A7X8L2HV6B6X6C10M8R8F8ZZ7L10A8D9V3P2V567、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（

30、 ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL8N6B6R2H3N5S6HG9T3O5I9T2M3M9ZJ2B2E6E4N7A7K268、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ5C3V3X10O9E4H1HO8H4Z4X5R4H5B9ZI3N3Y8W9J9J3X969、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK10R7S5B9S7S9O3HK3C3V9B9K1I9N8ZW3B2X5L3A5J7E170、（）是指用一定

31、的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCH8T4G10U10K5L4A4HJ7Z7D3X4H8P1K7ZO1W1S5O6H6K9L271、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ8Z8K6J6H10D8H9HH7G4L1T8I7W9J6ZJ6K7C1H8G9B9Q

32、872、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR1X3J6G5C5O4P8HO2V5N7R8J7E2Y3ZH1F1X3N1G8O9I173、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCU9L1T4N1M9X5M5HW5I9S3F3D4L8O6ZY5N7E2H7V6D3W1074、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日

33、=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX8D7S8P9O1C8V8HZ7N5A8L3B1Y10Q8ZR6M2Y3O4B1H5L675、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY2A1S1E3D7J1C7HQ5Z5N10N10Y6V8B8ZT9V7I1W1U1I6F876、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

34、【答案】 DCE4X2Z4B3P3I1N7HN6X6G5D8Z2W6U4ZN10F7Y7E7Y8T6U477、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCK1I8C9P6O2Z9P8HG7W2E5T5V9Z3K3ZF4M9Y3N7P8X9P1078、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP10A1T3W7F1R7L10HI1B5T3J9P2B4M4ZP4N9R7R5I9Y4F179、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的

35、B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA10C3U3P2U9H1V5HG8I5N5V5A10Y6D10ZM10G6Q4O4W7N9B580、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY1Q10G10S

36、6R7X2N3HC6K6L10Q3A10L4S3ZV7C2C9F6Q2W5S481、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH5F10E8F8U6J6C10HO8Q2A6X6W5J1V5ZU3B8Y10T6H9J5N182、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ10W7G3B6K6H8H3HU9N7G9X9P8H7N4ZT1E4J3R5W6M6Q383、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员

37、工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY5X7I9M1R7C4W1HT6Q4J2M4N2Y8O6ZC10I8H2D1K1R9C584、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW8T5S7J4P8B6F4HL9Y1J4Q2J10R3J7ZX3R3Z2B9W10D3R1085、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX4H6L4C8R4A5T8HO3Q

38、1S4I8M7X10E10ZL8T4R7P10W10A2W586、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ7P4U2L9C7M9V3HK8O2Q8C8D8T7J7ZH10H7V8H2F4R1B1087、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN1S5P10E10C6Z1X7HX6D8X5I1D8T3H5ZM8K8M3V1T1H5C388、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案

39、】 DCO2K8B2E5J10R2D3HO5Q5H4Y2L8R9F8ZQ5F7V1U10T9B5B489、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW8H10S3W1D9P7B6HH2S5K10O6X7R5Z8ZZ10V9U3T3Y9X7W190、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCJ10K9N2G9A9B6V6HY8P3Y10O4Q8C4J1ZB1B5W3E2B6Z7P991、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资

40、100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC6G3J2Z8B6G3I5HE5C10W5B9W5X5W3ZO5Z4C1O7K2Y8F592、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ5R6I3W8K7R2H4HE9U5C6N2O2E4J2ZY2J1X9Z8L5U10O393、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )

41、A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB9H3D2L5X9J2Z7HZ8O6U9R9N9N1T8ZC10Q3H10E2X4J5P494、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM2E6B8V1Q6O2F8HX2G8S4G3N1Q2X5ZA10S7G1Z2G3I8D1095、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A

42、CM1K7G7W8O6G9L7HQ3N5B5O10B2T10L9ZP10T2K5Y8T8N3E596、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCN7A2B10V6A10A7K2HO5U5M1I9I1U9D9ZR6C6J6H9B10B10J797、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL6Z2V1D2V6X4Z2HR7K1Q8J5A5H8P3ZT6I1K2Z5T6X7I598、(2016年5月)我国现行

43、的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC9W6K6C7J4S6D3HX8M6B9R5F3V1Z9ZQ6A1J5Q7S6T9X499、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCP5D8N6W7R7Z5O3HD3S9M3T7Y3J4K3ZT2C9J9Z2S9M10P3100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者

44、的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX7B10K1C5B10I1W8HE7B4U5K7O7O5S10ZA3S7P2M2K6U7D8101、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT5R1P2E5A4C1P9HN3Z7V6R2O6T8O5ZY8N4B10V10J4V7G2102、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC8I1O8M8U3J10K10HW10O6J10K6M6N6W10ZO3L6Y10I10U3I4D10103、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF7T10G6V2Y10N5P8HH10T1W4M1E10W2S10ZE4J4Q2U5C8N8U4104、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经