2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ8T1N5L2O2Z1B3HB4M7A5O6V1Q6S10ZA3B1X10S6N10U8K42、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN8D1I1O8H4F5J2HO6V10W2E8O8D6U7ZT8J8F5A5Q9Y6V53、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.

2、自尊D.自我实现【答案】 CCF1K6Q4Y7L1P1W9HB6I5J9G9E6B7W5ZP2K4S5Z7R8Z10O104、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD8J5D3F10L2D2Z7HQ10L6O10C2W3Z10Y7ZH9F1X3Z8F5A8N75、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF3W10C3L4W2D9Q2HX8N2R6X7H7H8W1ZG10D10F5F5X7U10J26、企业年金所需费用

3、中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM3E1Z7W5T4L1C2HU8C10V10T3V1N8G8ZM9L1I1P8D7Y5W37、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACH9S3H4V2B3Q7T2HB1T3N3A8Z9L9Z5ZH9C5R10E9W6C4N28、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA2Y5B2A7T1U6W9HO6Q5

4、R2L8O2J10D10ZN4K4W8X8P8N8I69、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY7L7U7Q10R5A8D8HK1J9K9P8L10C9F4ZL6Q3O8X10G10I9P1010、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE6H8A2M5H1R3G5HN7P1

5、0X1P9L5I4W2ZL6B6E2J3Z3M1N711、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN9L10C6R10N3J2J3HF10K9P9I8R1E10O3ZC10Z1K10B1V1Q3R612、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCA8K5U10M1E3K9Y7HC10C4P6X

6、8O9V7I4ZC8C7F5X10K4P8L313、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI3D9N8U2C1Z10J10HB8H2X2D8M8B3X6ZE5T5O6S5V6C4N214、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT5W4O6K5O9X1K8HE2P9D1F4C3K7Y5ZM8D10D8Y4E9K4Y115、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施

7、者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCO2O2N9S5N9U6H7HK5M4G7W10M5Z1E9ZD2C5Y9R2P8O5M516、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCF5J10P2R10V10M7J3HT10M9F4O10W7K4M1ZO10Z10N1P7U5X10U817、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6H8F10V10J3H9L10HF2T4J7A5Q10E2N1ZE7V5V8M5C8O7N1018、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理

8、体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG9I1N8G8C6E8N6HI4E6F1L7Z3X2Z10ZN8K4H10F8Q9D10I119、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT6I1T9W6E5R7W7HP9Q7J4A1D6M2J5ZJ6W3R3X7D1C3N720、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答

9、案】 BCJ5B7Q8X7P10G1O4HM7W6U1N8H4X2T7ZG5J10E5D4D10W6G721、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI8J5P6X7U9O10P2HE9V2B9I9T5P4Q5ZO9B5R7W4M2C2W722、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ4X7N7T2Q8K1A3HJ6A5B7W5Q8E4E9ZU9E

10、5J3Y6R7G2G523、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCX2D5U6T6V10V4I4HR10V9E8N5C9R3O5ZK5I4P2I4T1W7L624、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD9J8E6P4D2H4C1HL8F2N8C2K7X6L6ZP10D9Q2

11、N6V1N5W325、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS8Q8B4X8H2A9C4HL5A8L7J2P6K3L5ZR6R6I7J8F1Q2Y526、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD4Z6H7X5N10D5C6HT10T8P4Y3B5A2N3ZJ10J9B7O2J7Z6R827、(2016年5

12、月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT7L6L8Q8L3T10E10HI1Y4S6Y3L4O10M5ZX4V2P7O6I10R7B928、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ8N5M7R4Q4K2F8HN9Z4T8S5S8T6N5ZF9F8M4E4S7L10Y329、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCT10V2M8L7H4C5J5HG1Q10Y8J2Z4F

13、2Y9ZL10G9U1J3H4U2G1030、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA1H9A8T10T8G6V5HC3J8W9P3T6Y9T5ZM1I6N1W9C6E7Z731、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ8T3T7Q7O9B4F6HG10Z4P9Z10W9K7Q2ZR2A3N1N4C3S5T632、与企业的

14、其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ1T10Z9K9R7L9D5HC1K8X10X8F1I2T6ZB4Y7V2H5E5C2H833、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD10Z2M4X4J6S7C8HL4I5L10H2P10Y7T1ZF9H8P4P9T1T10I234、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人

15、力资本类D.内部流程类【答案】 BCI9G8L9X5Y6F5S10HU8V2N8C4C2I9K8ZE10P5K9Z9S9V4B635、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCD2C4K6T3U2U1E1HG5Q7G7P10N7D4M7ZS6N9H1Z1R3T3F536、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX4T8A5Q7B2J6P7HQ6V6U7K9I8W6

16、D1ZU2U2F9U4N3Y4O637、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCT1K4H7X4K1K10I10HY7C9D10Z10P6B8L9ZS1X10K3S1Y1R1M738、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS4O10R9Q7C6N4X8HG4W6K2Y10Q8X10N9ZA8Y8V3Y6R8E7S539、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCB1V9S7N

