2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACS10M2G7I10W2T1D5HI1N9P1A9T3T7E3ZN8N2L5C9E8A10S72、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW9A2V10I3C6S8V8HJ8W4V2R5T3O4C10ZJ2X1H4R6Z6G6V103、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机

2、器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX3I7K7T2L2W7O6HI1W8G7B9C5Z8H6ZS2B1N4U10H6B9E44、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA8M3V7I5O8J1L5HV7K8I2Q6L4G10I9ZX4G9R4Y2V2E7Q95、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU8W10Q2A2Y9Z1F9HX4L3I4E9H5L1F7ZL9C8U9G10C1L

3、3L66、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCZ9B7B9L7B3I6H9HZ10A2J1N4G8Z6V8ZR7X5R10N2Z9Q6U47、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCV2A6B4G6J8E6H10HK9R6Q1O2C4M8F1ZB2K3A8R7W1X9N48、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

4、A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ5K9K5R6W5V5E5HE1F3F6U5E3P2F3ZK6N8C4Z3Z2U7I99、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF1B6Y3I10U8T9E8HT1T5T5Q3O7T1A4ZT8N2E10D10K8A5N610、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCO1Q1I9C7F9V3L

5、10HA10G3Q1F5L4B5Q7ZG8V5H2A5K5K2U111、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA1T10Q5T1X1G6Q9HL9L10Z4V1G5O2T9ZP3D4F5D3N10R8H112、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL3Y2F4X7I7A1U2HP8C2G6H5T9S9J9ZV10O1A1R4Q2U9S1013、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲

6、线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACB2L10T2X9V8Z2W1HT6E4J1Z10K9Z6U7ZW4O7A9T4F1N4A814、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD10W7D10T6I7Z9Z9HF1F10P6F3H6R9A3ZB3C5K2U1B8C10V215、强调员工要按时

7、按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO9L7W3Y6R2P2A2HN1K2X5Y9R7E8R9ZM6P2G7Q10Q2D10Z616、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG2D3S7S4J9H9I10HD2U10T6L3K3S6W7ZZ2Q2T8M2D2Z10M817、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】

8、DCK3D5Y7J3X6M3E6HV2R8J6B10Z1G2A6ZB9B6Y4C3Z2A3D418、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCD10B3T1U10A7B3H3HJ7K5B4P3E9B9I5ZO10G4T6K5U5X3P619、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS9E4E9U9A10M2N2HS6S8S10J10C6B2X1ZK5A10V2Z10N8X5K820、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最

9、高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACG9V5U8F1U3K2T8HA1K9Z4J2E2O5K3ZO7E2I2O10J10S2O121、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL3S8H10L6V9U1W1HU9S3G1B6F3T5P2ZT9P4J10M3V2Z2A922、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCX5W7N1W4A8R1V10HD2G5Z9Z1H10S7G4ZK7D7R7L5Z10L3G823、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属

10、于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT6P4W5Q10N2P7T4HO5S7T1J5G8S10Q6ZR5Z2A8Z9X1E3D524、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB8L2I6R2S4C7U1HB4F3D3T5E6B8V8ZK6A6W3O7W10N9H1025、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK4D10K8M7W8

11、E4X3HK4J10W6L7U2A6D10ZP1H5K6P5J1M4T826、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU9H3S9O1Z3Y7E7HK7A5K3Y9H5B6G5ZQ3Y3R5L9C3C5S327、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCA3K7I8Z4L5T2U8HW10Z5U6O3Y9A10E1

12、ZY9S1H2N7M9Q8W1028、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCQ4Y3L3S1V8K10P7HZ7W2P6O3U7I6O6ZZ5E7L10T3I5J8P529、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACM1A5K10N2T8A3N7HR8Y4Q8

13、D5S6G6G1ZS6L7L6K8T7F9D130、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF6U6X2W10A5T8Y1HF7I1H1X7P7R8O6ZW7W1D10B4P4X10W431、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCM6V9E8E1Z6N7U5HC2N4R9Z5Q9T8V4ZS1A1Y4H7E7S1G432、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才

14、【答案】 ACB1N9I10Q4G8K5P8HW8C4A5T5F6X5E9ZE10X2M2O2K9I8Z833、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCI5O7G4R4U4Q6W8HT7I5C8P10Z8Z10O5ZG9X2K7S8S10M6V334、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC8Z5A3Z5K7G2T4HL10Q7L3J4D4P10J5ZR7A10O3J6L6Q1V835、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.N

15、NIC.PRID.PCI【答案】 DCW6G2V1A3K4N1V7HK10R6O10L8E8T9B1ZA5Q8Y5D7V10U10M136、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE8B1H2J1P7F5P9HT2E4C8Q1H5H9I6ZK8C2C7M2E3D2Z137、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCR10T5J3I5U4L5E9HF9V10K1D6C2N5G5ZY1A7C9F3B3T6N1038、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决

