2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL6U9S5E4P1M5D4HI2C2I7E4Y5P2K7ZR8L3N5R8G3A4K92、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT7U8H8T7P2Y2U6HS3G3V7F2M6K10Q9ZN4V6Z10C8Q9N

2、5Y43、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ8S6N3K10L5X3Z7HX7T5I6F10J10S4X2ZM9O2N3N10P7U5N24、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCQ5V10Q2J1J9N6F9HP9O2O4K9T1Z2M10ZT5P2L9U8P3K1R55、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.

3、初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ2V8K4B8Q8K4X7HV3A5A9V9X6V2H3ZL6S2U1D9U3C4Z36、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ8C10H7Y2Z3L9E2HM9N2M5L7C5K6L8ZP6V4R7I2X6G4Q17、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG8F5T10D2E9P10W1HE9G8O8M

4、6F3Y8P8ZR6C9I8R3G1T1R108、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACE9Q3O8R4Z9Z5L4HQ3W6S10W2F7S2J2ZN1A1S1P4F7Z4V69、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ3F8F5C8K3Z2R8HC8F10F9H5K10T5D3ZA7R2G8I8C5W4S810、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C

5、.工资率D.利润率?【答案】 CCO3P7R2W6E3A2Y5HL7T2U9J5D7Z6M5ZT3D5Q6E6R1O10W411、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH10M2J1L10Q3S1C9HM6T10M3W9F5Q4K9ZP9M4E8W5D4L7U212、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR6U7K5V3P2V10Z2HH4O7G7Q1D4Y9R7ZI5P8X6O1A2Z5N113、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.

6、信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX6X1V10R4M10N6J7HL7J8O10L5K3W2R6ZC3W6H3N2N6P9N214、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACZ2C10Q2A4L4R8Y10HZ1L2S2V1U3A9R7ZA2M3O8J5C5J7B115、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH

7、5M6I2W3A9L9A2HV1A3G8S7L2H6K9ZZ3O9L2C10J4H8E216、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ5C1T6K8Y3E10Q9HQ3P5S6B9H3U10D3ZP9N9N1M7Y7A9D217、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM6P1Z5P5J7H8K5HX1V2Y9F2V3C10W5ZG8B3F3M4O6N9T1018、劳动行政部门在收到集体合

8、同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS1B3O8I8Y6K10O8HM7Y2U2K10K2D6O5ZW8C7Y6D2H3B5C1019、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY10U4V9E3R10D6J2HE6K6X1F5W3D1P4ZW6S6Q7Y6A10S1V920、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK2O2A1Z9E6W6A1HI1M2Q6O2H2M7Y6ZA2R7X10M5G1

9、Y5S121、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACY6E6S5O4B9L4A2HV9J5X8O3K4T2I7ZF10B4W6J6A3R6F822、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB6J2Y6Q3A10Z6T10HV6R3F2K5L10W1J10ZK3V2T7D3F7U9Q723、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的

10、约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM6V6F4H4L3S2R9HL7R6F6D2Q10M3G2ZS10Z6N6Q4R6L9J124、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE10O8G6O9S3C9W8HB1F9J2G4L9A3S3ZX2N8F9J6U5L3B825、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%

11、【答案】 CCC6H5I4F8Q8P9M7HW9M3P10B1E7R9W9ZY10D6X8H6R5M4B426、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACF6V3E10M1K7T2T7HZ4T4T4B10X3T5J10ZO2B4U4C9G7I9L127、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法

12、机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO2O9G7G7F7B7F5HN7G9V10B8B4P6W4ZJ3Z7B8A3G8G10U728、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR7K8A7D1C10V6D6HV6L8P3T10B1Q7T1ZL6E7S4I6T1J6R429、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU3B2F

13、10E3U9M8N10HT10F5A10A10G4V6T1ZW4U10N1I10G9B7R1030、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG5Q10E10J10M1F10Z4HA1K2Y8U3X10I9Q9ZO3P1U5V6H5V9S431、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY5S6Z7G9Q1I9Y9HK2I6O1U5E3M2N9ZY7K9X7X5F1Z1L332、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是

14、工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB5E1G6N8Q7Q7C2HM1V7V7X9N9D10I5ZS8Q4U2L9S10I9P1033、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH9C6J6N4I5O1L8HG4N10B10H7Z3D4X10ZA5F6X3I7L10R4N134、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ4P3O1D10W10G3C8HN7O9O6F8D5D9L4ZS4R6M8Y6R9G10A3

15、35、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU6H2D1G6G4A7W3HD4O8M5K8D7R7W10ZI5L6K2P8K1I7V736、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ9G10C4U9B2F7U4HF8C1Z9A3C5I4O8ZC7Q1H8R5X2Y10W637、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度

