2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX1V1N7B10K9U10R8HY2Q7O8O7H3L6T6ZJ8E5F6Q1A9R4Y42、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感

2、到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCF2F8A1V9N2U8A5HO10A9Q10D8L9L2X7ZP1D4S1R2N6P6W93、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACN4I8P1U9S3E9V6HH6T4M6V2U1P4U10ZC9R4C3D10T6M8X44、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY9J1M10K8A1Q5A1HO3D2L1H2J7T4T3ZN6W2B3Q8A10B1C105、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.

3、宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU5T10R6A3Z7V8Y1HI6F9D3S10U1C10P2ZZ8C2Y9S2G2E8T16、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD8G8H6H2S9K6M9HF4Y4B3M4S6S8K1ZQ2F5T5F2U10R5X57、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作

4、用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACZ2Q3G6L1B5V5A3HB9O9T9A10A1M6S1ZS1O9Z8W2Z9B9H108、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCA6M8N5L7N5U8Z8HK9D10P8A7H5T4K9ZJ7I4D5U1J10C4N49、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCQ9Z2

5、E10N5L6W5Y10HE3V6S7C1O3L2H4ZY9O1E5W9H7F5H810、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCP3U9P9B7H10K1S10HF2U8J6C10F3G2Z10ZM6B8U1Z10H7A5W611、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备

6、岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCY8W10T9Y5U6S9O2HF3J2G5Y10M4P6O1ZG6I10K9K3Z2W7T312、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCC7F7V3X10R6R10J8HQ3X10X2E5K6A3Z5ZQ4J5E3R2A10Z4R213、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升

7、等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCB7M8I8C3S5S1J5HZ7Z4G9L6V1W7H8ZM5W3N5P4P9F8O914、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCG8T6Y4H3C10L3Q8HU4V2X4U8C5V2V7ZL6M3M9T8F10N3S815、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ4H8N7S4U1P4A4HQ1M2O5W4G

8、7V1N7ZS9R7X6Q5G5U9G716、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCG1G1L6V8N4E1H5HL10B7P10F1W1A3M4ZL4W10E8C8Q3Q7X1017、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACZ3U4Q5H4Z3C3A8HS3Z2O6I6X1H7D6ZS9O8P8R6D5Q9Z918、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D

9、.职业生涯后期【答案】 BCA7F8J1I6Z6R5H9HW7F6L8O2D9O7Y8ZO5Q7O3V2O2L6J519、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCF6L9F6R2U5F5D4HQ8N9S8N10J4O3Q2ZX7S4U6S6H4N3A220、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，

10、后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCU5Y4N10A8S10W10P8HS1M7L5F1Q10X10P4ZL1D3I5E7P4X7R121、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCM5S10I8X7L5I5N4HY10A9Z10F8F2E4R1ZS10F7U3K3E3C8O522、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCK10I9U1Z10Z6Y4S10HQ6U2U1E1K10Y4K5ZB6G6G7T8T9

11、M2P823、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCB1D1R9Q3Q5V5B5HP1X8U3R2X6W6R5ZH9D6O10C3H5O9P924、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACS9U10D5H9N10P10S9HR7X9N3R10J8V4C10ZF9N3Q9P9Z2P6L425、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY9C8L10Z3L4O1Z3HU9C10F9N2Q8J10E3ZR2K

12、1G6X6J8Q10Y226、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV6K7Y4K10D7E3G7HI6W6N9N3O3C4C4ZV1E9Y1P7S9N3P727、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM10G4H9P1F7T3W10HE9L1E4E10N1W3R5ZE2T9P8N9G8M10B928、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多

13、提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCR10H2W8Q6M7U5P10HY8X3S8X2V7Q2T10ZJ1W8E2V5N5A9M729、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCZ4E1U3J4O2W9C1HL6U10R3X9L3W3L10ZV6V8B6I6L2M5Y230、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答

14、案】 BCY9F6L1C2J5R10C8HL1N5Z10D1K3H10R10ZB4A10E9I1C10B5Y1031、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG10M4I9U6C8Z10S2HY8L7A3I8G6N8S4ZQ9G1V7J10I7A4V432、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU5G7Z10Z3P2C5I8HQ10L

15、5R9F10F1F10H10ZS6Z2W9S6S9Q6Z833、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCK6V9O10A6P10M9Y8HD3W7H6Q7X8W1K2ZG5B3G5I7I8C6M734、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF7L4S8N7Q9Q2J8HA5Y2O4Z2P8V7M7ZH6Q2U9N9Y8E6O935、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客

16、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA6X3K4B1X1E4H5HS6I8Q2L6P10C4P3ZU3Y7S1X9K4Y3Q936、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACN2T7L8L10E9P9Z1HA5D7G7R5A2M4R9ZY9F7G2A10F7D3Z837、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM5P7I10W8W9Q3M1HC10V1A4G6A6F7W10ZD10E7F2V8Q3D6U338、母子公司之间一般的

