2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC7P3A8V3M9F1J6HJ8S5R4C4O10J2J9ZJ6U9W9V2M5U4T22、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCT5U2S10D5M3Q4A1HN2P1H2B1G10H9U8ZM3O9J10V7P10G1K103、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会

2、比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO10X8R1A5C2Z3X3HW9C8W3Q6A6C3D6ZV7R10G9L10M2Y6J34、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP2B10J3S7L10M10I4HT2H6Y7L6A8P4I1ZE5I6M1P5Q8K1G105、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ10C1F9F1X9P4N2HF7O4K4R4N2J9I10ZR2K2E9E8I1G

3、3F46、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC10F4Q9U10U3G2Y9HN6P10O7Y9L4Z6X2ZI6E8J6A9Q7X4I87、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACP1A8F8X7V6J9T9HK10X7B8N6F7X7W10ZL4X2N9Y10K10T4X38、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV10R9K6N10D5R10N8HR2I6I1V10V3L9G4Z

4、G2K2E2T10C10C4S19、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCL10F4J8V8F1H2A9HY3E4P8K9M3J10P3ZT3Y2G1C7Y6X6U810、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL2S3S5H1I2X1G3HF10G2V4J7J8X1A5ZY4D3E3P8K2H3E311、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设

5、计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF8Y7B10K4A1Z7Q10HG2Y5M6J9D8V5U3ZC3N6D9L5T10B4Y312、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO5T7U1Z9B10N3U1HC3C5E9Q7P4D10K4ZW10A2W6C4R3J2E913、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACI3F3J9C9F4Q8P1HT1U1F7Z9X6J3B4ZR6N6W10I8C1D4D1014、社会对劳

6、工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC1P9N7Q3K10A5J5HD1E3H9T4N8P10R9ZO4Y5U4T8M4U2S915、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM1X1O1B6F3Q3R10HC5G2S2T8Q3M10U5ZL6Y5F6F4F3R8X116、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM7R3Q5W6

7、Q1J9D5HW9K9H4T9D2M10S5ZH6X2W1S8K6C8T317、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCS6D6O2G1C2X1A4HV10T10S10I2A10Q1H9ZF5C10N9F2R9Z5Z218、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT9N8V5W6A3T8K3HI2R4Q7E8F10U6A1ZC4M1Z8C3J9C5F619、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转

8、化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACP2B8D7I1N10M5Z9HA2A10K2M4Y6A8W9ZG6D6W9Q3S8E5B220、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCY4I10I2W3M2N3G10HF3H10L1O3K8Z7L8ZL9J7I9R9K10Y5M121、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动

9、安全卫生标准【答案】 ACE7P6J7N1S9R6D8HZ9J7B6D6N9Z2Y8ZE4B9B1B10O5W10C622、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCR2J4I2C8J4X5A5HQ6W10A9M6O3D6T7ZO10D3O9X4B4C6D1023、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCE10R10G4U4M6W4Q4HE7T1M4C8W5B1T3ZZ1Q3B10C9X9L1F424、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新

10、和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB6R8Y6C2D7B9F9HP5G9E2B6F10L2R1ZL10R10Q6U1J7G1D925、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCF3C3Y5P7G2Q6W7HE4V1C10H10U2D6Z5ZR6Z3I10V3D1V1O126、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.

11、社会舆论倾向【答案】 CCX2Q3A7E6M6V8E7HY2F3F10C4C10K6J4ZG7J1I10S9K6J9Q927、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL7Q2A5T8H1V3B1HU5O9T10Y8G5Z10J8ZY5E10G2E3I4P4D528、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCR1M7J6V8Q3H4S7HZ5A9Y6S9V10M1F1ZA1O4C7T1S7Z2K3

12、29、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT7L7E2J7W3X1D10HB1C6Z2V8J5N10N8ZH10O10G8I1O2L4L1030、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCD5T1X1Z8Y10X7W1HU3I4I7W6H6O3L6ZH1N3K6P8X3W8V531、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CC

13、V7V8L10Z9P8T5H2HP7W7X9A5F5K4Q6ZP3U6E6A8D6M2T332、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCB8U6N5V5D3O3W6HF8X6X9L5G5Z6H7ZK6Q8V4Y3F4F8Y433、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效

14、指标的构建【答案】 DCD2M9K8E4F9K5N2HV10W8Y7V1I6J2I1ZC6X3O8U4E1F2P834、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY2T7F4V5S2O10R1HY2P6Y9H10M3G4X8ZF4D2G2E1H1N6G235、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课

15、程体系【答案】 ACR2S4Z10F8E4F8M10HK6P9T7G4W2H10Z6ZW8F8Z9P7G4A6M136、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO4H6A2N4I8F8M8HG7Z10T3T6W1Z3F1ZQ10C1Q6R9V9B5F437、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACG7B8Q3D8O5F2Z3HW3X7Q3H7Y10O9O5ZI9H7K2S2F3T10E938、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组

