2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACG5X3F3S8N2Q10X7HN1U2S5S1K5C6U10ZQ4V9O9D6P6M10H22、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCR10O2W9X1L5G2C10HK8V5W5L1N6S7J5ZS10M5B3K9R6E2M93、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价

2、格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT7O8K3T10W6M5Z1HH7X1V5H9B4O5A4ZJ5P6L10C1L9X8A24、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC1V6M6M8Y10N8L10HO9I5W5A7Z8I1E7ZR3L10B1S2G7K1M45、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC8I2R8L2V6R4C4HB6M2C1N9M5B8Z7ZO3Q2E4K7E3Y4L96、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不

3、正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ7X9O4O7C3G8O3HH3D9L2H3V1H9I1ZS9Q3F10F3A7Y7N87、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC5X7O10U9Z3M1S8HZ3T3T2S7O3E2F3ZK6A3F6K3P1X2I68、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B

4、.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG5C4Y4L4K3Y9J1HZ2N3V2E8X8X7W7ZS7F9I9I10K2M4T79、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX7U1U4Y4N8V3W2HN9A1N8H3O9O4E4ZN1O1F1G3F7B1K1010、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法

5、【答案】 ACD5B3E9E3A1M2Y4HO4G2V6H3Z5N1Y1ZH3Z3J10Z7M5V10O711、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO4X3V2N9Q8X4V4HD4O2W9L1U4L4S8ZR9Y7Q10U8Z3T6G912、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ10F5K2O7N10J2G2HY8L1F8N2V7E2Z4ZB10X4

6、Y1Q3Y6L3H313、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX10U10G3M6J3Y1X3HH9R10W4K6M4F9Q9ZP9W6P9I3L4K8B614、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU2D8L1P3W5S2F9HM4Z6R9A6R1O10W1ZV1K1F9J4W2R4K415、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC10F5I4Q

7、2M10Z7P2HU7I1H1S8H10F5H7ZE6Q5D9Q7P6M9K1016、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCW2Z6L10E3M3L6F2HY9C9I5R8R4P2E3ZM5H5P10H6C4V4T217、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF2H6E8S6C9F8E6HD1Z3I4N1U7L9

8、B4ZY5B1W7R5Z8B9P718、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA9R1A8S3G9D2J2HD1R5E2E3O2S9M7ZU10F8N9A5R2V8J519、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR7Z2J10Y2M9M8I8HH10G4A9B5V2M4I6Z

9、B4I5Z5X9F3J1A420、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD1T5A2A9T7U7B5HP4W1V10G5U2P10P2ZJ8O2C4V10M5R6S921、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY1N7K5Z5O5S8F4HO1V7J6I4N6H2H6ZE9I3D2B10F9C3B322、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为

10、困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCH6K10Q4U2M10X5E6HM6T1V3E5C8C8D3ZX7X4O3A9V7X10V723、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ5Q1T8V7K4B8V10HU3U7I10G1I6G7F6ZD7N3M10V3P8O7M124、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP7

11、Y4X5G4Q1V1S8HC6Q10Z2U1Z3J8S6ZX10C3E5Z7S6U4O1025、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACX5S4F7D10R9F5Y1HP10V2A2X5U8Z3J3ZC9E10L2L1M1D10X226、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DC

12、O5S7M4S3J2J6M5HY7X6P4C6T4Q10G8ZF3I7S8O3Y3U7Q827、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR7T4K10A3Q3X6H10HW6I8V4O4S8H5H8ZI1P6J9O2K4I4P128、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4Y10Z2D3X3A5T8HF8N7F4V10X10Q6C10ZZ4N8U10P2W10R10B929、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职

13、登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ3R5G8D5G1M3A9HZ2I4N10P5L8J9C4ZO3C9W10L5Z3T1O830、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ4P4S6O4Z10X1D8HF7O4Q3I7T7R1T5ZC10V9T3Z8Y2U1I631、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ1L9W

14、4W6L6Q9O4HE7Z7C9X9G2O6N10ZS3V5W2Z9T5V10Y632、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH1Z4R6J7L4D5R1HJ2G7L9W10X3L9M2ZB2A10W1V2L3J1Z733、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ6Z4O9E3H6X3A2HB9Z8C3K7N10L6M3ZO9T5G10D4Y9C8Y934、下

15、列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP2W6E9K7M2U3B9HJ5B1N1L10B10M6D8ZL8F2O2L4V7Z1V635、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCB10W9Z9I9W1J6I5HI5F5G5X1Y9C5Q5ZR8O8K3A10Q1Q2L436、美国I

