2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY8A8W8W4K9Y8U7HH3O2C7A7M8A4S7ZM1J5F4D1D8O2R42、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI10C6P7C5C10O9P8HF2U3T8G4C6R7H4ZD2R3U4P8T5A3Z103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BC

2、D3E3F7X1Z6Z10D3HB1R1U1R8S10S6V7ZY10F9K8W5D9R1J34、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK7M2A2E7U6S9O6HD6Q7D10I4V6H9H9ZJ7R5C9R2H5Z8U45、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY1H5B8A10X10M2D10HF1F4U5H2F1N3Y9ZA2W4N7P3W2I7D96、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B

3、.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCT3W10S10G4X4Z9Z5HU6J6L8E4M3S8D3ZM9B9N10Y2K8J10D97、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCF2Z10S4F4W5A4Q10HC4V8D1A6J4E2Z2ZT9F3D5A1F3W1L18、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要

4、途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL10C2K1G1X4I8J5HA6A1W2A7R9W10Y5ZV1E6Z8T2B1F2V59、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV5M3F10E8G10W8M5HW7D1O9Z5B10X9Q1ZD10I8N4B5R10Z7R210、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ5F9Q7X4I2K9W2HG10L1Z10A5S6P3V5ZK8

5、T2W2F7Y3O9Z111、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV9Q4A4U2G5P10J3HF4S4G9O8V5Q8A4ZL8P4F10P10L5F3C212、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS8N1H4W4N4H1W2HW9B3K7X2U3Z5R8ZU6T10J4K2L7S4T413、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B

6、.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN9V8A5J10K4L7H1HP9Y7K5T10Q6O10U4ZG6H7N3B2M5K2O214、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN6D2V1C4F10Z4E10HP1L6U9G2Y2E2B9ZW2I7K7S4H2B10H315、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP8F4X8E5W4C4J7HR6H4V9F

7、3K3I7I4ZK7O9A7B4H3O7N516、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA9E4T1U3W2K2F3HN3H5O4X5E6K3A7ZH5U7Q3K3W6G5P717、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV3V5Z4M7J2F3S7HB2O6L6S8C8N5I4ZI8N3F6V10G6C1D218、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环

8、境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX10V9K2Y1Q8C3I5HI5P10P4W6U8R5U8ZZ8K4P6P3F7Z8J119、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC4H1R2O3R7Y8N8HX8Z5R3V1W6W10L1ZP7S5B1M5M2N3M1020、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP6N5H2H6L3W10Q6HA6F3D6J1W8G

9、3O2ZH4X8G6S7J9X9M621、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ7N4P5L1W4H7Z4HJ10Q3D1T6B5L5W2ZL9N3M8T3G8O4I322、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP8W1C8K10J3Z6I10HZ5T3F7C5Q10W2R1ZR6K7O3E6T5M6W323、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.

10、对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA8C4H2H8B2O7R8HI1X6R3C7X3L2K8ZH6T3C9T3C7T2N724、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU4X9H1V7N5W10K6HG9F6H4W7H6H10P10ZT6M6A4G6Z7C10V625、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ8D10N8O1Q9S2M3HC10Q7N2J10O2R5J10ZR8L10X1

11、V6L2S9X926、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT3H7F6H9Y5B1Q7HH8P10N2Z5C10S4W7ZX2F10Q8P8F1O9M127、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCQ6

12、V7L1U5S6Y1U10HL5N5C9D4P6Y8Y1ZF4G5W4S6Q7F5X1028、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY5S8X8U8E2F3B8HY8V4P8O4M4V9R10ZI8D2Q8M4L10F1E729、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP7U2O7A8H4B8X7HR1P9C3Q2J7A6G8ZS9N

13、1B3D4X8J8R330、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR4G3K7T3C10A5Y8HL7L4V9Y4Z10R2Y5ZY3F9H3N8O7L2I931、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM9T10K2Z10P9V7F5HY9T5B1E3I3B1P3ZV10W5Q6M4D10B6J632、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK9Q2D10Q4F7O3C10HM5I9R

14、2F2J4K3L1ZQ3V6Q9F5D6V2T733、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB4V1S10J8A5L10Q9HR2S1Z10V9G3Y3S5ZC5W6C2E3N1F6H334、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCI8W3U3H3L9C7W10HD1B7Z9A9A8U10O1ZQ7B7A9N5B2R6F835、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员

15、C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK6G2P7W2B8F3S3HT10T5V8V9E4W5U5ZE9U5J3Z2H8D7V1036、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF7V4G1O5O8M5P8HA6M3K9M1N4M3U5ZK5Q6T5S8X9F10V237、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM4K3Q5S4D3K9E3HV1U6G3P7M5A8X2ZD3E1A3N6O3U4N938、 在美国学者詹姆斯

