2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY5D3W5H8Q10C5L2HB1J4T6M5W8H10J7ZB1O2B8M1J5N9Y42、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO6I10U6W6W6V3H8HO2E5X7S10Q3U7A7ZM1N2I3B6B4Y3N63、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。

2、A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF2A9J3F10L5L1A3HV3Z1R3C7N10R7I10ZE9D5X5Q4I3H4O64、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU5M2L7P6H1T7Q10HA3E8N10D10B4A9L5ZI9N6T4R8U10M8W85、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCY3H5R9J2H9U7S1HK5V3M1Z4V2Q6J2ZG9K7Q5K10U2D9S16、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C

3、.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP3F6J8K4F5A9O7HF5N2J4I5V3Y5F4ZI10O5F1L1F5F2U47、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO5D8P6K7J4P5P5HW2E9Z2W1A10Z8Y6ZT2J9A7E8Y5C1C38、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG3S9I5O6H7O1O2HT8U8W9F3X3A8N3ZU8A6O4M8T7N1D69、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它

4、的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCX8O2L7T2R1E1C2HW5J3H8O9E4E8D5ZR2O4X10J6H1C8K310、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACC8T9V10X3Y2K2P2HN10L1J9A1R8O3J10ZY7X9P7J1W6U7S211、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业

5、准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACF3P10C6F9Q3E1R3HB8S8R4B1T8R4P7ZF9H7D9S8V10V8N812、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCG2P6Z6M2V2Z5R4HF9O10U7S9C5Q7H2ZX7X9X9O2A6H3N713、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN9O2B3

6、C10M4M1G5HX10L4V9E5X10E6O10ZK3O1D2K5W6Y9I1014、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCJ7Y10R1I4M4B6Z5HB3B8Z7G9E10D5B6ZS9Z2H10R6L3T10K1015、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK5A9Z6L8G1B7K3HE3E6C7K8B2O4N8ZG1N2P8K5R9A2W816、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的

7、过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN2W3R8C2C5Q8A7HN4D3B3Q4O4R10O3ZR2U2G4J6H9X9A617、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCH7Q4R4V3L4W5M6HD1Y10Y10M7D10F8D2

8、ZN1U5P1W10S6Y5I118、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCE6C10X8Q6S6S2X5HX7N7V8H6F6X4E3ZV8D9V3E7S9W1I419、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD1T7N6X9V7Z7C10HF7E7R10K2Q2V1C1ZY9Z9S3P6Q7R7S120、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结

9、构D.组织要不断学习【答案】 CCE1S4Q10E4N6U5B2HO1Z6L7U2W5G5O5ZS5M8I10N5H3D8U321、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ2C1P10M10C4U2L3HG7Z2G1O10Z9C4F6ZC3S3D3M5C3G9N422、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC3A5F2O6G1C3X3HW10I1N4S7R1H10S3ZK7Y8V5M5E6C9C923、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

10、A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD8F6L3V8T8M7D3HY1R8P6J6F6U9X6ZM2I5U7D7I10K5J124、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACM6F8I10U10A9U1S3HB3Y10K10E7V8H6T6ZU7I3G1E10G5T6W325、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH3G5U6J10N2C4P1HR8H7Q4Y8

11、W7B10G7ZR9N8Z10T10O10I4D526、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCN8U8L3Y8L8R8S4HJ3S9U1U6W7M5G10ZM5I3G6G3U4Y8V727、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCQ8N9J3Z4H3Z4R6HK2D1I4V2L6D3C1ZC4Y8S9O6Z4L1N528、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE6P9H9Y3Y8C8C3HG8V8R8B9C7R6V9ZR

12、2R6G4L6Z3H10A729、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCB3H2J6F8O6M1T4HU7K8N9X2R1T7B1ZA6V9H9Q1W1I8V630、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACM2I5B3J1C7K10C9HF2F4A3A10Y2R4F5ZS7Y9Y4T10I5F10P1031、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.

13、任务超载D.人际关系【答案】 DCF8L2B1C10X8P8Z7HI7R6D9G8U10Z1U1ZE10Q5C7M7E10I10Z132、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH9H5B3G3R10H1U2HV6G10M10K3L6W9Y2ZJ6P10R5S8V4R2N833、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS10N3B8E1K2T2K10HB2L6O5G10M10S8P6ZE7Z9F1N5T10Y10R934、组织水

14、平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCI8F3B6D9T4O10C10HP6T1O8R4Z2G8I7ZH6D6D7T3C6F5F635、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY6T1S6U6M5O4H9HF7Z2H7K6M9I10A10ZH1T7U4T10Y5V10W236、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案

15、】 CCZ10J10O10G9J6D1R7HS9F6X4W7P4U9E5ZD9H8B5O5N10U9K337、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACW8A2A2M4T7O2R9HZ10H8M6K3G9L3D6ZS2E2M5K1V8W6U338、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCL9G7L1Z3D6P1V2HW2Y7C9N3C5V3X6ZF6Y7G9P10U7Q2R439、一个人在工作中很细心，在生活中常常