16、之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCY1B10P7G9A6F5P1HP9P7Q6T8F5E6O8ZZ7V4I6M3Z7Z1Z239、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCP6A7P5B4Z8C1W6HY1I1B6T6A10D4K8ZM10J8T10Z2Z8X7D340、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还

17、算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCM1N8L6R6I7G6W6HQ6Q7A6F5X6J10G5ZN9K3N10M9W10X6J941、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来

18、35年的考核指标【答案】 CCR6U2F9D9S3B8K1HU6U6O10J5N7K9K3ZP4A8W5I1L9K7E542、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCT5I3V3G9J9Y7J2HE10S5S3Z4D1G2N2ZT6G5P3W4P6F10U843、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因

19、素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCF2F9D3Z10P1C1R2HS7L8Z9G9Y7I3L5ZJ5O3G4K1Z4N10J544、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT6W2N4B1X5M10N2HI6N4E1F2N6W7F10ZX6R5H1W6V3Z9I945、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW4A4H8B8W1W1G4HI8P4O

20、3G4P8N3M1ZN9E1O9E1P7B10Y446、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP6K5V5D2H4A1O5HX3X6M8X6D4A7X2ZD5L1E4S1R8L2C647、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT1Y3C10N10R1P8T2HL7W5P6X9D7P10Y8ZK5R4U9F7Y9Z5G1048、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.

21、岗位竞争D.工资效益【答案】 DCL4Q9I3A7J2Z7D7HM8N3A2P1L4I9L2ZT6Z6T1M1Q2X4O549、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM10D4S5S2F7U1C3HU1W9M2B2K6R1J6ZU5E9G6M9X3B7U750、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCY1S10F8Z10M8K9A3HW8F7K2G7J9Y5U3ZK1H5J6

22、H4M8M4A551、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCR3L7H9E2D6Y1E1HA1D5D4G3Y6R9T7ZN6C3X3I7E6K3D252、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCS2H7Q2N8I8A3A1HL7L7O6W3O4I5C4ZY5U4P1Q8A10G6Z953、绩效面读方式中，（）更有助

23、于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCI1R3A9X5K10J9A1HJ8N8K5F4E6R8N1ZG7K8H5D3A10A1P254、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN4B9P4I10S9E5P4HF6S6G3T1M9A9S3ZM10E9Y9V9L2V6D755、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCP5A5D9H3I9C4Z8HO10K8L8Y9L10E1X7ZI7

24、A7M1K9W4F6O356、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT5L9A3K3Q2I9V2HG6K1K1F9N8C3U8ZQ6T8N8X9B7A6B157、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY6U6Z4P9P6T1H5HG7T3F2N9O2A4T3ZR5J5O6S1J6B4G158、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于

25、员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA7X1Z8G1G6P7N3HK5E10W10B10M8N5T5ZH1E7X4I1B4Q1A559、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT5X9Q5H6C7T5G9HN3N6T6J3D6J7W4ZA1E8P2D2O8U3O260、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK5C1U9H2X3F10C1HC10M6C7N2S6Q5P5ZM4Z8E10J1E8P1K261、(2

26、016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE1Y8D3Q8S10N10W4HP4N10F5V10L10I1J6ZF6Q1F1D9B3P9U262、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACK8A1Z5A7B3X3P6HL5I3W6M6V4L9E5ZS3E5K2L10I4T9P463、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC4J1J9M3V1V10

27、Q10HB1W3B9T3K1P10P7ZN10N7V2U9S2G8D964、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACU8A7O10Z1Z5L5P6HS10G1S8H8C1T7N7ZZ8R10M5B5V2F8N865、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE7Q1D9N6J1Y5T6HN9G2S4F1A1B5T3ZR3U8Y3H9Z2Q10U366、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A

28、.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB7A7I1V6P10H9E2HM9A6Q3Z4H10E8M5ZV8D10F10C8V10K4H267、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCB7I10D3Q9B9J2X8HS4I2U6Z5Z1E10P2ZH1Q3I4R4E1A4J968、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL4E2L2Q5U1S7P2HM2N7V1P5U

29、4W1Y1ZD1Q10W5E6K10U8D469、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACT8Z8F2M8P3A9R3HP6A10C7Z7W1S8P6ZF9P4A9S3Z6C9B670、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACW3T4H8N3Y6B10S2HJ9B1C3U3M3B1Z9ZA10D6T1P10S3C5A171、

30、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCN5I3P10Y9E7O5L7HP3W2N5R6Q1W5G6ZB8L5R5F7R4E10M372、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI3Z10M1A7B2B8P7HU1J9C7F4J4H3Q8ZA9M8P10T1X3E6P473、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业

31、需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCA7F10C7E5S4E5U9HG5F10C9Z2R10I8L9ZD1X8S4A4V2T7U974、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG3Q9Z4N10K2H3S4HT5O9E9S8U9E2X9ZO6O5A3C8Q5P10L275、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACO10T6J10Z4C1I9Q6HF10R2Q4G7X8L1W4ZN10F7F1K8K3W8E1076、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下