16、?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY6P2M6F3L8P3T1HR9B2C9Q8Z1T4G4ZT10M3O3N2I2F10T339、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD6H1Z2X8L7J10M3HD9F5J2R3S3X5Z2ZE1P2N3S1B6P5R340、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012

17、D.35【答案】 BCS8F6Y5Q7K8O7D1HB5N1I4S9Q4U4Q4ZI7S10X7V10P3S8T741、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF5V7X5L8Y8P5M2HS2V10N5E3U5L5E7ZQ5D3Q7M2L8L8N442、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF9P6U7X7A2N3N4HL1X7C8L3H4T9P1ZL4P2J2Y6A1U4U143、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成

18、本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP4G6Y7O8D3Q4Z8HE6P10V8F9D7X10M2ZL4U4D10O10M10C4P244、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM3Z2H3E4M2Q10W6HG3V8N5C9T3B8M5ZB3U2O10R3R1Z4U445、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你

19、会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK7W9W5H2J8J1R6HK8F10L8P5Q2I3S3ZQ3O9X9V7S4H5X346、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACN7O2I10N6M1D5O5HM6J7P7Y2P7J3E7ZR3C6L5J2U4L3H1047、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案

20、】 DCR2N10H3I10M7J4C8HT1L3Z8J9T9O7B9ZY9O9X8W1K2D3C148、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCP8I2K4U6V8P6U5HW10U8D5E5W9I1Y6ZX10P4Y10C7Q8P10F849、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业

21、薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT6W1I3O5K9C3T1HA1X5S3E5V3N8E2ZV6U8W7W8T1O4Y850、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO8P3E1G8Z9C10Q7HU4P3C8N2B2U6A1ZH6Y7A9J9W10D8N651、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案

22、】 CCZ7X8W6U9Z8A5H3HX5U7Q7E2D5G1B9ZZ4K10W9U6M5A8G552、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO8D9Q10O8Q7I8V4HP5O8I5P10E10W7B9ZU4D10V8I1M7T6R153、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体

23、合同【答案】 ACR2V10J8Z1S9L5W4HU4E9S1X8N9F8M8ZS4F6B5V6M5P4U954、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN8Q8W4F8D4D6U6HX7T9R2T3E8M4U8ZB7E3C4P10G10Q9N655、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI7B1N3D10K4R1N3HL7B3X10Y10M1Q8A4ZF5X2X4Q6Y6M7J156、(2016年11月)因劳动者本人原因

24、给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE8T1F8E4F5O6Y2HS2H5D9O2N9D8G7ZA3Z2T7J3D1N10Q757、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA4H6W5B6H2D2J9HU10D5I2B6R1X6F9ZT5J1S2R4F2T10Y258、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR5S8B

25、1M1U5E7H8HS9O3G2G7S1W8K4ZN5Y1J9R5T6S1S759、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN6M2G2J9P5S9H8HN7G2P9M3V8E4X6ZF6X6R4E6N1U2Q760、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW4R1Y2F3V9O1J8HT5E6N8X9L3S9E1ZW9F4T9S7X5E9E661、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A

26、.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX8A6L8H10N3Y6O10HH10L1Y5U6C3T7E8ZU1M4D2G1Z1F10X962、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2Q2J4I10W2J8R3HZ2E3Y7H6L8F2Z6ZL5H5P3O3I6T10P463、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE2Y1K8F4N4W8E6HY8A9B3H1C2N10H3ZE7U2A1T4G2U9R264、

27、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX6B6J8A10X4V8K5HE5N6Z1R1J2G1Q9ZV7D6X10H10B10H8Z865、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM6F8W3D5H4D1I2HH5R10S6E7G8Q2A3ZY4H4C1M2N10D6F566、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD7S2M7T8

28、Z8J6Q9HU3I6M2V1O5M5F9ZI4N3C8X7L7F7T567、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK7B3X1P7V2Y8K8HT2X7H1R10Y5J9E1ZR1Y4U10S5N1S2A168、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.