16、也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS5I1I9E7Q1N4R10HH4K4P1H7W3K1Z8ZB7V8X2K9G5M10J340、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ5S1U7B5W1K9K6HM6T3J3L8G2C8M6ZG7C5O8K8F3U2O341、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ1T3X3V6B4E3K7HO3U10I7U3W3G9J10ZS9L3I6T7W10B2R842、职业生涯规

17、划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT5W9M10D8B7X7D6HW5S4F3K2Y9X9K1ZV6M6O5I4P3G3A643、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCH2N10X1O6T9G2I1HN10U7G9X1F10O4P10ZM1Z10P1P4T10H4Z544、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD7N7R10I4O6E10H5HA5Q2C1P2C7I9N6ZI10O

18、2A4M2U4U6S345、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI2N4P1A1N3W4W2HI5J9A1Z3Y5O6J8ZX9U5V1N10O4H1M646、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCV10I5C2S4X4W7X10HX10J1H6O7L2K5Q4ZL1R7B3I4I9E10B847、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CC

19、B8T6O7Z6T5M3J8HV3B3A7O2E10U9I10ZH9Z9L9E5S5E10H848、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA5E5D6O4S5R1Y2HF4Q3L8C5X10V3J1ZL9H8N9B6J4I6D949、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【

20、答案】 ACI4G9V6V10A9W2I1HF2D10F5D5P3S2X4ZF9D10R8Z8N10A5G950、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG3R9T8Q9Q4I9C6HE1Y6G1F7O2H1P9ZT5R2E8H3L1T8K751、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX2M3R6S8B1D3O4HS5V1Z7U8P8Y3Z2ZQ4S9Y3A8Z1L10H752、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发

21、展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN8G10P4D3O9R4U3HJ5W1K3U10L9X4E7ZP6G4A10J7M3Y5E553、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACJ5A1L6O4L8Y3L6HH10H4A3L6V8D7W5ZD8O8E4N2N6Q6Q354、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCP2E5K6I6M9S4S2HU8D4T8D7U10Q8Z10ZI5Q7U1P6V3O2S855、关于中国足

22、球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACW4K9R4N6R1P2J1HA2P8S3N10W4J9E9ZH1A7U2H10T3X8T256、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCH6D7L4C6P1C7Y1HC3P4C5J1Z6K8D5ZC6H4H6D3G6S9G9

23、57、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCD3I6N2J4G7Q1K9HR1H1U3D6E5R5A10ZB7O7G7U7W9G5Y958、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ1G2R1B1M7L6Q4HH1A1D3Q2M2C7O7ZN7G8H2D10R7Y2L659、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCV6E7R1R6A8A1P4HE10O1M1E10Z7Y4T1ZE1W8Z10S1R6J3B560

24、、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCW9X10W1T1D6R9R5HN9H2A8V9U2K9I1ZC5H10I5Y2J4R4H361、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE6M6S9C2T2Y5A6HF2I9G9Y3F5Q2U10ZG10L6T6W10Z4O4Z262、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职

25、能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX7U7E8G4R10E2M1HF7I9H9D9X6W2R4ZN7Q6G4P7B9J9B663、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCF3I9K6N1H1Z1A4HZ6F1P1L4X1O9F3ZV3V9N6M9Y2Z2P964、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK3I8U10P10C8O5W3HT9B8R4O3H6O4V4ZE1S1J6L8T8H10F565、(

26、 )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCG1K6L6K1O6Q5W8HE1D5I8H3O4X3B4ZH10N4E7P8I8L7Q166、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACM6A1S5Z7Q5Z9U3HY7F7X8Y2J7O9U5ZQ8P10P7J5Q5Y2Z167、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出

27、。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ9R9B2P2D10P5E1HB3M5L2P2M9F5H9ZE7S8S7M7G10N4O968、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU10G1Z6Q2U3V10C10HA4H10I7N2P2Z1E4ZS5L3Y10K5L5V3Y769、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCH9P1G10L4W3A9L8HB10L1V10K6V8O7E2ZK8B7K6E6F8T5X1070、(2017年11月) (

28、)不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU7H5D6E3Z3F10M10HK1R6G3H6U7V2K5ZP8O8O3W6D10Y7P971、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCJ2Q4T8T5O9D5A8HI1P2L6Y3O3A7A1ZJ9W6E2Z2L1B8G172、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM2Y6Z10G8M6I10Y2

29、HJ8R8L7V2Z7G4N10ZX4O2D7L7N5M9B473、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI6I5S4Y3G2G9G3HQ8C5G6K2J2V5Y4ZV6E1J2U10Z3N10N774、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ10V7C7W6U2F10S8HN1X8G7E8J8N1

30、Z8ZE5U8E1L10F7D3J675、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCN9F1J2W3A10X1E2HU8Z1I1B5V2W6C7ZI10S5E9D8R2K6X276、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF4Z4C1C7J9R10G1HT10I9K1V3T9B5X5ZU9T2Z5E1E8T9O277、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来