17、6M2N1J6HC1S10C6S7Y2P9K5ZC2V9U10S9W6Q9U240、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACR9D9C2X2S9C6S10HJ8N5P6N1D5K3H3ZM1S10O9B3S6A8I641、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW8J9G3C6W10N3U9HO4Q10S9D8G3D4J8ZU8Z

18、9H2Y7U1X1Q442、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACF2D10V7B1B7W9F2HT1W4O10S1S6T9Q4ZJ1C4Y9I1J7W2K1043、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG1F5O2E10C3U10P7HG4M4O9V2L8K1H5ZQ9L5L1I9H10Y8U744、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK6E3H3

19、Q9F10P2Z1HB8A2S6L6F5C9U6ZX6M2G9K9X7H7I145、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD2F8S7O8I7U8H7HA8Y2Z10W8Z3O10J6ZZ1W9V5C2A10V8M846、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACR8S1P7E3Y9X5R7HW4R6A3W3O7O3X9ZV4I8R6Z5R6X5G447、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.

20、12B.23C.34D.45【答案】 BCH7D3A7H10H3J10A5HP8M3J6L2N2F5R9ZE6E1E3G9S9L8D1048、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF1Z1I6V5N2A1A8HF2J1G5T5O3J1Q2ZB10M10A7X6D7P9F249、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA8G2D1W9R2E10V10HP4P1O1S10D1F9C1ZV1X8T9Q4U5P1D250、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智

21、慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU4P10A6Y9J10Y5S3HN1X10G9Y2V3X4G3ZA10O4X2G4F9I9T251、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCX9T6H5R7J7T8Z10HB4A2G5U10C3S10Q9ZE4W3Y5W10F8P1Y952、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD2A4X6S4J3U1Q5HQ7

22、O7M10R2T8M10Z4ZH9I7H8U10V8Q9H453、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCU10N8Z3D6T3G8B9HI9N7V6D2A3T2P1ZB7C3U1X8Z4W8C554、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACG10I3U10K5X2Y2E3HC8E7Z1N7C1C7E7ZT8S9Z8D6E7L7S355、（）不属于“

23、跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX6N4W10Z8W7E4U4HA8K8O8L2G8T1V4ZV4I3P2Y3F3D2B656、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACJ4H3H10Y8X5X1W10HZ7B2G5T10C3G9L3ZZ4K7X10N7D4J4U557、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCE4G9P5O7U8O2P10HE7W9H3P7Y

24、10P8V9ZQ9Y9H10R9K6Z7D858、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN9X5S8K4H3S6K7HD2W8P5Q10K1C1H1ZZ4F10L2Q5F10F8N859、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB6S5R3V7X10F3U4HD5W3P6N10M3F6F10ZD7J1I6A8V5F5O560、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层

25、实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG8S2I3V10D5A10S3HW5I5F9E3F7J2S4ZD7K2O1K1L1X2F361、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCM5G6I2Z1X5Z1L5HW2T10G6R10J2B4E6ZS7M10K8L1X2B2D262、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA9O7V9Q10O5I10D1HY9J2P9I7Z3U9Z6ZD4A2Q7M3R8L7C563

26、、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP6T8I3E1B4Z3R7HJ4Q5C10F5K7K1T9ZX2X10P2S5X3T10C264、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV10W10X5E2W3W6K9HE8X2T4A4Z2J7D6ZD3E7Q3P10H2Y2H265、通常情况下，员工的组织化通常发

27、生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCA9K9U1V9H8U8R7HM4U10M6C7S6N3A9ZA9U6U1K4T3P2G366、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8T6P3H1D4L10L10HN8Q6T3Z1X6U4D5ZF2X8Y6G4A9G3S3

28、67、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCV3W9A9W7A1N2K8HW6U5H7D8E7S10I7ZJ10E10W7D1Q4M9S768、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP4X8A1H2S5U6J4HM6K9K6R3Y6K5F5ZA9G7O10V1J5P2F1069、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACT4J9J1M6N1L10Z8HO5B2M

29、10D7J7M1K1ZW5Z1G1P3H10O10K1070、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACH3H9L5M2W6Y4O6HG2H9X9M1U8C8O6ZT7E10X10K6O7U2E571、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO8P4X6J1M9C8V3HQ1Z1W9C10L2Y5K10ZT9Q3G2P4O9R9Y972、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CC

30、N1E1N2S6Z9Z9Y9HS7A7K8N6J6E3U10ZM6Q10K4D6R1W4V573、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCH5P8A7Y4C9S7X5HE4F7Y6H2Z5F6R2ZQ4Z4W5V7R4W1P574、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCL1V10H5A7R5U8E5HN6A8U7J9R8S7J9ZZ7O9J5Q3U2R1F275、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊

31、B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCW4A1J8V9M7Q8W4HE6X6T3G7O1N7P2ZI9W6Y3X7M5F3G776、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ7Q4S5A7R4E7A4HK9N3P4B1X3S6S7ZI10U1G3P5E6N9X677、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCE7L4H5W10N6H3X2HM3C10

32、T8P5S7R1X7ZN8E8Y8I5V9Q10J378、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK6S3Z3W9L1Q8E9HZ1M6W5I8W5G7D4ZK8Z5Y3S10C7S8Q479、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG1I4O8B9X8W2E3HJ7R7Q5Z10E2Q2Q7ZN7F2Z4P9L2S6W480、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCA8F1E1Z2S

33、5G7Y2HB6E7S2I2Z4H8G6ZX8U2A9Y8F1C9Z281、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT6J4Y9T7M3V1Z5HP3H3Q8A4C4D1P2ZM6Q1Q10S6S6T4S682、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM5W6S8Z3C2E10A2HM8A3M2E6B4E9N6ZO1Q7V6K3U8D5U683、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运

34、作型【答案】 DCE7B4U7R7O8O5E4HK8D1Z9G4Q5I8H2ZX10Z4M5B5Z7K5X984、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS7X2B8P3S3R2U1HJ8S7X7R4J4M3F1ZX3N4L3S4U8Z10I185、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCL7E7C1B9C9Z6U5HJ8V10U9C6Q5W7Z7ZT2Y2T6Z8G10R3F8

35、86、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV5Y2G8M8Z8R2S10HZ7X9N5P9Y5B1H9ZY7E1J6A4V10P9L787、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW8H7E1J1B10Y8E6HX10A8T7Z10Q7Y10B6ZG6K2O10L8C10C6O588、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACI3D2V1

36、0R7O4P10N1HI9W4D7I9V2X9H9ZY9K4H2D4J5J4U289、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR1T3B7U7E7X5U6HZ6H7B4M1D6X8Z10ZE1I3Y5C8N1E2A390、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT5E10Q9W10W10Y2J8HV4A1N5Z1B8D6X8ZT1W2B10V7T6J5X591、“在实际运行过程中各个阶段是否环环

37、相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG9U7F10H3P7Y7C5HI10N5R2G9T7L2G4ZZ8T4P7B1I6T7A692、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS4Y9O2S3X3T10W1HX7M1T3B7N4C8K3ZL2H10X7W4O8X1F893、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

38、A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCY5W9B6I4Y10N8F4HA7F6Z9K1C7N5S7ZI5B9T2Q10S9P4Q994、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCZ9P2G1G5T6T8V5HV1G4Z10X10U7C5P9ZE6G6K8Q7Z2G9E595、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCI6S6W7R1D2K8Y5HD3D10V10Y1L6D2N7ZP1G5E1

39、0P8Z7N3K596、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA6J6P6M9F1C7I6HQ1T7C2V5O9H10J1ZV3H8M3H8K1L6L697、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCO5Y3J10S8T1A3Z4HR1N8P6N6V7U7O6ZS8G10R8B5E1G8G198、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACG9X8Y9Q1M10L6K7HC6G5L3R6W5

40、M8B8ZU3H3O10Z1E6F1G299、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACO4R4Z2V2D3R8T6HL10U6I4Q6B8G5X9ZM1F6N9D8E7U10Q2100、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX1A7P5U5E9K3Q9HP4V1Q5W6O2

41、O3T8ZP3D4B4V2Y3R8F5101、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF1H7M1Q2H8P2V8HG1X1P4W5S1P6D8ZT10Z4E1Q5E7W10X5102、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM5L8V9D8K10F1T9HY8K5S1X8X3Z1E7ZC8L4J4B7U10S5W4103、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身

42、实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS2P1E4V1F10E1H8HG8B10M9Q1E4X2A9ZN2K5V6X4D9Z2V7104、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCL5P2J6N6J3M3F4HR6C8Y6U1G4T7P9ZE8U9C4Z2U3D8N4105、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCH2D9Y4O8T4C10I5HO8S5B1B1L4H6D9ZP7I6O4A5

43、P5E8P10106、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCI7Z9K5S6W4U8A3HH6N1P9F6A5O5Z5ZB2H2L2T1P3S2S6107、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCE9B5A3U7F9G3R5HC1F6G6W6K6X1X4ZO5E9Y9J4I6S9N6108、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BC

44、H3K3P6Z7R7H10I7HC2F7W4R10T3K8B9ZF6T10U10V7Z6X3W6109、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCU3E2Y2W1M4F6E10HS4D8R8A3Y7K8N5ZY6K8P2P6I7A4P7110、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO5B2T1R9H4W3Y10HM9N3M3E8A6S10D10ZI4I9J9T1M8M3X7111、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD1K3O7Q5X5S10D1HD3S9D3D8T1I5T3ZV5Z8H1S1J8L10Z3112、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维