2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题(含有答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX1V2D6F4K7L7I7HC7J4U2B4F5G3S1ZL2D5M1B1D9V7F62、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM8U7U2T2Y8H9T3HA3V7H5Z5B2T9P10Z

2、E2Y1L9H4X8H3N33、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG5P8X8G7Y9U6R4HB9E3I2E10W10Z1P9ZF3B7U10T8E4Z3I24、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI10R5W7K7X2Y8K7HN1K8M7M5P10O2T10ZF3M8V9L10V2S3K85、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊

3、断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB10P7M2C5X4H7S2HN10Z3R10N7Q7W5R6ZZ9G6N8S4H10B4T36、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT10O5U2G4M7B4U5HV3W6G8P9O5E2G10ZB8H8Z2V10Z3M8X77、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在

4、组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC4K8R2I10A2R4T9HF9D6E5L1A2G2Y1ZM7F3A4G8I8W6G18、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH1Q9B7J1Z10Q8D7HG8S2E5F4J8L10F3ZD10A7M4V10K8D8U39、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG5M5Z8Y1W9Q9

5、X2HB9I2A10V5G4O8Z8ZC10X4R4M10I6J6B910、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCL3G3Z3Z6C9T7C10HM9K3N3A4X1R3V6ZL8S6Q4X2B4Y2R111、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ9Y7W5U3J2E5E7

6、HS5K7J1E10Q5M10X10ZL2Q3V3Y8L3S9K912、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA10P5I1D3Q4Z4N8HH6V4F10X9G5H1A7ZT3H9G1O7D9A1A813、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACD4H10E9Y6D7N4E10HF2J2Z8G7H1K8B5ZN1

7、0X4G8I10L6Q10B1014、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCE9A10H8U9G5B3R4HJ10X10Y5M6R5W7D8ZJ9H9D9Q5W9C5J115、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX5R4T7X4E7S4P5HD2G2C7I4C6Z2K4ZH6P5S7Y4R1H1R216、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工

8、作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX3P7P1W8K8P3N5HK6W5A3G4P6U4G5ZN10Z3W10K2Y6Y4V817、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCC1V6S7S9D8A3X2HX6X1T3M4Y9A7U7ZO2E7G10E7Q8J2H618、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCP3A2O2G7M8U4M3HU7B3H5V5G10S7D6ZK5K2E7I5T9Y2D1019、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（

9、）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP1W6I4R3J7B9P10HA1E6C1S5Z2W6E6ZV8P9R3E5U9W8Q120、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT5R10R3Y5N3Q3O10HA7O1T3N3W3Z1D1ZA9O8J4M9R5F1E221、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（

10、 ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB2X2Y5U1K9X10S8HK4Q3Z7X9I6O4C4ZC2K9R4A6S4N6M722、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD2J5A1U3Q6W6H4HD1W5T10O7F10L8M10ZT6C7C8F2M5J8V923、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE10K2G9Y2H10A10Z6HJ8W4R9S

11、1A4L6K4ZM10A5X2H2L4C6D524、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR6Y3R3Q9H10X1P1HD3J1N6X6L10P9I3ZG7R8I10A6G3A8C725、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ3U4W8T4T7X10K4HV9Z1S4F6K8Y10D10ZD1H1Q7F2C10O9G1026、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛

12、选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP4M9A9Z5I10T3G3HL8X1K6G4H8A10E7ZM7V8F9V4K3F10K727、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL3W10B4R6O7C8O2HM7D1R6N4E8N9H5ZQ1J6N9I1O4U8P828、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCK9U5Q4F5S3I3O7HY2W7B8W1M2N6X10ZH1W5L8I5Q6O4H929、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道

13、德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK5I4P10Y6R7P3B7HB7N3D5H2V1M4U6ZW2L6Y1Y4M1F3G330、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCW9S10M1U5P9S9Z3HH1O4C5P10F5V4X6ZN2H7E5T10C10H9C331、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD5I2M5F8F2X6P10

14、HY6P1J6G5H1E9S6ZW2I7L2I9Q3H2O132、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD1X8N2F2U4O4V6HM4O9C10M5Q1I9F3ZK5M5N5Q8O9L7W233、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ1F7F3J1E4J4F5HN5D2K5E3P2I8C1ZJ1V2P1S6J3T9L334、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通

15、过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ8H6X8H5Z10P7B3HO2Q3D1M5T10A6A9ZG10A9J4A10V5C3O435、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR1Q6S7F2J9N4V4HV4Q5K1U5W3L5M9ZS7G2F8R2H7O1H936、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地

