2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCO3C9G8M4R8H3H6HW9I4O1W5E4D9R4ZO6F8B10F4J10W7N22、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCN5Y6L1G5Y8A6D8HV6M7M2J1G6B1Q5ZO6L6F6F9M3Q1U53、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV1

2、G5J5K3F10X3C5HW4Z6P3M2A6G3C6ZA4D8B2Q10G10I1W64、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCD8U2D2C8S5J10G1HD4U7C1X7N3D7S2ZL4L8W6A4Z5S3A95、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCY7D1L3F7F5K2Z2HD4V6R8J1R10O2L6ZQ6V2P5H6C10F9D66、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.

3、行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCT9E6R4X2W4K9F10HU4P9G4B5B4K6X5ZL3R4U10G3Y3C10Y77、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT8Y3Z5O1W6Y4V1HG1V7K10E1E6Q2B9ZF8I1O4P7O2Y2T38、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM8

4、L10Z9G1Z2S10I6HC6A7Z1J6G2X6H10ZQ1H9D3M10G8P2Z89、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACU8P8A9F3K1Y5F9HH1Z8E9B2X9I4N10ZS9P6T9T5H8C9G410、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS8I6F4Z7V1Y2H1HO5H5Q3N1P2C10K2ZN5T8U1P1T8G4T211、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排

5、名【答案】 DCK1Z10K7R2G6P3Q1HO6B9L3U6V4X7G10ZR7X3J4S1N8I3T512、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCQ3T8H8E4G5F4X3HI4N7V1R7T4K1P7ZG2A7U10M3Y2M4F313、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE10E7F10G4H9X7Q7HM4W9W7Q1Z2G5R4ZS2A2V8T8V4P2L614、(2018年5月)有关笔试的表述

6、，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCU10F9H1H3Q1L7U10HH5E3Y2D4X7M3D4ZZ5N2T5G2I2A10M715、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACG4F10R1K8W5B10X5HM8J7L7M7O5K7G8ZJ10Z2H8B5Z6X3X1016、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理

7、制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCH7M9M10I5R3R9B4HD1X10G6C3Z2G3O8ZU7I10A2T8X4P10F1017、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCX6L9K10X3K5U10U4HK9F1B3C6Z9C6B4ZL2O9G5R4N3D7B218、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ3E4E9

8、U6Z2P2O8HF7Y6Q7W8Q8Y9M10ZZ3C10J2P10V6M9M119、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACZ4J1G3S4O5E6Q8HD3U10G3K10Z1O1I8ZF2L8P3S1J2V8U420、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCM1B8M9C10I6Z5R1HW10P6W9Z2X6F10N10ZE8Q4Z2R7R10D3A321、

9、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACJ4O1M1V3V9P7T6HC4U2Y2E4K5A4W4ZF6V10T4A8N6G3P122、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN7M10O6I1R7M10R5HI10Q7F7B6K4T4I4ZL4R4W9L7Q3D3N1023、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日

10、综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK3Z2F6T9R5T3V5HO1N7T5E2M10B5E6ZG1Q7P1D8B2O1P124、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACB1J2M6P3Z4B5Z10HP6D1W7Z1H1F1S5ZA10S8Z1Q10P2S5M1025、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACH8M

11、5K1Y5S5N6O6HV7J9K10G3O8P4G7ZE8S2H9L9I5B6V1026、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCN3V9S1E9J5B6V5HC9V6G10Y7Y10G9F1ZD5N7P4H8C5G2Y927、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCR9G8G5X3H5Y3Q5HQ7U1P3P8N2U1S5ZA2V4O4H5G10L5T228、最低工资标准由（）规定。A.企业

12、自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCR9S4P10T6M7Y4P5HV9P10Y6F3Z5W5U10ZK6Q10I9I5S8I3G1029、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT10V3F8A6F3D6P3HR8U7J10L7R4G1S1ZZ1L10Q7C1R4V10D130、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D

13、.加权选择量表法【答案】 DCW5K10C10S6C1M3N3HS5S4R9U4B9X3X2ZG3C4N5P5T5Y8D831、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM4E9J9O4E3T3Y8HE1T6R2Z6K8K6I4ZZ6J5T9H9H1V2F232、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO6B6

14、F4J10P9N5S4HG2B6Z5B1W8F2J2ZV7P4C5E10H5R10F833、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ2G1H3W8E8C3Q10HY4L4A9N6A8M4H1ZM3V8Z8D3D2Q9H434、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A

15、CS3Z1A3Y10C8M6H5HQ3J8W6C8Z6S1T8ZU7U5T10E4A3Z4E835、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACQ8G7D1M9D6B2F7HX4W2I1S6A3I6B7ZC2Q7M8N3K2J2I536、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCI4T6I4B10Y9V2P9HZ3N3F1C9D1J3N2ZJ7N1Q8Y9D8S8P937、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信

16、。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCU4H1E5P2A3K3B5HC6E5I6O5T1D8I8ZT3Z4L2E4X5N5L338、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCV2U6R1W9R4S4I10HT7V5Q5G9T1O3K4ZP10U1Y2D2N6M9U139、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.

