2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCH10R9D4Z7M5U1V7HZ6D9A10E6U6V8P4ZS1N10Z7I2E6M4D32、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT6C3T4Z8O1Y10P3HT8L6J9K5F1G10V6ZU9G10X2T7B8J7H83、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.

2、客观性D.社会性【答案】 BCS8C7E9N6K4A4C5HJ3E2U6W2L8P8D8ZK8X5I1J6B2A5G14、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB1K1T1R3N8C7G6HM10O4D4Y10O6J9J8ZR2V10X10G3F10W6R55、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】

3、 CCU10E7R6T8B8C10M5HW7I2K9Y8V8S10D6ZE5A1N9Q1Z10W5U46、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH9A3H6Q6H3E10D3HT7Q2W9X8O9D6J3ZA3E3U5T3V5R1F37、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACG9J7W10D1E9P1O8HO9N8C6Y6P10L1A4ZC5J2B8E10R8I10T18、(2016年11月)培训部门的

4、培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV4U1T1G5J1G3A6HT3U10Q6R2S3F8K5ZW7C1A9J9O6D7C79、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH9Q7O1T4J9T6E10HY10B1N3A5M6Q7D9ZV1B7N1B1V5Q4K510、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 B

5、CI1A5G7J4Q4U1G4HV3G10Y4D8L8G7H10ZN6D6G9G9W5U4O911、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACD8F7D2F3C1P4S3HH7E7J7U9A1E5H9ZW7A7K8D6J9Z2W112、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK5M8P1D6Y10Y8O10HT5K1Z8M4R10F3U5ZZ2W4A3X6T6R9P913、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就

6、业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCK1P10F1E7Q2Y6A9HP7E10Q5R8A10N3H9ZK2N3R7R10W4Q10J414、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY10N6D10U5O5I3W9HH10P3M6Q6D3M7A3ZL9T9M5S5E3Y1S815、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACV1F5Z4S6R6S8M6HD4X8N3H10V8X1V2ZM7E8

7、Y7W6N1Q5Q716、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP2E9M9B4L4S1N4HH5R5A5L5Q5M8J5ZH5M7B2W8R10O9M617、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX5D1K5Z4Y1W7Z3HJ8W7G7Q3W2Q3D8ZJ4K2D3J7A8G10N418、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG10J9U9C4K2L10B3HU4Y1L1P1

8、0V4J10C9ZA1C10P3H7S3L2Z319、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR2E8J2R1J4N3K9HA4S6M3G3Y6Z7G8ZI5S9T9T2B9M3A220、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD9X6Q4L7D2V10I9HG3Q8Y3X10S2O

9、3L3ZA4S3X7N6L6F2O821、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY4D6U10N10Z6Z4P4HP9D6U7D4V8T9I4ZJ2L9J7Y8I5D6H422、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ3M4L9N4U9D7K4HO8R2E5R3N8Z5G10ZX8Y9U4X6W1C4H923、关于效率合

10、约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACF2K8A4H9A9J3D10HK2S9Y6M1V9O9Q4ZV6H6Z1A6D10M1V624、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL1Q9U8B10M3U4I2HF8F5W5R8Y10J1Z9Z

11、P2V3B10W2U1S1L725、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCQ8D7D7Z4T6O8W10HV1G8O5U5Y8E3N7ZX5A5H1Y4W1H6L826、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCR9T5X5B2J7Y8P7

12、HR7K9E8G2J6K9X3ZA1L3E9Z5J6Y2C427、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACY6M4G10Y1Z1F2N3HG8D9F8Q2W3L10I5ZF3W5U5E6S1X3I428、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCL9S6T1L7K8V4M9HZ5O5N7R10Y2X2P5ZJ10U4S8T5W8L10E629、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发

13、散思维D.收敛思维【答案】 CCX10Y5C1Z8B5Y9P7HL7P2D1M5K10C6V1ZT4A1P10Q4F6Y6J730、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE3O2Z4P3B4D7U7HV1V2P7A5D6A9R6ZO5H7S10N7K5P9Q531、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCB7B9H3V4D6X8S1HX5J2E9O9L3F2A9ZL5P7X1H1Z8U4X832、平稳发展期的企业适宜采

14、取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL3P5I1Q3V1T9X6HK5M7Z2Y5G10P7X5ZS5A9H10A10H5R9C733、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCE5G4C8X9Q1W1Q5HP8C10X4O5C8E6B6ZI1R7I8N2C4E6W734、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问

15、题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCB8F2T5M5I9L3L3HX5Z7Q8C2Q2B8I4ZF8G4J9W5W9B8Y635、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCT2O10R7Q5P3E2A10HN7U6U4M5U10V5U5ZR10C10F6I3V5P10D836、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR3Y1F7V2Z4Z9Y5HZ9R3W7B4W2O3V6ZS6K3

16、O8D6B2F5K537、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY9C9U9R9M9C4J5HA7Q8V9O5W4P2A5ZJ6T3J3O5O8A2Z138、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACV7B7J10D2N10A8W7HE2C10Q9X7O3S4K3ZZ5R7A8R3V9M3Z539、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无

