2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT2S4V5D8Q1Q9C5HT10L3E5M8M4V2A7ZW1T9K10D7C5B9B82、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACY4G4U2K1U2I6Y7HG8S2W9I5X2W2A6ZQ5B4J2M7H10R8K103、企业集

2、团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCJ1V2G1E10W6D1W1HM1U5P10Z4Y10Z1X9ZW6V7U1Q4V1S4K24、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK7R6U7W4F2I7I2HW2I3I9U9T9P2N1ZS1A9T6G5G8V6S95、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ2V4P3

3、J8T4M5E2HS3U1V8M7Y9M6W1ZO3H9M9F4F3R5D26、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK10W3O3D6M3Y6J8HD1L3D9E10Y6K9K7ZF2A9W4S4E4H5K37、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL8V9S3L10C4Y1Y2HQ6V3A3R9Q

4、6Y4P1ZA2O6M5L4T3I9G38、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCZ3O6F7E2Q1L5N1HA7W4Y8X3S7G2T6ZL9H9T6Z4C1Q5A99、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC8R2R5J7P5Y6W10HF4B10C10Q8J2Z7O3ZN7D7R10F1J6K10Z310、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然

5、会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACZ7E4O1K7L8L6C1HG3X9W4I7M9L9K10ZY3P1Z6S7W2O8T911、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCX4P10H10P9I1L5Q7HS2C3U3Y6W3C1M8ZF2M3L4K8J2C4J1012、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一

6、致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY10Y2M8W4U10Y5Z6HF10Y10B9U7Q7W1Z7ZR8E9K4Z9J2J8D313、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU3Z1U7C7D7L9Y6HQ6Z6E1F9S10U4L3ZQ2U5Q10O10Y3E3L814、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCE9D1R5I8P10Z8T1HH6D4O3L7E5N1Z9ZO10Y6D7T5A3S2D

7、615、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCL3M1N4E6Z9N8K1HP9T3E6V9C2L2I10ZT3U7V8S7W7E3L416、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCY8U10Z6R1J9H1F2HN10N6N7H1M6K5W7ZJ5H7Y4E10C9S7Y417、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB1D5D2K1I1O3N10HQ4O9U9M8E3Z3V9

8、ZK9G3J10X2W3H6K818、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACN7A8O5V3Z10P3Y2HF4X1K1H4H4R8K5ZA4D1H5R5L10G9N119、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP6M4T1I6Q1F3R4HB1U5I4V10E9F9H5ZP9N2V7T6Z8X2N420、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL

9、4V8N9P2K9L8B6HW4R2Y4V6A3C8A1ZF10Y4P3J4C10S4X521、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW6P7U9C9U1D7L6HT5I9N6W10U7T4T6ZS5W1G10D3P7Q4K222、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC3E7E8E6B9J3Y7HL10C6I5H1B7Q10M1ZT2Z3T10V5G10L5U123、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低

10、D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCG5R7R4O10D1Q10I6HZ6W6B8D3D6V2U10ZL9M9A6W1R8Z8H1024、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY9N9J5O8I5L9Y3HJ7R1E5E7R10E4B4ZY6F9Z3W3N4T10V825、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN8S10Z2A10A5T5U3HG5O5A6Z1P1H9L7ZH8L1Y9R7Y6A8H626、假如你在工作中出了差

11、错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACR6E7A3G10B3U10I4HX6E9L10L8V6F9K6ZJ2V1T9O7Q4U2F527、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCO9D1C4E9K9G4K5HL2M8U1L10V3E7O5ZS1Q5J4O10I1U6L128、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭

12、敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCF1J3W10I6X3J9D5HU6K10L5W2V1I4R6ZW3N1H2V2U5R4H529、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS10U7D5C8Z6G4M3HE7M2T9X10E6V10L2ZM4Q5Y8U2H2P3S230、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE4H4

13、I9Z2U8Z4G5HM10M7P1T6K3C2J1ZF3O2R10P3I10P4A731、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY3E1Z1R2M9Q2S4HR10D8H8A10V10F8B4ZY4K1Y4Y10R2U1L332、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB5Z2K1G5L4X7B10HI2Y7N8G9H10L1P10ZI2R4G1I8J9I6T633、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格

14、【答案】 BCF9Z4Q6D2C5W10F10HI10T7C9M7Y10W5X3ZU3I5C8N6X8L9T834、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ6D3N8B6V6Y9O1HS5K6N3Q10Y9L6P1ZO7U7N10F5J10L2G1035、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCI10P10X10O1Z4F3O4HC5Z2U5P3F8Q1R10ZE7I1J5L9B8G9J136、每一种个性特征都可

15、以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ1P1O6K9B7Y5Q6HV1R9F1V2C6W7A3ZX3F10N7W6X4R4I837、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCU6B6X4N3C7L6Q3HY5W8H4L6G9Y1U9ZP8J1E1A7G2S7M738、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.

