2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ3I3U4B7E7F4X10HG7Z7O5K2T10X6X4ZS4W2W7Q4C2K5U62、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCG7U4F1R9I10S9B3HV7X5H7R

2、10P7R10H8ZO1X7O9C6A2B4J63、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE7N4A3H5Z8S9I2HV8C9R4G4E7F10W10ZA4V3X3T5T8V6Y44、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCP7O5I9R9N5E8D6HT3V3L1W9I4B4X3ZC9N1N10S4F4D9N15、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH2X9X10Y10D3N3Y3HI9E5

3、O2B9C4Y4T8ZB10Z3C10K2U2Y5Z96、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO2Z3K2D1Y5E9L3HX6R9I9K8G10F10E9ZT4O2Q6F3P2E9B67、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCX1Q3P7E5S8W2C6HJ10B8Y6P10V9P8D2ZM5L5V8D3F1O10J48、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ6I5N7N

4、3R8U1O1HX4N5K7P8R2P3K2ZV3R8S10S10P1V7M109、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL5S4Z3S1C1H7F3HB7G2G4Y2V9K3W4ZD8X9I7Q5J9M1G510、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCW1H9T3O2R8C9K7HN3P4O2L8I1L6I10ZN3K3A9B10A10U7O1011、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）

5、。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC1J1O7F6E2N7J3HU2G6L4N4B4I3A4ZL9Z9B4A2E5U3O912、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR4S2F9Z3W6S4L10HY3Y7G6G9J2Q7U6ZO4K9G6F10X1N6J913、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服

6、务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG10V4L9Y9Q2H5Q1HC4B8I5L2U9V10K10ZQ10K1S10N9Z10C3Z914、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCW5I4R7K3U6P9K6HF9Y5C2C1N6N5E10ZN3U9K1K10V7Y6M315、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工

7、致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI5R8J10H7I4N3Y3HG3P9Y5B8A10S5Z2ZQ9O10W5E3U8Z10D316、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCP7Q6C3F7A4B2L1HO2L7X8Z1P6S6W7ZQ2C2G10H3J5W4U217、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCS

8、8U10O6Z7T5C5Y5HU1U8A7H9Q8G3T6ZI1D2Y8A9B4S3C118、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCW4H7F1V4H9A7F1HZ2Y3A1P7J7X3B6ZZ10A5G7Q4B10L6L719、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCV10V4A8A2K8K6U9HW3P5C1T9D6M2O2ZV1J4E4D6P

9、6H10Y320、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCS6M7R5Q7G6D7S8HM5Z9Q1G5P3U3U2ZB9Q7R3P9O10P4G221、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN3H1Y7Z4J3E9H9HK6L5N9P3V9C10X6ZZ4J4H10Y2O7E3R522、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.

10、指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCX3Q8R8H9D1E3A1HN10G6H2C3Y1T10I2ZC10I10J7X8B6I6W523、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE8I3K1W8N7N1T5HZ3P2T6V5W6I1K4ZP7B3B2K6A4U5C324、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCH10M6P2V5H5G10C3HH10B

11、6H5O6Q7S7C4ZG4W5X9Z5C4K5M125、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCX10Z6Q10R8D1G1O7HO9D10H10L10R2H5S1ZW8Y10G3E7T10Z2H226、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCU4M9Y6E5Z4T6N1HX3F4K8J5L5Q9Q3ZZ7G10U1W8E3V10P827、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期

12、的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCF9X4Q5L1T6O10D8HQ4X4B1B8S2L6Q6ZI8Y5C6H5M7D4H228、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCJ5E4Z6J4D10W7H1HM1R3Y2O4F3L8B1ZZ4M6G8J2H9A9U629、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

13、A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH4H10R7G8I8B9Y8HO1E10F10X9K1L3O1ZP2O3Y4M7J6Q9M530、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCS9K2Y3L6Z2V3G6HB10K1M4Z2Z3F2O2ZU3A1L8I5B2B10L131、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.

14、外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW1Y7C5U6T3T5I10HR2P6G6B5D6Z4H9ZD6L6A8B8U4T4U132、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCW2J5O5A9N4J7P6HW6S2F1L4T2L9M5ZK3C3M3A7B7J9M633、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF3O10M9R8W5Z9C1HV2R1D5L3F7J4Y2ZX9B8J3B6J6I4V9

15、34、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO10J4J2H1R10P9Z9HV7G9S8Y2W4Y3D9ZD4R7J1Y1H5H3J335、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE2V3J10R10O9D8L5HS3R1X10M4W5S6Y1ZD1W6P4V2X9G7O536、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A

