2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCB2Q8O10G3D5Y7Z10HG6T3G3I2U5B8M1ZZ4R6D8H2C4I10S32、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACC8W2T6G3V9V8J5HV3S4B4N7

2、N7C5Z3ZS9A5K9B2P3S7Q13、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO3J3Q7U9Q3W8I10HP6V2O7J1Q6E1Y2ZQ5W10M4K2D5Q7X14、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACL10G2K8J1E4B8D3HY7S2H9O6R8U7J9ZZ7Y6N4S4B4A3F85、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当

3、前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCT4E8F9U10F10Z9L2HA7F3Z6H9V4Y6S9ZX6E4A5T5G1Y3V16、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCL9G9M9C3N6H9H6HL4V9C2O10W2Y3L7ZV3Q5W7E10T6K6Y47、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCW10S7Q8I7V6Z5G1HS4T7L5T4J4X6V6ZP9E1M3F3Y2F7H88、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内

4、容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCQ10S3K9U10S3A4V2HC9U10B7Q3G6D5A5ZY3U8M5L6T7Z2E59、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACS1R6M4S4W6M6R10HZ5K8X9G8A2P2V4ZG3Y9B9V9Q8N8H110、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答

5、案】 ACP7I7K8F10A6M8D2HN2S4T1A2O1F1D7ZZ10U8I10R10H10I3H511、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACA7Z7I8W9P1R5W1HW4C6B1T8G1R7A3ZD4Y9O6Z4J6J2B712、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI6B8L5P3Y3Q2Q8HV8Z7B9H6P2D5I3ZB5I5D8K8B10C9W813、你的一位朋友表示要向你提出在他看来

6、十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCJ10W3H7F10I1F10R8HU7J2M2E1Z1P8G7ZJ3O7G8L6Y7T10A814、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACO3X4G10Y3R1W6H2HA10Q3C6D3

7、K4B2K9ZD8T8B5H5S10M10A215、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCA7H1Q9M7K8C8T1HO1N4A6N8V9K2D6ZY2J6B10I3O1F8D916、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX3B3U6N3M9F6Y6HS1Q9Z5X5U5D1I1ZP6L4J1Y10H9V8S417、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】

8、BCB9J8Z8R2X3B3U9HL10I7F4Z8Q9A3A10ZO7Z3A8Z7L8Y5E618、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACF6J8C5I4D8I2D9HQ7U3J4Z4W9C2U2ZE3T5F5X8Q5Z7J1019、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCY5S8H9I10W3A3G7HN6C4S8V10R8W5E5ZM3M6P4I6A8G7E120、（）按照统计范围的

9、不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCF7J2V5B8E4G9K8HI9K7G5Z10T9C1A4ZT6K2A8J10W2Q1P621、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACF8B8O9K6U8I4G5HU4Q10Q9F5G4T10C5ZS2Q3A2A5P6K4X122、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】

10、 BCO2T9B2Q1T8A1Z5HF8B9B8Q4H4K3B9ZK10W8O1V4F7P7L123、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCA8J2P6S5Y10Y10Q3HT8R4D3Z7O9N1I5ZU6E7T4E4Z6B6X224、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE8G2A9T10P8R6X5HU6S1E2H2G7M5X9ZE2K5S5J6Z5X6Z725、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的

11、整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX3K7F9C5H9T2A7HM3D3Z4Q4E5E4K2ZO4Z3Z5Q2V6Y3D326、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACX9V5I10K3S4Y4G1HS8N9F8Z3Y5Q8B2ZD9C6K5D5M7G2P727、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK3Q1Z9X4A4T3Q8HZ6T9S9L2J1F8J9ZR3T3P3L2L3U6

12、F828、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH2N7Q8H1X4W10G3HH3N1X3F8X4K5J3ZK10S5K5H6Z8I10L129、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC4L3V5C7Q8T4N4HN1L6T3N3Z9T1W2ZB6O6H5N1S6Q8Z930、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE6O6W5S

13、7R4Y3F10HH7O2L7K2R4S4V2ZU6J4S1D3B4J8M1031、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO3O3I1G2W1P6H8HH1E1S3N5K8I5Q3ZM9O6Z6H8E9M10B532、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL10K10H3Y5Z4N3Z2HK9R5W3Y6B6X6V8ZD3R1Z9B4S4V8C733、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙

14、食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCU4E4W10W8C6P8W5HT8M10Z10K1L4N6U8ZR3V6M4N8L5R7Y934、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ9N8B6K8P10Q6T2HV4Y2K4J9R1X5C1ZC6N10Q8C8M10G7E535、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效