16、点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP4Z4G9F2P10J8F7HE9E6I3V4A3X9R5ZV3B1F10G4R3R3M437、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV3P4X4A

17、6Z2A4M10HB4L1X7B10K2K7P1ZK4V8D3M2O6G10I638、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCC5N10L9D2X2A4Z7HC10F10M3L2E10J7R8ZX7V2X10V6I9W3D1039、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS7F10S5G1T7D8L

18、7HB7V6O7K5X3I5W5ZJ2F6T2M7X5Q4T140、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT8N8R3Y3Y10S6B3HU1I1R2M8U8G1B4ZU3V10G7S6F3I3H241、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCG4G8T5H5E10I7G9HQ2P10U9N9G1K9T4ZB1J8C4I8C8M6X1042、在起草绩效

19、管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCN6J9I10Y8P1A3D3HX6O8M4S9V1N7G6ZD9G5R4F2Z7M2O543、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ5Q7L1P4H6T6Z3HM8K5B4N2K7J6L2ZA5C4X6P8P4G7U444、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程

20、序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM10H9W6F3E4O8Y7HR7Q2Q10F3O3V9Z6ZK3N5E8U7L1Q1J145、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCR8B6D4Y5S1J7K6HI1Y10C7S6F6N10C8ZT6M1K1J1E3Z3S646、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B

21、.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX1B1R5X9W4L3X8HC9S8A10M6T5G5O3ZW3J3S9W10S7H4X947、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI3Q5K7X6A7A5V5HT3Y8M5Q6T1C3P5ZC9A4F6S1U3C5V348、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCR7M3E1F5I2C6U9HN3Y10X7G8L5L10N10ZN2B4I3T10B3U4A749、外部招聘的具

22、体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCE3U10P9G7E9I3U8HN5A9I7G2C10W8P9ZF3E8Z2S3G3D1A650、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR4T10X2E3S7S6X10HZ9R1P6S8I6A9W7ZO3N2R10L6G1M2R751、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV5C4T3Y3X3I8I7HC2S5G9U9S10F3P1ZQ6I3B2Q

23、7H6E2M852、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD4Q1R4C3Q4I1V9HB7V4L7H5M1P10C7ZM10U9T8W10G4A9N853、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL3E9Z10L5V6X8Y8HK5D3T2

24、N6F8J1U5ZV5M7F1O1O7H5Y254、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM4H6Z5A7F8I1W3HC4A3Z7W2L3P10B8ZE10F2K4C6F7R4W155、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV5L9E10Y6H2Q10H9HK8K4L1T4M6I4F4ZY5F2I2G4B10I1P856、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.

25、招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH5C3E4V4X9R6J2HV7J5B7U2Y10S4Q4ZF4A3G4W8P3G9V857、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD10Z7J3J3H3K5N4HG8P10D4E3D5T3L5ZI9O7D7F9Y6L2Z1058、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG10F1Z5P6K9N6F8HA7P9O7S7

26、Z4A7G2ZC4T6T10D2X2X4T159、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO10B4P3H4A7O6M9HP3Y7D9Z5U10L7H4ZB3M7T10L9R5F8X860、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW9B5W8B6X2G7A8HS6Z5L8L2R2E8D5ZU4K3A3C5F6Z2B161、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D

27、.尊重维度【答案】 ACY6G8H2J3N1R10J5HQ8R4P9F9Z6O9O10ZX6P6M6M6J3L10E962、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC2Z1A10V9E9J4I9HC7O9R4Y9H8M7U3ZN1N9P5U3U4R2M1063、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCB5S9A8D8B9O3D6HI7V6M8H7Z6A7V4ZY7N5G2J7P5F8C664、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让

28、新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC10K1E7F4H8Q9R8HE5N10Q1E8Q10X10N7ZH3K9C10B1X5P5H565、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE7H9J1G8P6R6Q7HV2M1V4J7Z4S9H8ZO1A4W1D2E6E10N866、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT

29、3R10Z10F7X5U6T8HK10S6F8P10Q2U5B10ZJ5G4C1P5C8U4R167、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ3O1Z3O2C5Z8V2HM3F9P8O2A5F6P1ZF3O10M4D10E1C6U168、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP1G1X6B9W7E9Y3HY6W10X4Q3Z10R1O9ZV4A8B7B2R2A

30、7Q469、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU4U3N3Q1O10T4N4HR1R1W4H2D8C7J2ZG1R6K9J4Q7R4O470、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ8R1U5U5N2J5Y7HF5C6X10X10P3Z9F1ZY7H10J6I8U10Q10T171、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣

