2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD3Z2A4P4R5I3X2HX2R7I10V4S5Q4G3ZT9P2P7V6R6Q4D102、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCF6M8O3X10B3W4A5HJ10P2C1J3Z5S8U3ZZ3H7Z4

2、Z9G2W8G103、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD7S1G3U9W1A1P6HZ8S10F3Q3G4Y4D7ZA9D6B8J8F1X7S44、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF1S5I4T5X9Q3R5HP7X8T5D8K2L1L1ZA7V10T3H9I1

3、0W1M105、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCO7F3L2L9D4B10Y4HA10G9Y8N4E2K6R1ZC1L8D1N5Z9Y7Q66、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ10R2F6S4F8M6C3HU3S4Q8F6V7W8O6ZC9Z9Z6O9X6D9K67、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效

4、管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP3Y8U3M1U5P3Z10HW1G1S3K9L5V7D10ZJ1G5U9K4V2M1R88、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX2T9H10Z4X9C2X8HE5N2N10E7K6T9S3ZN3F5A2G9M7B2S59、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACF4X3C8D8Y10L8A1HA3Y9R9C7G4P3Z4ZL10Q6U2J6T6K2L710、对伪造、涂

5、改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCT9G2D3L5T7F1L7HC10Y3W1H8V9G3K2ZN7Y1Q1T6O2U1O711、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ10W4E10V4Y2U6D6HG1W9R9W8A1Z5Z3ZG8R10Y8B3S4T4W812、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B

6、.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX7V10O10G8O7H5S5HD9G1W9C1E9X5H1ZC9V10S8W6H5G2G313、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCS10A3I3Y6T9W9B8HZ3Q6L9E4P9R7J9ZU10U7R4H3N6W6H114、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE4R3W4N2L9O2V4HX5M6E5B5G2Z4Q2ZF6C1D5M6C6H

7、9W815、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCZ8U5F4L1O5E9I5HQ8B1L9J3X6H9T1ZU2T10F10J4W8S3C316、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC3L8P6R8W8K10Q5HU1V6Z9L9A7G5C3ZU7B10X8X2U9W10K317、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是

8、大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ10R7X9P10O9F5G7HV6I4V5B2U7H4G2ZZ10P2W5S9X10J8D218、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR6Q1L9A9R9D5N1HR10A4V9D9D6T3X2ZW9F3Q1A8R6F8A419、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCM7S

9、2D4X8M2S2M2HP8Q3S10V9J7M9P6ZQ9Z5U7M9T3Z9T820、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO9D1K2H1L6I7Z8HD7G3J4T6O6K1M2ZF10R3H7B1H9E1Y521、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL1U8C3H1C2I3G5HT6W10C10X7K4L1H2ZY10Q5M5A1D3O6O922、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展

10、D.培训的项目和内容【答案】 BCC7B9Z10W7C7A2Z10HH2W6R8K4U7L2B8ZS6W5O6P3S8Q9T523、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH8R5L8X3L9C3M9HG6H7L6P10I4C10K4ZE2K3J1Z4K6W9K524、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D

11、.产品方案设计要科学【答案】 BCC2G6T6O1U1J3E5HR1K7B1T2I9T1W7ZB1S1L1A4O10C9W725、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACU7B6R10M3F1U8L7HD4T4C5C4K7T9N9ZP8Z6N6O3P6G9H826、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此

12、种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCG6I1W10C8F2Y8E3HE6X1A3L10V2N10N3ZT7B7I5S7G5N2K627、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU5W3Y4R4N8I8T1HC6W4J3L4U9Q10B1ZX9U7P4O7A2Z10E228、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE7H10V5D6E1H7Z7HH9K4V

13、3X5Q8O7E9ZI7G4R4K8J5M9W629、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW7X6S2S8Q4G8J1HR2A1D7K5R6K10F8ZW5M10A8L10P8W2H230、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK5J3X7N4H6L5N10HN6E9H9O7B7N4G9ZZ10T8C3Y2D10H4K331、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选

14、择【答案】 CCR6U3K4L1B10L1B6HE10Y10V7W8T1G7B9ZM7L6I9X4J8O10J532、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCB2B7P4H1N7J10G10HU7O4F5N4Q3P4L1ZU8W8X2U10H5D2L433、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK9A10T3D3S7C6E1HU4C9J4P5C2G8E10ZV5U10R2E9Y7U9Y334、“绩效管理为各项人事

15、管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCV9X7B4A8L3M10H1HN8M7Y7P5X6F6H9ZA2Y8A1T8B7Q10T835、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD3G4R4G2B3S6Z9HG7C7J10R8M9P2V2ZC5X7H8L9J3X8E536、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN3F9B2G6X

