2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC7W4X9G10H6Z2F8HW7U10W5Y10H10G5Y5ZL4Z10S2L4B7Z10L32、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCD3B8T8X4Z1L6Z8HB1A2V

2、2X9N3A6W10ZI9U6F10K3U1K7Y13、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH1C10V6A8B4J6X6HM5A2M6K5J9A2M3ZG5O9S7D5V3C8V54、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是

3、雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA2E10I3W10K3H9L8HW9N5H8I9J8V1M9ZP3T5J7R7S2J7I15、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG4L10D6U6G8B8M6HA7O9O5Q4D1E9L6ZE9Q8S8G9C9D7V36、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW9H8I8D2L1U4H6HV3A9X10I6G5A1K5ZC10U3A2R8W1W8J17、()属于培训的内在风险。

4、A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCU5V4I8T8U5H1A7HU2W6W3L10U3V1X3ZF7D9W6E4Q10V3Y78、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCA6P2Y6H3A6F9Q2HK5H6H1O8H5E4G1ZH5B7U7M10C8O9P89、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCJ9J7G7M6E3J10E10HT3S2U4C9B5U

5、10H7ZJ10F2X7H9Q3K3B1010、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCH10K10C1X8M9U2O3HI1A10M8E10F8K8R9ZR6K1S10B2R4A5R511、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW4A7B3D1T2T4Y1HE1J2N9W3G3U5M6ZO1W2R9I7J9W10D612、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB

6、.SC.WXD.WH【答案】 ACC6C4N7S1H2O10A9HP3S4K5A4B1V5J9ZU8T3V1R9N10A4E313、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI4U7T8F2P9C7D5HF10W1S1E5E7G1B10ZU10E7O1V7J3S7N914、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCV8I9J4O6S9K4K9HG7B9Z8P7T6T5F3ZT5V5B7W10I5Z8M315、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构

7、是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACR5F10G10X6G6A2A5HO6V5I7A8N1O5P6ZV5S5H6C5O8D7M1016、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR2S3C6W6I1I3U6HZ5F6G9W4A10L1H1ZZ3M9E1N1I9P10K217、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训

8、与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCM6H9N5B6M2S5N9HT8R4X2T5C9P1D9ZE8Y1N7U10R7T7M418、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE6X5N1Y8L2O1E4HO9M2W5K6S5H2V2ZO9E8K10V1D7T1L319、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCW6X6I4O4G4M7C7HV1S2B2D1

9、Y10I1H2ZO1T8Z10Y7L7Z10Z820、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCX5D6B3D1H8D2Z5HR1Z8I4H5E5W7S6ZZ3D9C9T4S10A10B621、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS4G2J9B3J9X7I6HC6A9U10G9U4T4D7ZE6Z4Z2S7N1Z2O722、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL6B8P

10、8T10M3D2N5HP2S10H2W10U1A8R2ZQ2L3A10C8V10E6F823、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO6I7C6P9N2G7I2HL3I9J10D3N2U9D4ZK10Z1Y9L10F1I10G524、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCM6M1C9Z9R7J8H7HY3S5A5Q9R10U1Q9ZC9W1U9U10B5Q3D925、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学

11、习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCX10J3L6A10A10K3R5HU2X6N2X3D7V3F2ZH2V6C6K10X2G4K1026、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCC1L1L6T8S5Y5M2HX2F10R9R1O9D10Q4ZI3C6W8S5W3N4R827、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM2V9M7A3M1J5Z5HH1Y1I4W8X7I3D5ZZ

12、8G7A4U3S2Y7J928、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ9Z10T6C6D4R9G3HD2A2F4O2D4G3O5ZP1W8G3U2Q8C5L429、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCX4Z1H3F5S4V7A1HL10I9D1N4X9V6C5ZW10J6F4N5C1O2J930、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCR3Q7

13、C1C9O8K6N4HS7O4V7J8H5J7G5ZA4X3O7S4O3N8O231、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR2F5N1E2R4A7N3HU7Z9M10J5R2M3Y9ZT9S7H9D9E7P9F732、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCM7L6Y6E6B1B4H9HE10P8A4F3U9O3J5ZI4M8N2X10K7Z1A833、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益

14、整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCC8U5H3V3V6P5K3HG6Q8E8X9W6O6L7ZA6Z9F5D3J2O7L334、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX4U9X2L9I3B10Q7HV9G3D5W5Y6L3V4ZB8B4L1C2T6I7E135、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN3U3R4P8A3C6B7HH6X1J7F10I8X8B6ZG7Q5M6P6Q6O7R836、在制定K

15、PI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS6V2F10Z6J9D1S2HX6H9S9M10I4F7E7ZZ1S2H5B4X3J3M637、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACU8H7F6J1S3D2O6HG3Z7J5H8A4C1F7ZB1A6D5J4C3U9S838、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团

16、基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCE5D2S1P3Q9Q7K1HC8B5U3V2Q2K6O4ZI2C1V10X1I7K6W339、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF5T3W7G2M10Q2O8HI5X6Y9K8H4L6H1ZO3D4I6K2I9C4U740、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（