17、联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM10Y10K4C9Z2T10I10HT6O5Z6X10O9U6O10ZE5L1E7G5Q6E3T839、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY10R6S4F10D9B6A8HB10S4N6O4D6Y3X5ZP1H5I7U10D6V2W940、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCS8Q2X8J6L5H6H9HW3C3U2K7A1J

18、2D3ZH3T4B3S5O2I2Y641、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACB7A4S1O9W1O8T8HZ7R7C6V2C3H8S7ZS1C2T3K3M7R1P342、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCZ3I7I6X1O10X10A7HN5P9T4U9B1J6B3ZU6S9O8X1B7J1W843、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）

19、。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT9K1G10X3E8J2H3HI4C9D2I7Y10M10A10ZT5B8W9Q2B6J1A944、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH3G6L6V3D8N3A5HE1E4L5G8N2W10Q1ZO9W8E6P1A10V9M345、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS2J9Y3G10P7M3G2HZ7Y3K6M10C2R10Q7ZY8K7X5D2K10T7I

20、246、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU10G5B3M7K2L1F2HZ10U1Y1X8Y5E1U6ZV5O4Z7C7L1D2Q447、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCI10M9T8K5O7Y2W6HN8W6Y6S6Z2V8E9ZA9A4C4V5U3Y4P548、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参

21、与D.维护职工合法权益【答案】 BCM10I7U9U8W5K10D10HV4O5V4P9S10F4Z9ZM4T3Q3M8V5V4H649、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM10X3P10F5G5K6I6HY1B7D5C9X5I2S2ZY6V9V2A5L8V7E950、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACH6J6J2W4F3X9F9HC10Y4S8T1L1K6F7ZD4R9P4E3O4F8F151、将任意

22、选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR2P5I2I3I10M4G4HN8B9L5L4H6P9T3ZH8G4D4T2V9G3T652、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCC8X7R5S9Q4K9O2HI2D5X10Q10L8B10A6ZP5I8Z8F3H1R5R953、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCH2B6M8G7H6J5E2HM5P6U10M5O8P4G2ZQ3C7Q4B8P10A4C

23、354、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS3H7Z9X3R5C4S2HY6B3Z9P5C2P9Z2ZP4S6U2Y10B1P5L455、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS5L10S7G5K7A3Q4HT5M6M4Q2I2E8G3ZK2N4Y6L10F1N3K856、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月1

24、7日【答案】 DCX7Y5S7D7A7G1U2HE3Y3O1R6F7G2S2ZT3I6M8M1D10U5D1057、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX6F10D8H10D1O6Z6HY3M1M7H6T9C2A2ZU7B7P8Q8Z2A5U958、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCC10

25、D5Q7P9M7H6H5HU6O6C3I3U3H6Z1ZE2P10R7C7C2E8S459、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG1R4J5W10L6D8X9HA1Z4W1I1J5B10B2ZO3A3R2G1G6W1Q660、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACO5J6C1J2V9A8G2HD1Z2Q6W1F8A4T4ZP3E4B9M9Z5P1R861、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B

26、.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO10F4K2I9D6Q9G6HE5Y3S4R10E3A3P2ZR6Z3F3T3B1F6J562、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACI5Y1A1E5B7T10R3HV2N3C5Q8V3S5C7ZK3R10J3K5G2E6X563、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB4V1Q9I3S3G6O4HM7V5H8V6U3U8E6ZP4S4

27、A2F5Y9F3B364、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCG9D5E1F3X4X10K8HH8K5M1M6H1N7G8ZL2I9I10S10X5I7W1065、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG2J6D10O1S9N7I2HN10S1S4T2T3I3B8ZR6V8H3F6K7R6P1066、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给

28、情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCU5U4M4E10Y8A4D4HK9E4I8V6B7D7I4ZP6J2I4H5M6E10L567、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC4I10W8C9P3T1L3HF6O5M8N8H4B7R5ZA8C10C5Q4U1D1P1068、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCO8A3E10R9I5Z1L8HJ10N2V5N9V1I1Z10

29、ZX1P8D10Z8P9L9K669、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ1V1F3W5R10S7Y7HE6R5O1E1K8Y1A7ZT8Z1R4D2L5V8D770、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCO2T9B9T4N6D6V1HE5O8U4P10G8P2V4ZM10C4G9W3Q3F7W571、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.