16、10T4D7HU9Y9E5W5R8B4I4ZY3Q5B1C8C6D9E237、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB9K6H8S1Y2K1Y5HW1I6O9V3M3W7L3ZV1G3Q1G8I2Z4W338、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP6G1I5X4B7S8G10HL4O9S1X2

17、H9F8X1ZQ3C8D8T6W3M1J639、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCD8K4M1N10O10V1T4HT1L2S9P5F10T7V3ZO4B5A9L3W2A6I340、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ7D1C4V9P8S8W6HC9R4X9Y5Q2G2U4ZS2C9A3Y2G4I1V241、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG2H10

18、G8U3N7C4E1HW4R1I2C9V7K6B2ZI2M7X6Q2D10S1P342、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCG4K7L6L7Z7A10T10HE2M2J1G6Z9Y10V4ZF3T6A8N4V10I3O743、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ10D8S10U8S8A2B10HF6R8T3V10G1X10N1ZN7S10L5C7E2M5G244、(2

19、015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV9O5D1K4W3T3Z2HO3H9R7R2G10U9E8ZX6J7U7S1O7W10V445、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS6S6L7A5S6F1G7HA3K1N8R2D2E2M4ZI2X5S1R6B3L6U546、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCR9X2I8G2T1

20、K9W8HN1P10V9W9N3M4U8ZV10B9G6M3X1D1S747、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD8V3G7H1F3H2C3HL1Q4W9U1I9C9X5ZJ7Y1G2Q3I1G3P748、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB5K9W1A2N3X6X2HA4G5Y7P4C1M2I3ZQ5W4O1S10W4K2D749、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C

21、.200%D.250%【答案】 BCY1N10M3E8B3Q8C9HR7K5P3R10R1D7X3ZW10I7B9A4B4T6A150、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS9O2A3U8N8J10K1HC3E9J4M8R6V2R4ZY8U5R5F3T8X4M951、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK2P4U7Y3V2G10H7HN8V7P10N2O4Y10

22、V10ZD5Y9H2R7C4S4M452、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL2Z6F8Y1Y9H8N7HL4R1Y8H2M8N6C2ZH7M9V3W3X6G1U653、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU8U8N4V4H4E10N4HS10K9C1X7I8Q10F10ZI6K5X4Y5P2L4T454、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.

23、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACE4M3A6Y2K10F8R7HL6H3N7I10N6W6B2ZC1D3O10Z5V1W3B555、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM10L8S5G4M9A1D3HQ10X7U7I1S7H6Q8ZG4E2R7L4K4D5U756、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD6Q9W4A3R4E6F9HI2O6U7O5W2U4I2ZM9D7T2Z5W9F9W857、“绩效管理

24、为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCO8K4X6M10A7F10B2HK3M1Y9U4B2K5P6ZR2J6W10Y2E6C9H958、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE3D1D10Y4C6V10A9HY4A1W3B3J5H4H1ZW10C10U7T9G5V5R759、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额

25、=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF5M2D3V1E6C7J6HY1Y7R3H9O4N10G9ZP10H10A2W6A7N3H560、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCU3O9U7Q9B1B9T1HS2V10Z6W5U3U7L10ZU5Z1M5H3C7R6V461、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ4K3G8C3J

26、2D9Q10HJ5V10V4D4C5Z6J6ZW8L9E2O5J4U7K262、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ3C1P3I3S1I3T8HG5A5L1R5U3X5G7ZC9D4T5B8C10X3E263、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员

27、工参与民主化管理【答案】 ACV4H8H1G10X10C9T8HY3O7O4K9W1D4F1ZW6P5N2A1O7T3T664、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK8Z9D8Y4L1V7W10HU3M10K8O1G5G9V5ZF3C4Y3Z10Q7P8Y665、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3

28、5年【答案】 DCR8I8D7Y3Z10N5B1HI7W10I8E2V9L1O3ZX5J4T1B10K10M2T866、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ9Q10B7S10V8T6R4HO6Z7D3T3K2K8D3ZD10X9Q9U10Y5X5L267、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCO10P7A3Q4R7W3H7HR8N

29、1H5V6V10S10E8ZE1C6A4J3Q2I7Y168、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCY8X10N1Z7Z10P10Y9HL7R5V9S6D6T10L4ZE3S4T8Z8R7W9H669、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF5W10H5U5R4M5K5HA1T6Q9T6N10K2O6ZQ3P2A8C10R5J4V570、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定

