2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF1G1N6Z5P3H1I1HD1A5C10O10G8N10L10ZL6N8C6Z2B9B6C62、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCD9I10E2A5G7W8N5HN7A4R4V7J3P8Z5ZT2K6R8D9N1E7W93、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编

2、制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ9O10P3Y2H6A4S1HF8B5L6H9O7P4N3ZU10Z3B10I7E2Y7U84、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ10G3X4Y4S1T4G8HG5E10B7J2L8P7B8ZR10E5C8B7I8S2I75、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCT10C4M9U1

3、0T1M6V1HR2K3H1S1H3M1F6ZA3V8T7Q2X9F6Y86、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX9D9O8K6L9M10U7HN7P8M9U5G1V2Z1ZI6L8C8F4O7E4M17、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACS3E9O2T7X4Z1N5HC1G4I8E6R10A4D4ZR3E9E9L8T3Y6D58、企业员工的法

4、定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCZ7U7S6A3E5V1Q8HI10X4B6G4E1Q4W9ZK9L9M1J1Y5F1I59、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCG8G5O1C8R8W8O3HU2G9J3G5D2Z6T7ZK4W1K3F3R2G1H910、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCW10C8Y5K6Z7I3E1HI9X7N2N

5、3T2F7M7ZZ7K1D3X6Q2O8R1011、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCX1J5O9D8B7P2T2HN6Z5I3D10H7U1L2ZB6U3U2B6D1F9M212、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACY2H5Y1C6T8B3J8HP7I9C9R5H2O7Z2ZW10Z3A9P9X8L2U513、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源

6、管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCY2H9K7M7M7S4A10HO7M2V8A8Y8M7E7ZX4S8Z8B3X4H6P914、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP5G6I2Y4B3G5E6HL9K2P9N2X1J6K4ZO4O5Z7P8O10H5F1015、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘

7、质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACT3T3V9M4R4L3B4HC6R9P3J5R6D2F5ZU8K8H10F4R4P1N1016、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCK6Q8M8M10M2Q1D6HG6A4Z9C2S7H9V4ZE3Z9B5C6M2N2Z917、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCA10N3S4F1L2O10Z9HY4M5O4A5M5Y2G6ZQ2N8Q1M6K3K5R518、在人数为

8、（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCZ7V10S4L8C9V10Q3HM6G10F5P3C7J2Y8ZO3Q4Y9P8E1U2C219、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCS7O2B7W8R6V5E5HD1E10R5U2H9O8W7ZX1H2O6V3A8M6Q620、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACV9G8W10O6E1X1M1HY5

9、E8W2J9G8A10F7ZU2F7H3E5D1Y3L821、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCP10Z6N6D3D8O5N1HF7R8F6L7I3N5J5ZH9T10L7F8T1P2F722、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCV5K7N9Z2C1Z5D1HJ5K7Y1D10P10K4S3ZY10S4M8S10T10C9U723、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用

10、人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCY5X3G2F8V6B9X7HY8D4Q6W6O2R5L7ZP1A8L10E9T10R8H824、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO8Y6Q6G5U6U5A8HK4O7T2L1H5D6R1ZH9Y8H5B8W1X3L125、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】

11、BCN8T9E4D2Z6R5F6HZ1G5Q3C4O5B6W8ZA4H7L2U1T8S8L326、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR8U2O8F7B3D8D8HX2G5O4L7O4X3Q6ZP1W4F8F3L4M9H827、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCX4P2L9M2O2B6M8HS1U10P2O7G8G7V8ZO4P8B3L5Q9O6F328、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪

12、金D.薪资【答案】 DCI6J8D1Y1F2M7U7HC8J6H3J8B7D8H4ZG5F10S10F8K2N2U729、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCS3U10B10T1U6D9L6HH10Z9P3K8K4P8Y2ZI4G3Q2P7C5F1M230、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCG2D2B10M4Z5K5R10HG4E3Z6F4H1Z7V9ZF3D3U10

13、U5M2X5M231、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD3K5W6J1B4R2X10HY3Z7B1D7M2V2P8ZS3R5O3O5R7J2A532、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACO10B5I10K7O4A9A3HN1X8F2S4E8Z9Q6ZN1H2Y3Q10N2U10V1033、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全

14、面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCI9C7C2R4L6K7G8HG8I1K10L8L8B7Z9ZW6E7M6S7J10Z7I934、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX8V3E4P2U3Q3B8HK5N4Z8U3F4O9Y1ZP4D10S7L9Y5N9H835、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确

15、定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCG1U6R9R6Q4B4W1HC9U8D1R6Y1Z2T6ZI2W2S10Z7M6W9Q736、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCC1F3I9K9W1O7V4HK7J7V6P10M1H4X5ZY10E9J1S5U2E4P437、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCJ6W4J5