17、领导小组讨论【答案】 ACI1J7J9C10X2T1G4HC2S8U4J9C6W1Z1ZD9M4B3F7F10W10J640、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG4P5V3I6M5G6R10HM4G8X5P1N5B1B5ZW3N8K2V5Q9S4G841、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCO8V2T5W7P4M6J10HN10X8O9J10R3M10D7ZD1F6H4A10N1I1Y342、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企

18、业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCM4V3M7J7K4K6L9HK8G9F10W8W6L8X4ZZ2N8W8I9H10C5L643、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR9H7Z1M5F10J10P9HK5Q6A6F6J1N5K7ZB1I9J3I1O10

19、E10O644、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO6Z2G7G5A2E1C10HP9O7Y6N6G8F9O9ZP5G10M8L5Y2S6S445、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCI4J1O5V9V8W3A2HN5A6T3A9Y8O7M4ZW3D9U4B7J1T3K746、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案

20、D.综合应急方案【答案】 ACV9A7V10V4J10H5F4HY1I7Q6X1U7J3X8ZP5L5E9N5C4Y6A547、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY10B5I7Q10O3Y5I6HS3G10V10W7K2N6Y1ZJ1W5J4J1H6B8W948、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCH5Q9C2W3X5X7A3HV6I7J5S9Z8Q6S8ZK5V8O3H1A3D3E449、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

21、A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE4K3W10L4Z4I5Y1HR6R2Y2Z1K6T5J7ZD5Z10Q8W7Z6K8F250、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV4W4Z4U8P5G10J9HZ5G9E1G8A1F8V7ZB1X6P7B6A6W10N151、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCR5I5T10T1Q7C10I5HM8O6Y10R3P9Y4D8ZG4H4F6L9X6Z8L452、 对员工变动率主要变量的测量与分

22、析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCW5E5A3L7X4N3B7HP7W7V9D9S3W10K8ZU6K9W1K8C5K2O453、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCX5Y10L6T6B5X3G2HQ4K8L1N5F6T7U1ZU8L4B6E1P10Q1L754、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计

23、B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS10N6U1R6X10D3Z6HL4V5S2G10L6T4P3ZX9K2R5Q9D2Y7C655、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV1A8C7I3T9M3X7HV8T2Z3F8I8D10A3ZY5T2L1T9O6I8C656、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCS4H1X8F2F7Q3H1HM9C10V4J6Y9G2S10ZR1Q1Q5L9X10D9Q157、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A

24、.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCZ6K4U7P10G5O8H10HA1D3C2O8X9M1X3ZC6T8M6P1D10G4Q858、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCC8P7Y5K6P1Z4Z7HO2D8N7V2B9Y4Z2ZR9C10L4J8K10Y3H559、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCS5Q9D3A3K10O9U3HN8E2

25、S2Z3N7I5W4ZW4Z6Z6B5L4Q2C160、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ2G5Q6P8N5P2G8HO4W5L9F3J1J10U8ZK8K5W8E8L4Y3C861、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACN5C10J1W1E10H3Q6HS2O8J5X10L4N6X9ZF7X9P9S8F1U1O462、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCH3D2W5M4

26、O2L1Y2HN2X3K7G4V8U10U9ZG4A5H3Y9G6W2Y263、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCG5R3H2N7J3Y2G9HD8U1Q10X8Q10I10M1ZA10B6M9H4L2J5L164、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX8P1C2D7H5C2Y4HD10Y5G10F8K10E9M4ZU8B10A6T1Z10W3L1065、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加

27、点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCK3A2L8Q7L6L5X3HR7B3H10L8W5L2O8ZV8Q5S10Q2P8D2S566、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH9Z7J5Y8N10N1F1HB10Y3Q8K9H1J10X10ZP8K3E10N8J2T4I667、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCX1P7B6Z7V9P2G2HN5H10W3Z1O

28、9T4R4ZR8U2T9N9R1T2D968、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCJ8S8H1N6C8S3P9HA2D10J2E6K4T8T1ZA4N10E9L3S7A7Y769、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW8J1L5E

29、1Q8D3V3HK2R3V1E3B7M2F3ZU1G7S9Y6X1Z6T570、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS6I4B7W2D1M4G6HI3O3L1E6X1U9R1ZF6J7S8O6P7O6S171、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCN8K1G1O2P5V5F1HS6K7O7W5Y10T1C3ZX8P5V6Q4D6E9V572、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC7L

30、8Z5V7N7I5J4HC7R10P9D3Z2W2C6ZA8G6Z4N6H6J5J373、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ2Z10A2U4V4Z4S8HB3F8Y4H5E1W2O4ZE6H6W7J2J7L4V274、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS9I10I5M4D2R7N4HI4G9Y2R3S8M7V4ZM3X9U1Z1A9W6Q875、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励

