2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(必刷)(国家).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业处于成熟阶段时,其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ8T1N5L2O2Z1B3HB4M7A5O6V1Q6S10ZA3B1X10S6N10U8K42、年薪制的特点不包括()。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN8D1I1O8H4F5J2HO6V10W2E8O8D6U7ZT8J8F5A5Q9Y6V53、成就感属于( )需要层次。A.安全B.社会C.
2、自尊D.自我实现【答案】 CCF1K6Q4Y7L1P1W9HB6I5J9G9E6B7W5ZP2K4S5Z7R8Z10O104、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD8J5D3F10L2D2Z7HQ10L6O10C2W3Z10Y7ZH9F1X3Z8F5A8N75、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF3W10C3L4W2D9Q2HX8N2R6X7H7H8W1ZG10D10F5F5X7U10J26、企业年金所需费用
3、中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM3E1Z7W5T4L1C2HU8C10V10T3V1N8G8ZM9L1I1P8D7Y5W37、企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACH9S3H4V2B3Q7T2HB1T3N3A8Z9L9Z5ZH9C5R10E9W6C4N28、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA2Y5B2A7T1U6W9HO6Q5
4、R2L8O2J10D10ZN4K4W8X8P8N8I69、在创造新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY7L7U7Q10R5A8D8HK1J9K9P8L10C9F4ZL6Q3O8X10G10I9P1010、人力资源战略是( )。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE6H8A2M5H1R3G5HN7P1
5、0X1P9L5I4W2ZL6B6E2J3Z3M1N711、(2016年5月)()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN9L10C6R10N3J2J3HF10K9P9I8R1E10O3ZC10Z1K10B1V1Q3R612、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCA8K5U10M1E3K9Y7HC10C4P6X
6、8O9V7I4ZC8C7F5X10K4P8L313、A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI3D9N8U2C1Z10J10HB8H2X2D8M8B3X6ZE5T5O6S5V6C4N214、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT5W4O6K5O9X1K8HE2P9D1F4C3K7Y5ZM8D10D8Y4E9K4Y115、在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施
7、者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCO2O2N9S5N9U6H7HK5M4G7W10M5Z1E9ZD2C5Y9R2P8O5M516、与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCF5J10P2R10V10M7J3HT10M9F4O10W7K4M1ZO10Z10N1P7U5X10U817、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6H8F10V10J3H9L10HF2T4J7A5Q10E2N1ZE7V5V8M5C8O7N1018、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理
8、体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG9I1N8G8C6E8N6HI4E6F1L7Z3X2Z10ZN8K4H10F8Q9D10I119、行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT6I1T9W6E5R7W7HP9Q7J4A1D6M2J5ZJ6W3R3X7D1C3N720、般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答
9、案】 BCJ5B7Q8X7P10G1O4HM7W6U1N8H4X2T7ZG5J10E5D4D10W6G721、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI8J5P6X7U9O10P2HE9V2B9I9T5P4Q5ZO9B5R7W4M2C2W722、作为职业道德规范的“诚信,其特征是( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ4X7N7T2Q8K1A3HJ6A5B7W5Q8E4E9ZU9E
10、5J3Y6R7G2G523、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCX2D5U6T6V10V4I4HR10V9E8N5C9R3O5ZK5I4P2I4T1W7L624、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD9J8E6P4D2H4C1HL8F2N8C2K7X6L6ZP10D9Q2
11、N6V1N5W325、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背( )。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS8Q8B4X8H2A9C4HL5A8L7J2P6K3L5ZR6R6I7J8F1Q2Y526、在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为( )。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD4Z6H7X5N10D5C6HT10T8P4Y3B5A2N3ZJ10J9B7O2J7Z6R827、(2016年5