16、B3V8J5O7HW9V4R8K4N7O2K6ZZ7W4U10Y8I9N3Z338、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCD2O10Z8A10Q9F6W7HO6U6Y2A1C8A1B5ZJ5L1Q9G1R8D3I139、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCB10E7E2A6K1T2D4HD6S10B7T8R4G7C1ZF4W1K1R9U2G4D340、以下关

17、于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC8M4S3R3N2C8G3HV1T3D5B5M4X5G9ZQ8Q5L2A2Y2K7W441、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACU8P1C5P4U8M10R10HR3E3C6X4K8Q2R1ZL8X1X9A7M7R10I242、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数

18、岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS7N4B8K9S3P2U9HS5A5Y4R10H8A5T5ZR1R10S3T10X4F2F1043、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH7W6U2K2D10R5P3HI9C1D9O7W3G4N1ZI2E9A9Y4A1G3I344、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或

19、者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD5S10C7T3G3W6D2HB6G1U3Z8N10R5F1ZS10W7I10W9V3W2K245、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCW9H4W4U10G4M3G10HH9N4G1T3G7X1I3ZV10W6F7B8Q1J2R146、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW9A4Y7M10F4X2B2HB8U10V9Y8Y5V8X

20、9ZR8Q8S6Q9R8M6H447、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCG1K5H8L9O2C8Q1HJ10Y9S1V4Y8P10X10ZY3R9V6H9U6U9O548、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCP4W6G9F4J8W6F6HX9Z2V8J2F5M1B2ZX10Z8O8H4Z10I1D849、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售

21、人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCF4A7W8U4R1W7J2HP2G5K7Q2K10Y4V5ZY9J6L5Q3X8W9Q650、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCG5Z4Q7A6N6V4M4HZ5Y4E1M1S10Y3T3ZI10V2W9T9I7Q10W351、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI7R5T9H9Y8L5P10HH10Y3D1G4Q3X10Z8ZZ5I6S3R4B1

22、0B2D1052、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCT6D1H6B3S7J10N4HB10O6P6S4L4G5G8ZL1M5U8X4W3F2B953、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT8M5V5B4X8L3C6HJ9G9Q2F4X7G7E8ZL2J4K9L3S1F7E954、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL2I10

23、Z3U8D5R10T8HM9P4R5Q1S1L8F1ZP8Q8N6P2T1V10V555、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCR7N7V5T9F5E7B6HJ2T2F8A9L1Q4R3ZG10Q5N8G9L5Y6I356、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR6H10X9Q5P5S10J2HJ1O1C10V10W2P9Z8ZV5C8U6G1B7E4Z157、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D

24、.规范研究【答案】 DCG9Z2J7Y9Z8V6Z10HO6N1O1Z4U10T10T9ZH9M4J2Q1W5P10H158、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM1D5X6K6H6P7G6HT1E3D8L8L5V6B6ZU6Q10U1S3G2R8X159、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA9G1B8G9C9J1A4HT9R3Q5C3P7P8A9ZO8R6J8S4J9J1

25、A560、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS8H5Z9F8J9Y5E9HC10B2W10Y9I10P1S7ZU7F7I5B6X3U4I161、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACC5S5R2R1U3D1I8HG6I2V6T8S6Y10N5ZZ2A6F9G2O6M1P862、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提

26、下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC1H6N3D8H7T10H6HJ10Z6Y2L1M2K6V10ZR9C9E9U10I1S5U963、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCI3F4N3Z7Y4Y7C5HJ6V4B7V3T6D2E4ZH5M6B10E8M4W3U564、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录

27、法【答案】 CCX8K6W10P9Q1Q10A4HV2R5A3A8G7Z8O6ZW5Y8P1W8R10V6R165、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF2J9C6F2Z9Y8X5HY8W8X5V7E2D2T3ZV6C2C9I2H1H2R766、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACW8H2I8U10T3K4C5HC10F8N6G10D4C10M2ZM1Z10G6X3A5L9P367、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调

28、查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI6U4I3H7P6A7V7HG10T8P2E1F10W10Z4ZX8B7M1A7L5D9I568、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ8Z10U10M5W1Q6D9HE5D4N10H4C10Y10T2ZI10V4X3B4I8U5O1069、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，

29、也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCT4H2U7K10F1F9N2HP8Y3S3L2M6D10Y4ZY10W2S6S2H4Y9N770、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCX2J1E6B4H1P9E4HK2B6C10K2Z8X1E9ZV1Y9Q10Q1I6C9P671、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM7P5E7T1R5A2H9HU2U8T5

30、Y5Q10W6C7ZC7H9P9Q1I1N8V972、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ5Q10I6G8O8V4S4HS1X5N8H2G7O10D6ZG6J4F6I2B6Z10Z973、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACI7K10L6A3V4R1U10HN10D6P2U5M4E4O9ZS4K5F10D1P9T9U974、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