16、BM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB1C4I5Y6C2B6Y3HV7T8W7C3J5F8Y7ZC2C7D6N6W1D3H1037、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI5I10R5R9J2P10E2HH9K10S5M1Z2C5C6ZL6Y9K8R7M8K6B138、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主

17、管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT7X7W4J6B9C9H9HN7N6L3K2A5F3J8ZU2W9X2Y2J3F9K139、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB7V6F6T9I5P8A10HF5T7X6J10J5N4D3ZS10U3D10H2T5M4Q1040、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV4K4R7E7E1M6R1HE9Y9C3F3

18、D10H3O10ZK8I7K9G4D8R7I641、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG2P2R6Z6J6Z7G8HM8I7M9U6O6L5B9ZX9U6C9Y6M3O5A1042、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG3M2L1P8G3E5Q2HR6P4C1I5I7K3E4ZJ6G3E3E9F1F8K843、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位

19、的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN10G1L1E7F9L2M2HB3I10R3H6Q2B1E2ZK1L8K8Z9K2R1Y944、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU7V9Z5Y5Q10Z5F5HI3S1W2A2P2O8P7ZO4V6D6Q8F2B4W345、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动

20、保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN6Z2G6X9M4E9A4HH7K10P8R10F6Z9E8ZB3V1S8Q6H6A6P246、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACA8Y2Y2K4E5K2Y4HV4F3M3R5G8W5E6ZB1M10W10W7Y6Z9V647、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH7K4Z6V6Y8E2W6HQ6L8M2M9P7L2T7ZA

21、8Z3U2E10F5U10L148、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK10Y9C3H6A5N6N10HA9F10U2R1K10P4T10ZU4R7A4A2U4S7S849、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO10N7C6I3I7L6Q10HA1E10L2N9Z5S3U2ZP7V8

22、Y7H3C1G1S150、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA4R9B8F7J7J8F3HM6B1Z3A10X9U6M1ZS1X10S5P2Y1X9B351、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH3R10B1N3Y7W4O10HW5L8

23、Y9L8Z8Y9R10ZO1Z7D8H6P7C10Y252、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN6X5F9E8A6N4N2HX6P8U6R1R1W7U8ZW10Z7W2J5Y3K4B253、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACM5T2M8E9X10G1R2HZ6X4N10V1Z1E6Z4ZP7X7I1S10X5K6U1054、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )

24、。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ10T1P7X2B9A7R5HH9I10R9C1Q4E8W5ZP4K10D6X8I10W1C555、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN7E6I9J9V5D10S1HT10B8H8M1P5B3Y9ZW10M7I3X5Q9P2W256、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF8Z4N1Y6R1K5X5HN10Y10V2R9G9X2P9ZL

25、3P1Z7M7N1E2L157、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO3I4U6B7S3G1N1HL5F1D2F7T6N8L2ZP7Q6W4K4B10S10T258、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS8J7M9G8P3T10O8HC8G7Z6M8C1E10I3ZO8U10N4G7K6C8W459、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD2U3Y

26、4W7I2C1X7HI9U2Q5B9U3Q1C3ZJ4B7A9T8B9W1G560、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCH6Z9V8B7U6W7U5HX7J1G6Q9B9M9L2ZV1H2D4K8V2A9M461、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY6S8D4A6Y8N7Q7HV10G7J9M9C9K10M9ZH7Y9D1I5O10O5G662、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇

27、员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCX10O5N7I1Q5K9Q9HO5L3T10I9H4X10R6ZL7W7V6X8K2D10H963、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT3C9D1N8N2T9Z4HX4E9P9E2F2A10O8ZE8W1Z5A3H3K5Q1064、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技

28、术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX1R2E3G3R3C5X2HM7Q3H5X3F4B2R6ZM3C1H3J9N3F8I365、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT9Z10V5P9B8K10L6HT1Y8V6R7W8A9B7ZC9I9O8H10L2E6U766、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司

29、整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT6G2Z6K5M1X1M10HA6Q4Z5O4M6J2Q3ZY6I4E7Z3L3N8Y767、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV2V3M1D1C10J10R6HN9Q4P6A8F6J9E9ZF9H4Q3Q9G9W4S1068、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCW8X10B7W9F9T2R10HQ7H6L4Z9T5T7W5ZO8T8Y8G2D8J3O969、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作

30、轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD9Z5R8H9Y8M8N3HF9P9S3T3V3Q10A5ZL1V3Z4N10Z3W3H270、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN7I9U9P3V7I4Q9HQ5X2A3L1N9D2L6ZN5D5P3I10G5J4B371、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理