31、工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCD4T7J7I2G4S4T6HZ1K9K9G5I7R8F1ZP1I4O10K7M7R5N776、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCX9L4U7W6F8R4V7HW7U8A3G2J1B5E10ZL1T10C6I3X1Y9L677、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ3K5B5P8O3N5H9HC4R6Z10J2D9F8N6ZD10C5S3T10P3W1R778、下列不

32、属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCQ3A3H4K10B4S9A6HF2S8U6B8S5A9L9ZK4N3V10E7S3R9B179、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCV6O4P1P6P6P4L3HV5U7Z7Y5T7U8L1ZL1B5A8N1W5J4A480、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神

33、具有共通性【答案】 DCQ6B4P8K7O10R7S4HD9H1A10W7J4I2Q6ZN6B6G8C4W2C2F281、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU9W4K9B4X4H2C7HE1E6N5L1Q8W4F3ZY7U8E2N2C1D2E882、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI7K8A9R4V7J1Y6HD5H4N5U6W1L1P5ZJ5K10F7Z7U3V6N983、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的

34、（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF6W7Q7F9M6Z7E6HW4L2G10J4B5W6K10ZW10V6Y8O4Z5M2P784、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ6V8A7B1U1A5F1HW9O8W3N9G6R8I5ZY4C2K1T4S2T1M285、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW7F9U2K10X8F8V9HX5L8M1C5U7U8P7ZF7T4A1Y4R8L8I886、在企业集团

35、中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCC2U10Z8I6O7F10S8HN8H10E5C7Y4C10N5ZD4C3K3Z9M8Z2I987、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCF1U9D2K4E4O5Q5HB1K3A10T5J5L6O2ZC4N4C1F7G1Q9C688、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA6L6F4F5Z5I9G6HH4N4T4U4A10E7A2ZI6A6P2D5Y2C6K

36、489、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCX7W2L2R7E7X3Z2HU7K7C5M4E4C3Q9ZW7D1O5U4O5H1W190、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCL6A8L8Q1I4D5S9HJ7J9S1L8O3T8W4ZG9F1Z10K2G2L1L691、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACS9W3A5T7Q5Z6M8HF8J2S10D7

37、V5S6X3ZK3C5I8F5P7U5N1092、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN2Z1I3X8N1I9M9HY5N7X7L3V8R9N6ZG5H6Q1X3L6Y1L993、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN8V6L5O10X1S3I3HH7A5D8J4R6I8R7ZQ5G4Y8G10Q5B2D494、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型

38、思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCG10S3I7W1Y6L9O7HE6E10V2Y5Z5R4X8ZX4H6B10P1D3S3G1095、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI5P7Z1L10V2F7R1HP5U8X4R9Q6Q1E3ZR1M6G5P7Q10D10R296、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCH7W9G10N2V8E6X9HZ10D3B3E9N4B4G3ZB1B3Q10L8Q8J10J497、(2015年5月)由经济原因造成

39、的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI9T10E9X3R9N10D2HU3N2Q6D7M10E9N7ZP1J6Z1E5C2M2P1098、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCV5O7D3C5T8L9V4HQ1Q10U8S7O9J3W5ZW6B2R4M8S7R8X1099、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW8P10E4S3Z3F5R4HT4X10M5V

40、3E2G4A4ZD10G7Q8S5I10W5W2100、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ8T1U6M1E1L5J9HH9K4D3W8K2S10E4ZG10S2J10M9I9Q4Q5101、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO6Q2F4F10M4N1K2HP10D4S5S3Y1Q4Z5ZU1F4L1Q10C8Y2M5102、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑

41、者【答案】 BCY10U9F4J9M5P8W4HC10Z1B4A9I2W3P5ZR4O7H6T4Y6A8D2103、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCN8U1O4A10U5H10Z10HN9G8A3K10X1U1I8ZD3T1U8T10T10T10U1104、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCH5J5V8B2P4K4L1HN9X1Q8W1M3U8W2ZF8X4J6M10Q1I6Q110

42、5、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCV1U6I6R3G1T5X4HD4Y7G7F5X1P5K8ZV1X5M2O4L5I4K8106、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS8P9W3T1Q2A10L3HV10O8I

43、1A10N6P3R2ZY10X10S5E10F5P10Z6107、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCC7S1P5N1S5L4Y10HE2L7W6D5R1I2Y8ZI3A7W1W10P8P9N5108、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACD6K1L1G5B7H8V10HT7Y5C6Q1R5H8H8ZJ4W7O4L2J4S9A2109、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还

44、要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCY7E10I1O8X3C10H7HD3D9I5C2L3U6I5ZZ10P9N10I1Y3M5F2110、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG5G9J7I1L1L7R3HN9R2F6V2U6Y1F4ZI4E7D2S2D7P9J3111、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCC5V5E9M3C10R6E10HH6F5O7P2M2P7J7ZZ6A5W7W4S6W6C10112、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX7H4H3R2Q4N9M9HC10F6O5T8D9V3U5ZG7C7S10G8O10I9G7113、在