16、织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ8Z1F8D6G2Y3D6HG3T6L8M10X8O8N6ZJ9G9W8C2L7W7W1039、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCH10W10O8T10I6V10R4HQ1I5U3T3B10X6O8ZX7Y8R9G9J6D1F140、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企

17、业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACQ6O4Y9E2U3F10B3HY4N8C2I4T3R9T9ZL6N5O1K5P3Q6Z641、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ7F9S6M6S3T5J9HW6H9H8Z1E5D4B1ZA10V4U5T5G5J10Y942、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD1X1N

18、4L1M4H2I5HS9P4R7W5C7K5D5ZE6T9V7M3N1E2H743、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCX9K10B9A8H6A9R7HC4U3C1O7J8Q1B9ZA6C10G1E9A8L2X444、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCY9X8N5L2L4J1E7HP4C6A10M7D9O6C8ZZ2H5S10N1T10L4A945、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答

19、案】 ACV3Y9Y9E8W6O4C10HG10N9T7A10V1F9Q10ZH1P8D1W6X7V3X946、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACU7R4B1H3T9N10T5HR4T3J8J6O9L2G3ZN8U10H9D3M2M4H847、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACR4Z4L2I1N7H6B9HX2N3R9N7R6A

20、4A7ZX5Y1E8H5W5O4G248、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ4V2Z5Y9S10N1X7HU2O4N9L7T3N10T6ZF10J3J2Y10B4Z7O449、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL1M10N7T3N7M7F2HT8D3B4J5G8X9L2ZO2X9Y4U2D6V5I450、心理测试的标准化不包括()的标准化

21、。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ6V7G4F3U7N8T7HK10L8B2H10D10R9P2ZT2W2F10E7P3Z8A951、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ6A2S7Z6Y4H3Z3HG3F2Y1Q1C10R1F10ZS6M6V3M1F6G6E1052、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB7L3P9U2Y9H8Z9HE5S5A3L10G5Y2N2ZU8S6T3V3C

22、9G8T253、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCP8A2W5G9Y2J1K8HE2V3Y1L10Q7Q4U2ZE4U9X7M1G7R6S954、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB

23、.BC.YD.N【答案】 ACO1C8R2R3N3W6G1HH3J5D10Z2U1X7J1ZM4B9J4P7H5P7I155、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCL9P7N7U9E9W6I6HZ7H9S8W8B4J3A8ZN2S7W2S5Y9L6M456、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL10O10M5W5C4P8Z5HU5Q5D5T1M10U

24、8T1ZT2S9T9R5D3U1Y157、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX8T6X4J7P3O4E10HJ3C6W2T10Y1F5A10ZK2K5X2R2O2T8N958、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR9O4N9R8I1F8Y7HO2N3U9Z1W3V9U2ZA3D7T3Q5Z1B8Q959、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案

25、】 DCA5V7Y9E2O7H8A4HY5P10H5Y5T9L5L9ZU10T4I6Z1A9H2T560、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCZ8K1X7W9N6G3Q3HU6C9R10C4I5J6C3ZA2F2Z9P7Y10L6F961、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACI1E9Y5K5O5B8S1HY3N1U1R6Z9Y7C6ZM3M3D9U1W6U6X362、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非

26、公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ4N4E4V5J7O8W7HR9M3G8E2M4Y1N3ZE7A6E6C6W5V1Q863、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCG10V4E6Y7V3B5V4HK1Z2Q7Y9H1G2U2ZS8N1Y2D10B5K6Z1064、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACI2Q8A1Q3V4D9B4HZ1V1G4B9Z2F3N5ZE9M10S

27、5A9O7P5Q1065、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB9V9V2K7S1K8J6HM1P8Q4E4Q9Y5X3ZZ8X4U1K8H9T10K966、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCT4J8L10U4T9Q10N8HK9R9J9P4B9R6C3ZP3C2H7L7B8S3V867、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCV1

28、T5V10Y1S10T1Q9HN6O9E8A8N10J7Z3ZR5Q6I8I6N9A1L668、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCA7T3E5C9Q2N5A8HS5S2L5S3C7A6Q9ZK7W8Q9I7L2O10B769、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR1A6H1M6M6X10U9HQ7P3N10V7I5H4Q10ZA5T1Q2R4P1U5V270、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理

29、C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ5F5T6V3F5Z10S7HU6O2K7E3A5K3D2ZU6Z3P9U3L9F10J371、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCY4B10J3W9I8G2N4HB8Y10X3K6H5D6Z8ZK3W2Z6C2X7T8Q272、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCK2R8D8L1U5J6R2HF1C9G3C4C9F4K10ZP6V2U8R5I7T7X873、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重

30、危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT3E4J7I5Q8W10N4HY8W4V2A10D3S7A1ZG7Q5N4Z4F7B10M474、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCC1R9S2A2O6H5U9HB10Y7J1K9K8J1P1ZX4G4Z4U2S7U4J1075、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU1R1D10Z6O8Y1I6HJ2K6F2U10V7J4N9ZR10B3F9Z1S7T9H77

