2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(答案精准)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE2J8A4W10O8P9Z9HZ10S4J8W4B10N9M8ZB2Z6S4P2W10X6B92、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB7R3C1L7O8O9N6HU4M4Z3J10B4Y5A1ZK1P5Y8G6J4M3S73、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A

2、.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA1C1O3J2N1R1D10HS2W9Q3O7V6A5I3ZH5I10A3X7Z1O10L104、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL4L9W3G5C5P3J9HY3P4X1I10T8Z6P7ZQ4G9A1O7D7V10X35、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCS7J5T6E4

3、R7V5P6HW6X8G10M3X1B8Y2ZS5Q4J5W7P2O9H76、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8O1F4S2M2E7G7HS5T5W5M10Z3J9Q4ZM2V4R9E5O9I4R87、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP8T5Y8A5Y9C3L4HQ1W8Z7I8X2F8U8ZC9H3P4W2C10Z5D4

4、8、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH7I7C3A5O2B9U1HB2D4Z10R9Q8U4G9ZB5Z8Y10C2B6M5D39、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR8E2K3S3E9V1D10HS9J4W4Z1O4Y2A4ZS5G3I8G4S1V1Y410、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生

5、产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF8U1L3L7R4L9A9HN6G2D7D10M4T6L8ZV2F4J2M3B5X9L711、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW1N4U3G3W10J8E9HM8X6G

6、6A5O4T4K2ZK1E3C3M8R9G10K812、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB6F5G2G4I2H7T8HN5P3G5W2M8S6Y3ZX3V6X1L3P3G1H413、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA3M3R10G4G4S4J3HW7Z3I2D7N4A4D2ZL5Z8O4A5D5Z6A414、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条

7、，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX5I7T1O5S6J5B8HM7X2K10R10T7Z6J3ZX7J5X5A1S7V3Q515、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO4H2U2Q7Y1Q6J1HW10P5C10Q4V3H5C5

8、ZX5X4G9C4H3H7N316、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ2C5M6H2H9T10Z2HT7B1L3Y4T4L3K4ZU9F9R1G6F5Y3T817、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH9M8C5A8A9H8V7HE10Q9O9K7H8N10C8ZA8J2E8A8J1A8F1018、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCV5S9S8S

9、1W6L9T1HB4W1L5O6I4G1L8ZO8Z2T2Y3C3G1R1019、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCI1H3S4L3H1X7V4HB8M7D2V5T8I1K1ZY3T4G1J2K10H8L520、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ4T10L1F4B9M6D1HM10A9Y9B5V3S2Q7ZN1X7U9M8Y9T6H121、我国法律规定，年满（）以上的劳动

10、者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP4X6C3M6N3H3X6HX2R2N9A9I8M5P10ZI9J7J9F8Q6L2O522、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB2Y5W4X9K7K3B2HO7P3O3M10L5K1G9ZH4H6A5K5B8L5V923、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS10F7R9F1E3

11、M1E3HO5R8W4Z6P10V10U10ZA6P4X8E5Y4D6B624、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK5Y1Q3A6T2D8A1HK8S4I1V6K2J1I4ZD2L2H10K8L4I2U625、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV5N5N2O6T6Q10G7HK1W3J7E4M7

12、K9M4ZW8S2P3X5G5P1I326、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD1V10G2O3U5G1P6HN5Q3J5C3Z9A7F9ZF1Q1A9V10J5S8X827、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI6G1V5Z6H7L9L8HG2S10B3F8R8L7B5ZQ9I5N10W7H9D7J228、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定

13、班组主管绩效指标【答案】 DCS8T2L7Q10L4S4S7HS7Q7T10J5I4F5X2ZB9X9T8D1S7U2X129、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW2I5O1V9E3Z5C9HZ5P6C3P8Y2S6A9ZM3S2W8T2E10W6U230、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY8I8G5T3Q2A2X4HJ8B5C6U1M7V1W8

14、ZM1Y4X1X8Z7G2B731、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN9H6D7S1O7I8Z10HP2R1P10I5N5S7T4ZS10W1L6A6W9P5R832、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW8W2F7M1Y9C2U8HX8P8G4E1T8W2F3ZZ10D10L5T7F3D7K733、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行

15、地方政府规定【答案】 CCV9M6U7U1O9T3K6HT6L5K5F8E3G3I6ZY9U5X3S7R10F7A534、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACR1J7D5H2V8S3O7HJ7R10J7X10G4K7E4ZS9Z9O9J7E2L6J1035、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA2T5Q7L3W5S6Q6HR7D9D7J10P1