31、。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL10X8I2N9J3S4I4HY5U3M8F8D2S1D3ZA1N4I5U8S2G7R675、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACV7N7G4R9N10M6F1HP10L10K1L7F2N9L2ZS1G9L7Z10H3I2Y776、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACW2Z10V5D3H9D2P3HR6

32、P10B7Y5B4G10P7ZU8S3S7R3Y1J6K1077、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB9O5B9W9H2M5K7HJ8I9X9G4I7R10Q7ZM8L7B10V7P1Y10L378、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACB6I2V10C5M7U3R4HW3Y1O9J1W8R6J1ZU8K7W5H4Y2I7I579、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者

33、的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCT6W4W1R9J1E2H3HX6W3S2S4W5E4P2ZI1U8J10V2H7T10S280、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA5Q4V7F6L5A6N1HO9H7H8Z5C2G1V10ZJ10L2C2G6B2V8X581、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACR8L9C2A4L2S5F7HQ2D4G3S7J4T4M5ZP4

34、Y8I10D7C2Y5Q482、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF5R3Z1I6F8O10X4HI2E9T1G3M4Y10C7ZT8P8V8G1B9A6H983、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP9D3P5D8L5O10S8HH7B5M6X7O7J1Y4ZE2I6X7T4V9K8D384、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCA1K7M3R6O5M6A3HD4G3N7U4O9L

35、5R10ZW7A8W1Y3P7M2N385、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN5Q7R8C2K10W8Z1HQ2Y8V10H7Z1S7Y6ZU4E6T5Q1B7F2E486、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCZ8Z6X7B8E7L3C3HN9Y6X8V3W10P10B8ZJ4E5L7S9R1F5N187、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键

36、事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCM4Y1A3S3W8J5S1HU5I10Y6K7W4P3R4ZY4K10B7C8B10O7J188、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCB8E2L10Z2M6F7V6HA4V8J7H6L5X4L10ZY6P3P5B8F4Z3E289、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW10M9K1H7S6P3K7HS7Y2V10D7R1B9Y9ZW1

37、K2R7P7T9H7A690、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM3D1Z1H3O5B4C4HX3Q5N5A6P10Q10F9ZD7G9Y2Z5Z3A2Q1091、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACR9L6N9X9O4A3C3HX2W8B7Z5Q9U3D2ZN4T10D5G1D6D9D892、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCF5P8T1F2N3K2J9HI

38、1U10Q10K7F7Q10P10ZB9A9W1A4A7C10B393、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCJ9K8D4U3V10T2V4HI6S10D8P2Q10C9W3ZV6O5W9I8O9Y1J694、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ2X3M2V7E4A2U7HS1X3Z10Z5C3B8K4ZG4P1E10I8D10G6F695、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（

39、 ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX4C3R8P2T3D8B2HY1E10A8K9M5C7L3ZO8F8J5I1R7K5U796、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCX7A6M5B7L6Y8C5HZ8U9W1E3R6G3Z3ZV1M1V9Y1Q10S9O497、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN3F1U3B7L4W8V4HK7Q9M6I10Y10K10

40、X7ZF9G6W9T6O5Y7X1098、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO6W10P7W5N9Q3D10HW8N7M8U1I9C7Q10ZP10O4F6M6W4M10U1099、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCC6H6M2E8B3E1R1HI3U4L9R10N2W2U3ZG6O9Q5E4

41、G6H6C4100、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP1T2M3Y8R9Z5V10HW9I9W4A7P3Y4J10ZP9A5J7Z8S6J10U2101、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ4A1W10C6R10X3O10HG5O4V8E2H8U9J5ZH9U4T7P4B7A4F1102、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费

42、力【答案】 DCZ3P6O10V9V9J3T5HU9J9Y5A6W3U2U1ZR4B10N3P1Z6S2X7103、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW8M7U7B3I7N3B5HK5H5X3M8A4D6D1ZV9E2E3W7I2Z4K2104、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCL6A8W7N7K9A3J10HL1D4V10M1U3I5L

43、4ZM3I9P2J3B8V5B4105、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCB4E9D10N8L10Q9R1HL2H8I1Y9J10K3L6ZL6U1X1A1Z6A8Z4106、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ4K10S4T8R10V7O1HL7H8Q8P6L6U6G6ZY4A6S2M6O4Y6E9107、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通

44、常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH5B2X7C10B7Y3Y4HV3B1E10Y5D6U5P10ZM10L9H8E6A1M10B6108、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCT1B10S8M9A5K2N6HA3B7O3I9R3V6V8ZX4N7U7W4P7N9D4109、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM3V4N2I3N10X5X6HN4X7N8G1J9B6G8ZH6Z10K10E6Z4T1C5110、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.