31、、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI3O9H5L9Z6I6V7HN2U8I8J1S5I5Z9ZX5K10D4X5D4F7H972、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT7S8H10Y10O10G8U6HQ2T7E7F6M7Y8J5ZH3X1P4F10H4M6C773、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW8W10T7J7B6Z7L8HB4U1T8P

32、7H2U5D5ZG3B10P9U8G5K3J574、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ10I3V6D7I10T1Z8HU7V4T10W7E3C4V1ZU6L9D3R10G7B9D975、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCT7Y2V6K3E4B4G6HE1L3N10N4Q5E1H1ZM1K2T3J4Y7L4Y176、有可能影响内部员工积极性的员

33、工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA3Z3P3M10A4K8Q9HJ3Z3A10A6Q9N3D7ZT5I5B2V2E9G2H177、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACX4U4Y7N5I3U2Q5HI10J10X6Q5J10V6O5ZQ3O2O1N4F1Q9S878、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD6A2Y8

34、F5M10A4R9HF8U3J7Q2B8B3P5ZU7D9S5H7F5A2G1079、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN3P4O6L7H1W10J7HG8W3A10G2P3I1Y2ZG1V9I3V8H6D4H180、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ6R9L10E9Z9K3C1HP3X7M4X4B3O9O5ZH9G3L7A10N3

35、W5H781、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ3J6M6N1Q1B7S7HW8U3P5X10F2L8D2ZY1T2E2F6V9W1B482、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW1M3R1F5R7L4V3HW1B5T9I6Q2G6T4ZI4F8N1K6M10W2T983、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展

36、规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ2K4S5O1H3B5Y8HQ2T6H6X10F1O3C5ZQ5O6V7I9G3V9H284、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW10K2S9W8K5K7P4HA10C3W10E4U6S5Y4ZO7D10B3S3O6A7C385、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所

37、承担的工作性质【答案】 CCV1D5S6J9U9L10O9HA2Z4H4R6J9A3B4ZJ3R9H8U7K2W3O886、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP5D3I8U4G2A2Y4HB7F9P7W7Z9M8T9ZF9Y3Q5B1R8B8P587、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN8L4G5K2S5W3Q5HR6K9A10T2E2M3R3ZI6F6N9R10Q7S5S888、关于社会保险不正确

38、的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC8Z5E6I1P7M1T10HC1X1N3Z10A7W10J9ZI6B2C7H3P3R6B1089、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ1O2U3T1Q3I4O3HA1Z10K5V2E4Y3K7ZF10A9T9W1O6F5E290、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促

39、进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS10U1K5P1Q2D7T3HF6K3J4U1E10Y8Z5ZB2D10R10Z5U10M4N191、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙

40、导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH10J10H9G4O10H2Y9HF10U3P10P6T10L1B1ZN9L4M5U3S5B4S592、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB9V7V9H4N9C9F2HN1J10O5C2C7X5I10ZZ10S6Q8N1D6B4G193、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.

41、1680【答案】 CCY8J2B4V4F1P10R4HK3W8U7W7V5Q6K4ZO3Q7F2L7R9I3D694、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW1V1V5L3W7G7F3HN4O1J6V6J7U1Y9ZW6T8R10P6Z10W10S295、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH10S5I1M3D

42、4X10T10HY10U9M7W2O1R4P4ZX2F9C7X5P2F8M496、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF8U10X5C5T3N2U5HF2Y5B6A6Q10X3C10ZO1N1J1X6R6P6K497、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO8E7G4N1I3E9O8HN5W10Z6M7Q9G5F9ZY4W8I5O8S9Y10I1098、(2019

43、年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK2P7E6K2H8T5U3HS4V9D6Y7R9X10N1ZY2C6X9G5X7I7M699、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCP9Y4E7P7P8T3L8HS4Q1E3U5T2J4I10ZL2O8U6F1L6G4G10100、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间

44、，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP10N3N9F6N6C5G6HW6V1A2C7O2K6V5ZU4V8M9M10W3R3I10101、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCH10G4L3H7E9J9G6HS2N8Z4W10G10G8L10ZI8C8W7L3T3G5O1102、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ5B4R8W5E7T4P9HI8Y8D6U5N2D7L9ZN1Y9Q2F4L8J10Z1103、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCO8N1S8N1R10P2J8HM8M8X8Y6C6Q7Y1ZF10Y4I9E6M7P1O4104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满