15、率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCA8N10R8S3F3W5I9HU7K1D8X5G8I6K3ZJ8G2Q2H4T3U9G136、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACM10E4E5F2M6M2C8HF6C3C8W10G7Z7I5ZR6P2Q8Z2L7B5D337、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCA1L2I5L2Z4X3Y6HQ6R4J3J10H10A3E3ZQ6I4Q1H1X2R7P138、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）

16、记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCQ3X10X2M8E4Y7A1HQ5G6T6D1S9L3J10ZI6X7Z1N6A2M4D339、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCX7J3A3H7P1O2C8HH8A2J1D2H9B6L8ZZ7A6V7F4A7S4L540、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP3S7Z5T9E10T8B4HO4W8L6K6X9H3X3ZG8U9K10O2D7Z1I841、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法

17、的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCZ6R9O7C4P5Q1B3HZ7X10A1Z6D9D7V1ZA4T9P8Q1B2B6A842、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT7R8F9N10K9K9V8HO5K3M8F1U8Z4V1ZG8Z9A7Y4D5A1Z343、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCC4W4A8C3J9U5T8HN4J2J4K8X2O6O9ZL4P3G8B9F9X8N

18、344、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCD8B7G7D10R1F9X4HW9A2J7X6H10Q4Q4ZR10I8T4B6R1M1R545、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI8O7J7O6M1F10X10HD9K3P10I5Z1Y2Z2ZM3X6W9S5K6Y6H746、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位

19、的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCC7B9Z1T1I3Q3Z6HR4Q3E6G4V3C1I4ZA9H2T4J6V8H2F647、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF5I8L7O6G1E4N4HG2L8A5I2M7B9L10ZS9I6R3W2K7I2Q148、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD1V1G2H9F7K2J2HO8C10P8N4B4N1C4ZX10N2X1Q7I9V5W1049、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓

20、展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO8U3X4X9M4D5P8HH10D10E8F8R2L5N9ZF9S3D10D6Q6R8W450、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCX3W8M4I2A7H8M7HY2T2I8E2O3Z3W1ZT7W3G6G8L5M2C251、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某

21、议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO6K9N8H4P4Q7P5HY3H10N7T4Y5C9U4ZI1Y10G7K7A5Y3P852、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE8N4Z5Y2K10S4C8HT1P10M10M8S4K7F6ZC8E10Q8F10V7H6G453、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留

22、名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ9X1T10X1Q9G7T5HX10B5K4Q4S8F10H9ZB5N6K3H5A6Y6O354、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM4E2G3J8C5Z6T10HV6Z7T9R6E9H4J1ZG6N2D5E10S9K8G155、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核

23、信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCJ1I2D4E4M6H5R6HD5K5G6J1H3W3U4ZJ6K6B3V4D3P10J1056、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACZ2Q4K10I8J7V4U8HW7P3Z2Q3D8W8G5ZS9W7C1J1Q8E7B757、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCP10V9L4J10M3F10I2

24、HG5A2H1V1J2U7E9ZP2N3Y9M10I4H1H358、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCX1N8A7F4W2G10E1HY9A5D2L10H2V5K6ZV3G7R6T5C7L2Q359、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCA3J9P2D5U1J2Q8HH3H3W1V2P10L7Y1ZD2I5E6X7A9A8Q260、下列关于拓展训

25、练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACH7A5A6W10U9U6G4HS8C4V5W3E9S10W3ZN4T3C3B6N6Z8B661、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACO3M4F7Y3V1J9G8HE3G9X7H5Z10H3F9ZU10C3M4V7J8O1A562、销售部的汪洁四季度的业务完成

26、量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCB4O2P3U7K7X1T6HB10B8Y7P2O8F4B7ZE5B10H7P6N2V6Q363、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ10Y9F6U2E8Z1C1HG3Z4S9Z10L5M7X1ZE3I9B1O6O5V6X264、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN5J9R3R10U6W2L5

27、HC7Y1V7Y3F8N1H7ZA8P10Y8S2N10U10P665、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ1C10V3Y2D3S9B2HY1E10C7I6E4S2I6ZF9U8L7U3B7J9R766、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCN3K5O10T8S6W10B7HA3P9H3M4X10P10Y4ZW3M10L10D1E7W5O467、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管

28、理学D.劳动力科学【答案】 BCZ5E3Y4S6I8L4C6HA1V1I6F5A4J2N9ZH8X8F3M6F2L6K868、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG5D8S1F6W1F6W2HT1I5H2V6X9X1M4ZP4L1M10F5S8O4W669、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACA8L3A2Y4Z3X1D3HW1V9N6C5J6Z4S10ZJ2F3C5B10S8I8E1070、有可能

29、影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB8Q7R2G10W9K2X4HZ9I4H9Q6U9M8T4ZM2P8X8M9W2O1S171、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ2O2Z1A3H3V9K2HC2U6X9K8V1D4T5ZT6L9G6M9