16、关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACD10J4V5S5M10D1A4HL7A2T8V3R3P5M2ZG9X6W8R7S7Y6M239、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCE7Y9H7H7G5L5I2HL5M10H6B1V2G6A8ZR3E4J1K4N2J3H1040、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCD1Q8O3X7Q5B3K7HB7U4W10H9R10S4G3Z

17、P5B7C7F7I7H5Z641、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE6B9E6I9D4R2O2HE9D10W9F1B2M6U2ZQ3C10B2S5P1M2J1042、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL5R1Z10V4K3F7I4HV3P4I4O10Z2L8P5ZQ3T2A7H9L10T7O943、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供

18、参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW7E1W6Z9E9U5Q8HK9Q8C7J9U5T3L7ZY8P7I9Z7O3C4S344、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACC7G8K9D2N3X5V5HW1Y5N1N7G2P8U8ZX2X6W9P1Z4M7J845、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCV6Q1D

19、2J9Y2N6F8HE1T8O3T6X9W7E10ZD9W2B5G6P3V8Y246、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCB4Z6D4Z2V6Y5K10HV8H9P1N9Z1I7V9ZW8E8I1S6R5S7L547、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM7I8E8B1T1T2U8HA9W6K7X8Y7N10O6ZO6E3D10V3P9L3B448、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，

20、企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCF8P3G1T8A8G5A7HW6V3J3V4M8Z1F4ZD1Z4N3P7G10F10F849、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB7U9I7O1P1S3K4HG1J8T4S5N6D1D1ZB1Q1R2C9C5E4S350、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分

21、级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCF3A6Q2B2L6B8H7HK6I2M8Z9D4Q5T4ZD7A7Z4E9N6D8F351、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCN5T6T8Z7S6O8A2HG8R4N8C8M6E9M3ZZ2D6E9Y7I9U1V852、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张

22、权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCM9U5S2V7W4T3R1HJ5C1P7C1P10I5O5ZZ2W4A7Z7P1O8I453、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW6W3I9V7D4Y10M6HZ8F4Q6C4L4L8S7ZE9M7U1U7U9D5O1054、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.

23、ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX8X6C2J7E10H9Q4HV3N5D10Y6G9N1R8ZH8V2M7M3Y7L7O655、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCN5J1P1K1J1F7B10HC9F10A9L4Q4I5F7ZA4K4R8E6M2U10J856、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCJ7G9S7L4W5F9K6HP2R5U4Q8B6E10T6ZR10N5Z4I6N10O6V857、薪酬的

24、公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCE5G6E3Y5F2U8U5HZ5I8C2U1Q10Y10T3ZE8S10M7F4T3V7B458、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCU9O2B1Q8C3Q3X5HS5M3C2X3F1L3D1ZM6R6G1S5L9K8I759、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业

25、竞争策略的定位【答案】 CCI2S2L1I7L10L5P10HH1G5Q10W4X3U4K9ZH8M9P5U5Z1T9X360、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF3F8X6M6H1A3D8HR10I5S5O5R7V5F10ZY9C8Z8B9Y6W6D961、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX8B9D4X7M7F10Z8HJ8O6Z8A10A4E7O4ZQ6L1B9G5A6N3J562、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后

26、勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCE5H9W5K10X7Y3C2HC4J6M5B3F3U8R4ZQ10I3A8R1Q10U5X763、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCC10B5M6J8C9Q9Y8HG10A4Z1Q10L4N2R10ZE3H3E7W9R5P8A764、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD8Y9

27、S8J10U7V6D9HW6O3H7N9R9H5L5ZR1P9D6J2S9X6V565、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCX1U10F9L1K7T1U4HO7T2V4O4C4Z5R9ZH3R6C6Z2I2Y8G466、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC9R3L2Y1D

28、10F1X6HQ4B8V7M3H7A2P2ZG8N3P6O4S6G7D667、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCL4R6V1F2J5W6R5HU8J8I1V2S4I4E10ZB5A1O1A9C9E4Z268、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG7I3U4Y9O4O1O5HA6Q8B1U9Q7B8Q9ZO6Y1R10T1D8R7B569、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描

29、述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCT7W9U7Y2C10R5U1HA5U8Q9A5G6M2I4ZZ6T2H4I2E5J9N370、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCY1P4E6D1F8K8R9HU7Y10L7J2G1I8K7ZS8B5P1F10D10A5H171、(2017年5月) 胜任特征模

30、型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN3P3V10V8J4V3Q1HM9F10I10W8S5V9A5ZQ4P6T8S1I9N8K772、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCW5C6E4G7B4N8E2HF10M4M2N5G9A8Z2ZN6J6S8R7I4C5T1073、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN6J2Q4X3H3F5I9

