2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCA2T9O4L2Y7C3K3HT4R9T8P5W3J7P1ZV4N9V10T10Y6D6S72、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCU1N2M5N4L5Z4N1HX9A2C2G5B4X10G4ZJ2A1R9Q1H6E4O63、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法

2、C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW6P7U10M7N9R8K7HW9F5A10N4S9F7K10ZT6X2N6S9I9G7O74、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCE3F2N10K3Q1U3V10HP6T4T1A10Y5Z9W5ZR9P1E2X2J6K1Z35、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACM4P6L5D3K4V1N4HZ5W10M5Q4C8B7Z7ZA2T4

3、L5Z10T3R3U16、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCW10A9V5J5S7Q1F7HO3E10W9G7L5B5L3ZO2Z4Y1G6W7R7A67、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCX2J6H5D5C8A3G3HE3B6K3F3N1G5S10ZM8F8M1T9W1M1J108、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程

4、团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCP6I8I7E8R8W6F10HB9H3I4E6L10W8Y7ZT5N7P3E7X3H5S79、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCH7D7V8V9Q7Q4X1HT9V1H2R7M2M7V3ZX10P4K2T8E6D2O110、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ2W6H2F2X10O1O2HE10I1Y2L3L9S6G10ZZ2W10J4X9B9P3P411、（ ）具有高任务具体

5、性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACT1T2B1R6G9L2Q8HE9M10T2T9U8L6X9ZE4V5Y9E8D8F6P1012、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT9K9E6F2J8W3O7HW3L2P1A2L6G8I3ZI5X2V9H5S6J3R313、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH1M7V2R4R3Y4S8HE1A9G6X3H4

6、L9K9ZQ4W1E4Z10L5V1F314、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCO9K6A6C5M2C2Y8HL9F10P4C2P10M7B6ZC5X6E1M5M8J10Z315、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU6G4W6H10W9Z10B7HD7Z3U1T10G3Z1Z

7、3ZC10L4V6J7M2S8W616、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW6B2R4X10S4R3G9HR1X5S8A6L6A7X2ZG9L9L10T2U4R3A217、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL9V6W6O8D8A5U10HC6P1K2O1B2D5U3ZB7C2J4M9G5K9L1018、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型

8、总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACE3J1L1U1T2B4S2HP8D9S6Y7M1C1B5ZH8H2P4S10E5W4X1019、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD7T7C3D9R1Y10R6HO7M8S2Q6F8D10K9ZV7D8V3F2T7Z3D320、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACJ9O9L10G5X4X3P1HT4C8N3V3H5W7P3ZF4O2U7P3K10U5B921、PRI主要是

9、从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCC4G6Y7B8W4H6P3HH5J7V8E3C2Y9X3ZJ5T6Z1Z9V7O1J122、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM10O9X6Z4V3Z9X3HC5Z4U10V1S8R5K4ZT4U10H10P2H8R1X423、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE8A6N10Q9A3K5L4HL10S5B7H1S5K9M2ZG10G10P5D5

10、H10Q4O224、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCC9H5R4T10Q10V9F5HC7V6T1P10Q8U7A10ZU4L8S10I4U9A1E725、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY10C7U3H5N8X5N1HU7F4M6T9R5M5U4ZS9N9H6E2Q5G5W826、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX3W5V9G6Y5O4R

11、1HT8U8D3D2J10T4M7ZE5S9G3T1Y7W1H527、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK2R5Q7F2X6T9P8HW4Y5D9T5Y8G1R10ZK10F3W4A10W2K5D528、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC9M7V10D3M1Q5Y4HF1J5G8Q5O1J8H10ZK9M6V10G8G6N8W1029、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）

12、阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACO7Z9N2L3J5P3Q7HL2H6X3T10B7Q10F8ZI6M1I1Q7J3W6Z130、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK1X1V3O6Z3P6E9HG2R7A1L8N10D9W5ZU4B6I6Q4A4A1B331、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上

13、信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACU2U10D9E4Q2G7B1HG2L1G4O9T10F10O1ZM6O3U4B8J4V7R732、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCC10X8S3Q3O5N9Y6HG5J7O5X6O6V3L3ZX3J2P3D10X4O6Z1033、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCN6O10S9P6J8I6D5HB7Z7W1U5H1P5B8ZT2

14、K4B1P5J5W1A634、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACF5I6W1J6P8Y6K4HD7B7F6I7U4I9C5ZP10C9F7O1R2V2L835、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACV2J8H1P7O1L3D4HM2D1G9X10N8W8J1ZV8J4G4O10P5E10A336、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB4K9T4M6D4Z7O8

15、HC4Z2B7O7J6C9A5ZU6Z4A6F5E2F1T737、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ5P3P3Z9J9D3D6HH3Y2Q7K1G7C3K7ZH3T3U1C1P8H8D238、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACE4Y1Z2R4E1U1K7HV5K10C4G7J9H4N4ZW3F5R8F2F8M7O539、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