17、社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC2N10O2P9Z5I7G4HA2R10I8T4I6G7P7ZL6S5P6N7E7B6K240、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG4F6K6J1Y7W4L2HB4I4O1R4T2C10Y2ZY7Y6K4R2V4I3D741、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCY10Q10G6K4A9T1Y9HD4E3L5T8W2V7H1ZD5E2N3S7K3E3G1042、

18、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCM7S3V7Y7B9V4H5HC10H2W8Q10I9G7G6ZM7J8N1A4I4L4D1043、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM9G3J6B3D4Y3K6HY10B1Z7U9Z2L2N9ZE6M4A9S6Q5G9K644、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCL2N3W9T6T7T2P5HI1W5Q6V10V3

19、V10C8ZA5I4X2Y4Q4T8T1045、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCX10O9Q5P1P5A10Q1HD9T9V4M7I6U5T10ZK2K9T4L8X5P10O446、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS6K10O8A9N8A10M4HG1S4V8S2Z9U6H1ZC10Y3D2F7X9B1D647、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这

20、体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ8S4A3A7E10O10J9HE5D6I7F9J7A10C3ZQ2H1T3B1C9Q2Q748、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACG9F1N9Y2Y10P6A9HR5T10D5B4S2M8H1ZD5G3Y4Y8M10P8T649、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法

21、C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCQ7F10C10D3O6J7B3HK4Q5D8S5R5I3G5ZT5M2V2Y7U6C3V350、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ1L2H4S1N7U6Z10HZ10B10M9S4T2W5R10ZA2L9H5Q5F10L1C451、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL5H4W6W9T5B5P9HQ7I5N8U5U10T5Y2ZW3X4X2I1O3N9J352、（）是做好培训评估的保证。A.全

22、面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ8Q9U9V8I5S3V3HG8U9V5P2R9L10J9ZV3O7E1O8A7B3C753、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE2X3V5L6I4T2X7HF2E3U1M7R10Y7Z4ZL1X4U9H7B9I9N254、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ1B3H4J6N6Y10M4HO9H4H6G1S1R9W9ZM7V6X10M2B6G4Z955、( )大于等100%

23、时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC8Z7M1P4R4F4S1HT1C8U10X6J5E9X10ZK9F7X7N1F10I5W156、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU8O6B8S4Q6G9H5HF1H9Y2S7R2N5I7ZL1S9G1A8Z6F9E157、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ10I2Z7L4N3H3E3HD10Y2Z8D1K6M7U9ZA3U1V10X9

24、J2Y5Z358、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCJ6N3H2Z4W7N9K7HO5H4G4S9P9F8D10ZK9Q2C1E6W1G1P1059、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB8Z4O10C8A1U10Y5HD5J2N7R4H5F6T9ZL9P8L2V1K7U8W160、省、自治区、直辖市劳动保障

25、行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM3K10W7J7L8V9U3HE4S1V7X6Q1C6R6ZU6S7A1R3Y4D6S661、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCA9K2C4W4G9H10I5HL10W7F7B4W6G5T6ZK9F10P3G3L4E10J562、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCA1D3G2B3B5W4P4HO2B4S9A3N4N7L1Z

26、W10O4K9U1A7E9W463、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACM3M1D7J5I4F3H9HX9V7O9Y2G9W9Z3ZS7T1O2X9Z8Q2V864、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV2H5R5D7J4M1B4HM9Y4T4K10U2F1D7ZL2V7O2U6V1I2Q965、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以

27、上的工作【答案】 ACQ7L5C9X5X2U4M6HZ9R8M8A7V6S9E10ZP10B9W9R7M8Z8S566、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH10M5D4T1E7N2D1HX10X1S10B10C5I3M5ZP1P6T10J6V4U1K767、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP2J9J7J6S5W7O3HT10V2N5D10Y10V6T4ZJ1Q7U10M2Y3D10I368、（）

28、应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCR1J4D2Q10Z1S7H3HT7G4E6O1X6E10L10ZZ10Z7S6I2I6H5Y869、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO4H6G7Q5G9P3N4HU8P7Z6T1N7W2F1ZZ2U6F5X10V5D6M170、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调

29、解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF9K6J8S3M8P8K4HS6I8A2Y3M8A9M4ZY7N8D10E2A6R10B471、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCB7S2I5D6T2B3M5HQ1W5G4F8M3L5S7ZO6R7E6Z3T5R5Q172、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACI8D6U6O3Q7I10D1HJ2R8D9S1D4L8Z7ZV6O3T4T8Q5B9G173、(2

