2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT3J9M7G9L4J6W7HM8J4A8C5X5C9L5ZU9H6G8B6E10Q7M42、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA10T4A1J7Y3I6J4HS5A2U9A8C9N4L5ZC4H7R3B7V10C9D83、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日

2、书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA1Y10K5Z4Z4N1V8HN4W5U9H4I1J1W1ZX3P5N9J4L6A4X64、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCX2E4X9P8X8P5O4HQ2W4G7R2X10W3P2ZO6I7Y6N10S1U2G85、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.

3、考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC4R4Q9E2B7A5H9HQ7N4V2O10R10L1D7ZX6F3E6D7M3B6R66、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX7U2H2N2J3G7Z1HR6U6V1G8D9Y5L6ZZ6J5N6Z4T3S9A17、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA9C1N5X5K10M1H5HJ7L7B3S8N1O3R1ZC1J2M5S1S2Q5Y88、关于动机与需要的关系的描

4、述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ10T6N5T1N4G9Y2HS7F8S5L3N3K5P2ZA10Z1T9B4G2S3Y39、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCU5G6X5G8K10L4X6HR10P9P3V9B7U4P9ZI8N7C5M6I9S1S210、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS9F7H3D9Q3S2V3HR9O10K7H1M5J9S3ZD7F8R7F

5、1X5H10B1011、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS1U4V4L7T10J10H2HP1L9M1S10J1K2K5ZG9W4O8W5O5J3O512、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG6H6B5N2A2L10E1HV1M5F4L5O9N1Z9ZR6X2J2X3L1S7A1013、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据

6、采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR10B2P9J4D4X4U10HZ4V6O7T7D1A8P7ZV6R10T8L9G4H8T714、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW9J10U4J7Q6C10J10HH6M1Q9V9S1Y4G7ZZ3Q6Y4R1L6L5J815、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维

7、持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC6Z10H3P1F6F8M7HP9V2M7T4Z9S2G9ZC5A3C2O4Q3K7Y416、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG7Y5K10W7B3X10K10HE3F9R3H4U2B9V6ZJ1P2P2B6K6M3V417、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP6Z10A3W2O5J5U6HF9H10F5H7A2R6E7ZZ10R3B8W4Q9X5W7

8、18、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ3C5U6C8W2F4M5HW7E3F4B6C7U4J7ZC5T6I8F8N6J3F719、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX5E2V2X10P8Z5K8HW10Z1A2W10U8G4F4ZC6I1E7L10Y3M7R720、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了

9、起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP2I6D4X10N1H5N5HM5T6X9Z9H6T6I8ZK4Q2Z10M5R10I9O321、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ2P9C4T2E10Z10Z4HA3Q8D1Y3Z7Q3N4ZN7N9P1M10V3Q6J722、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN1

10、S10A9D2N8Q9O9HO5A9P2O9P2O9A8ZP10F4X10K8P4R4U923、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM6N6J5C7W10P9Z4HI8I5A7F5B4U3W9ZW10P5M5H9V3E10E124、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL1X2B3A8X1Y7V6HB8Q5F3N4J8K5X8ZA5X8Z6V9F1U8D725、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术

11、人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP9K7H10K6I2L9U6HH9S5X5G2M5P5Q8ZK10Y5E10T3S1E2Z326、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCY6H4V5F2W7C5W9HO4Z4V1Q8E5D2F3ZT7Q8K4F10B3U4P527、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH10K5E1R4K1W6J6HN1A9Y4Q1

12、G5D10M10ZV5D8I10K6E8I4A528、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI4J6R1H7B1W6L8HO6D5L10P10M9T3P7ZV4P2J7U2Y7C3V529、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT10O3K2V1F6F3B2HM8Y9S3Y3O5N4V

13、1ZI6U5N6Q8I4E9A330、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD1H8T9P4K5D7M6HT7J4P1O10K3Q6C8ZC5W3X2O3N1M6E831、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO2S8V8N4F2R1T6HS2G7B3N10H1J6U3ZQ7E7Y10P3K8V7Y232、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24

14、【答案】 BCR2L8U2N3L2I4I10HO5N1I4V1N5X4Z9ZN5P7L7A8N6C1O633、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA10H1W7M5D10Y10Z2HN10Z10X1W2P2Y4V3ZG8S9J2Q6J4Z7V334、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCJ6G9P6P7D9D6H5HB9H2E3U1Y9E1O2ZZ9R5Z3B3X5Y3J735、 ( )是人们对做人的

