2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（各地真题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF5M2I9Z8Z8D2J10HP4P7W8P9D3O8V2ZK10T7M9H3X2X9S62、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR10M10Q9B7R7W5M7HX8O9X6X8I2R2R6ZJ3C

2、8R4L6G2G1G93、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF8W5Z8T7M3F10Q7HP8M5F4C6M8C6N3ZR9S2E2A10D7C4S14、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR7X6I3L10K1D2V4HI9W6X7Q1Z2P4J10ZE4T2P1M7C6E4G85、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可

3、以预料到的问题【答案】 DCA3F1K2W9J4C10J10HT8A2P1B1D2E3K9ZE4W2N7K7V7H9Y56、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX9O5N8E6W4T7R1HV10O6I3R5L4X4D10ZG4P7T5C9Y7G9Q17、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC2L10P4V4N10Z7H3HV2

4、G6N4F7S2C6U9ZK10N10W7R1V5Z5G88、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ9H4I7H3I3Q4M6HM10G5R6M2R3R2Z1ZF7K5B8Q2A6N2T39、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD7J6E4H1W10J3N6HV6O7S3W10P5L10T7ZP5A9R6P2Q8L8D310、企业员工培训系统的有效运行是各

5、个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD4G8T7O9T7O5S6HH3D7G6B9C1P6N2ZH5W10Y8K7X4Y4U311、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 B

6、CW1F9V5W10S7K9N10HP9Z9J10Y1C2T1Z4ZZ7L8U5W8O7I4I912、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG7A10G2O9Y2O4S1HC7N9X6A10L8S1W8ZY1F4G7D6S8U1U913、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI7M4T5D5T4B4C6HS5E2N6Y5U1M1X7ZK4W5O6X2C5R5V914、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）

7、A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC2M6C8T9Y10I2P5HE10A1U3E3W2B2J9ZI3L6K9I4X3A8G315、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN9I6L7C2W1K9Z3HH8L4M8L3W10Y1J2ZM1A1F5U8Q6G3T816、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变

8、化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG10A9C7A9X3R4F6HT2C2Q4O3D1O3T8ZT3A2F3B4A6T5H217、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH2I9U7V4Z3W7J3HR9K3B8R3L6M5C9ZM1F2X5L1H7G6P318、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.

9、员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV6F5U2Q6E2L4F5HB4D4P10E8W4A6A9ZW8Q1R2J2C4O7T819、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN4C9Q8D2G1X6C4HJ8Q3L10W4I9Y1M3ZW4N5K1S8R8H8L320、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG5R5I9H8Y6E4B7HU9E

10、5L2C3Q3Q1I3ZA2P5A3X3Y1U8G721、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK3Z8Y5U6W8K6S3HQ4O3H3K6U9K2B7ZL9T10H2E5R6K1B122、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B

11、.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA9C1I1R7R3I8V2HL2Q4I6G5S7Q5Q8ZB4P9A7N3T10Y6P1023、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACN10B1L2J7S5R9I8HN6A2P7R9X5R8H8ZW1F6H9O6M5H8W424、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答

12、案】 BCG10Q8O2M5I5X5N7HU6H6N6N1W10T5R8ZM8S1A7E9L1Z2Q825、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCF4Q5A2F6L5F2B1HI5V9L8W10F1S2V8ZX6J1J7M7L10P7H626、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ8G10J9W2Z9B5H2HD10O5G7Y8O4S1J8ZB2D8I5C4K5N7O227、(2016年11月)非经济性福利中的工

13、作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE3N9T2G4L6N5O8HV3Q10O10B7X3R4P3ZR9S4S10U5M9X8M528、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB2O8S4Y1E10L10A6HG3D5F10I2I6E5X8ZE10A1J4H2W6U5S929、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY5Q8P3B6B9S1

14、0Y4HR8R5A8Z6F8A7O3ZA1S1N6J10G6M10K530、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL6D10C5L10F10I2I2HZ8F3H6K5I6X9J8ZP5I2F5N5L5T6Y431、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCH7S1Q2Y1X10P3A8HN2M2L4H3D5V10Q7ZD4K5D2C5P4K7R132、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴

15、纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACU6Y2A4U10T2N10V2HF5T2S6A5Q6C2I9ZL1I3T4J5E1G4L233、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCS3V5D5Z5X9G4U4HY2O5G5G9O8Z5N9ZV3C10Y7L1X9D10F934、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR10N2O6Z10J4U1Y2HY4V5H9F8B5C6D8ZO5Q7W6C2E1M1Z1035、

