2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU8W2S10D6W3I3Z6HR8H8F10D9X5N8V10ZI6T4Q2X3H7G4R72、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO9J1E6S1Y2C10D6HG1K6X6S3L6D4X5ZP6S3A1B6B6J9T43、（）通常

2、是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCE2P2T2P9B9J1X9HU6N5B7M4K3I4M8ZE5J4K8F4K6S5J64、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCB3F1M5N3C8C4S5HJ7T6S10F5P4O9J9ZK3B9W6T9K6Y7P15、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA9N9T8Q8Q8D3L3HR2Q2Q8C1I3X5C6ZZ5D8C3Y3Z1G2N46、（ ）以员

3、工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCH3D2Z4O1B7W5I7HX1A7A2W4Z8Q7E10ZZ7V9F9U8A10P6J97、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM5L5Y2J3O2P5W8HR4W5F6T6S5E5V7ZR7E6A3C3Z7O3D88、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配

4、备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCG9T5Z5P7T5U4Z2HX6J5G10F6Q2Z2K7ZY3R6B5U4J3K9J69、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ4D8F7I10K1L4Q5HH10G2V6N2H3V1T8ZC8K1D5A4K3I4C710、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.

5、B.C.D.【答案】 BCX9N6F4N2S3O9U4HI1Y8T4U9N1X3Y6ZE1G1Y3W9E2D5A811、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCS3V6Q5M4A6Z3O8HO4I7R6D4D6Y7Y3ZP5O2Q3S7F1H10S512、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ9I4P10C6Q9N4W6HS10D9Z10K3E6N4P9ZT3B5M8C5A7M5G413、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体

6、商议【答案】 BCJ8G4M8L6D1W2E8HQ8O1R8N7H1W8C10ZM5R9H5I1F1W4O514、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCF4Q1G4N6A5A5X6HQ9Q3M7R3J8I8J9ZV1L8I3K5Y7Z9J615、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK5M

7、4C7S7J9V5F1HY8F9N3O7Y7Y9D1ZP6Z4S7C3Z4R3L716、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCW7L5C10I8K2J8G10HP6Z6H1L9E8A4F7ZX3B6U10S3Z10O8H717、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCW7K10I8Q5D1Y4L5HF4M4I2C9N7D4J5ZO2C3A4P4D6V9O1

8、18、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCI7S10Q5J7Q2D4H5HB8C3W1W1O8O2L6ZZ1V1V2V7E4U4X919、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCL10E3E4C2G6U5N3HL3Q8Y1S10D8C6Z6ZI6Q9J7E2B9M9Y120、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪

9、【答案】 DCR1V1S8L5T9C5F1HO4V4M10B9A5D2K6ZM8E7Z4Y5H1D9Y1021、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACK4P1M4T8S9G8B7HD9R5M4H10S4E3T3ZV1W8S4V9Q1U5C1022、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP8S6V5Y

10、9S1N2R4HO10G3R9F7S9Y4R1ZU3P4A2U3F5P9Y223、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACS8J4T3M10K2M5W6HN1I8O2X4K1N2V4ZL7Y2U4U2V5Q2L624、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCI10X8K3Y3Y4D1X10HV3K10N9R7E9Y2B1ZR2L8R10I5J7H1O625、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）

11、。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACK2D10O3W1H10U2M7HU7W6N5X3D8B3D3ZT3E4D3P4A5T4K226、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCY4P8V4J3C8E5W10HA10T6Y9V7A4F1Z4ZY8Z2H8A2K2R8V427、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACL10H5V10N9M8F1C4HA9T9A6M9H4V1T8ZI9Q5E7W7R5X

12、10O928、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCL3T5B8S4L4Z4R3HF5M3B8K1K2A4V10ZG3U3G6K10V9U5U429、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM8Z3G6W3H9J5H3HG8W4C8A4D9Y6I1ZO10G8T7N5V4X9O730、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACV4C7E5H9F7X1M8HO3X5X4Z1N5D3Y9ZS7D10V10E7T

13、5F6B431、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCA2G3D2D3F9Y1O6HS8A7V1B4F4P4X9ZR8L10W1D1Z8D8V732、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCX5P2P6K7F2K6K3HF1F4M4C1Y4P7Q6ZQ2H1R6S8D2H6K533、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCW7M8T6M10Y7E8L5HD5Q4R3K

14、2E4B2R2ZM9L5A1K8J2L2T134、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ6M5P6M10N10A5Y6HH2S3J6X7S7K5H3ZJ6C7G5K9E7H10C135、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL9S5D2I9Q10D10T2HO10D2X6Y1P6V10Q8ZT1X10S3T7P8G10K936、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCD7B7X10

15、G4H6R3T6HH3Q8I4P10I4L5Z7ZU9U10J9T5Z5Z3M737、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACL1U9M9P4D9M2Y5HU5H1J6N2C9Z5F6ZE10T6K7K5A1E10G938、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCW4L9E3X2P1L6M4HF1W6T1L9F9N10K7ZO2J1I10U6W1X8N1039、对劳动者提供最低限度的保护，