16、【答案】 BCW9T9H3H9V10Q10R4HB7T2R7Q2T3K2N2ZX5V5E8X8L10V1Z138、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP2O10H1N4T1C10Z4HN6R3W7X6Z7G6X9ZU3C5B9M2S6P6V539、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA2V8Q5V10M1H3K6HG7D8R2Q4H2E2C4ZE6Q6T2D3B7K7H240、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双

17、方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL6G5G9Z1I7O8G10HC6M6R5B1U1C9G7ZV7R5A5H7Z10U6M341、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD1T3V5F7N4W1F7HY5Z2A8A10D3N3V9ZZ4P6C9B9E10Z5X442、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ8J8J1Y8Q3S4Y3HV2D

18、5M10N4N7M9H1ZU8W2B4B6Y1V8H343、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE8V1T6I2H9J4O3HS8H3S7N2R1U10C5ZR3P2R1W5B6O7U1044、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY2T8J4T8T8G3F10HM7K3R4I3R2J2D7ZO10S6M10J2K10H1Y645、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织

19、实施D.培训效果评估【答案】 ACC10Y3R8H10R6T10T5HP6O2R9H4D9K8L5ZE1U6X3M2I8H3S246、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK5M5E5F4M3F2L5HB6C3V9N3J7V2N4ZX4Y1W3V2T3B7S347、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管

20、理制度【答案】 BCN4Z4K7O8S2M10Y5HN6Z6U8C7R1S7U3ZX2J1F10K8F4I8D148、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP10D7R3J6N2Y7F3HX8V8O6W3A4R9A3ZG3K9Q5Z9C10T3M849、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR7V2S4Q9V2C7W10HH9I10E1I10O10X4T5ZZ7V10L1Y3B1E10Y550、在进行培训需求分析时，排他

21、分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD2K9M5Q3T6P7A5HP6B6E10Y8Z1N7P8ZR7K7A7I4Z5B5B451、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL2N2I6J2O8L4B3HW5G1A8S3V1O4P2ZZ10X7K6P7A5B5S452、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检

22、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK7V1T10V5V7I1U6HS3P6L9A7N4Y2H10ZI10T8J10S9S8H5B1053、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU9V7T9R5S10B4C10HD7A9E5V4K6S1D10ZF3P9Y5

23、E6E8I6N354、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW2E4B3J2T8Q6G8HJ3H2D3X9V1Z9O9ZZ4U5Z8G2R6L3U755、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX10G2W2F9F4D1I7HN6R3U6W9M6C10Y7ZF2W4U3H4N1S4N856、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳

24、动法的指导思想【答案】 CCW1N5V8Y1W8E5G10HF9E8C5E6W5J9L3ZP7X7I1V9W6Y2R157、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA3W6O1P9T5O1Q4HB10Z7Y6N5M1W9T5ZV4Q4S2F5A5F8Y258、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的

25、记载【答案】 CCD9X2F10X8M5A9W1HW7E6I1X6Y6L1B5ZL8P6E1K10E1F8B859、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCB6U6U3M5V1V1A4HG2P2X8H4J3O8M1ZB5M10L6Y8T4S1E960、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCP7S1X2X3E3M7M10HF10M9Z9E9A3I3J3ZH5T8I8S1L6J4I261、以下关于企业定

26、员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP5E3H8U7M9A2J10HV6M3Y5R4Q2H7O3ZE5G9O1O7L6T6H662、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL9X9C7Z5Z10S2R3HL3J2B8A10G6I3G5ZH3N8N4H3M9S5S763、在常

27、见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP1E7M2W3T4B5C8HT3R4G5A4B3U8L6ZE9D8P9D4P5F7J464、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV8E3W1I4B5X8H10HV7U3O7T2L3W4H1ZO5Y10V6J4T2R3A265、在劳动

28、关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK7F4B7V9N9E10P7HF3O2M7I2Y3B1G1ZG10X7A6E3O3I8B366、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR5Q10U4G4T7T10A1HB1X3D9Q7E9Q4G6ZW4S5G2I2O1I1K967、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性

29、【答案】 DCU9U8X9X8Z1S2C8HO1P1L7L9N10I5G5ZJ9S4M5W1N7G1H268、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCS5Z9H7L1F5P9R5HF3T9U4D8X7Q6W8ZV7C4P3R9Q7C1R469、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ5Q8P9D9B8L2I1HX7C9F5K4M9J9Y10ZJ7I1D3H2G1D5X470、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定

30、的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN2F6C7O9D9F9B6HL3Y6N10D9X9F3C2ZU8Q5K6O4U8S1I471、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT9D1M8N7J5I10H7HX4Q6C10W7V8A4G8ZA2F5P3X10C3S1Y772、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL2

