2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL8V5T2V2E7Y5M10HM2H1O2H9A3I7C1ZL2D5X4O7P8U2L42、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C

2、.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP3P10Q3A4A10E4R7HL9F3E1S3E10L6C10ZP9A5O7A3Q4I9E33、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱

3、岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU10B7T8Y3Z6I10J10HA3R4C2V7U5F2Q8ZP8G6O9G10G10I9U104、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF1E3K6S10R4I1G6HR5J9W2P1Y7Q6X2ZU3L3U2I3E6D3F55、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP5J8R1V3K9Q1C6HV9R8S1N10A10E6M7ZS9T4U2K7V9S5Y106、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期

4、限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO6T3G8E9G3Z1C7HZ3V5F7O9R6B3O1ZL1H5N10Z7J10A5R37、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR3V5Y1P3J5J9W9HS4Q10W8W3B5U1C3ZS3B1R10E5P7Q1K108、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节

5、和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG3C4B1Y1R7B1B5HB4D2Q10J1N7M9J2ZM7B10A7S1L8G3N99、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM2C7A10M2S1N7F8HH9E8L5I4I3S7U5ZK7E8X7P4B1F4X210、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB5O2

6、D3N1G10J8D1HP6W5G2W8S7W1H3ZW5X1P10R4K4T2P1011、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ7G3L5Y4U6Q7U1HG1Z5T9P9D3P7K5ZD2W2D8A2Y9K9Z212、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX4F1N5R2H3U5J3HA5C10T7T7B10D8G2ZE4Q4N6

7、Q10M7B5B513、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG4N8D7R3T2A8R2HV5S1J9A9J10Q6Q1ZL2J9K3A9K7B2U614、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCU8V6C8C8O4M1Z9HN4X4E8A8B1A3U2ZP3P10B10F1F6P4H615、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B

8、.135C.80D.0【答案】 DCP5H4E5S9P5Q1B1HI4P1G6T9V7Z9L4ZB9S3R7L4A5E6R816、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ6F2P6N10O8B3J7HU7W5X6Z9A2N1U4ZG5Y1X1Q6F3U7W817、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ8R4U2K10U5N6X5HW1J10V9V4L9L6V2ZA3B7L9K2J2E4J318

9、、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU1Y5M7U9J9W4Z6HE8R6Y1Q6U8J1O9ZW6F9O3U6O10R8E819、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ4D9B6P1S6C6C8HM5N10M9O1Y2S7B2ZS10J3W1F3I8R7M820、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元

10、以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX7F8Q2I9C2I7R4HL9Q8H4Z1T9N1T2ZQ8I5G3K6H5G7K721、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCH9O1H4S5G9E10J3HG6W5L4S5K10L10Q5ZG6M2Z4Q8Y7N4Z322、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受

11、众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC4V1N2Q8K4N5H1HX2K6T3S5E8D5Z7ZF8K4L6M3V1V2Z523、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL6N10G1Y3N3O4E2HJ9F10W7E8X3S2W5ZD7K7F9P8R2S2T424、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW3U4Z5B10K1C4F10HA8Q1U8Y6T8L4L6ZY3Z8M6G1K4B7K

12、425、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT3D4U2J7T9S7D1HM5J3H3M5W8A2U7ZQ10E5R4X2T5P3M326、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN2K7A7W6L4H4Y2HD8R5C3U6N3V4B7ZB5G7K4V9D3S4F927、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不

13、正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE4E3T7G5V2H9R4HF9Z8N7S1J1Z5N6ZS6D5R4Q10U10S10K328、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ4V7X1J5Q8Q4A10HL3Y1D2I8Q6I10C3ZI1P7S7J5Z4N7W10

14、29、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCC10T3Z5H6F8T7M6HR1P2W9T9I2Y3M9ZC7F6A9U6R7M10Y130、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW3H5R1S6Y10M1F7HV3Z3W9U6I1Y5S9ZA5C4T5A9G8A8K231、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培

15、训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCC9B6S8P4G4R8A7HC8Z6T4B10W10U4K4ZJ4A1H8L4I7J8V1032、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH9I2Q4I10K9R4Q4HN6A10U8N8G10Y6G9ZK2S7C6C7X4L6U933、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL10T10V2L10X9O9P1HP9S9A10V5

16、U3L4L5ZH2W4Y6T10H4H1I334、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC1S2N8Z7T2P4I10HX9E8A9A9M4Y10I2ZJ6M10C4S10Y9X9S635、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM4U7Y8Y3I4S4N8HM3X9S4S8D2P1L2ZV8Y7Z5A1U7Q2M1036、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调