31、制度【答案】 BCM9M7Q9M2H4J3M7HH6M10Y5B6Z9D7L5ZG8Q4O10G8H6N9U872、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY4M5D9J5S5B9U10HR3Y7U2F3P10U3E9ZY9D8S3C7L2I4H573、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DC

32、W9G2O9I4H9M2K2HZ9L1F3J2I6F8T1ZO4V4U8L10W6U8T474、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ10Y5Z5B1U4Z1B2HU2H8X4O3K10X7V9ZH6A3A2W4S1Y1X175、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU10H10J6R6O9B10Q10HA5

33、E10T1Q3W3R2B9ZU1L5U7E9F9T5L476、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCW6W6U1C8E7K6R10HW8R7E1I1F8F3J9ZE6V10O9C5U2G5B177、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN6Y10E5U8P7I2T1HT7F6E8Z3L9K8A9ZG5I2J4N1A6H3T978、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A

34、.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL6J2X9J2K9P8P6HK2P6L5T1A5F3T6ZE4I2Y4T4M7Z5K879、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU5P7E9L9T7K8Q7HM3S10Y7V1M10R8M10ZC7I9U4Y1X9Y9K180、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB1

35、0Z2U1F3K1G10G6HX4C1Y9Z5X3Z2N3ZP5O4H2G7E1J7D781、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS1M6F6Q3D3O3Z4HN6A10C2L5N10M8E10ZK3J8M5H4S2C4Y582、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D

36、.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG4S1F6R8J10X10L7HT7Q3Y2A5O10G5O1ZV3L10Y10E10M10D7D183、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK1N4V2R3X9X8W8HR1Z1O9L6P9O3Q3ZM9I1A4O8C1O3S884、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG10L8H6E9B10K7A4HJ10J1Y10I9N3P2D8ZL8A2H9R5H5W7

37、W185、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCX1Z5E8N5X6S7M7HR10C5Y7E7B4X5V8ZU4B2U1T1D5G1V686、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS6L5N3P5Q10D10S6HW6J1X1O3P8B10C7ZY2T3C9M7Q4O4K987、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（

38、 ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB7Q6O1Q1G2H1H2HH2S5B8Q5G3L6T2ZU8J2K4M2C3A6A288、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW1G5R10J7N8T9L2HB6X8J9G10S1K6L3ZF8O2J8U4H1J7E689、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC9A1D3O2V10Q4Q2HG9J5G4X

39、10T9L3R8ZX8O3I5O5Y1F8K490、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO8B10Y5P4V9F6D7HT8S1D1F9L4Y7V9ZU6P8U2X5W5J9W491、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV9J4D1O7O1K4N2HA3Z10I4N4E9F2U4ZV1H7O4L10O8U7H892、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

40、动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS4L5B7U5Y4C5C6HV9R2M10D4F5U10W7ZY1E1W7T5Y4T6O393、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ9B5H3I3H10Q7X1HK2H9N8H10T10G8E4ZN1H2B10B4T7M3D694、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCF2I6Z10I2I10S2N10HF10R2W10T1

41、0A9O9A3ZQ10P3T3P1T6J6J695、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT9B3L5T3P9Y2R1HV2W1K3S8X4A3G6ZH6W6A10G6G9L7S396、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK3T10A1X7D6E3J7HB5L7M2O5B3K6X3ZM5I6Q5Q3P7G6X897、(201

42、7年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT3Z3E9P5D6B2A7HC1I2P4A1R6L2L8ZC10L2A9L7R3P4U698、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCS4W4G5P1Z2C4J7HJ1D4Q8M5Z5G1N7ZH5O2M4F1G1W10O1099、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.

43、简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR2T5W1B9J3X9S5HY1W6P4S9D1X10P3ZT3Z7L1U8I2Z4Q2100、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCO3U7H4L5A10F5Z9HU5R8I1I7A4E8P6ZU2W6X8U6C6S4M5101、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ5P4V8N3X10I3G7HP7P8E6X5O7C3B2ZD6O6O7J6M1O3J6102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（

44、 ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ5J5D9Q8Z5R4K3HU9P8U10O5I5F4H10ZP5K4G10O2J3A7R10103、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB1U8C10F2R10J4A2HY3Q2B3L1V2U1X7ZR1R10N10M3T8Q8I10104、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB5U1Q7M9H6F1W2HB5M1J7N4Z7T2O1ZV1Q9B3N10G7Y10N10105、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA8E8G6L4C10E9O6HK10R2R6P9E2F7T6ZT1Y7R7D8I2H6I7106、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF9U6F6D1W8U4X