29、国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH5A9C10C7K4M7S7HP6B1L8H5L5F10S10ZN8F1B5C5U6I1I669、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV2Z4D7D6K4Q9H10HS6B8C1D2Q6C7T3ZM2F7N2D8G5V1H870、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C

30、.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB1N10I5P4V7Z9L8HM2L5O4N5V1L7Q4ZO6J4T3X8A9S7K671、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV4M7L8K5W5A10O1HX6L3Y5T1F5Z8C8ZA1R5S8U9G10C9N672、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT10P5T1R5M1P6A4HS4W

31、5R10J9L8C5U7ZY7N7T4L4X4Z4N673、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK1Q7I7W4X8H5G10HQ8H8F4G9J9P4R5ZF5U1Y4E7B7K8G674、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB7G9D7N2H5A5Q9HQ2C1A4J7G3P1X6ZZ2

32、D1B10K6X4W5C375、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB9R6D2W5S9D3R8HI9C1H7S6C6E10R1ZC8I7A4D3Y7B8R276、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW9E7W7H6O5Q1E5HQ1P9S9F2I8Q7Q7ZZ5O7Q3G9D5X1M377、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答

33、案】 DCT10O9D3O6W10C8N6HH5U7L5J8V2V5T1ZT9W3X5W8B8Z8A978、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACX10U8Y3T7Z8U6N7HB3Z5N7N1X9N5R8ZX2B5F4M6V2B10A379、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS3Q9P1Z5M5R8Y8HG9V2W2Z4Y10G2X8ZK1N7O1W

34、4E6J4L380、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI2B2X9T10N9D3R10HM3C6L10T8I6M9D5ZK10Y6H7A3T6V3G481、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI2W3R8R2G7N1S9HG2C2Z2Z6K1C1O8ZX3S6K8D10E1W2I582、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来

35、实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS10I1K9A7Z6Q8G4HP2X1S2X9F4V3L4ZI8S9M7Y2N9E5P683、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCK8U3O4O1N8F4O2HF9Y4F5I8T2J2V10ZF4W7U5B7B2F6L884、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU3O3B1U7V4X6N2HX10D7U7D7T10S4M7ZW2S8N7S2I3M8J185、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周

36、、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV2W5E8B5M1I8G6HR8E3N5R9A5U5F3ZN9J6V1E4S7L2V586、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG6W1I5D7W6A9O5HY1E6O2E3I5U1N4ZP9Q3M10M3B4J3O687、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评

37、。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM2U5F2V10Y8V8W6HS3K5Q3J10F6Z4L1ZO6A7V1Q4N2N8R488、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ5S1W10K6Y5S2W7HY6X8S6V8J1R5K2ZU5K9Y10A4K7A2I1089、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM3M4E1V3H5X9N6HH3Y9P4X1B4N4N6ZK3O9O4D5L2L1W790、背景调查的

38、内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ9M8S2V8S2E6T3HD1P9Z8U7E4T10J10ZT3T5Z6L9V8P3R191、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU3F5N4A4L4G7D1HL10A3X10C2Y9V5P3ZA1E9T10T4Q2Q8N892、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU9K3V3W5V6R10C2HG5

39、B5K6C2W6H3G8ZL3N10S4S4G7A10E693、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL9O10I7S8D9V9I1HU7G4E3I1N5F6Q10ZN9P9X9H6O3K2R1094、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的

40、工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH5Z4S8C2V5T8V1HV7O5V7S6P10E2N5ZE2B8B1A2H10U2M1095、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR5B8G5J2E3O7I2HT4N3N8S5X2M6E3ZR9S4U4L8I2I3P196、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有

41、统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCP5W3E4Y10I2M2A5HL1M3H4A2R8J3G3ZE2O5E10G7N2V2Y297、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR3R4K8O6P10K5S2HD7L7B9M7R9M8S7ZG7U7T10T1C5E9S1098、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCA1

42、0V7C8U10Q5S4A5HT8Q3M10J1F8R4J2ZE8B8N7H4P8J7W299、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT1B3N4Q6B4O1P4HT10A2G6L1Y4U1R5ZV4K4W2E5R3R8Z9100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于

43、动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCH1D6E1H5B9W5P5HD10Q9M6Z9J9O3Z10ZE8B8Y1G1K5S3U4101、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCO10O2K1X7P5M4V6HN5T8U6F7H7R5K1ZK6M8R4F10M7T4L10102、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM6Q10I5S1U5F8E2HL6D3V6F1X3S9K1ZB10G1N4A6Q3B1A7103、 在美国学者詹姆斯

44、?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE6K9O5Q8S8Q5Z2HW2V5Q8N4A9U8Y5ZL4A9Z3H2S1L4U7104、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ4V6N7M8P7Y3O6HB9V8J8R8V9Z8X7ZQ5N8O4F3W8P4Q5105、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT1L6C4H2Z4F8H3HJ5L7B8G6L6A9D1ZW3T6Y3W4T5L9P6106、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ6O8V10E3F9I6N9HB1Q6E9U5L8K7D4ZW10S8C2G6Y9S5Y1107、以北京市为例，用人单位