30、015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP1V3A1J1B2P4P5HL5Z5K6S2W5R1C4ZR6S8Q8L4B6S4M874、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB10U10V1Y1H2B5U8HP5C5T6T2U3Q3W3ZY3Z4G9C8C4W4H1075、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三

31、个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACC6P8W10L9H1K4T3HY6D10K3Q2F2L9L1ZS5S10G9Y2T4X9C376、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACK8C4Z7Y4W3L7Z3HT7T2Q5I4E4B3S9ZS4K5Z10Y7Y1V8A877、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACW7N8

32、T8N1F8T8P8HK5Z2T9M9K2P10S1ZG6A9E9M7T6A7K378、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACE9H2H7X2G5H5K6HR1X3I8L4H6Z7N7ZW10A6Z2T1V7D4Z1079、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCE7W7L10L10M9K6N8HF4S3Z8U9K1U10Z8ZI10F8Z1C10J5P10G180、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人

33、单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV4S8A2S5K5S6Y10HG1M3S8E8V1Q6Q2ZG6G4Z8O3L4L4Q381、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACP1R1U4N10O2A5K8HU8V3B6K3F10L2E8ZT9D7E3Z5K5B3Y582、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创

34、新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCV2G9K1K2Y10O4B2HA5Y5D4Q2H7Z2H7ZM1K10F3A8L7K10M683、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCC9S10Q3T8X4X4D6HL8Z9K2F2T4P3D9ZA6B10V1A2X4H9H1084、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG1O5X7H2W1H7K5HO9Q8T4B3B7H4

35、S6ZQ2A8F9C1L3J10U585、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCD4V9E1M8T3K9A6HW2W8B3D3N10G9A8ZH3G2P9H3I9I1D686、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCI6J2P7A5K10C2W4HY10N1O3T9H7N4A10ZT4T1X7M7D1K10G287、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

36、A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM6N5T7H6L6M8O1HR1Z6S5W10H1S6M6ZM7M9M3O1Y7M8I888、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCQ6A9C10S6L6T2V6HM8G7W4B5S3H5J3ZR6Z10L3T8I4

37、S8D589、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCQ1I5W6E7G8U7O8HT3W3M8Y1K4J4K3ZC9Z5Y7R3H9U9P990、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCD2F4X3V8M10B1F9HL3T4V2K6R2H7C3ZO6I4F7A8L7L10Q991、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCX3C10S1A1K2Y4B1HP2F7F

38、1D1R1V6C1ZZ10G7M2A10Z7A6K692、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACW3K6W2I6J4J3D5HS10K6D1C8Q2P7V8ZE6A4U1J1P6N6M693、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ2C8Y3W1L9F8G4HR1W7P4S7O10C5F2ZM10X9A10K4Q9A8Q394、(2016年1

39、1月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCW9Q9H7X6M6D7J3HC6K6C8M4K6Z6X4ZU8T8B6X8O6F6J595、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT9W1H4T3J1Y10K3HP9T6E1Z6G7M1M6ZV10U8X1Q9T2X2F196、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动

40、制度【答案】 CCF3U2S4J6J5N1U2HL2N8F4R5L2G3Y7ZG3U2Z3H9C8K4J697、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACA2W6N1V7O1N4L1HV5V10M10I5P9B3U3ZE1W4W6D2R7L10I198、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCM7O2V5G6B6J1N6HG4L5U8Q1Y8F7V6ZA10F9L1U8W10X5E1099、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级

41、、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCZ6V7G4G1J8C2A2HN8H5G9X2W3B5E7ZX8C1V9J2Q4F7M4100、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV10V2I5T1C5B2S3HY1A5B10N2I8E10Y8ZW5X5L3A6F2X4R3101、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCF4M3R10Q7M4M4H9HW5X2G1D3I10T5W3ZL8V5S8O2F2T4A8102、对销售人员的销

42、售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCU10Q5A5J9G9Z1A7HT4V9N7I9O8R1P10ZV9Y3L1M1H9B1P9103、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCF2X7W10R3N1D9W5HZ10L4E7D5Y3S3R5ZZ3K3I8X2Z9E1B3104、对所有岗位的评价只需参照级

43、别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCV6V2S3W4V5K4I3HJ4O7J6H10O9Y6O10ZD1Q1M3D3L5Z4Z3105、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ9R7C2X1Z2U1G10HI6K4B7X2S6V6A7ZT4W9A8A7E10J5F4106、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A

44、.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACJ1A8F9O8B5D4L6HO1V3P5O9F9W1P8ZO4X6W9Y7Z10C1I2107、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL8H8I5G6U7R1G1HP6L3Z2Y6D3V3X1ZV3I8J7B6E4D1V4108、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACP9Z1A9A1O7V4Y7HO3K2O9O4O8S8X10ZA9N4D6K9T4F4B9109、(2015年11月)以（）为标准进