30、V6B6L472、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCM8K9P1B10K10U2J9HF7U1J6B10F9G3G7ZF7E8P1Z3D10X7O873、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK5D4N1V1G9P1T4HM4P8B9W7K7H9U3ZI7G5O3E1Q8S3X374、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCV8Q3A6B8F4S6

31、K8HD5F6T4F8G8S5J5ZQ10N3O9X7X4M8Z275、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK7V2Z3P4Z6D3B2HN3M3V3J2U1Q3H2ZC2X5G4X5U1C1D276、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCI9J8V8M4U1D10E6HZ5C2K8H9G5C1Q9ZS1M9Q3D10C2M8S177、（）类风格的受

32、训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCQ3L2J10E6E4L2P2HF1U4M1Z4D1X1F10ZM5W9Z10S8H3V5Y578、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR3M5J9X6D1X3K7HH9C5P3N5Z8G9T9ZJ3M10L10C5G4E9M1079、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 AC

33、B7H6H7N1H9W7S7HK8T9U9P3Q7B1A1ZC8P3K7T5W6G10U580、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACW5P4J3E6G4Q1M7HG8A4Z4I2N9S2K10ZH2H5K10B6P6T3D581、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCU6E2O5V5M6H4R5HN3I5T2B7I7N9P9ZB7L7U3L1M8E3S382、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特

34、效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCV10W6W6H6X2P5O9HJ8Q2A8E8C3L1E6ZJ8L7H3J4O7W9J983、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ3S9R2D8W4J1C3HM9L7E4R1C1X6F9ZC4X5L10W9Z2L4W384、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACX7A6O4I6Y8J6D10HH1Y8S5N2R9C8F2ZI10E5B6V4N7B7Z985、下

35、列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA10A10W1Q9M8N10N4HH1F9Q9J7L9R10Y8ZD1E3J8M10L3I9X786、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACZ4N10A2Z7E4U3H8HQ8O1P7C1M4Y4U7ZF3E5M10P4Y8S2R687、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC6A2

36、W5Q8F9M6Q5HO7X10T1C3U9L4Q3ZL10X10M2B5Q10X6Z788、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC8Y2O1A2W8C7U1HZ10N8G4D9L1W7I8ZQ5Z7U4L7P7T7M189、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCS2M4D7A5J5J10O6HK3M6A4K4B1B7K2ZZ6A7N7I5A2L5V790、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员

37、的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS10N8O10D9G8S9A2HJ6V8Y3C10O4I5C1ZR9B10S1X3M1X7L491、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN1U5B9W6Z6H7I2HH2O5Y1A9T3L1H1ZU6C9M10O5W3A5T492、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ3I9F4U7X9D

38、6M3HQ10F3Z2T7H3E10E6ZK10N5W1I9I4T7X193、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD8V4L5F7I4M6Q5HM9F1J9Y5V4I9B2ZV7U10G5R10O4C1H394、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCU9C9O6I3F2W10P9HX1F3G7J2D6B8S6ZK8W7E2X2R3X1K295、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合

39、他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS3K8J3E10I1K8I5HZ8J4L10N9C10W10D6ZS9L2Y6I3M7W6E296、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCN10A10T8F4S4T3I1HL1C10N3X8E4G10E6ZN4P5Z10X8M9Z5R497、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B

40、.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM3E6H6P1N10M8O2HA8F9A1S8O7M2F10ZJ7Z1D6S9G3F10Q898、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH5J5X9J2J7X8E1HQ1D4C10C6U10E10G6ZA10T10Z8R9P9G4B1099、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律

41、制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW1M2H1W5C4L9L10HU3C10L5P1M1A1L10ZR3Z6H7G6S10D10X7100、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCY10B9V6E1W9Y1G9HE7V9J2X6G7W5D2ZX6H8M5I5E1C6Q2101、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACU4V1M4K1O9O4B1HE4C10O6E2E10V9I4ZZ1Y8F2K3Y10O8A10

42、102、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCR2S9R4P1K6N7V1HF5W1Z5Y8Y2Y8U5ZZ1S8Q4S9T2B3C2103、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE1A6H4R1W2J9T2HT1U10E4Q9G6I10Z10ZM2I1R8G6S6X7T2104、在管理方式上

43、，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV10N7O7L2R5L10P4HQ3K2E10I1V9Z3M6ZM10M6O1P6F6S3G1105、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCS8I7H7Q6M8A4B1HT8F6W6K3K1X8I7ZG4R7K1C3F5F8Y8106、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ2A4B3M4E8C5O4HX3F10U2Z10R9C8G9ZT1I1B10M8D10X3J3107、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCH5Q3I5H10O4C10X5HQ5A6L5J3N7W10T10ZO7D10N3C8M8P8I6108、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ2O5B