16、CCR9I1X8U4X3K1O9HL10S10W10K5U8H8W2ZZ8P1V1I3X1J5R440、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL9M8I1J5L6F9M4HL8V4C7B1U4D5P3ZR1Y7L5T2L4B9C741、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCH3Y3F10G4X8B1T8HU9G2W3A3T8H4L7ZE6O5F6Q2C8T9E642、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化

17、B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCQ5N1J6S1L1V2L2HK3W1J4L6R9U8G9ZM6P9Q6A2V2X8E443、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCU2K5U4H6X6Q10W2HE10N10L9N10S9W7D1ZL4Z2R8J5U9L3L544、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACG3U4M10Q2O4R3U3HS6Z10L2D1N5N7D7ZL1J8I6Q2R9P4N445、列出考核项目，将相关候选人逐一

18、进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCL1C4Y4P2K8E6Y3HN4D9G9Z1R3P1N2ZT8A8H8V5E7G7E546、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答

19、案】 BCA6Z3Z1L9N8I8G1HR1D10T6T6W7H2G1ZK7N9L1X6K8D4P447、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCB3Z1I3T9X3I8L10HK2Q9Q7T4T3S3Z4ZM8Z10Z9C7I3B2P648、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP10M2D10Z1C3Y8F8HT7D3P7Y6O8A10S7ZY5F1I2J6H9F8S349、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便

20、之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCL3L3T9C8S10T4V2HR3F7D5V2Z3K8P3ZY6O7Y8Y1I3H9R950、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP5S8F9Z5T8V5X8HF1O2W5T6O10P6G3ZJ6M6U1D4I2V1M651、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI4L3P8O9K6Y10T10HD6O10O1Y10G3A8G6ZV3P7T5E1M6H9C452、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者

21、订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO5S9W4R3O3G8W1HC8W2D3R6U6O6E9ZM2H3Q9A6N8K5B853、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK5N2P3K2G3F3K5HP5S2C4S3P10A8D2ZF9H3E8F6Q5W4J754、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCU7S9Z4O9U6V4U4HX3F4F8A1Y8

22、N8U5ZH10B2D4E2O2Y6H855、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG1G9T1S2M5N1Q7HK10T8F1D5Y6W6S1ZP1N5G4G5R7T7P156、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD2Z2H2B3M3J2Z7HA8Z8Z8C8O3T10X1ZO5H4V9R2Q5G6T857、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】

23、BCT2I6T3I7H6V3K6HQ6D2H6I2R9L1O8ZV4Y9D3M7B6T8K658、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCS5H6N9O6A8S2A3HT2V6D4S2Q7Q9N6ZE10R4C4J6K3R1I159、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP3Y6V2U6K3F5T4HW4I7R3V10C9D4O4ZO3

24、Q5F7J9F7P9G460、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCZ8W10X7N2T7Y3P4HN2L4D10T2M8D5K9ZE1O3K5V5J5C2P361、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE1L4X7I5I3Y4M3HH7F9O2A9M10L1L5ZB3H2J2Z3L1R2V962、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了

25、，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCU5L1B2J10U6S8E7HO9N5T10A9N5N8U7ZR7Q3A8O7L4S8P263、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU3T9I4J2U7E4V1HY2F5X6N7W6N8W7ZP7P3W5Q4H5M2T464、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL1B4W5Y2V10

26、X3Z7HT7U5S4P8A8G5W10ZB7R4B4R4N10B7K765、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCA10C5V9A2P8F5L9HM1C2B2L8I1I3P4ZK8D1J9R2R9C7G566、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCP10L8Y1H6B9B10S4HC7X4T4R10T4H7F1ZD8C8J1N8U4Y4X46

27、7、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ2I2I3F10U10Y4E8HW9O5D7L2O1X8X3ZK10I8B4R4A1M1T968、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCC6U1M2J3E3Y8K6HD6G1O6G3L6C4C7ZQ6R5V4Y6N1V8H469、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE10D6O4T7G3L4A8HW5Y7V3R8J4T7J7Z

28、P5X10R1B9Y6O2E770、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACV6J4L9N1Q8W5O10HK3M2B2M10A10G5W9ZS7C5G4P7Z5S8O1071、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU10W7S8V4M8H2Q1HV4I3Y9L2Q1C7N4ZB1Z3A4D6T3C1C872、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW6L4F2C1N9E8Y3HJ5Q6O2E3Q

29、2B4J10ZW2X7M8S9R10D4X1073、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCI2F8I2A10X9Y9K9HK3F7R8G8V3I10W3ZF1D10H6G3J1S1Y574、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN9A5W1W9S10S5T9HK3N4F10D7X7G8P4ZJ2I1Y10H4X3B4Y1075、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（

30、）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACJ10C8J8A1G7F6E10HB5W6D3X6N7W1W4ZY2P9N1G3N8N10I976、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCS4B1C3J4W5E7N6HL7Y2C9W6H6E2N1ZP1W7G5F5S4R3K677、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健