15、基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS6E9O1F2E2G3V3HT6P5R5T10Q9Y5L5ZV8M4Q1F1F8V7O136、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB10L4I10E7Y2S8I9HJ3F2O3E6C5S4F8ZO5W1C6E9J10V2I837、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU7I2J6P8A3N3A7HK10G7Y10R

16、9I10Z6J10ZO8A6P4P7B9B3H538、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB9I1L5D9Y9H7V10HR1N6L5H1N1V9L4ZH8C3N9V5D7V7D739、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW9O5K4U5A6I2F8HE8A7Q3S5T3E3C10ZJ8H9S6Q8N8I4Q540、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目

17、标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM6H1Z9Q10K4Y1N5HM10U7U9V10J2Y5S5ZO1I1J2E7A5X8G241、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCD9M10U7H5Q1R8O4HL2B1Y5L4I3O10S5ZJ3I8C2O7W9L8Y242、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCU2F8K1S5Q6A5K8HK10W5I4

18、M3Z4S1C9ZV5V1T3C5X3W9I1043、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA8B6M10U10A2D8I2HX8X1Q10H7L9K3M2ZI5A10M6W6U3J10R844、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN3A3H3D3Z8Q2O7HH1V8N9A1F9Y8F10ZY5Y4G4T4P9K2T54

19、5、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV10D1E5H10X10C5T1HG10H5K8H5B10U10N5ZZ1T6A5P6W10S8W1046、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACN1T8I8U10F10S3A8HS9H2U10L3X3H8T2ZQ3Q5R2N2S6X3B847、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )

20、。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV1G7O7X8X2N6N6HE8V6H8L2L2L8F1ZH7Z2P2E3R1V10N448、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB3M7I7G5G2B8E4HR1H2Z6U8M8X3C5ZB4F1J1U

21、5J6W5Q149、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ2C5M3D9I2D4X3HH1G5H7T2V3N8I5ZG4E10C9F5M7P2D1050、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG9P7M7U2B3P1S2HM2L4T10Z5O3W3C4ZG6W6D9K6B1A5S751、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期

22、之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV2D10Z3P2P9O4L9HM1Q2V6E5Z4B8G2ZV5L1G2Z9J2X2M652、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL6D9W6P5C10E7S9HT4F

23、7A10P1S10R10G3ZC8D3J7E2J3X10D453、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU1R2C5U7F7K3U10HJ4C4Z8U4A4T3P8ZT2U3V1H7T10J4T954、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX7E8N7W2S3C8E2HA1B3W9J10M1Y5T7ZD4T7J8A7M10D7I655、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说

24、法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCN7M6L7Z9G9X10L2HY5R8D7X6L5G10I4ZO2L5G9X8L5E4U356、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE9R2I5T5H2I4A8HD7V6R9J5G1E3N2ZF7E2S4M5Z3C6F557、同一组织内的员工有相同的文化背景，可

25、能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACC9N7Z5B8S8W6Y8HR6C6Q6C6A7S4S7ZO3L9I10Q4Q2B10Q958、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU9W9L5M7F2B4D1HI8B5F6V9Y8P9T2ZB5C10O8T6P8Q6Y859、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培

26、训奖惩【答案】 CCK8A6Y8B4D8W6N5HV7W7R9V7L3S10Z2ZK3X7M6I2R6A8Q260、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCL5L1K10V6K5C5B2HE4Y1J7N2Q7S7I4ZB3Q5J1B8G3H3L461、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI3O9Y2O5U2H10E8HG6Q2S9U9D6C6

27、Y4ZJ10V8C3I6B1J4C262、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR10W5U4T10E4Y6O4HC9F9M5V3B1T8R2ZZ10F10M3K9H1Z2S963、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG1W6R3U7R1K5S7HV6H6R10W6H6J3O4ZZ2D5C8Q7X7L8P764、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工

28、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL6R8K6D9O10Q6E10HY8T5Q2J7P2I3M10ZC9U10O3V1X2B7J965、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN6S4U1C9I7Z9S8HT10W8C3K4R6V9I6ZV9P7M5G7H6G5N566、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC9M5W1E10P8U8W9HI9T6U9N

29、9O1W6X10ZZ4Y7P6E9G6I8D467、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW2Q2M1H9W6U2F3HA4P7D2W5B1M6D8ZV4E5U5O7T3P1J1068、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM1C4Y5X10Q10R5J8HL6D5H9C9V10T10H5ZE4L7F6C8I7A3C1069、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速

30、度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT2N6T8E7O10D5G5HP9F2M9A6T10J6C2ZI7S9I7R2U5Z10X270、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ9Q1E5W8I6S3G9HZ6C7M8N6I8C3J7ZV2E4R8E9U5I7A571、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性