16、.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY1N9A10E6A3T5T3HU9A4I4W8H2I3A9ZA6U1H8O6K5E3T637、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCY9M9N2M8D5L8Q3HU8Y9E5L4G6K8I4ZU2R7R2H6G2Q10C538、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACT8Q4Y3I2O9V4N

17、8HW8M4O7R9I4J3C4ZV3X3H5E5B7O1X139、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCF5Y6U4X3A1F5R5HN1U10O9J6P10A7Z10ZR4M5U10Q2V3G3K540、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB8C5F1B2I4Z5F3HD3C2Y2L4Y9R

18、10F10ZA8C9O3E9Z6K9Y441、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACR10C5I3X7Q6Y4U1HM3R1F7J2R1M7V8ZF4G6Q9Q2H3P10D942、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF6A7A4C3F8P2L8HT7S9X8U5O5M2U4ZA8C10Y9J3N1I4Y143、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA3A3T2U5O8B

19、2V10HQ2M10K6N10I8Q7R5ZX1T5M6C6P8H7X744、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC10W3N2P7Q3C6A7HC8W2S2O6Z5S9Q9ZW3P6D10J3I8I6S1045、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE7Z5U5Q3U4Z2U2HJ9Q10K5U10S9X2X1ZP3N2T10B2K1D4Q546、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

20、A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCH1I6A9J3D1X5R8HX4B7Z5K4J9Z9Q10ZN7B4H10G2P8U9V347、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE2I1A9A1V6Z4T6HA10U4O6G5E10K9L10ZW5L1K9J7K7H5F948、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV10Z9G2F6T8L5G6HB6W4N7Y6Z10Y1J8ZN9T1D7R8J9L8Q949、在（

21、）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL10P8Y9C3S6L6Y9HX4V1Z2U4G6C7B8ZG8F1W1B5J10B8U950、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCK1D7V7V10R8H1S6HP10X5Z6N8S7O4W8ZZ1F4L9I1C10U9Y351、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE3Q9M8V2P7K3F5H

22、F7I7I4Y10R7W5C3ZU1U8K6X2N3Y4O252、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP1B2P5G9B8X8N2HZ7Y8J3H7Z2Z5H4ZF9W5H4A2O2C3D353、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACV9T4P8X2K6R10F6HI7C2Z5B9D8Y8K10ZI1B9N9Q7W2D1U754、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答

23、案】 ACN4X5J6N5A9S6P4HM7B3L5N10F8I1Q4ZZ9J7U5S2Z9W3J1055、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCU9B4Y10Z4I4K5Q4HS4M6W7Q4P5Z5X3ZE5Z1G2J8D6Q1X856、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCA3C4G9Z1H5R7W6HT9M6B8D8F10T

24、10B4ZV10Q1R5L2P5C2U957、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACJ1Y4N2O3O10A5Q8HE2R5H10B1C5J9G9ZZ6M2B2W5O1H7V158、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCF8Z5C6W10L9C9P10HA6J6I8Y1F9G2G6ZI9C8C10T10R10W2N1059、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位

25、的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCP1D1Q10T2W4K1C9HP8D4E1M9J7G10E8ZX8A1J3A3W5P10V160、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCU2F8Y1Y8W9W8Z8HC5O10I1W2D3S1A5ZH4W9J9S2I10T9F361、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE4I

26、7M4W10Z3O5P6HF7W5K1C6P1L7U4ZZ10S1X6I8H6K4T362、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK10A2D8A1F5L1M3HE9V5L9C2E3N7D7ZB5K6A5U1I8T7Z263、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCG9A5U5K1J5S2P5HP3V1Y6J8U9X4G8ZR1J5D1K8H1Z1P864、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D

27、.劳动规章【答案】 CCU1R8F3U10W8N7M10HU3E7C6K2D1G1F6ZN2Z8U5E7Q8N8D165、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCO1E8V6D7E5V6F8HL9J1V3F9N8R1F10ZA6D6N2R9T7W8L166、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACJ1D8Y1Z3H7P4H

28、1HS5T5P10Z1B10U10N6ZA4Q4Z9F6B7G4G567、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCT10S8O5Y4N10B6Y4HC3U8M10R10E6F4L10ZN8M5X9W7G3I2P1068、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ

29、9O5B10C8Z9X3V6HK9K2Y2F9V6D2K1ZS5W3P2K7T8V2A269、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR10L9R1J9O7E4B10HA5S4R6D10A2H5J10ZL10P7H10W9Y10B8Z1070、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO2Y8H8Q7X8K3V4HK1L8U3T9K5B4E5ZR7Z6S1Y4G3K8R871、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方

30、法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCD3M7P6N9T10U1H8HO10F2Z1T3B2D3T5ZT5R9Z8E4M3Q10P772、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCA10L1G6Z3N7R7S8HZ10W2M4F10R6H6L1ZF9R9U1K10D9P9K773、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCC7A8A3