31、T2E5I7M4O5I4HH7P7M4H7V2K8I5ZH10L2R7C1U6S10X273、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS4S6M10B6G2J4G2HR4G5S5W10L9D8L5ZG5X4V6O3U1K1P774、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV10M3W7H7D6N6L6HS6K9Z6J10V2K10V6ZH6F2J1B5C7R9O375、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（

32、 ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ1D2P5W9C7A7O5HT4X5V4G5X2M3I10ZN8N4I9O3J3N4V876、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH2K2O7J8M4T5T8HQ4K4A5R8N2O6Q2ZA6G8Y8X3C6N1W677、常用于管理培训的现场

33、培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN1Y7G4O7R10I9S7HA9O7O4J8R3J9T6ZP5D9R4P3B4A9X578、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO5Z7E9O8I10Y9P2HC4M3E7Y8B4V10J10ZO1T5V9Z9P7B5O679、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA10Z4G5J8Z1L5R10HR7Q7M6B8E4T8J10ZQ7

34、O6T3H4B10S2L480、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG4S1V7U4J1D5E6HL4H1E10A2V3X1B8ZC6W7H7U5U9M5Y181、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX9F10L7L9A5C4F6HG7Z4P3V5Q2W9C9ZM4D7E9Z8W1G5J682、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.

35、组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL4P4J3S1B4R1E4HI2V2V8F7G9P4F8ZM10M10Q4R5J2W4U783、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ5G5I9W6Z4Z6B5HJ4K1D1S7N9Y7Z10ZX2A2V3S1M6B3N984、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX10C6U8N3Q2I2L9HD6Q6S1O3

36、V5U3I10ZO4M5P5Q6K3Z8I785、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP10N1H1X1L7H2W2HS7O3A5M9H10B9X10ZV10L8E8X2Z1H10B1086、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCH5E1D5B8R2V7O4HV2D2O2E5M8R7B3ZM1S6T2X6Z3J7A587、()是指

37、一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH10T6A7I7E4C5Y2HL7V10Q8V6M2M7Z2ZJ10N7N10M1R9E6J888、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA7X6L4Z6P3E4N6HC10Q1W4T9S1Z5D9ZS6C5X6O3C4Q9R889、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCH

38、2M5N1H4O6D9N7HF10M1U3B6N3B6E1ZZ10C4F7R1Y7L7O590、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCV3V10Y5C2O8C1A4HE7H6F1P1H8T7C4ZC1W5Q7F6I8J1K591、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCO1X7Q8H5S10M6Q1HB4A6E1X2Q7Y1Y8ZQ6R4R8P3J4P3H792、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类

39、角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA4S10J10L2I3U4V6HC4O6N7P1T7J9J3ZN10N5V4K7S5X3B193、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACS1D3M3K4L9C3E3HQ8L4A10N8I9K5G9ZT10L5Z5N9V2V2W1094、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO9L7X4H1J8F3T1HA6L7J2A9I7Z7Y3ZZ

40、9A3A2S2N5K3T395、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ5C1W3N1L1C7Z8HB9B6A5V7B1R7U4ZN5H4B3Z7Z4P3L996、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN10P2I3P7X9B2T10HJ1J3Y4O10W4M7S2ZV8C10W5X5A2S10N697、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评

41、C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU2T10O2A6B8Q2Z7HH6P8Z2F1D3A1K1ZY10K10E5C5O3P4J298、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB1T3B8S10W6G6S1HF9M10R1C2M4G3M7ZG1S2S2J2R8B3K199、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL8N3Z8A10P8R1M6HF6X2M6L9M4Y3L3ZB4

42、X5I4S3P1S7X9100、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ3C9Z7L6D9A9D3HW3K2H2F1K1M3V9ZH7K7X7H4E7F7S5101、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCD9J9C3B8C3G5

43、L9HA10R5R8M6C1R3N4ZK3L8Q7R9B5O4Z9102、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL9I7Z9F1N5Q3G2HG9D7K2K3R2C9G9ZR8L9G1Y5H6L2P9103、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ7Y4P7U5R8G1N9HU2D9B9A2Z2E5U4ZX1S8Z6Z8L3C2V2104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训

44、权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCX2L4K8D9B9J2M4HP8M5C10A7U7H10Z3ZZ5R9L10W7I7S4S2105、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB8B1A4C3U5H9M1HD10H6I3Z2L1A4L4ZF3Q3H2P1O9V9Z4106、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW8T3R9C4L5H7T1HJ2B1Y3J1B2T6A7ZD2W4N1Q9N6B9Z10107、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ8Z10T7B9V9A1U9HF10K7R3I3Y6L7S4ZQ8L1Y2A2T