31、与有效性【答案】 BCG3T8Q6W6Y1O5K5HV8Z5J1E3R1S2B9ZN2Y4Q2W1F4A1Z1072、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM1L10U10U9K7Y2X3HD4V1L4E4O7G10F6ZA6Z10D3M5F7H7N173、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】

32、BCD9E1F6T6M9T6E8HT10R7Q9A10X1A10D5ZL10S4U7J4S7S5F774、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ3J4L4Z9Z9L8C8HU2R5H9P8C1E9Z3ZQ3E2S10A1T10A10A275、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV6D7W9B1E5K1Y2HB3Y10D3R6C7Z6N1ZE4P9Z5F3H2K8N176、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内

33、变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU1E8A7M2R2N2N4HC5R1A2J2R4D7I9ZD3E3X8H7X5J1O677、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT9L10P1J3T1V1O6HA10Y8C9Q10H10K4P2ZY3Y3A9C1O4B10Y578、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.

34、学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF8V9W7K1V7A8M3HC7I2U7S2Y8D3M3ZW9H8H7Q8Z1H9D1079、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY5E8K1F3J3E4P7HV10P5Y5F10Y2O6N8ZY7T1M3L7D7S3U580、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK8C1A9J4I1P5J5HI6M3J7O3W7Y1F1ZH7B7X

35、1U6S9D5F381、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB2X7I2A2P2J10I2HE1W4V6B4X5X10U6ZU7A6W8S5K3J10F882、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU3L9R1J6T5R5J8HM5G5B8J3I6C8D10ZB7G2S1I8S8S1T283、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方

36、面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ2J5Q10S6G8B7D7HS9W9W2U2Z2M6S9ZG7L3G2I2N3N1Y884、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV5R3W4M4W10J6R3HD5E6K7A3B8O9U1ZA1L8I9P5I1A10S585、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答

37、案】 DCR7X3A5A4Q7N9J8HZ7F4V4D1L8R9A9ZA10I2T8I5X10Q8G186、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO2F1M2R6G7J7X8HS4L2O2X9Q2P3V4ZX4B4D4R2V4O1Z887、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3L10B7Z4T6I2X3HB9I1P6Q3J4D1D3ZH5C9L7K1C

38、8R9F288、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE5R7K8N9J1C10E3HD8C5D2D6X10Z3K7ZM4A7M3T4Y7S1I289、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ1V9V3J10T10P6L9HQ2Z10Z4T4T10I1L2ZU7N2J7X10Y9Z8M490、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX

39、10W8V7O6B7Q5W8HK10E6J4K10M4U2K6ZZ2W10A7N3F1A1W291、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA9K9N2C10H8P7H6HW10L9D7W7U5W4F4ZW1F3V1W7O2J4R392、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK3A1N10A5Y10E2E2HY9I6U1H8S10F8C9ZB8X3T9W5H3C5Z19

40、3、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF3U5L8U5C4Q7N6HO6L8T1P2M7K7C6ZD1K8E1E8O9R9I394、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW3W8V6U1Y9Y4S2HT2L3V7V2T10K1W8ZW10R10X1X7C9E1

41、M595、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW7M6D4S1Z10B3L9HV3Q5O4W8R4U10K1ZY5D6F10Q7P6X4A996、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD9K6P10M6Q10J10Q1HH2X4L

42、10E7D2F5U6ZO6W8T9E10O10X1G997、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD9N6D6R7U6L3X8HY1C1X4K9I6H2B1ZM9X5G4C2S1O1N998、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCY3F9H4B7H9A4T10HQ1K9N3P8L5N1M1ZB3W4R8U7J5O2D699、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答

43、案】 DCK3J1F8X9C1C7K4HF7O6F4P9Z4A2E1ZL4Q8T3I1F3I1Q2100、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC4W10X6V7E2C6Q4HM10A7A4J2J5C2O2ZR2G3O3W8E2S7E10101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG1V2E5A2R2M5R2HI7V9Q7X3L6T7U5ZR5G7Z7M5V10K6D7102、限制延长工作时间的措

44、施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ1N1Z10V8A3F2Z5HE4J5U10R4G5B10P8ZH5Z8L3D9J2D10P2103、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE9Z3E7N5O7U9V3HA7X5Q3L4F8R3G3ZY10V7J7B9O10C9P7104、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX10S9B8C3L6D5T3HJ2D2Y10P2H8R9N7ZF4J6R2E2C6D9E4105、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN4A4G2W7I8H1V7HY10S8Z6N2K9P7Q2ZK10K6J4M1K4Z2B5106、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可