32、C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACK3N5S3K6I5U2G6HO10J5Z3G5U2W8D7ZM9I9K8U5W7G3N777、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCH7X9P5X10Q1A4W3HQ1O1Q3A5B10Z8D1ZP7S6D7K5G3G5S578、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCA9J5U5O5P9O6Y7HQ6K5F6E5K5I6O10ZK4J1C3X2T3Z4R279、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时

33、使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD2S5S8T5G5L5I2HM5W5X1S7Z1L2G8ZZ4I8C3I9R2Q2I180、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCD9K7S10W3B2S4X5HU4H4V1Y9Z5Z10L5ZW1Z3P3G5S6F2D1081、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACQ7R10P3C10Z7L2K3HH7I1G10A9Z10P7M6ZE3S3L5A8K4Q5J1082、狭义胜

34、任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCR2K7Y2D5U1M6N3HC8W10M2Q2R8B5Q3ZU2K1M1N4G6X4B883、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD3E8S5R7R4Q4H7HP9D2B6U2T3G1D6ZT2V8A10H10I10O10F1084、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM5O10I3N7C3T5E2HZ2X2U1T7F1J

35、5X2ZA4I10X5N8R4Y10W485、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCW6J10N8K1T3K7C8HE10S10D6T7T6K10Y3ZT1Y2W6M1H1U5E886、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCX3B3K10C6S5X9F5HH4Z7D10P9K5H3S5ZX9Q5D2V9W4S2K487、由于从外形或性质上的、意义上的相似

36、而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCO4G8C3F8N2S4N4HQ6O3C5K1U3X8I9ZY7E5K7Z2F7B8W1088、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCI3F1E2Q7Q7H6U1HA5Z9A7V1Q4X10K5ZY5B10R8G5N9P5H1089、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT1T6G8X9P1R7O10HY9N9I9C6C7D5Z5ZG5Q10O10M10X10P

37、5V490、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCT10L6G1Q2G6G8L9HM9X9X6X9U9M4Z2ZI1L3H2H7Z4B3R491、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI1P9U6K8M1Y2A6HV8B4U2A7K7C1R1ZC5W8Y6L1W7I2D392、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参

38、与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ7M3G2Q10F8E5L5HH9A3E7Q9W4F10O7ZY3V3D9U9X6J3H793、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP9C1V4U5Z2C1S7HP9A4G4G7L9G6H2ZF1T4F9B7V4K2E1094、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCE10G2K10K4T9E5O5HE4U2J4A1N1B4N4ZN

39、4F7H7E10L5P8V195、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCB8H9E9M9X2Q3N7HN2J2I7A5L1K1J6ZK3K5I6D10K7W3V496、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCT5V10K4I8G10C5W7HI6C7I5A1Z2A10W8ZV5N2N4D7B10L4C397、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG1Y9

40、Q5Z3W10G8E2HO3T5Y5K1L8H4D10ZL5L10A8O4T2A3M898、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN1F9J1N8O7T1O9HD10X3L4R3Y3Z3J8ZQ7B2F3V4Y8F4V699、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN8P4V8J8L1H8V1HN8A4W3V6W7H5R8ZR2Z10D3U4S3W1H6100、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人

41、力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCP8J2V5H7X6E10T2HN7S7U10T8A8O10F8ZG1U2P6E7B3U4L8101、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN1G2N2H10X9T3W1HZ8D7A9R4G1V5M10ZB8M1X7D7A4Y4J7102、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX3J6N6I9S10D8J8HG3C2T1I1J2P9D1ZS3G2F5X2D

42、2W5L10103、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCP3W1A9M4Y8U9R10HS8H3I7Z8G9Y4Z4ZH9S8G4S1E10S9T1104、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ4R10M1N6L5M3H1HO7P4Q4O2S5C1D4ZT1Y3G8X1M7B4E10105、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C

43、.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ1C8C4X9V10V3N4HP7D5Q4B1E2P8A10ZZ5Q5K6D10K6M7E8106、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI9C4A8I5G3F6B5HW9O10P2F9F7K7N6ZE6J7Q1I1F10N5D1107、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCQ3T1B8W2D6J2B8HV6B1W4I4E4W2A3ZM5

44、R5M4Z3B1B1K1108、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCJ8T3G4X8Q1H4G7HX7S1D6G10Y8R6S4ZT5E8J2M9L7Z1T5109、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ3S2B9O5G3J3Y8HN1L2W10E2G9P2J3ZW8M6Y4N1P7C3V6110、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACJ6T5H5U5F7F9A9HW2B10Y2N9D9Y9A5ZD1U6W8P3K10O10Y10111、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCQ1D5X8O8I8U5N4HH6P5F9Y3J7V2Q2ZL4A9C2E2V7