31、6、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCI7V9R3K4M7C6I9HF4L8S3E4M6W3Z6ZW5D2F3Y2B2N2D1077、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCX7X10F1X7I10T10J2HJ3B8R2A6C7Z9H4ZO7V10F4N2A3Q2H678、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACE

32、8S7X1K6H10A3G3HX2M7Y10X10Q1V10O1ZC4P6B5U10B1A4R379、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCG7S5R4U7E2R9I5HK5K4Z1B8Z5A3U9ZE1L7Q2G5T5B8U780、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN5D3U9C8G7M2V5HS1E8H5L7A5P4D7ZK8T7Y10B5U9J10Q781、(2016年5月)（）集团公司总部在人力

33、资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC2W9O9A3A1P9G3HR4F8N7W9C8I2S6ZU8W4Z5R6H3P5P882、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO2C9B9W3H7F9Y1HN7L4U10L2O4T10T7ZV8X2O6L9E1V1M983、和

34、员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACE5W4G4X9Q3M10R9HB8M2U3G8Z4Z2Y1ZJ4Y6N4Q8Q1B3G384、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACE3C10N1K7F4O7W7HN1V6I10P8E3S3L3ZK4Z8K2Q8G2Y2Q385、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCK9L10U3D4X7C1C5HC3H8I7X2X2X7R4

35、ZO5R3J10E8B8C4A986、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCW2Z1X8L4N10T6H7HQ6F10F5L1M6X1P5ZX4P6J3I10F5P7H287、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCI9H1N6U4V9A6W2HJ8S10V10D3V4J1H1ZB4T3M4X3C10O9S788、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为

36、核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY5O8E2A8E8C6K4HS2R8J2H3Z2Z6K10ZT1S3B10J6M10E10I889、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACF6C1W6S6N7P10T6HL2Z5Z3M8Y4G9O3ZN4R6M3L7S6A5C790、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCF5D5S10N10C7Q2C3HM5Y8Y3T6X3U9I5ZF6Y10Y10J5I

37、9B7D291、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI7P1I2S7R2P4V6HO9X3Q2Z3D9E6Y1ZF3E5K5E3H8H6H292、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCE5V8E5C10J9D3M3HM3D6O5J4Y3B9Z6ZX4W5H3U3G10V2S893、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可

38、以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACJ8B2J7J9F5R3S8HS6U3B5V4J3I5O5ZN1U6Y6B1I10F8L694、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC9W9T10C6G1F1N8HI6J3Y9H4Q1M7J7ZP4T3X7X10S6H7W795、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACD8Y6Z2B5G1Y9K3HI2Y10X8D1A10A7P5ZI4K5C1D8E1J1P

39、396、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCQ1P7E6W10M3G1Z9HQ1Z9E10F1W1V3Z7ZC1I5E9L6W2L1M1097、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCW6K8F6A9Y1Q8H10HU10V1I8B6Q7J4O5ZB4W3X9K3P5I6D798、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破

40、损的友情却难以修复【答案】 DCG7B8O8Z5S9L8F5HU10N2K5G7X5Z7V3ZA4T1I1E3Y9J1A599、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACU8Z9U5G8V4S5Y4HQ7J9X9B6E5N2E3ZO4B10X3Z10X2F2B3100、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCJ4N7J10V1I3N3G4HJ4Q4N10V9M3D4G4ZH6R6S8B6E1T4P5101、企业的（ ）是劳动关系运行中突发

41、事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACF10O2P9X9M7K8X5HJ1G5O1L4H5K9L4ZJ1Z3S6A3O2U7H4102、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN3Y5R3H4E7J1V3HN8N9L5G9W2G2I4ZZ10I4J10T10I4G10W1103、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会

42、再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCY9O4G1G6F2Z1O7HK2R7B3D4C6B2X3ZV6P2X4C10R8F2I5104、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCO10E9G3N6H1P5J10HG8K7W10O10H5G7U8ZY8I5S7K8V10T10O3105、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCH6P2L2A4N7V9X6HV4S1U8Q5C5V2F1ZJ5R4L10D

43、9O8U6I3106、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT4T3Z6C7T4A2C6HL6S1Q10Z9W8Y5D5ZK8Y9U5P8E2E5I10107、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCZ9C2J2O7G3B7Y5HN3Y4R1I6P6X3P6ZN8O10E4Y8O7D8X1108、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY2H4A3D8G4B

44、2T4HA4A4Q10G8R8C5U3ZA9G9Q10M3K8Y8B3109、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN5E5F10H10Y4P10R10HI2E9T2A10T7K9Y6ZY8E3W4B8C5B3R4110、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACS3G4N5V2W3C1F3HO2Q7R4O4W2F2C5ZJ9J6J3D7V7B7M9111、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV4F1L7R10C7B10D8HE5O2Y1T3R9T8W9ZR2J9A1M10C9Q6T9112、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCJ5N6B10U3I2N3M3HU10U1B9M7G1D8O9ZL4J8P5K10P10F6T101