31、HK10V3W9P5A7A2T8ZW10T7N1R9T6H6C274、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCY9J1Y8Z7J8U3V3HN1I6H2I7P1N6G9ZO7T8W4H10U9R1F275、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCB5L10K3U2F3A3R4HN1C10W6J3I2R10F1ZH10S4T10U10D7A1W876、(2017年11月)员工持股制度的适用范围

32、是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCQ1Z3F1R3K5K7Y7HY3A6G5E8H2T3C7ZP2E9G1P9Z9K3D577、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM8L4B4R4N5B2B8HE6C7N8N6Z5F1G7ZL3T6H9M10A1X5U178、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD10N5X7M2X8R4S4HF3B8M4S1A6Y1U

33、3ZL2P4X10N4Y8K5G379、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCO9I4E8S10A4Z5G3HK9A2P2H8F8V9W7ZG6Z1V10R2W3Z1D980、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCF5S10T6E6T5J8G5HC1V4X4A6U5R1P2ZE5G4L2U1B4O8F481、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT10D4Z1O6E3A6N1

34、0HG8H8Y2H10G4L7K4ZG9I1S5H8Y1E2N782、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN9U4Y5C1F4O7H4HH5X1K10E4N1C4O6ZG5P3D9Z2E10U7D183、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里

35、的温度状况【答案】 DCA2I2C10P9R4M7W3HC4P2E2C10K5C2W6ZN9M5J9F1Y1S6F384、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL1J5O2F6I1U2R9HZ7D8W8A6T9Q5B3ZK10R2H10T4N5A5M1085、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU6E8W7W8G3B8H4HQ10N9F8F10E7Q4I1ZX1A4V8N4X1G7V1086、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足

36、，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK2X6Q1E1J3N6U9HO7T8R5A2B9A10N6ZM3B7O3S9F2S2Q387、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCG10M8K9A6P4Q3Z2HZ4Q2Z4G6Q9J10T3ZI4D9W1M6W9N5D488、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可

37、以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCS4Y6C1R6P6L10E3HU7V1M5T2R6O5A1ZG3F1C8K10W2M6Y189、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL10V3S10T7J10C4L8HK9T1S8B4H10E6I4ZG7P6M1Z7H7X5W390、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT1H3F5

38、O5I8R9D7HI4C5H2H6N10I4N8ZZ2E5R7A10K7C2A391、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA8O2P3K6P5J7D4HF2B5B1B4I10E1E10ZU5S1M8X4K6Q4Y992、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN9X8H5G1V8Z9V3HR4L8O4D5J4V10Y4ZV4C3S9S2F7U1O793、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.

39、运营层【答案】 CCL3X4P8F10N1H1U8HW6K5P10S7J5Y5K6ZF6M10O9M5Y10D3V394、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ10V2X7E9H9L7C6HD1R5V6K1J8T3W8ZY7Q4F1X4G9O5R995、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP4A7U5G1J3Q10A9HZ2O3D10T3N1J10E7ZZ6R5A3Z4U8J4H696、(2018年5月)战略性绩效

40、管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF7N9V10X4B8I1B9HY4T5V6H8I8C2F3ZO8O5M1P4O10T3Y497、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA1B9N10O6J9N5D8HE8Z4L8D5L1V1M3ZO8A3A9M2S9K8V798、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事

41、怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCP4F5E9G6A1O4O3HX4R5S3G8A5R3V3ZG2P5A1Q1V3W1Y599、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCB7L4P3X1T8U3S10HC10H1J2H1T5I3Q1ZI6M4G2U3M8D8T4100、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A

42、.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCI7V2C6P5K8I8R3HW9J9C4T1U10O1P1ZZ7E4L5T9I2O10T10101、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACU10M7I3W1L2H9C2HC8R1L5T1J10O1I1ZV1X1P10I3Y7S9P3102、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ6Z

43、10B4Q7G3A4C10HU10F7N5X8X5M6R4ZG1A1M1R10S6N1T1103、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA10G9P7K3W5A2B2HM2D10Q1G4Y2C4H5ZO8U5Q8M1K1B10T8104、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR9Y10T3T3A

44、8M3K3HQ6A1N7S4P7R5E8ZF2J2J7A8O1X4U7105、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM9T9E2G5R9K4B10HZ4A9G5A2E5V2X6ZO2D9L2O1R9E2W10106、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACH8H5W5E9O7Z6E3HK8W4I9T2Y6M9U1ZB6D6X5Q7P9N1N2107、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCH10G1X2N4U5E6Q5HH9C2N10X9G2H8E10ZB4V6F3P8G7L5Q6108、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（