31、支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW6J8J6C7S1V1N3HR3R5D8Z10W9M5M1ZG7B1J5B10Q7F3T878、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCA10U9P3A7C8P8U4HT3Z4N10B5M5M2K5ZE3X1B1T9G6W2Q679、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS8P7J2V1A6I6S9HH2K10B10D5D2S10S5ZR3C8

32、B2A4T5R6X980、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD10P1N1M7N6W6Q10HV2Q2P3G4Z5C6W7ZX7W9D2Y5B10F4N481、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACW1Z5Q2K7D9O1T1HI9K3L4P3E4E2S7ZM1Q10F4T2Q8A10V782、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D

33、.积分型弹性福利【答案】 DCQ4P2F3R7V5F6A5HB5M6D7N6F6R1A7ZA10U4H10G7N9L4M783、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACD10M5W2K10F9D7D3HV7E4X3V9G7F9S9ZS2R8R3R6K6F6J584、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF6J10X4G5C6N5U6HT2C3R9B9F6U9J6ZQ4L4G6C8B8S7R785、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性

34、的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ3A4F5A3F9X10H5HV7E1Z4S3Z4A1U3ZJ2T2N5B9P8R5E786、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCW6B8H1P5R6X7V2HL8U1Z3T10B9Z10O10ZY3S10K3W6B5Y10Q887、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCD1M4C7T1D4F4Q9HZ3R4S5I7

35、Q6J3G6ZZ10W8F1I3I7Q6F388、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ6C3C8F5V2Z6P7HD8A4S7A1F8M4X1ZB1Y4V1F1Y7E6L289、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL1M1M1Y7A1Z1O9HQ6O6K1Q4A6X4H6ZJ1K4Y10K8F1W8Q890、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗

36、位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCF7D7T7E10V2K7I6HM4H6U10R1M8K7A8ZG6R4L8L10X9P9F991、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP7D10X4G2F1C10Q7HB2D2N10C6M10Z5Y1ZI10S2F8V10D2H3U192、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP6E9J6E7D10Q6W1HE9P8U2L5X3

37、C10D9ZV2A1N8T1T6U4A293、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCA2Z7L7X7B8W2H9HJ3B7W8V5G5L2L10ZV2S4D2T1I4M7M394、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK5P6W5O7N2C1U4HW3C7F10F9S6G8L6ZR1I6M5A2Z4D10J795、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开

38、了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACF3F4O4Y5S3T7J4HI10T6S7Q3U2X9C9ZU2J10Y4U9U9V7M496、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU10Q1C7N5H2I2X3HQ1Y8W10O8I3N1O3ZJ4N9A6F2N3O8L297、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCM10P10D8F5J9B4G5HJ5N3A4F6J8P9M6ZJ7Q4D8L4F9T4

39、I798、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA1V10I8D7Y7M3O4HP4A8S9V6M9M3R2ZF2O9S10U7I4U1L799、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCX5Q10F9B2J8X5E1HI1Y1Q5D10V2L5W8ZK5I2B3X8Q9A10H4100、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.

40、员工补充保险福利【答案】 CCD7K3M5Y3Z3M3N7HZ9M3V5H2K6J5U3ZO1N2Q7B7E7I9S8101、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCW9X8X8Y1X8R1P4HD7W10U2T5Y9B2O6ZG9N1F5G9T5N5J9102、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲

41、线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACX1X6E8R5M3G10N8HB10P9T4F9P2U4F9ZB8H8T9N6K9L6W10103、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCB8X5P9U8F7R6K6HW9E6K8D3U6W5M7ZA9K6Q3R8S7G9J10104、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答

42、案】 CCL7D3O9B4J7D10G9HY7H7F9A8S3S7S9ZU6D7Q7M2Y2S6G9105、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW2W7B2Q8J9U5A10HB8D2C4W10F2Q2D6ZE1T5D5H3U9Q3S6106、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACG3A1A8A3M8R2T9HR4W5U1D5L9O2Y7ZJ10N6S9D2Y4E10A4107、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退

43、休【答案】 BCT9K10V10W2S4S9O4HQ8F6E9X9F10F5B2ZZ7C7Z2S9I6G10N9108、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA5A5P8I3K6A9A1HM9S9P8E7S6M8E9ZO5T3J6F4G9U2X4109、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACJ7V5B8Q1R3Y10E5HV1Q3S3X8D3U6M10ZV1C4F1J8G10

44、H3S5110、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV8X1V4P6O7W5J6HB3Q10C3L5O1S2Y4ZX8P7K7G9Y10I7S4111、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI2C8V2J10T8X3W8HT1Q4J8Q6Z1S4X6ZJ3H7O5B10Z1J8X9112、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCT1E7A5P6V1O9V4HS3D8Y8Y9O9P4A6ZY2N2P6G6J10V9B6113、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCT3H3T10U1K9J8T3HH8B7T5