16、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM9J1A7I4S7P10L8HX6W4L3E8U6D7T9ZQ8D2F10N8P9K4C136、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW4I1X10R5W7X10K8HR6I1N9H2A7Q10C5ZW3W10S10L1M8V3I1037、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D

17、.全、准、精【答案】 BCE5A4S5F6R5B6Z1HJ1P10L2P3K5A3A7ZM3P6A9W5O6O5O538、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL3J7M6U10C10V2G10HM9I4Q10N6C1S8M2ZB6B8F8E8I5X4K939、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB6E5C7M2J4C7C8HP10H4T2Z7W5U7J10ZO7P6B4Q9V9W3O340、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业

18、依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO7T10Z10U4R1P10U10HX9L8A4Y5E6T2N8ZO7P7Q2J5A10Y5D1041、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV8S8V3Y10O5U2G6HV8O4L2P3B4V7A1ZL3O6H7U3D3Y4H542、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核

19、受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCJ6O1D9J9V6G5A5HY1I3K6R1A10S2M1ZN8P3J8N2S4M8M543、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ1A8X4V1M6J8C5HG3A7F1U6W1U3A1ZB7V10W6L6C10K3K144、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM7T4A1H4X6R

20、3I6HH10J6Q10L5F1E7E8ZU10I4P8K5D3W2B545、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE4U2A3Z8P2P6W10HB5F5W6G6N6O8I7ZC1X9B3N9U7V6O946、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】

21、ACB7J9G6Y5Y3Q3J5HL6E1B1M7U4F1M10ZD6U4I6R5F1C6G347、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF7Y9Z9N5T1W9X5HA3V6N8A3G8T4R4ZL9Q7Z1U6W2N9Z148、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支

22、付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO8T7B5F9E6T3Z3HH9T1B5C6K8I3G9ZU10L3F10I7B4Y4H949、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN7H8E3M6B6G5G4HL6G3O1H1E8S8J4ZH3P5S3F3R6L3J950、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所

23、在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ7U7C3R6M6L8E8HW4J9B9V6M1X3Y8ZG10T3O8Q6B4G10T851、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW3F9S2R6W10J10Z8HL10Q1W7E10Z4Y9F8ZC7O4M1Q6C8L9Y552、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH3Z7T

24、2F5Y10C5E3HV5O9Q9F5Y1M8F2ZF3P9P2H1Y4J2N853、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC10O5R8I10Y5L8E6HL8A9I7Y8M8O10A1ZD9H2R4D2D1O9D854、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACR3I5H7K2U10D6X7HS9O7M10Q6M7G8R2ZS10P1A4L8O7R6L255、下列选项中，属于

25、经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL6A2Y6A7T5S8G2HU4B2W2Z8U3Y6E6ZB3S2Z9Y10M9C7P356、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCR9J6S5E6Q8G5B3HQ5P8O8F9P9L7J1ZZ8F1U10G7A9N5U257、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你

26、的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE4O8A10Q7M6V8Z2HQ1J4V10P9Q9K5O2ZT10O10C4M8R9Y3M858、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO8Q10B10E1R2Q6W9HS10C4N6K2L3T6T9ZZ4Z4H7I2Y4Y8E759、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.1

27、5日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCS1A6Q5K9V3T1T2HP7Y8R7Y3Y1I10J9ZG8K10I5V8S9V2A1060、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR9G6P9Z1H9M4E5HN4U2G8K6U7M8Z5ZW3R3B10T10J8R9W461、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG1V4H8C6O10D10A7HQ3F9V7R1

28、0M8Z8H6ZP5J6S7F2O4Z3F462、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP5S6U7Q4K8V8E3HB7I10H6O3V9Y1F8ZC1Y10I6A4J6K5Z363、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO9R5I4N9I6J4D5HR9O5D8O1W1K9K6ZL10Y1V5D5D4U9M1064、容易受到个人因素影响，有一定局限性

29、的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY7Z1R5P4X1T8O10HU3A8U2I8K1R8R1ZW6V10Y9S1Q8X6H165、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX3I3B9R8M6K3V10HZ3S5V1R5P5I9I9ZU5A5H9X5Q2K3F566、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合

30、同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW6D10S4M2R4O3R2HK9U6D8F8E8J1A5ZF10D8F2V1A3M10Z867、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT5Q4W10I1W5A7T2HB1J7C8A2X2D10Q7ZL7B3D3Y9U8W10O468、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

