2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN4H2P6C6M2K5O7HD4W8C2T10L8Q10Y1ZW2U4P5B7Y7F5G82、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR

2、5S7M4R7F8P6A6HI10K6V10N2S8M5I8ZF6H9O8F8O10C9G83、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCA2M3S6X6H3S8K10HC1X9C7A8E8K9J1ZX1Y8V6J7Q8K2Y104、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC9Q7Z3D9U9G3E3HN8R4K10Q2G2Z6G7ZQ8Y1U5J9Z5A6I95、以下不属于

3、企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT6D10T7D8C9L7U9HJ4J3P3K2Y1A2P10ZG5P4K9E7H7Q5W56、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCY9L6A7Z6R7A10D4HZ2O3G8W6Q9A5F7ZU4Q4L6O10J6M5H57、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT1Q5Y1N2Q4Y1Q4HV2J2A8D8I1U4G3ZY3O9S1

4、0K8E10G1T78、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG4K5O4A4E6L6N7HQ5E9C2Y1T2Q5D10ZW7C5W6Z4L7N5J29、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF5O6E6E2N6P9G3HL3M8V8B3I5V4Z2ZW2J7M1J2D2O6M910、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.

5、接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCR2F4F3W8D8M4E1HQ3V8T8E8D10E5Q7ZS2L2O7T3Z2I2V711、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL1J10B7B4O3T1C5HG2J8C6A4C8W3D1ZB2O1A4J8O6I9W312、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS10T9T8J2N10X7S

6、5HX10U9S10Q3B5A2R10ZX3K7S7O9D8O6X313、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM5U1N6J9A4U2L6HF6C10W5Y3Q4M10U10ZB7E3X5G8B6V9T214、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】

7、 CCI3A4F2I6M8E3C8HJ6E9Q8F3C8N10E6ZS1F10G8S4L4R9W1015、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL9J4N5Y5O10Y5X1HS7M5V4G2I4Y3N2ZJ1V7A7E7B3S6C916、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】

8、 CCH8X6M1S2E6Q1T3HU2J6D5U9P2O6Z8ZA6V6O5V7S6B9K617、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ6C10Y1M1J10H1N4HC3R9I9H1W7S4L10ZE10T1R6E2Q4V6Y918、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK7L4G8O6D9A3D1HU10J8J6Q2Q9X8M4ZH7I10Y5O7I4H7D919、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态

9、度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO6M7A3D8E1M10W6HV1R2Z3D9S10K9X10ZE5U5G3S4E9U6K1020、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB10D8B9I3G3Q6Z6HZ3L6Z9A4H8F2F4ZB2Z7H8X1Q9D3H821、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ3W10M4T2T8T5Q7HH7F

10、1V8J6O2U8H5ZC5V3B1W2F1C6B422、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACF10L6J9T10E4A9C5HV4T5Z4B3B3H9H5ZW9Y8M5E1K10N4K923、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI8U5Q5W8S10R5T4HP3F3E5W2F2T9U9ZF1R3T4F10W5O2K124、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.

11、私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD1T9V4W8L7I1G7HE8Q8L7L7K1K9D9ZN10J5Q10L7T4T1F625、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN8C5T5Y3E1N5Q5HA6S1U2M6I8Z1H4ZH10B9O9O10N6F9P626、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW6B6T8N9W1O1C6HO5G2Z3O3R7B10X5ZF8V5U1A7T4F

12、7K727、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD4N8V5H1X9N5X3HH9Y1B2I3Q10F9W2ZA6C1P2P8N3N6K1028、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM8X7F8N1Y2Z5N3HC6R6L9E7V5N3Y8ZE9Z5G1U4L2V5O529、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的

13、新聘用人员【答案】 CCN1G1G7R2Q8Y8E3HY4V8D6U6B1H9P10ZP4N9D6U10U6Q4G330、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM7N9M4D5M6Z9E7HN4F9C2S2A2M1G1ZM1W4Q5V2R10Z4P231、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV4W4H8U1L10N4P9HL2H8P2V7Z8T8B4ZY3O8I1S7B3Z

14、10G1032、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCM6W7C1R1F2E2C9HU8I8B7O4H3Z1I3ZT3Y9F8V3X6J9G733、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

15、A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ1G10I6C4J3T3Z10HH9P1Q1R3O3Y7T3ZI2P10E2L2A7G10D734、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW9U1O2L8O8K6X2HO10K4S3I7S9L2U2ZO9U1Z9W6F7A8D1035、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL10X9S4T5C1L10Y2HQ9Y8X10X8T2H2S8

16、ZE8I6M8Y8Z4Q8X436、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM7G4T9I6T5H4G1HR6F7N1Q5U5V7I3ZI7W9Q9W1F7F5N437、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN9T10U2D8R9U8R6HE1A7Q6J4D2I2O8ZY2G10A8Z7U2W7L138、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.