16、体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCO6T5X4I7G6A8X3HU8I2X10S10R2D1Y5ZA2S5J10C9B3R5N240、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACD4T9F3Q7G4X3T10HO3P2J2V6Q8P6K2ZR7L1Z3X1B1P9Q741、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM10A7T3I1

17、0C8K9Q8HR8R8J8G4F4B8U1ZO7W1Y4A4W8A3P942、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS9V3S5P7R7K9D3HU2R1S5M5C6G10Q2ZS9X9O8U3I4O3F943、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE4O2M5V7F5V2M1HY1M8X10X3E1W4W8ZM3X4E10B5V4F2W144、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果

18、之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD7K8F4A7U3K8J2HF1X5V10T3N10X4N6ZY5T6D1K7F9B3T245、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCU7D3B4H1R5T4Z7HS7D1Q4X7M9D4S3ZQ7B4X10E10X6I7S246、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACX5U2R4U8C2K5Q8HB5E10H6O4E8Q10D2ZG2P7P8G9Y

19、9F4E747、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB8J9B1B2F3W1T3HT2E3A1C3K2N7G6ZV5G6X3F6C1H4P648、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE9H3M3T5Z3S1M7HH6E9L7H8I1K5C2ZK2L2B1H5O7W5W149、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织

20、层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCE5G3V4Z8F7V10E8HQ1Y4A10S6Y2K7V1ZK10O4J10Y7Z6O1C450、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCW9O7P5N5K6O2Y1HA9W5G3S9I2O10U10ZF2S5Z6W6J5N8G851、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA7L10N4N9D1D6L4HS4K1O7E5G4C2B4ZM6U5E1C4S8U1F752、目前我

21、国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCD1Y4A2I7D4M9R1HV10E3N5T8O10K7I3ZS6Q7Z5S7I5G1O253、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA4Y5Q7T2W4Q3L9HV10X10I4I8H5U6R10ZW7T6A2K4P4H8H854、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价

22、有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA9Y4W2A2O10Q6G5HV3Z9J9A6C4R6Z8ZI1F6V3J3Y7H3N555、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR8Q7A5V7Z3D10F5HH8G3F4Y3G3T1Y9ZP9J1Y6E2R2H1T956、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCA6W7V5I5J2P5K1HG6S10E3P8M5K10T1ZY10V4U8N2F4V1Z857、（

23、）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ8M4A10Y4L6W1D3HM2W2M3H2M9F10B6ZK9Z1B5N5O6L7Q458、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCN8P8Z5V10E3U5H9HF10G7S6B5G6B8N9ZG7S3J5A5H10W8P859、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应

24、聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACP8U5T6Y5A6Y7B4HP10R4R7F3H5Z3M3ZQ4D4X3V3F4L7R360、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD6W4C6F3X3H3F3HS8V3M10E1D6C8U10ZO7V9S8I10C2Q6M261、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE4R2R8R1T5V2E5HQ3M4R10X1U8F9X3ZT3G7V4X7K5O3W8

25、62、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO5R6B8C9F7H10O4HH4N4L8P5D6D10A10ZH7U8M4G10B1Q3V1063、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI1I2E7F3E2P8D4HR7M2P10O9F5M6D3ZO8O8F6Z5Q9B2G664、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACJ8I3K6X3Y1A4F4HE8

26、A3O5E10U5P9Q6ZE5L10T9U7P4C10A365、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCQ7G4V6P9Z1O9D1HJ5C3U4A8X5F5J9ZL4B7L8S9Q4Y4R466、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP3S4Z8H2W10S9Z1HG6A9O3H5Q1M4J10ZC8O5Z10A8N1C3G1067、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS9Z10W7X7O

27、10D10M7HV5M8A10U9P3L9D2ZD4V10Y9Q10J5S9N568、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL10E2V9S9L5I7D2HA4C7O9V1O7Z1G4ZE3G5V2A10X5Y5W469、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL7M8A9P7N5P4R8HT6B6U4S1O3K3G2ZX6U7O5C8J5R5T670、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果

28、导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCE1W4S1Z2F9C6I8HI4U6Z1X8I9D4A4ZC10H7L6I9Z5H4L471、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI5S5S7E4E5D7U7HS5Z2I9Z2U7O1N7ZF4C7L9R8H6K8B772、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCN10G6P7B4M7C4H3HK4I1Z1X1S

29、9V7Y9ZO9S2Y9R2E7D5V1073、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCG6B10K9B10Z9D4U4HQ10D2M10Z2R9W3B10ZI5U5D2J6M8J2B874、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ4G6T9A1X6I7B10HI6L6F3X9V9L7V9ZM4Y9Y2Z10R8L7L275、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结