31、法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR2R6M4T8J4U10D4HX5Y2X7R7W10L10R4ZE5H4B3G10W5I4Q669、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ7R6Q1G4X5P2R10HO9D10Z1G1P3Y3P6ZZ3J1W9D1S5N3Z1070、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ3T4N9B9D8U9F10HK1W3U

32、9V1B1R10A6ZY9V3V7R6I9E3J471、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL3N10O8L1C9D1O4HM10F9S3E5J10G2N10ZW1N4Z2R3J8G8Z772、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY2Q9D8M7M9U7M8HK5P2Z6F3P10A7E1ZL5A8Q6N9I1K5A673、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“

33、全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC5T1H10Y7I5I4O10HY4P4D3U7P6I6Q1ZW7Q4P10V3A8L9M1074、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD7E3T5X10M4G3L4HJ5N8X4L5W5W6E2ZL8A8I7K3V7L7T975、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参

34、加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ7G8U7M9D10F2W2HQ9W10S7Q4T9U8M5ZD7E8K4L6A7R3M176、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ6V8A10C2G8M2K4HA2H10H8O5Z2O2L8ZH2H2H2L9B9G10E777、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV7X3R8N6B5P7J7HE6O7M4R8A5C6O6ZB10B4R3F6O10N8T778、(2018年5月) 以下关于工

35、作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV1L1H6B7H10R9L2HJ2D7I10O1S9F8Y7ZD2F10U9E9W9R3L579、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP2A2Z2Y6B9I8R4HJ7Q9H2L1Z6G10P1ZY9J6S3H8C4A6R1080、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽

36、屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX9E5S10L10G8A1T3HZ2S9V7X7M1B5B10ZI7F8R7J7Y7E9Z881、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ1R2K1V1J10B10N2HM2R3H8L8J5N8N2ZN10L5M3U1G4I3A882、(2017年11月)在实际考评中，采

37、用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT1E10U3O5C2I9Q3HB4G5L5L9B3Q2S7ZQ5E2G6G7C2H3K683、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCB6A4S8S2K1C5M8HU7R5A10G8Z2D1R6ZW10N1U1Q6D1N6R184、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ1F10X4A2Q1H4D6HT1K3V9G1N4S2K6ZQ10J6O3

38、M4L7E6F385、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU9O4V3K10L4J1N8HG3X9R9T9T7H3M6ZV4M1N5G10Y8Y7Q886、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCN2H5D5M4F6A6R9HG2T4F7F4P7P1E6ZE4S10H4Y9T3L9K687、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACJ1

39、O5N10R8G3G6S10HL7D1V4Y5O4Y5G9ZG4Q10O3K8S2J10Z588、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL7M3P7K6P3J4D9HM6T1I9A5L10X3S9ZX5N8C3E2W10J6F589、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的

40、起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB3Y10K1V1G5S5P8HE1H8A7I10B3H9A9ZD9Y3Q4D6G9M2E590、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG7K10G10J3A2W10A8HE6G9L6F2C3V4N9ZS2R10V1M9S2U9M591、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.

41、计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ1J4J4M4D1R3H2HS3E2X5I10J8Y9Q1ZX8Y4D1U8M1Q8W992、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ4C6R8P2Q1P2C7HS8C10V4N10O5R5C10ZF8Y9G7L3S7P4I793、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ3A9D8K10G4V5N5HM6T2V2M8K9I7F2ZG6V10L1E7V4E10L19

42、4、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD9O7O10N10Z5Y1H9HJ8G4I1L4M2K1B1ZP5G8O4L2A1O2W695、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB5U5Y5K4T3B9V6HQ9M3S9H4L1I4A8ZA3X5H1J9M1N2X296、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织

43、在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCV9H8J6A1P3T7B7HM7R1K6V10E3I3T1ZY7P2W2X3I4S9I597、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV4F10M5A5W9Z2R8HP6Z1L6A2T1O6X6ZN7K3O4M10Y6S8D1098、岗位写实的种类不

44、包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX5E6J8N2I2C5I7HI3M7V3J4I2M4P5ZT7W5Z4N10Z9Y4K599、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC2F2H1D6Y6B7E9HU1S3E8A3Z4L5O5ZE7R10C8J4S2Y4Z6100、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP6Z6O4A9H7C6M5HJ1S1H2J9F1Z4Y4ZX2G2F4R4A3S1I5101、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL1Z7Y10E2O7B5Y3HF6F4V8W1Z5T1A3ZB2N5M10G6M1N2G6102、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCQ7Q2H10L3M3Q9T7HX3S4K8O5Y3E1E5ZW1S4O5A7A10H5U7103、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答