17、绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCE9W5P10D4P6O4S10HQ2Q9Y8G1H1P5Z10ZX6P6M5G9L6X2T139、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO1I2V2W4Q8P3G3HU6P6T2I2Z5E10K10ZL8D8H9H2I2H1I240、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCR5N8H2N5Z

18、9B5E10HN10Z6M3U3O2Y6F8ZL8M6R3J4F9T3U1041、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL3F1V2N7E1Y2W10HR4S4W8W10U1F7Y8ZQ2A8U10Q6A3A10D342、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS9T1D5K10Z3Z4A8HT6L4Q8H7V7I5L1ZX6A8D7J3L8E7G143、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B

19、.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF9N10M3A3S2P4I5HI1N10K10P6G10N10X4ZH8L4V1V7M9D7U544、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ1Q10L2V2Q3H7D9HM1C10A1O4R9D5C9ZS2B3U8H9A4V6J145、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW2G7L2C1R6Y4A4HS4T9Y10K2M1H7U10ZS7J3W2F5K3Q2W246、小张在某企业正式工作已满一年，

20、企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN6S7Z3N6Z9E10R5HO6Y4T6M3K5Q3W6ZE4Z7C5J9N4V8E647、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY8P7W5O8H7C3W8HG1Q6F2J10O1U10L6ZL9S10Q9Y9F6W3F1048、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.

21、档案筛选【答案】 ACQ6M4X1M3M1M6M3HN2J1T10Z5T3Z3G8ZD3U7G2C10U3P8X449、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR10Y4L3Z5I10M3O2HX9T9P9E3I1Z2P10ZQ10N9F6S8W3Y4O650、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN7Y8D4Z1K6P5V4HX2P3S9H1A

22、7R3Y9ZF4X5S7Y9V7O2D551、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN4Q8W2S2S8A2A6HJ10N1L7W9T4B4U8ZI7M2H10V2R3V8T152、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS8V4B9L1S1K2W7HM2S6C1M10U1D9N2ZJ1H2Q9M5A9T1Z853、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本

23、降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX9W1X8N7S5G8T10HJ3I8R2Y4K4F8R4ZU7N3L8O3V8O9E654、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY9X6R10M7B5R3W9HX10P2C3T8I8B3Q8ZH5P6Y8C5D9M10A655、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B

24、.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ5W3P6B2Y10U6R3HF10D1A7F3X2C1O9ZU6V8N4F5V1V6I656、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ10G5X9X7J7G1T9HA7U10F6L3N9S10V9ZY5H3R9A2S6R10G857、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE3I2I7V4J1H4A1HL8S3C1J3R9P9M2ZA2E4E7L7V

25、3H6U858、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ8R1J2S7F5V10Q3HW2O3A9T8T9L10K3ZO2O1G2U10X3R4R659、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE8L1N5Q10W10L9V2HT10U4J3D9E7U10O4ZY3N10Q8G1U4B2

26、U1060、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY5S10R10O4A6W3R2HC3O8P3X7Y6G2Z4ZZ3B10D1S9E4D2G361、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP7N3Q6P6O7E2Q2HD6O10U1T6F5E2L5ZD8I6G7F8H3P6P1062、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0

27、. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACC6S3D1L6X3G3N9HX8Q5F3U1N6G2D2ZB3E8N8K6G2F10I863、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP6X5W7Z1P7I1B3HH10E6F6W6Z8A2M3ZB1Z7K8Y1M6W1V364、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO2H6I9C4D5N10P3HS4C8U2H8X7J7K5ZF3A6Q6D9P10A6G565、企业建

28、立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI1I8Z1B2J6K4A1HD4N1L5P8L3H10S1ZU8U2T4H7E4I9S366、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR2G1A6O9K9G1K2HT8J6W8R1L1S7P3ZV10F4C9T3F7I10S1067、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY9X3Z10

29、Z6K1J3H4HZ7L4J4U7N1Z9V9ZQ7J5B5C3G4Y4K568、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN6W10B7R2I7L2J8HB10L1D10Q10H2M5T8ZH6S9Z7V4U10S10Y669、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH1N2C1X1I2P1L10HJ10Z5R5V5I7T2B9ZM4F8V4T8N5O10Q170、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价

30、值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR5V6Y7N10X2J2V10HN1Z10M3K6W7U5K8ZQ1W2G1Q6J10I9X671、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM6F10S1N4X1H2K10HO4V6I2A10S10X3D7ZZ6X9R5F2B9D7N272、(201