17、 ）。A.B.C.D.【答案】 CCS8G4D10J7X10C5Z8HJ3F10I3K7O7F2E3ZD4K7H8W6W8Z4K141、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCY4P1E1F8V7B4G6HC4U7C3K3A10T7S6ZN8T8F2P7V5K7T442、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ8Y6T2I2C9G2R7HK2W7P5C1P3O5S7ZX5T8S9W7J7H8E943、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识

18、D.社会角色【答案】 BCQ9X10Y7M2I8F9D3HQ2W10U2F8Y6K2R4ZZ7S7X2E5Y4M9K1044、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCG1K4N1O6D6N10U5HR6S10Z7Q8D6Q4A4ZO9O4X8W5V6R6R645、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY6D3C8Y8G6S7Z1HS10J2Y3X8X8P9O7ZL3U2X2B3W10Z10L446、（ ）规定：董事长、经理的持股

19、比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCO8U2F3P6Z7Q6F5HF2C10Z6Z9S7B3M1ZS4A7N5P3G7V3Q447、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE2C2R1N9T2G1L9HE7F8Z4A7T10P5G6ZV4G4X2P2U1W7N248、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI1H10E5K6D1S4K6HR8O2B1G3J10K4C2ZZ6W7H

20、9T9G7D9W549、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN10E1F1I3B1L5Y10HS4S4H2G8U3G2H7ZC1H4E6H9T8B5M250、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCM2J4N2C7P3T7A1HU4Q1B6V7H2S10F8ZZ5P3V8L10E10J8N1051、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF9Z7B6R8

21、U4K3T10HA2K4X5R4A8Z1X9ZN1X8X9K1C10U2F852、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL2F10D3H4N6B4G3HO4T3B4X3F7E5Q6ZG6P5S7H5E4I6P353、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY1U6B3F4J9W7X7HD4N4E2C6I3L5P8ZN1A5D7B2Y3R2P454、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D

22、.需求层次理论【答案】 BCK5X8G7U6F2H4S6HT6S6H10T8O1G2R1ZH8C1W1E1X6V5A155、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCM10N1L10C1R5V6T4HU10Q1E5Q2D1C7K3ZV1G2W7I5K8A6D156、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC10U9A3I2C4W7L2HH9K4G10K5J3B8O4ZF8T1W9H1B4A6E357、不属于工作压力的

23、心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCC3K1P5F3I10E3I7HV1X1A1T1K6B9K8ZD1B4L2C1Q6R6Z1058、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP9A7Y6U6A5O2C1HC5S3W3N4N3Q3Q9ZS7C8R1M6P5E9R259、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲

24、线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ8Y8X9F9S2S6B4HS8J4Y3Z10K7V10F1ZK10D3A2E10Z10A6N260、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCY4W9I5F2J8L8T9HG2P10R10X6S6X5Q5ZW8M7N8T10G1L1K761、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCJ5E1S8K8Z7I1T10HV3R10W2V5S1Y6U10ZI1P

25、4P9C6M1B2N262、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG1C3S9W6N10R4N2HY2V9O9Y3B6Z9W3ZQ9O9L7H2F10S10K1063、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU6E5I8G2C6B3I6HY1Z9K9Z5P1Y2K8ZI6Y9T1X9R5W4G1064、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案

26、】 CCT6O4P10S6I5K1G3HM9Y4J9P7H7Y5M10ZQ4Z3E5D1E3Y7U465、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO9G10F2A2F9G4U1HH8Q4M1G3I3Z1Z4ZL6N9E6W9O9E7E966、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ2R2X1G4D1A3M5HX6I1D8F5C9V6E10ZI4V2K1G8G2O8O1067、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻

27、木型【答案】 ACF3K5R1O9Y10S8Y5HM8S4J8X3V3Y3I8ZP6X5B9D5T9O4C768、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL4X2W10X7W4D10S5HM3F7O1H8I9G6F5ZI1T10F3W1E10C3C269、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业

28、、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCL1Y2K8F6U8I7R6HH6C7S2X6U4M6D5ZO10Y2N9U6M5P6I870、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA7Y3F3K10Q6C7Q3HQ6W7V8G9V9Y3K1ZA2E2I7C8J7L4Y371、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF5Y2H7Z2C9T10I9HL9S4M8O10I3Z10O

29、6ZG10E2D9B4T6A2M672、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK1F7U5V3B1F5U6HD1N2Y1N5B9Q2B3ZL6F5Y3S8G7L10O573、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO1U5F9I5P9R2W9HY10Y6Z10K4O1A9Y3ZU9D1X2R7G7L7K974、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG5S8E5G5E7A4E3HL10D8

30、L8U5V8C9D1ZA10O1F1J5U9T2Y575、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACO4M9X9M6E2A2H9HX1J6G3C3G3H6F6ZS9A8S2H8X10B7Q976、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX8R8S10J4K4J10F2HC5C3X9Z10Q8Z5V6ZM5L3G1N9D5Y4R577、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工

