2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL1Y5O7Q8F5S10Y2HN2D9Z9I10J8L7Z1ZF3C9D7U8S5G1K42、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM2J9B2D3P6H4D5HH4L8M10U5L8I1K10ZJ6R10R3V1Y7F1H93、 一个管理人员所能指挥、监督

2、的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD3R6C7N8L8T9P7HR9R7X5A5J4R1A5ZT1G7Y2C2Q9S4X14、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP3N8F8G9D8H8P3HY7C1S9B2B6K6G1ZV7C1D1U4B9P1E45、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工

3、个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX7P2A10B4N7C2H6HE3V7E6Q2J2R9V4ZF8Q2H6K3R9S5A16、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE1M5E8Q4B6X2Y9HI6B6L5Y1O3Z6V5ZD10V10S8G2L4S10I107、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC1X3B10X5Y2V7P3HK9R1X8G10Q1I

4、5A8ZR4Y9G9G7N8W1W98、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU7Q3R5C10T1J3F2HL10D8N4G6Y9R4I10ZS7L7Q3U5T1M10R99、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH8Q8L2P8M2A5O6HZ9L9B7M7N10S3W9ZD6I10I6E7O8C6K410、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重

5、要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO5I10S4B2C7T5X9HB8K5D9T6Z5J2P4ZN9W7B3P6P1O9J911、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF9P2W4L4P9K7E9HE10L4L9G7U7C1Y9ZU3Q3I4K1F3U5L712、（ ）通常是以

6、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL5B9K3F10J2V10F8HH5H5S6P9I9A10F4ZY4Q10C10Q4W6L9E513、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY6H5P4B5E3Z4N1HS9M5L5S4E4F5G7ZB5F2H1F6N2I1G1014、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【

7、答案】 BCA9O8H1Q1Y9X5I1HY2Y4Q1O8J5E5F1ZJ5K7S10C9Q10H7N615、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCR7W7Q8F3P2F4X7HY4O5L6V7V1R4E1ZW7F5K8Y7M4T9I216、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCN10Y10W9K4J1F7Z6HP1W6Z2C1V6S4D9ZT1E6P7P10T7D1T417、工作岗位评价的

8、目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP2L10U7E7F6L4Q10HF7F5G2X10S9Q10V10ZO3Z10H6Q5O10Q3K418、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA2O2Q9U5W4N10F3HM6Z4P8J10Z2M9R1ZJ5W3X7T8K10K9R819、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

9、B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE9J4A9X3I1F6D4HM3L7L2I9U1E8P3ZZ9N10J1D3R10Y10V320、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL1Y7D8O8K4Y5F3HF9L3Z1W5N6J6V5ZA1I1K4D10C9H4C621、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK1A4A5G10Z5G3R10HR2S1G6O1

10、0H5V5J6ZB3S7O1H10H4B5J622、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ10H5Q9J8H8K6L2HM10Q6Z1B4J3J1E2ZV5Q4N1A10L5T2S823、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX2Z10R7R1X9H5X4HS1U6M2V1G9Y4R1ZX5Q3I6N3O4Z4M224、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序

11、为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP4K6N3M1H3V8X9HU10F2O3E6J9V1G4ZR3U4H4N2O9L10K725、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW8B3U6N4N3H4O8HC5R10U3Q8G5G8F1ZL3Z2Z5V4C10C2P226、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF10P2B7X5B7Q7X3HZ5H8M10C2N1M7F4ZN8X1E7Q7Y2X3E1027、以下关于零基定员法的表述不正确的

12、是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCQ3W1I9K10J3T9R1HS1O10F2G1A1V4K6ZK9F5J10W7A10A10V128、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM10P7K6I9D8V1U10HV4E2P5V1K2N3Z7ZG7P7D6Y1V7U6X1029、新员工的培训是上岗前的集

13、中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCJ8Z6T8P3O1I1B6HJ9Y1X4Y2B10I10Z6ZE5V8C4G10W1B3D730、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCA7M10E9L6A4M1J8HP1Y7I1V3G4K6B10ZC2R4X9K2C5S7S131、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACQ5E8Y2J5Y8H10L4HY5H3G7

14、V7O8C3G5ZO4F5B4O10O3L8W632、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK10P10N5Z4T10H10C8HY4O2T6F10X2G8D2ZN4V5E3V8K10F9W833、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG4I3S1D8Z9L10Q1HN1R4C6U3X2H5F6ZM4E1R7R8Q10C4P834、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程

15、设计D.划定课程范围【答案】 ACR8R5H3R4I6D4R7HP7D2S8N8E3X9D6ZF6J1N8B7U9Q7H535、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL2K9R6N8T4W3W3HZ5C3P4V4F5L2M7ZI8H9W1M1B8G7W636、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS2R5R3A10N8D4W6HT10S9J3E4O9E10P4ZY5T1X3W6H5P8Y337、()是企业高层管理人