16、Z3L10ZS10N6E8M10Z1V3H336、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH3A9K4K3W1S4R1HZ6R1S7M4D9T4E1ZZ9U3V4H8J5N2O437、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY6C10D2K8Z5V7A2HQ5L7I10Y3B1T6G6ZI2V10Y10T10J9D1R138、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规

17、定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY3U10G5I2O1D8D7HN1Q3L9B8T8B6H4ZM7N10T1D3H9Z9L339、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO5P10F2M2U5K1D2HM7Z7W5C5N5R5D3ZB6T7F10U1J6U7C340、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG1M10K9C3S2K9B3HM1Z1P7D5A4Y2I1ZQ4W7Z3Z6C

18、8O8C741、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW8F8V8B7A3G9D7HL7W7L8Q4M4F1H7ZT5X3I5M6I9L6Z642、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCB2S1W5E9N7N10C2HU1P7N10R1N10I10K1ZS1J5G7W8V6Z6S343、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力

19、资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO10Z2T6J7G9Y4S5HY3G3X5H8C2U5O5ZV1J3K8N6X3W10Y244、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF5K4G7F9C10W6I6HM6X1L4U3M6N4Z3ZG10O7E5W6G3W8X545、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG5W2U3J6U10Y3R5HQ1O1C6X6Y10C6J6ZI7J4T3J6S2X10J746、按照劳动合同法的规

20、定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM8S8E8Q3Q9Z2D6HM4R6X3O5J6M3R5ZG10L3V3K3S6T7W847、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV7F9Z2X5G8E10R7HX3Q3K1R3Y1O9C6ZM10E7A4T7S2S3K148、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO5A2U9S5J7Z2X2HA5N

21、2O1M10R2M8M3ZW5A5F9M4Y7Q2B949、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ3F1G10U9T2Y5Z6HF6L6U9M10D10O3C6ZH9J1K4Y8P9T8B450、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR1B4S7H3K7X10R6

22、HR2P7A7P8P7C5Z8ZV7U3Z3X7P9D9M951、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP4E2P6C8F7U10F2HW2W4M5A5G3J4P10ZU5O10Y1J3H3E1F352、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ10B4K10G2Y6D1G4HW1E8B1L4A3S9V6ZC1D3N6A10M5X5H

23、1053、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY3I2C3S1P7Z6E5HG8B6O2B1T3Z9U1ZV8X5C7A1U2E6A854、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ4L4M6J5G9W3K8HF2Q6V6Z2Z2O2W7ZJ7L5R7H10O10U7T555、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试

24、D.情境模拟测试【答案】 DCV6N7D9F6K1N8I10HJ3C4F1Q10M2L2W7ZV10P2D5M3H8H4M556、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ4Z9O5G3T2E10R9HD3Z4B5G7U8G6E1ZR9T7G9L4H7S2H257、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI2S10W9V8T4Y4Z9HA3P9G4P6F6S3H

25、3ZW6Q4S4H6T2H2Z858、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD3J5X2W2N1S9Z8HA9L1F7V6Z5B9Z4ZT8N10I4F3D6J3R359、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL8W9O5D8G3P9T10HD8K2Q10F8S10P3F7ZJ9D9A8A1P3Q5V1060、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的

26、信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW2H4Y3S1L2M4B7HG4T2F5A3V2M9Z9ZO3J3Z10C8S9P8V761、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX3J3G7U8V8C6Y10HD3J4B8M8J8N6K10ZM3Q4A2H3P7X10K562、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP5Q6Q5T9O7L1K9HG1A3K7L5X1D5G7ZE10M10P8O2Z3T6V563、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的

27、程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK2Y1Y8Y10I9Y4K6HY4Y6O5L4V6E6D5ZR8P9U2U6J5I6W764、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU6Y7I4P5I5G4N6HD2O9C6H2L5U1U8ZL1Q6H6U4U10X3C465、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成

28、本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP10W5K8X5O2J3A4HU8P3L4M1W5O10N9ZX10U4O9Q8T3U9F966、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB4H6A1Y1P8R3E1HJ3M6S8K6C3G4Z1ZE8F3A7L10N3L9Z267、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE1T4Z5Z4V2F7T1HO6S9S9H1U2W7E4ZH3F

29、10C4L6C10C7F768、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT2B7H7P4M5E1F8HR3S10Z1B2J6E4W5ZO7W8M1U2F3V6D369、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCR4O10L3O3O10G5C5HL3P9N7S7L7Y9T1ZX3J9O10K4P4J10B670、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B

30、.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO5E6A6P4U3H3F10HF7I4Q3D5A4Y3Y3ZG3Q3F3Y7W10F10K371、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG10Q7L9A6C5G8X6HL2F6K8M8Q8P10T2ZG4U3M4F8X3T8V272、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水