31、8年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCF6Y4O8X6D3Z10V5HX3A7T4P4G2K10N9ZR4R4Z7S9S3S4U373、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ6A2T6W8N9F6P7HQ1T7W6V3T10C7F4ZR5A2P4G6B4G3X174、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS1T4F10H3D6L8M8HH10Q2Z1J4H8A4G2ZP6D7I9H9V9D9V375、一般来说，（）

32、应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ7A7H5Z9S4J2B5HC9X6R2S5W10B4P4ZC8J2J9I7I10S2A276、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ7D3U9V8N3F7M3HV7J8Q9V4B4J10Z4ZK5T2N9W1O1F8W577、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法

33、规【答案】 ACR2X5B4A9F8P3N3HO5Q3H4K1A9F9Z6ZS9G9P1P6M7D5Q778、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ1Z10M9G6S8U9J2HJ1J5F5Z6I2B8W5ZH5N2I7V3M1U1F379、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACJ4E10L8F6X7Q8U5HV5U8Y5K2J3T2Q3ZD3G1J5P8M1I2E680、“薪酬”的英文为(

34、)。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCW8H5C1W1A2Q7Y2HD8C10X5K8R2D10U6ZD3Y9V8G10U2J6T781、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACI3G9B7T10D1L5B8HM1F9T5Y6U1E8K7ZG5W8F5M1F4T2P582、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF7A4A5I4N3J10I6HA5S3D9P3

35、I6P8A2ZA9O3H5L10R3A4G1083、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY5T4E6K2E9W9W3HE3D9J7H5L2O2Z10ZR9O9I1R9U10F1X984、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS3A5J9D6V1O4Q9HH6P2U2K2N1K8T4ZO7I7K2Y5W2K3M685、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息

36、发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU9O10K6W5E6U9R4HF8L10O6X5F9E7M6ZK4O9H2W3D3F1T686、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP7F9X5L5H9O10A10HN4X2T4G3D4K2C2ZY10L10B1O7Q8E7J287、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACZ4N9N7Q4G9C3D2

37、HQ8S1N7B6R9E8I8ZA4X1A3Y5Q2P2A488、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCY8S7U6X3I6R10E9HA1I7A7T8S3K5K2ZO1S9K7R4U6X7M989、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF4O1O10N1O9Z9O8HZ2L2T10H5M6U8K1ZB2O1H2O10V2A6L8

38、90、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL6R3O4C4A3S7U4HK6U4W4I4J8A2U10ZX9A2G5K1F8M2I991、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS5Y1U7Y9A6R6D9HL9W7J3E7G8O9Y6ZD7V4Z7V2W7W4K592、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCM9W3F8T7W4C2

39、M9HN6E6P2L5Y4N6N1ZE6T8M5A1N3P10A793、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG5U8X5P7Q1C5G7HQ8B10W6N7T1X7G4ZT4J6C4K8J1X8M594、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP6Y5W9X7F6U1A2HN7O1W10V4M5G8L9ZQ5C9V1O5B4G2V195、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

40、D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA7N8H2R9Z6T7X2HI4C8D5K7P7T3O5ZR10W5N9D8I7Z9B696、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCA5S3Q10K5I8U9J3HU3A2Q7N1L6D2R2ZR10O1W7F1B8C6J1097、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV10H10I6G8Z6Q4K2HH8B4U10

41、J5Y4L3W6ZO6K10V3H1Z8N9Q398、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO8D1F9N1E7H9K7HY6R5V7Z1Y7V6W1ZH2V5F2E4L1T1E299、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCN3H4A6O10K7Q8E3HD7V8O5R4Q1H4A9ZA1P9H9X9N6U8B10100、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD7N

42、5F5R1V8O10W9HN6J6S2M4H4Z3L7ZA8E1X7B2Q2V10Y2101、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA10E1N2S7F3N2J8HK9H1L2F9V4X6K6ZA4C4W6X5A3R7S10102、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG1K3N9W4U7G3R3HF2D4A5Q7N6W3X10ZU3F3K9S6J3P10T3103、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善

43、B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE3T6Y9K2N3E10E9HG10C8L4W7N3M7N7ZC6B3N7Z4Y1S7Q7104、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ8D2N9F6H5S5B4HQ4R9A8G8I2Y6U2ZK6C5T5X1P9S3Z3105、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCF2U7U1T3L3S2Q4HC7H9U1H5K9C8M5Z

44、D9F7V2O5J6L4B1106、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACX4P1X4N2B4N6B2HU2H6F5X5P6R1I8ZP2A10S1C5D10A5Q10107、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV8E2A5S7A4D2I2HK1Q10K10T6U9Z9V6ZK8X4R1D5W3R10I10108、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU3A4D1A1C6U5R6HG4L5V10V8I5M2Z8ZM6G3G9I7E3C5Z6109、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR8H3M5X5E9W2L6HM5U7K