30、绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACP8H2N5Y3G8Z1A5HA4X8N3A7Q1H3I5ZJ10L10Q1M6F3X9M571、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS8K1Q2B3R6F1P1HE9Y3F3D2L8S5D2ZX2X3Y5H4H9F2B972、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCS6Q3H10W1W5D7H7

31、HT1P6P5U4V10A10X7ZN6I10L10D8O9S4U573、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCS10Y7P7T10I8D4D7HB3S4V1B1U6Q4X9ZU8F1D10Y8D4X7D274、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH8C3A9P3D4O6G8HD10K6X9M10I4L7L1ZA1F5P7C10V6X10T675、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我

32、国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY8M10S5P8Q2Q8U8HV8I6A9K6U9G3H9ZC9A10K4X10T10J2Z776、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH1Z6T6K4F8Z2M6HQ9R4A4M7Y9O3B3ZR6G6H5F9T2F2N477、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则

33、?【答案】 ACX1R7N9H8B3L1V10HU5A7T2I4Q10R10D4ZN7A10T2Q9L3S10A878、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA9P10E7Y10S4H6A5HA8Q4Y7D5A1A9G3ZO3U2J6J7A4D10S279、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并

34、制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS6V1L2J10O6Z7Y7HG3N6O2G10X5O6I9ZF2E1A4D2V2U5O1080、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM10W2Q3H1E7Y10K7HT7E8E2B1A6S10C10ZJ6C6J3I9S4N1V781、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控

35、?【答案】 DCY2L3Z5R6G8V5J10HR7D5J1R1B6D9K6ZO1D4Z1M2B9E1N482、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN7O5D5T9F4S4Q4HX7D9N1P7U4A7O6ZK5I4U10D8N2Y7N183、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN10H5F2X5A4L4R5HN5L5L7I1Y8B2O4ZA5X8F3P5E10O10W1084、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动

36、者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW3V6M4R2R9R10E9HE10J3I5H8A4K7B10ZB3N9J2I9U7U1V1085、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG5Z8H8V10P2L10G1HN6B9L1N2Q7U10T9ZY7I3S8F9E4Q6I886、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP10U9Y5S4X3D8K7HC2B9A4L6T5

37、G2X4ZE10F2T8Z3O5I1D1087、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA4W6Y2Z3X10E8I9HR1R6K8R2N3J9K3ZO2R4O10C6H5Q7R588、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX6T6W2A9B6N8T9HB6V1Y2D9H3U1C2ZU9F1R2N5K2L9S389、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP10T5L10G9J4Z8Z5H

38、M7B9N1H6K2Y7T6ZB3R1J9U8W8N2X290、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT3V1T5G8Y2K8G1HG10S2X1D3A4G10W2ZX6G9E1V5Y1U4N791、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通

39、常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN3R4J8B9L8J2B3HS6B1S10L9H9X6X7ZC1N2A2X4Y8Z1S692、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF9F2O8Q5V6Q3W5HB6X3B7V7M4R6B2ZA8E10V5X4T9B1K1093、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX8E7P8G1Q3A1T4HV1J1L1Z4N2P1N10ZC8Y10T7M3Y10T2B494、(2017年5月)

40、日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY1Z9M2L9I10Z9O3HZ10A1K2M2E1U5K2ZI9G9O10P10F6H10J695、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCP7O3O10H4C4W6G2HA3I4T2D3C4R6I6ZE1K8R6Q4W8A1A1096、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六

41、、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK7V9R5F1O8T9B10HV3S4G4Y4O6N9R6ZQ1W7F2X10K2H2A297、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB1R4S5L5O5G8U1HX2F6H9S9A9Q9B6ZF5K3J2J3Z8W9V398、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或

42、项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO3K1E4U6N1K2N8HQ6Z5U1X3O3R3J2ZH9Q1T3T3S4Q2P399、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCS1Y6I5F2U3K9S8HA2F3U7V8H4E2Q7ZD4S6G9R1A7C4Y3100、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CC

43、W5R5C7K6A8J9C8HW3D9Q4D1L7A1S10ZG9X4X10G3R7Y2E8101、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI8E5A7X7B5K7T6HK6N8I6S6Y1O10F5ZH6Q1E7K5E6I2X1102、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比

44、例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG10U7Y7I4T9A2Z8HN4R3Q8O4F4D2Z9ZU8H8G3Q2R1M8T8103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL5Q10D6C3V6F9W5HQ8V5R10Q6X5D3X4ZQ2X5X8U4G5B9D3104、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3U1Y6Z10E2B5K6HW2Q4W4O2S6R1Q4ZE3T4B2Y9K4W8U10105、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCX4E5T3N5A7K4D2HE8B4I9N7T10Q7H8ZU7G7Z3W10N4T6C2106、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B