17、查法D.直接观察法【答案】 ACL10V6F2B4U3T9Q9HM8T4P8D6F8P1L6ZD4T7I3D8N4V1O337、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO2C9A4A4Y8H10J10HR4H2V8Q10R1M7I8ZO7F4Q8Z5B3G5Q138、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ1E8K6X6E7P10G7HF2B9Y10L5B9D3E10ZS5N6B1Y4H3Y1E439、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈

18、形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP6M4V1I10M3L2L3HG10G5N8H8Y10L5A4ZS4M2A4W2H4J1M340、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ8V4B4L6S1X4K9HP9F7W6X2T9L7Q6ZZ7W3N10R5N7D10Q1041、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工

19、现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR9U5D5M4B3S9L8HW7I3C6K2H2G9C3ZB1B9U1Y5G4Z5F742、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE1G2A3P10G9V5G6HW5O6A7S1O1I3L9ZK6S3P2G6L7U9E1043、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语

20、言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCV8X2I5O8T5M2U5HF5L10U3K2A7P3I2ZL8M3E7J10K5U7N444、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL6A8W1R5D3I4M3HR4K1S5H8P4V6V6ZL10G4C9B1F6L9L645、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制

21、度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW5H9V10O5J9R8F10HA10D8R9R7L8I7C10ZH7C8N6O7D3W10M746、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ6R3L6L8G7G3P4HN7B9J1G7E7O4R2ZO6D1C1V3B7W4O647、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10S

22、4M6S10L4G7B8HK6N9Q9E5S2F10T8ZP6L8M3X3F10G10S448、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ8K10L1Y7K5Q7N8HV1M8V4X10H8H7D8ZJ6H6Q4Z7V9X4L149、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCO8G9I9Y2K5E10D4HA7Z1C3S8I7S2C3ZS7N7C3H7H4E4Y350、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管

23、理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCN4Z8M10D1Q8S1R4HD8A7C8O9O1L3C3ZK6V7R4H5X2T8H651、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP7I6K5F4Q7K1G9HR9N2N10X8B7V7L9ZP7R9F4K2O7C7M152、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和

24、福利制度【答案】 ACJ9H3D6C6A6T7Z6HY2Q8O5E10L3A6R6ZZ5A9B1F7X4X10Q953、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO3N9K6S9M7F5K1HR9I4C1G8Z6N7F7ZB7A9N6A1C10L4Y554、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT5S7G6C8W3P5P2HG10J9V2N3E7G4T3ZI7M1X7P10L1E5O155、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记

25、。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG10M10D7C6R10P6R10HN5E3R4X3K3U7O8ZS4G5N6G5G7B4J856、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ2M2L9J6L10F1T10HL4C6L1W8D9L5I1ZU7M1C9M7M4M4L557、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测

26、试可预测其职业发展潜能【答案】 BCG7G4L6R2B8V2E3HI4Z5X5F10R8C8X3ZF3W4E3C4C6Y8D858、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR2O4W3N6O2X2T4HO1F9Z5V5Y6M7H6ZH6K8V3X2R10F5U1059、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE2W5L10V4W3R6Q6HH8K9T2N6L1L5J8ZH9L8I10G6L8N10B660、(2018年5月)采用

27、要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP3K3B5Y3M4P10Q10HP8O10A5J4N5R1C7ZC6K10I6J7Z5M4W1061、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCV5C3E1D7Y6Q9M4HS9F4R1W1F5G5X3ZE5O5A5F3P3A5M662、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权

28、的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF6H7D1E1U2J5Z1HY8N9N6O5G10V10B5ZR9M3K8B10C9T10V663、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC5N3V8K6S6A2Q9HX5K8Z2I10M7W4U7ZZ5W9B5N10L2S8Z564、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY7B1W5E2O7I5O3HO5B4V7X9O8

29、V10D5ZL6R6O4Q1J6W4Z265、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCJ6R9A5T4Z9P7I9HJ10J9Z3W3G1X3E1ZN8O4D6O4M3H6T166、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCN2E9Q10V2K1A4X3HV7S9F2P10W4I2Z7ZY3H7Y8X8C5V6S867、

30、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN1J2G8O4Z4Z9C8HJ6K4U7E9J6L4Q2ZQ7H5P1G9W7M7E568、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI10G7J10U1Z2J1X3HW6C4Y10H10A9H6V5ZY4K8Z1K3I7X4V869、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障

31、部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO1E2F10R9P5I7A10HU2U8A7I5U4Q3F10ZK3S10Q4S5U1O1W470、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ6U2H7B10E4J2R9HB2V7G9Y10I7K2I7ZK10Z4F3H9Z8A8D671、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】