16、员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO9A2X1Z6O10E8U9HE9S4C3L6C7I4I7ZY10Y4Z8G8U8E8M238、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCQ4S6M4S10J7H8F10HL9Z4T5N8H4B5S5ZI6P7Y10O10B10P7X339、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】

17、 CCP7I6G4B1I8Y7C6HG10U2Z7C5B7X10K2ZL7B7C6R2R5G6B240、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ5L2E7Y1M9Y2T1HA4M6F7M7E9W2B2ZW8R5Z7K3Y4W8E141、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX10J5H3K2X7D10D3HG6C3B4H10P1M10E

18、2ZC1N6F2K2W3H5G242、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACU6E1P1A5I10X5Q10HL10F9C5R2V2J1W10ZD3R6I10E1S7D4I143、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI1S7J7O3K7F6G9HD10P5N10A3Q4Q2M10ZA5G2S8T9C9X9J144、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】

19、 DCZ9C2S9S2W5O7U9HD10V6D6O10M2D1T2ZN1Y5G4X7M2U9W1045、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ6D8L3S7Q10X7Q3HA6B7H3Z9R6V4L3ZG2S9C10F1T10W6L946、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG2D7B10N5C6K2D6HN1C8D1B6C8G1V1ZG4I7G3V7

20、E5Q5B447、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW2Y3B1I3Z4Q6I7HC4B5G5M2S7T1Y2ZY2O5F5P3H10E5C148、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM3W2E3M1B1H10D6HV3R3J2U10R3T2M2ZK3R1B8H3U8U3I649、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR9Z9C10Y8R6P9D8HN7L10W

21、8Y10M5W4P7ZU9G6K3B9S8P3R150、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI1G10C3A1W2K8T2HO5V3Y1Y6R3Q8B4ZP7S9X1Z4L10W9X151、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT8E10H1C3L1L6I1HD3I9H10K10J5Q1T10ZK3Q9M10X6W9Q4Z852、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价

22、的高低D.提成比例【答案】 DCI1P7C6C4Z3B7X3HT8U5U10O1D6U5T2ZL8D1J1T8V6L5L653、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK7G10O10T1S5G5A7HV10D7F5Z4Q2K7E3ZU3L1L7L7C7C3B854、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案

23、】 DCZ3V9U9W4K8X8B9HB8J5J3I9P4B1W1ZE7W3H2X7B7B8U1055、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCT1R8L3E3W10V4R9HU7H7G7F8S2N4E1ZZ8I3L2B8R4M8G556、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL9Y6C8T5I4W1C8HX6Y1F8C10G5P1P9ZQ4T2P2M5U5I3A457、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的(

24、 )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI2N8I10Y5S8S2H3HA2L7P2M9G2F1W5ZZ2K6W7L9B8R10M658、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCO9X5Q8S6J1I9J8HF1N5P6P3L8J8B8ZC1W3Z5K4Y9Y5D559、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ3J5Q10V1I4Q4C7HV3V3T10L3K6J3I6ZQ10V6Y

25、7C2W1X8I860、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACX4K8R10Q2F2V9U7HT8U10I10G8A8Y9C2ZJ1O8B4D9B2Q9M361、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ10M3X4F9A9B4V1HU3Z6P4B4D4D2P1ZU6P4Z9A8E4O8Z362、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 C

26、CU4R2I9R8T9C9K5HI9K1T9D10E3I10F5ZN9Y1A8W1X1M3S863、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCW10S10E10X10X6R1O7HM9D6P9D7D7T8K3ZV3M5H3H6O5H3R964、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW3H7O8P10H5S10Y4HQ9R9Q7Z1N8V8R3ZL9P1H7B5Y4C9W665、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就

27、满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK5B6R9I5G9C6V8HK8V7X8Q2F6D2Y9ZW3A7Q9P9U7P7M1066、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU10E2W5H9P2M1F5HL1J7T10H10W5U2H2ZQ1E9V10X10B10B8K667、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO1G3R5O6R4C

28、4B4HQ4W2I7G9K2B2P5ZJ3Y9P1J5N7Y5U268、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT3S9Q3D9O8V1D10HR10S9V7G1N2J10K1ZA9T1Q8H4B6L6B769、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK7K2O5L4W2J6X4HW3X4J6Q6Y9D5

29、V2ZQ8Z8U2A8R2I5X970、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCF6Z10P9Y8F2J5Y10HR6L3Z2J7O5J9E8ZJ4Q8S7T6E4K3D871、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法

30、【答案】 ACB5V6K2M8I2C6A9HK3B3Q3F2H10F4T6ZY2O4D5J8T8D8N672、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN9D1M8U7A2V10W8HN5N7V9V5K6C5D7ZX9S1Q7T1B7A7Q673、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA1X10M3Y7C7O4G7HK2M1R4X9Y7J9O6ZU8V2L5T5R9C9I974、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B