31、对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR10I1Y10R9U10G6Y6HY9M9G7W4W6C9S7ZQ5M1B4T1Z5D2T678、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP4E5X8R8W3T7L3HV9Z3V9C10T5K2W2ZC4H6U6Y1L9O3K679、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR1D9I10H10F4Y1C1HX7

32、K5Y5H3Z4F4F1ZF7T2Q7D6L7Q8F1080、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT4T9P1C3L5T4H3HT1I7Q2E7P7Y4J2ZS10Q4Q7R4V3U3B181、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ10F1Q8T9O6O7Z2HT7L8G5Y5M5R7R7ZH7D1T7C5T7T10J982、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法

33、D.评价中心法【答案】 CCI4B3C4U7V8M4G2HX6J7T6P9A9S4E1ZQ7A3G7N5M9E3S183、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCK1Z5Z1C3U4A2J2HQ5E5V3T6D1A5B6ZY3S7B1N5Q4I7V784、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA7S10N7Y3G9T10T7HO1S7N1Y8G5Q9B3ZT6A10Q6A3N7N9S485、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济

34、相结合【答案】 ACY2V6M6N10H3A6A7HO4F1X8C1S3X8L4ZV1S7X8I8W2Q3D586、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCE7B7S1Z2E8R4B3HG3H1N9U4G6I5A4ZY8G1A7K10A2F3Y787、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI5P1I9T4B2L9M1HQ2K3J4X9N9K1A7ZR9X9G4F4U10L5J188、下列关于职业活动内在道德准则的理解

35、，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCX6G9R10I5R1O10H2HY7V6S2Q8W6S7L9ZA4F10Q8D3C5S3O689、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCW6S6J6H1L1J6E2HY6S6Z7I10U8T10P7ZG5D1R9I6Q4R10M290、(2016年11月)人际关系

36、学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9E9J10S10G4S6O10HV8K1O5I3Q10M3L7ZS3T5K8H2Q6T5Z691、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACL1V8Y6H1L9Y1I9HQ8G3I6I9V1J6H7ZY4U2D4F6N7G2Y692、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACZ10X5Z8J9K9M5Z6

37、HX1B6C1M8I6P9B7ZS10T1Y7E9P8I3I493、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCQ3N1X4M5C10S2Z4HT9N3Q1R8M3Q9E9ZL9Z4Q2P4V2P6F194、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACY3W3F2U9W9M2P10HK5C4A2Y9H6T6M4ZF10M2Z4S7Z1S8L1095、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资

38、源理论D.交易成本理论【答案】 BCL4V8U1I10O8Z10X8HC2I8D5V2W5V10M4ZV6F4L2B3P6O4K896、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCT1G3H6E8C4Z2P2HY9G6J8S4A4Q7S2ZH2B1K7M8W8I4Y697、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCL7I9V3Q10L5N4R3H

39、D10M7G1S2V5O9V3ZS10Z7A4Y8B9B6E898、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCU7N5O4S3E9O4X7HC3F4N1T1A4F10B10ZI7G3M6X2M7R3U499、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA1Y6Y8K1Y10Q9N2HG4B5O1D7S2W3Z5ZX2D6P2U7A1

40、D1I4100、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG9N3P3Q1L10A6O9HX7T4U6M5A10L4U10ZN9J8E10K1E6T8E6101、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ10B1G1D1I10F6T1HY5E9Y1N3L5K7M10ZP8I5G3P10T6H10M8102、(2016

41、年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY2T9R1O3Q5R9N1HE4J7Z6O1B4N5I8ZH3X3B6H2R5W7T1103、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCQ4L8N4K8E7R3L7HK3R5I6D5E8M9N5ZF4I9I10N2U4R6T8104、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACY9J10P1K10A5D7H1

42、HE9P9G9Z6C1A9C3ZD2I4R5S5L3M8Y10105、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCO5I3N8J1B1B7B10HF7N5Y8X1W10I4F4ZS5M2J4U1Z4F1W6106、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG3K7A4N1Y9P4A10HO8Y10T9C6N1O9Y2ZB9J5K5B5F10A3Z7107、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCU5I2P4M1Q5

43、N10H1HY6M5T6Y6F9A2C10ZK7G4H4E3J5A2R2108、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCA4Q8H2G1N4L2A9HP3Z5O8V1S8U9B10ZB4J1K10P2A9Z5I1109、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX10T9N1O5F6T4M4HS5B5X6T2N10B3A1ZQ8V9A8K6V1B9M4110

44、、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE7B2F7R4G6Y10M6HO1M7G6I1J8Q6Z2ZC1T9Q6Y10C10C2I10111、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO2X1J6D9M3B2B6HS10F1T6S4F3W3N4ZI6S2L2N8P5Y10Z4112、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCS4N5V9R10Z5Z5L2HN7C10D2Q8Q9P2N2ZI2U2M9Y1T2Z9E10113、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】