12、月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT7L6L8Q8L3T10E10HI1Y4S6Y3L4O10M5ZX4V2P7O6I10R7B928、 COPS属于()。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ8N5M7R4Q4K2F8HN9Z4T8S5S8T6N5ZF9F8M4E4S7L10Y329、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCT10V2M8L7H4C5J5HG1Q10Y8J2Z4F
13、2Y9ZL10G9U1J3H4U2G1030、与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA1H9A8T10T8G6V5HC3J8W9P3T6Y9T5ZM1I6N1W9C6E7Z731、在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ8T3T7Q7O9B4F6HG10Z4P9Z10W9K7Q2ZR2A3N1N4C3S5T632、与企业的
14、其他资本不同,在每一次消耗后边行补充,劳动者的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的( )。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ1T10Z9K9R7L9D5HC1K8X10X8F1I2T6ZB4Y7V2H5E5C2H833、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD10Z2M4X4J6S7C8HL4I5L10H2P10Y7T1ZF9H8P4P9T1T10I234、(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人
15、力资本类D.内部流程类【答案】 BCI9G8L9X5Y6F5S10HU8V2N8C4C2I9K8ZE10P5K9Z9S9V4B635、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCD2C4K6T3U2U1E1HG5Q7G7P10N7D4M7ZS6N9H1Z1R3T3F536、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX4T8A5Q7B2J6P7HQ6V6U7K9I8W6
16、D1ZU2U2F9U4N3Y4O637、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCT1K4H7X4K1K10I10HY7C9D10Z10P6B8L9ZS1X10K3S1Y1R1M738、如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是( )。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS4O10R9Q7C6N4X8HG4W6K2Y10Q8X10N9ZA8Y8V3Y6R8E7S539、经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCB1V9S7N
17、6M2N1J6HC1S10C6S7Y2P9K5ZC2V9U10S9W6Q9U240、从职能的内容上看,( )需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACR9D9C2X2S9C6S10HJ8N5P6N1D5K3H3ZM1S10O9B3S6A8I641、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW8J9G3C6W10N3U9HO4Q10S9D8G3D4J8ZU8Z
18、9H2Y7U1X1Q442、( )是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACF2D10V7B1B7W9F2HT1W4O10S1S6T9Q4ZJ1C4Y9I1J7W2K1043、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG1F5O2E10C3U10P7HG4M4O9V2L8K1H5ZQ9L5L1I9H10Y8U744、下列说法中,属于道德范畴的是( )A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK6E3H3
19、Q9F10P2Z1HB8A2S6L6F5C9U6ZX6M2G9K9X7H7I145、()薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD2F8S7O8I7U8H7HA8Y2Z10W8Z3O10J6ZZ1W9V5C2A10V8M846、不属于弹性福利计划的是( )A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACR8S1P7E3Y9X5R7HW4R6A3W3O7O3X9ZV4I8R6Z5R6X5G447、在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到( )以上,新的国际劳工公约即宣告通过。A.
20、12B.23C.34D.45【答案】 BCH7D3A7H10H3J10A5HP8M3J6L2N2F5R9ZE6E1E3G9S9L8D1048、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF1Z1I6V5N2A1A8HF2J1G5T5O3J1Q2ZB10M10A7X6D7P9F249、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用( )以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA8G2D1W9R2E10V10HP4P1O1S10D1F9C1ZV1X8T9Q4U5P1D250、“诚信”的特征包括( )。A.通识性、智
21、慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU4P10A6Y9J10Y5S3HN1X10G9Y2V3X4G3ZA10O4X2G4F9I9T251、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCX9T6H5R7J7T8Z10HB4A2G5U10C3S10Q9ZE4W3Y5W10F8P1Y952、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD2A4X6S4J3U1Q5HQ7
22、O7M10R2T8M10Z4ZH9I7H8U10V8Q9H453、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCU10N8Z3D6T3G8B9HI9N7V6D2A3T2P1ZB7C3U1X8Z4W8C554、在目前这个单位工作,你总的感觉是( )。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌,疲于奔命C.早想离开了,只是没遇到合适的机会D.平平淡淡,不知所从【答案】 ACG10I3U10K5X2Y2E3HC8E7Z1N7C1C7E7ZT8S9Z8D6E7L7S355、()不属于“
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