31、平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ7O9N8R5U6A1V4HT9I2U9Y5N3T10V7ZX9X7J10W5Q10W6S473、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCU7G5I3M10J4O8J1HC9P7Y6X4V8V7V3ZX1Q10Z2V5C8J5U1074、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY6V3M8C2N1

32、Q6B5HJ10G10V10P2M2U5L1ZC10S2Q9H7Q8H5Y1075、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCQ2C10X8Y2R9G4S4HJ9F2W5D2D7L6H3ZP10V5H9O9O2D8R476、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI3M3K9D6C2Q9Q5HR4H1C5Y3T8B9H8ZD2S5Y2N10V3C6F677、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A

33、.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU2H3B2L7S2Y1E5HI10I7T7J9A10L8F1ZT1W6F3R4P9I5J778、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX6I3D3G1D9Q7G10HI3F5T4M2M10K2P8ZS7C1F5M10M6G5B879、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH8X6G8P3S

34、10P8D7HH7N2H5L6U2Q6J5ZZ5V1W6M9Z1A10A480、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCY4M1Q1U5G8C7F6HQ10P3P6V1C1T4F8ZI4Z5R1U2D5H1C381、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额

35、利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE1T4Q7H9A8I2N7HF7V7A6N3A10X10X5ZL9G6V4Y4D5A5K682、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACC9A3B9G5B2L1V6HI2Q6A1W3K1W5K1ZR5M6U7M5N8X7L883、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指

36、导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ9B7U10J6M3L5Y5HY8G8W9V10K5B2U9ZK6C4U5T9F6M3E184、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC3U4B2N3P8W2Q5HW2P10B5A6I9G9C7ZL7Z1N7B2D1P2V985、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF1P4J3L3Q5I2U7HD4A5Z5Q1R8R4Y5ZM3G2Y4N10H7B2U786、(2018年5月)对企

37、业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI10I7T8J5N9W5V1HB10T1P7B10Q6D3J10ZQ8U2X6B7K5O8L787、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK7C5S4V1C10J6E10HT6R6L5M3M2B4B3ZQ3S9S9M5J6P3X388、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D

38、.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM9C6D7V3P8U4W4HH5J3F2Z1X7N2J2ZH3V3E6Q1I1Y3H389、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCB5G3K7H7R5H6Y8HK8D5M9X3G10P4C9ZQ2S7Q4P1R10G1S690、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW7B6I5L1E5N2D5HM6Y6E5V

39、3C1L8I4ZS8S4C2R6A10O7V491、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH3H1F9T5U1H5R2HA6M7P8Q6C2S1J2ZV1O8T3G2I8A2L992、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY4G7T3T4I6S3V3HE7M4V7R4V9Q1C8ZT5S6H7B5I2I3W793、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工

40、资D.员工住房基金?【答案】 DCX5Z1I4Y8H3W5V5HB8D5B2J4W4T4T3ZS6F1Y5E6L1D1M994、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ10I9Q2V1L5U9E7HR9C6D6P8L7F10P5ZP10D6C2A8F6X2K795、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP6S7F5Z6I7E2K4HE4O4I1Z5X10F6P2ZE1J7R9S1P3F9F596、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位

41、上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA6P6Y5S2H7X8W5HM2L5N8Q7L1E5S10ZF2Q2M4G8Q6B9A197、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX3X7P3X3K7Y1M9HA4F6N8A1E10S4X5ZD4T2X3Y10F9D4U498、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴

42、费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX9A1B1E5D9C7R6HG5A3W1W5C3G8E8ZV4D1G8U1F5G8O499、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCR9P7D1L4W8I5U8HP10W9L8X6F7N6Z8ZS1H8G10Y2L3J5I9100、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；

43、全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK7X3Y1P5X2B5W6HY6Q2J9D8U5L5Y8ZK9N9R4G10V3Q5P6101、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX3Q3D3Z5X5F3F8HQ3B1M9I8A2H7V9ZK6R4K1Y6N8I4C6102、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACJ7Q4O2H7G3V9U8HP6W5Z3E2T2R8T6ZV10P2D8H3R10B3K4103、培训大纲和

44、教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH4T1X2V9W1C10S8HI1G7M6I7O3V3F2ZD3L5R6I1J5J9V6104、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCF2S1V6K1V7X4Z9HS2X7O3A7J10W9D7ZW5O8H7Y5N8S8O2105、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCK4G2C4P1Z9W10W1HV2J3U9H3T4F4O10ZV8L2A5J1W1F10Q10106、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACJ5H5F6C2I3F1P8HU6Y5Q7U9J3C5U10ZK4A2Q6G6T10W8R3107、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收