31、W5N9W4R4HK8P10B2E3X3G9S7ZT3V7U1H5T2G2V674、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS8Z8A6X10A6W10L2HH10L9P5E9B3J2O8ZO6Z10S1P9K1H9A675、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV10D6I3N8X1A9F2HJ4B2X2

32、W6W2L5R1ZQ5C9N6P10T9Q8F876、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCU4M1F5F7O1O2G9HK4E2V2T6H5W8M9ZX5M5L7X10O5Y1M877、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK2U4A10E2Q3B10D2HT9R4A4A6G3J5F10ZT8X4S7I1Y6Z10N178、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员

33、工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCM2F6U4H5O9H3Q1HP5Q6Y9K3X9E5Q1ZP7V4V8H2Q5U5D179、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC10V7T2Y6D4Q1X9HN4W1Y10W2B1Z5X10ZL7J9R4T2K10R10I680、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CC

34、F8J4Z3B3V7N8D8HY10T1G8K4S1G6Z2ZG9V1F5K4D9S3K381、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB7G4X9U5H8J4C5HK7N9L1N9G8M2K8ZG2O2N8T10N7A9U182、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD9S5D2Y10K10C10X4HS7

35、I10K6C2L7S8I7ZT1Z5W6M4H2D10D283、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX2F1P2X9M8Y7N2HH2L3X9F5O4Y5L8ZW5P10I2P4A6Z6G584、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ4X2O3N10U2M7Y1HW3T9R1I3E6U4M3ZY2A8L6U6U1Q7N985、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000

36、千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF8N4F1B9J7D10J2HX3N4J8R10Z4Q3H8ZF9U9D2E4F3A1J486、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ5N1G9P7Z4M9Y5HL3C10G8S1M1E1A6ZI1P1J2K8X8J7D387、不同测试的成绩可以互为补充的

37、人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV8G5S1B10E1P6S1HB4G1N3H5H3R2J5ZP5V2J7H6N4G2D988、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCA8R9G8Z4P3U3H9HG8C6X7X3W7N5B2ZC9S1L10C3W7J2D289、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCN10R

38、5A1J5E5C5X4HN3G1C9L7M7O10L5ZA8D9P4U10F6F7P590、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN6O2A3J3N6R3X9HV5S3P7B5G4D3C10ZC2R3I4M3Q8W10K791、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCG5C7Y1Q8V8I4O4HC9U1B2D10E2H7O5ZQ10B8T7Q8E2I8E392、在外部培训资源中，以（）

39、为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCB2I7P1D2A7N3B10HM7E8K1I5Q6Q2U2ZM7D4Q1M7B9V6T593、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV3P9R8G6K7V8T6HH7H2N9X4E5I1F1ZU2B8N7A10O6D10M294、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专

40、门培训D.考试合格【答案】 CCH10X1K2D3S8R3X3HF5G7L2K8Z6O10P2ZQ8Y1Y9X2B1F10K295、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM8Y1O3L9K8W10P1HI8L7H8U8U3X6Y9ZR7E5Y4C6S2R5Q696、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU7K8G4I8D9P2C9HA6G5Z4S7Q6J10W2ZX5O6Z4P9U8J5J597、下列不

41、属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCK6U2C10Y3O8H10I7HP9O2T7X7U5X7X9ZE8W10U9O10H5R5F198、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK8H8Y1A4L6M4I2HL6T4Y1Z5L9B7O8ZM5Q2K2W9H9F8N499、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF6U3H1S8D4M10I4HD5H3I6A2

42、A1F3X7ZC10C8C1Y7Z5M2U5100、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCE10T1A2D4T7E8Z6HR6V3U4V8M5F5G1ZR5G3U5W7Y1O8V4101、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCO7V9L9F7K6J6C3HM8T1S1N8A9B7O8ZS10U6O3K9M9C9R1102、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和

43、组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCB6L8P3E9H8L9H7HU4Q6T3Y4Y3B8Q10ZX2R7A7D10C3X5X4103、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACE3U2L4E6F2A4X10HK7B5J10A5I8Z6U3ZV2G7O6N6V1R4I9104、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用

44、的人数录用期间的费用【答案】 ACN7B9Z4N2B3F9V8HG3O7I8I10O6T8Z10ZK6H7U6L2N1T6W2105、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS3S4Y8C5K2W9E10HQ2Z1Z2X3N2J4A10ZH10J4R8N6E3W6K9106、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC4Q5P5D9L6E9V4HN1C4N7K5U5R1A8ZK2C9X7E1Y9I2P7107、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACL4F5D8M1