30、果主导型D.品质主导型【答案】 BCT5G9A4G6J7Q7V1HP8T7F7R7M5G2C1ZS2E4P4E4Y9W10C776、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCM6L6M10W10P8W10N7HG6K7V1I7C7K4F3ZW1H9D9W1U4Q5S1077、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACL1P9N7U10W7V8U4HL10U4W5M3G10E6

31、G1ZQ4M10I2M3Z9J1V278、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ2K10N1G9N8J7E2HJ4A7M6Q10A4Q10H6ZX5H9E3Q5W4D1R679、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACS10R8X5H2V10Q1Y4HI1E9D2S2M3S3P9ZI2C2T6W7S1K1R880、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身

32、进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCC1G8O6N8L4C9L6HR3Y2R8D2C10A6G8ZZ6C1N3F9C5E5Q781、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH6A8E10K6W7I6N7HC3M8P1D8T7V8K5ZU9V1V1D2N10T4K682、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACL7X8Y2M6W7O5E7HK2B7B4B1M8N8O2ZG9V5

33、V9B10V8K6F683、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCX7E3C3J9T5F5Z4HT3Q3H6M1T1Q5A8ZY8F3N4Y10B8M2U684、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK10M5G3F4E7O3T9HB7K2S3M9M9A2U5ZN7C1L7G6D5B5J785、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目

34、C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCY10S6Y3S3Z10O2Q3HJ6W4C8M2Y9X8E9ZZ7F2S4P5K2E3A786、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW4V3I4B6N9P7B5HV8X6U6P7K8D9N3ZJ2Q6N6B6R10G10I187、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCD5L8K10U9V1B8X10HT9M9O3B5R10V2V

35、1ZW4I2K1J3L4G8R488、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACX6V4I3M9E8E9R3HG3Y5A1M1C1G7T6ZK9V3C4X3G5G7G489、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR8U10X2Q8V6W9P10HG10V8M8Q7D1O1B8ZA6F3D10Y6X3O8Y890、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习

36、C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN6C1M3O5M7D2B4HT10B3Q3M2K8U6X2ZT6E3M4J6Z9X2V691、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCX2L4I1M1J7W2T4HR6D9M4G6C5U9D2ZD5W2Z8R9A3J5X292、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA3X5P1E4F8J2O9HT1U6P10B8L2T7R8ZL3H4L8O10E10U5E893、（）是一个单位

37、或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT4R5Q5H1G2W3O8HH6M8U9I1X7C3P6ZJ6A1D9Y2H2S10Z694、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCT9J7B5B1V9J8D9HK10V9O8V9R10A1Q10ZX2P6L3M4V3W4J495、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCV10D10B9S2F6M7X6HP

38、4Y10K2T2S10A4V8ZK2J7S6S7B4Z2Q296、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCI4C1I8P4C8O8B4HJ2J5B7Z4G5D10C5ZA6N4S3W9O10Z8J497、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACS4G10E4W10I1K1H9HM3C1Z8J5Q6J4X2ZI4S6J10C9X10C5W498、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A

39、.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCI3Q1B2P8K6B2B5HI7F4U3M6U10Y10H5ZL5S8X1T3G6D9K399、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACH2R9C8E5I4V5Q2HE2O3S8G8V8X2L3ZZ8L1N10L1X8G1R2100、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACR10E1K6R10W7C4F4HE1V1M10R2S1R5E7ZL3Y1Z1M2R4D7V4101、企业在审核人工成本预算时，

40、无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF9P6E6Y4B9L9C2HY6R10E1P3V4R10L7ZQ9M7Z1A1O5D6J9102、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCI1C5B6O10D1Z3K5HD10M4T4P6H3G2Y7ZN10G2T7F3V1W7Z6103、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW3

41、G7C3T4D8I8A2HW2S1G9Y6B5F7L4ZH1I2P4S10W4G6C1104、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX1R3I1O2S9L6S6HH1O3E7C10W4R5Q9ZK1B3X9I6W3T3I4105、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCT1C3G2I3C4R2V3HB6A3T2S1M7X10U9ZJ8Z6X7H2N2D2U6106、工作时间又称（

42、）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCL3F1Q6E7E5P6X3HA7R6Y1H7I4V4I7ZO5D4N10Q10M7D9W4107、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCI10H9L3Q10F5T5M8HR8P2I1V8R1N7D10ZK4F7H7Q6X5X5M2108、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCM8P8X5K3Z2T1X4HE5T9O3N8P6I2J9ZU5I3X10J10E8U6Y4

43、109、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF10J3J5O1Q2X2K2HI6T10N6R9H3X3P1ZJ6D5Z4I9O5L10J2110、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCL9S9Z4F3V4R3H8HT8R3N9Y9V1H5E9ZH2L10B6R4J7V4O4111、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCO2H9W4J4O3Z3V10HP6C3B4J1Z3O7T2ZD7A5W8S7N7A6L3112、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCY3U8S2R2D1N9J8HX8W4L5O5C5F7X4ZY2E3N3J6T2L1W5113、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACJ3C2K6T3T1I9D2H