30、经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCK9L10N9U6D2C9U5HU8P4Y5S6R2Q4R1ZH8B3D5G7T10V10T472、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS5I3V4M9E10E10K1HY6C2S6G2M6Q4L8ZX2Y4M8B5F7T10X273、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE3X5F8H1L9Q2Q9HR1P5E8S8Z9X5Q5ZU6Y2H4O10L7H1E974、公文筐测试指导语应在测试前（

31、）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCN8R9E6E4R1S7R2HI4X5N3M4E10C4N9ZM2M9V4O5Z10I1C975、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD6V6U9J6W8N7M10HQ9X10H9S4C2Y2D3ZP7M8D2C10E8X2C676、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCW6B6A6F8V9B4S2HF2E7I8Q3M5G7S10ZT4X9N3B2U8Y6D777、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集

32、体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI7B3Q1I1W1Q4N8HN9U7J5A1G10K9S2ZN5U2W10W7S2Y7S478、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCP4P4Q10J6V7N2D9HE2B2L2A7Y10H2J3ZB5Q8B3E4M5D2W1079、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DC

33、K9J8W10T3T3M6K8HU3E4W5O8C9G8D8ZP8J5V9X7L8R8S980、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCW4I3U7N9I9G5E5HI5V10J2G8M6P7V2ZT7J9O2E4U8L9Q881、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCS3A1S7U8X6P1B8

34、HA6R1A4D10N5E4E3ZC3O6V5Z4I3J6Y1082、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCK3L9A8J3V6R3J4HZ5N8N10J8R5K8L8ZD1W1N3E6L2D6D783、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG1A7S5O8H5A5T6HF1C4J1E4G5A1V5ZE9O4W1D5E8D8F184、设计与运用平衡记

35、分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCB7K4F7Q2Q2D4Z1HP2I6A5E3D5Z8J1ZW7V9F7S8I8J5P985、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ7Y2P2O3A7I6P7HG1C5P6A1A9W7C2ZZ1A5B9W7N9W7U386、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法

36、C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ4S8V1J5E7N2J4HF9S2B3Q7U4C4N1ZT2P8B2P5J7X2M487、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY6N10Q6H1J7J4O8HF4G2U5L3C3Y4I3ZB10E3H4J3H7E2W788、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN2F2B4Z5M2E6C10HZ6V4J4M10S1J5P7ZE4F5W6B8E1O8G389、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭

37、转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCP5K7T6E3Z2G2S2HZ8X4X1L9Q1V1G8ZF2K9Q2I3Y1G10F790、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA3X10I5R7R4Y9N7HV2Z6U4A10X7F3H5ZW10J8R3D8C2K10G891、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCK5I3B3Y7X9V7S4HS7C4O3F3E10L8O

38、1ZH9L4W8D5S5Q1M792、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC9Y6S9D6Q3T4N9HO1O9H8F5C3E5W3ZI8O7U2Y6R3K7B393、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF10M10N5G6B6L9I9HN4C9K7P1M5B5D7ZN9D10J9E4W7E5D594、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企

39、业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT4O9Q5D6R8M2J7HN5Y10T8X1E8W7O1ZY1K10C8I6O2S5Z495、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG8C1O8E7M7E4D3HU6K8O4J8J10K2I1ZK7X2S9K2Z8W6C296、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS8F8N

40、7S9E5M9G6HT8A2D6C2W7G9L6ZM2O3I2U5A10B6L597、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT9U9T2M1S5G5A7HL7O2Z5J8V6N1P3ZW6P3R10A2W7L8S1098、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW5I3I1P9J8A6S9HF10X1B8K9I2P3B7ZR5H10D1W9K7T10D399、对企业的期望低、对自己的期望高的员工

41、（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK10G6Q10A6N5Z4M7HA3U3T10S2P6U1P5ZG7E6X7N5K4M5P10100、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY8J7W9U8H5P1N2HK4G9T3V2I9L3Y10ZC1S9T2K6U4X4I6101、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCU8L2N10J9

42、N6W4T9HR6B8D3H6V9M5W3ZF5L6H8P2L4D5M1102、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC1X6E7I3Y6M9B7HG2H1E2N1Y1K6X9ZW2F9P5L9Y3E7A6103、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC1F10X5M5V5P8W3HF3E3L10S7U3I2Z7ZC1W1L6G6B6C1U8

43、104、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCS2V2Z2K4P5A3N8HB1C6V10S4E8A10P1ZS1B9U8S3Q2F5M1105、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW3X3B8Y3J4G9A9HQ2O3T4M8W3A9M2ZB4J4X4A2S6O9M6106、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【

44、答案】 DCU1J8E3C9Z8I1F6HY5C2H5R6I4F2D2ZQ1J4B6O3D4R4F7107、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCG3H10I10G3R10V2Q1HP4A10K6M6B10D4H9ZW7N6M4A10Y5H7I9108、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCQ6U4G6W2P7C2J5HH3N10O6Z2Z5L10L5ZP5O1L1W1N5D10K8109、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACQ6U10K9D6O6M6X2HE9F10Q9T3T9C4C5ZE7A9U2Y6J6X2O2110、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCT2Q5Z1