31、.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM1M3Y6D2A1D7T9HQ8M9I3G5C1T8D7ZJ1R1C1C4Y6S9C1075、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ6G9E6G1G5K1W3HC5Y1Z1K2S1N1X8ZQ1P10V8O7J8H5W176、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU1Z7Q7S6Q4S5W8HM9N9R6L1S10W5H2ZX10C10P1G8L4E6D377、（ ）不属于劳动关系的基本

32、特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ8H6B4P7B4E7C4HY9F4B1Z1X10S2Q2ZM5M8T2U8L1H1N878、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ2W9U7C1J4R10S7HQ7J8G1C5F2D7U4ZR1G6Z5V9E3M4A1079、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对

33、不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV4I1W7F2R8C10A1HK1K8M1O7S10R2K8ZP8Y6I7I1A1Z3G1080、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL7C3B8A9B5A3X1HV8C5G10G4I1U10B8ZS3B3H1C4C8W4D481、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE8S8T5T9Y3

34、A9S7HB2G3F10W2A6Q9M4ZE1W1X8L9U8S2I382、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE8B1E10R8Y4H9X2HN8K10V9R7O9U10D8ZW8U4I5V9M5M10K483、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理

35、C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT1D1Q6J9W6O6F9HZ4P5V8Y7Z3O2G4ZT5Y2F8Q10L5E5O1084、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB1H6G2L8T5F8J8HS3C2F1I10R10T1G7ZX10Y2H7C8Q7I2N685、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACV3W2O1E5E1W3N2HK6F1C8M10H4A9Y10ZY4Y8W2L4L1V5Z286、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本

36、任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ6P8D6C10C1Y10X9HE7X8A3W8D3M4J4ZB7Z7A6C3E4J1Q587、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ6Y9F5L6Z1V9N4HJ10S6T1Q8Q4Z3T8ZR3V8E10Q6Y5Q7X988、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL6I4H10N3N2W10A6H

37、Z5M3Q10S6B10Z3K5ZF10U2W9N4W3G5U689、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCI4N1T7M6A8V3F6HT9A8N7Q5Q5L7O1ZL5Q10E8A2G10B7N890、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO2Y10M4A8K8F10B6HL3C3J9X5M7Y6I6ZI4J1E5S2V3L2R591、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【

38、答案】 CCK2R10O4G2T10J7R5HK8K4W10P4Q9G10G4ZO10W10X4J3N3Q6J392、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF1W2F9C8P9H10A2HG3N2M2M5I9Z9A10ZR10Y10E4H9A2M5H1093、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS6K8V3B5T8K9S5HY7H3B5V5Z7J7L2ZV1G8B8N3Z8M10B194、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一

39、级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM9Z10X1X5I8I8Q2HF2O8Q7P1H4S8A6ZV7F7Q7S8X8Y8P1095、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU10R2F5M7H5X2C6HP1D4F10P4X9A8B2ZX10A8S7A3M10W10U1096、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS2E2M2X4R2A4G10HZ1Z10L4R10P6B3W10ZN1J3B6T3E

40、6G6K697、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG7H10V9S6Z7O7P6HB6V4O10R3D9I6R3ZV10F9O7W5F2P4C198、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCT5L9P3X4X10X2N3HP6X10X9I2L3V8B3ZZ3K9E10G5P2U2E299、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评

41、实施的具体程序与过程【答案】 ACT1U2Q1K10V7F5B9HQ3Y4N8A10C3E6F6ZN5W9Q3M9P1E9S8100、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF2Y2A8J7O9G5F1HV7L2G6W7K10V7P5ZD2X3A1K2C3R7Q4101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCR9B9T5A7A9L3M5HO1Y2T8A10K5Y5H5ZQ6S3S5E

42、9W4G4I7102、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD8L5K5H3A7S1W6HW3F9V9L8R9K7F7ZJ5E10X2X4J4G2I10103、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA8A9K

43、8Z2P2X3U4HX1B1B5D2H10P2D1ZK7S6Y2C9Z10I2R6104、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG3Q3Z5T3H5F1H8HW5V8S8D1L4F9X5ZP3Y5Q8W8J5P10S3105、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACW9W5J3X3T6G4T1HD1Q7O2F9P4B8P9ZY8O5R6N2R1F9R6106、我国对工资支付制订了明确的规定，用人

44、单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT6V4D6U5D9G3E1HG5U6F8Z4L3U3J9ZI5D1Q7I3M5T6U9107、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR1O9M9P3I5J8E9HD10H3A8A4F9N7P10ZK10L7A4F7U5H2W7108、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ9A6I10T2J9D4X3HY3Z8Y1Y4K5L5V2ZN6H10L5N10Z6D2T4109、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D