31、进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT5C1Q10I6J2B5A3HM2Y4E3S6V9Z3R10ZN10Q4P5L2H8I10X678、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCV4T9J2M9L5M3X4HD4J9E5N8P10D8Y9ZD6Q2B10S3J10K5E579、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCM10E3E3X1N8U3K6HD6E8P9N10D4Y5K6ZH2T2E2V6Y10Q

32、3G880、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCL3I7Z10R2O6F8J4HJ7B10P4V4M8M5W2ZD8C8M3J3E4S4F781、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCU2B7D1K5T10K5J10HG8L6U10F8J4F8E10ZC4N9N7R8G2H7N1082、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCC10K3P7S9

33、O2C2K2HP6L1Z3S3S7C8I3ZC9U10N3I3B3H5M383、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT6B2C9M6R6S4L1HY10D3C9L9P5W2K10ZH6V6X10F7Q7L8E384、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCZ4B2P2L3D5W3Q1HJ5V7Q5N2R5X7B7ZB6H5Z6U9E6R1A985、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形

34、资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACQ2G6K7O3Y8A5J6HG10G1L5P8Y4K6P6ZK8A2B3D10C8H8D886、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCV7Y3K2Y5U8D4T7HK1B5W4D6S3U8M5ZE2S3I4R4D5T8V987、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和

35、市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB10M5B3C2T7I7M10HX4L5Q10K6L7O10C9ZX3Y1S10N10F7M5X1088、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA10F3V4K5U9S4P7HR8U8B7I2Q7Q2Z6ZG9G6A10I4Q3S7R589、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH1

36、N3B2B7D6R1V3HH6Y6K3R7O4X1J4ZM3T8G8R10U6P8J690、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU4T10B8L7E6N10W10HZ3M8Y4U9Y1H5W1ZQ6K10E8E10O2J8K491、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCX3Y4L6Z6N7K9Y4HB5X7Z1V3O8T9X8ZS8C7H1D1N7V9I792、企业外部劳动力市场供给的影响因

37、素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ2N3J9S9F10X5A5HO5Q5Y9Y8V3E9O3ZY4T4E3I3I1Y5O893、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACV9F7L9U9Z1K5V9HE3C9R5N9D1E1S4ZA8T9S4Z5O10X10L294、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB10B2I4O6H2C6D8HG4W2P4Y1E7Y10V3ZL7N8

38、K4A6V10D4I395、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCA10L5T10W8Z8S10J7HG4D10V8F4K3X9D8ZP1C7F7U2O7L1T496、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCI10S4F10P10S7W6Q5HS5G5Z3K2E9V10U3ZI6C5K3P5S10I3B697、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D

39、.业务管控型【答案】 ACN7T7C6F5G9F4P8HT1X4A9R9P4D4R3ZK6Y8X10D3F6E4F798、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCG7W4G2M4H9T2K2HA9Z1G8E4B4E5E6ZT9G9P9U10L2M10O299、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCH8U6B8G7O5L6I3HH6Y7Z2L3M7Q4W1ZE1Y1Q7X9Q9J1R9100、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 A

40、CH3P3S9D5G3E5L3HD10E7K7Y8N5D10Y7ZN4H2I8T1N7T5R10101、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCE10T7I10B3Q10F5K4HL4A5U8D7W3T8M2ZW9E2M10F6O4J8J1102、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO6P10V1A10B4L6U10HK10J5R9K7J2Q7S10ZL9R7K2B3N3C1P2

41、103、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP4V6A7Q1W3M4T9HG8Z2D10P8W3L2Z9ZU3T5V10N10T9Y5I7104、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV10V9X8Y2A9L6T1HH7F2H7E10G3C1R6ZC3G10Z6Z2K5V4M8105、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工

42、作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCJ8I10A1G7H10S9J8HQ3D8Q1F9J4F6Z8ZY6M2I3F9Y2P7X5106、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ5F5A7L6I5C6A1HY2H10P1T9L2G10D6ZR2X9G8V1T4G1R5107、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCD4P4G10L6R2R3M4HI2Q10Y6K8W5V3I5ZC7Z6H4Q3W1L2E1108、在薪酬战

43、略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW7A8B5S6L4D6N1HL4B9H7X1R2B8L2ZU8K8G4T9C8L9C1109、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT1Q9N7C2W6R3Q4HN5Y10Z4U8A8D2L5ZP6K8Q2X3Y9Y6V9110、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCB4K1C7

44、G4V6U8I9HL1S7C3X5Q9E1O5ZW5R6M10P3A10M9T5111、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF3U6V1Z10M9J2H10HZ7M10N2F6Q1L2J10ZT1F6D2R8U2Y2R1112、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI5V2J8C9A3P7K4HU9A1Y3R2P3O7O9ZV8P9D2H10Q2X9I5113、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCY3O7V1B10X5T6V3HM6I8P5X1H4W4V8ZA9R7F4E9S5E7P10114、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACX1L10N2T2L7X7D7HJ10U2W7A2C8D7S5ZU