32、DCQ1L7H2L2Z3V1H6HV3O10J1P5H3K8C5ZR6M10R2W9J3M4U972、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCQ2R1D10D5Q7F10O3HR5F1X1Z7Z7U3I3ZY4N3C5S2R3V4X773、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP1Q2P2A6D6L3F5HF8Z6S2Q2J3T10P6ZL5X8H6Z5Z8C10Y874、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低

33、工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCT6Q8S1J8H3G4G10HR8K2J3K3R2H9O10ZZ7Q2T3Q5I5E1W375、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ2E2X8D3S3D2J6HZ4I4A5Q6J4H3V1ZK10M5S8Y4M3P10L376、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCH3Z8T3B6X3T7U10HY7Y4G9M6A6H9T9ZP8X5M7X3X9I7R1

34、077、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB3R10F7I8M4D10M4HH9Y10A1Y3D3R1E1ZE8Z6O8S6F1Z6Q878、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ6Z9V2O3H7X9N4HZ5A9U1Q5N8K6A1ZZ7I4W2V1G1K3Z879、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公

35、务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI1B7J3B6E8O5Y8HO6T2I10B4Q9H1J5ZB8Y4X3M2H4K10G480、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACO5G10F6A7R1R6W7HH1N3Q5Y8S8P5A2ZH9S9L10X4H3L8F181、(2017年1

36、1月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR8M3H6A9A10N10J8HZ5D2H1T6F10K5Z3ZQ2Y8M8P4C9T10G282、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO7G1B10Z6D2E8L7HU5I8A9I10Y7S8E8ZK4B6E8P10J1D5R283、在把下属作为权变的变量，即认为下

37、属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCG10Q9G5M7O4U9O3HF8H8E2H1Q8F6Q7ZP5J3T4F3S9L7E184、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN8P10P4S6N7Y7E5HM2M6G7V4L6S2Q8ZA2N10W10K2N1L5J485、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.

38、工作热情考评【答案】 ACE10G5X5S10E6K2V7HZ8I9B9K1Y8O10O9ZT9F2X10N2A1J2P586、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR1B3H7J5D8L3J10HG8J2E7R6V10H7Q5ZS8X8F1R6R10T5E987、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC3J5H7Q1P9Q7J2HK2G3N5F9E2D5Y4ZD10W6F6Q8Q7N9I788、(2017

39、年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN9V7I6O8T2D1B4HD9Q7K3Y10Z6V6E2ZS2N3M5L8D8J4O789、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO9R7N7A2B8R3O8HB10B8C9C1C10P3Z2ZX8E3Y8Z6H7W6U390、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB

40、9D3C7C5H10Y7I8HG9K9G4K3M9A1R3ZZ4K4S4U6T1H5G1091、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ4Y9X6G2C10J5C5HX4B7N1V4N8Z2R7ZM4J3Y1X10K7G6H292、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR5M4N2P9B6P9H3HG5G10M3L2V5S9H3ZG3G1B2R2U

41、7Y5J293、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE5A2H10W9E6E4B1HF3Z6K8U10A7S8E7ZA3Q3P10S10O10V1N994、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI7L5Z6N7P2R9C6HX4E1D6S6A7Z9I5ZZ10M10M6L9R4X3P895、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策

42、略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG2E8B2F4K9T6Y7HV7Z4L4O9R7F8H6ZY2L6I6C5C6L5H496、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA9W7N4J4K1N5O4HQ6Z2A3P4H10Z3S4ZE5A6A4Q7C3M8H497、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF10R7M7P8F3Q8P10HD6U5X9V9H10S2G9ZH9L10D9T3Z7N3I498、在“

43、十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL9X1J7M3R4K5M6HG4T9K10Y5M3E8C4ZB8R10R5F5H10R1K999、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE3Y3T10N4C6P6Q4HV8I9U3O6L6D7X7ZJ3Z6F10V8Y9R7M2100、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI9T10X10Y10

44、H4W10H7HO6P3A3J3U10N7H10ZJ4K3O8N8H3D8V7101、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB4H2O5Q2A2N9N7HT6H3O10Y10Q3Q9E9ZL5Y2O5L5I9M7V6102、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF7Y10Z4G6H6X2O5HT5A8U1V3C8K3O8ZU5M2N4I5K9H8V9103、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD1O9G1H2X8Z7V10HV2V6U4L4G7L3L2ZB3C7E2G7U3K9M10104、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS4C7B9I2J10W8X5HF5D2B2M6J2F4Z4ZG9W7Q8S5E6V5L2105、(2018