2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE6S4I10P10W8Z4I9HA5Y4J9Y8P5G1V4ZQ7I2F4Z3E1I8Z32、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS3Q5P9P8X4O6J2HD6Y3X8I5H10Z6V6ZU7

2、V5C1O5T6B7K83、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCA9E4U1J2H9Z3X9HJ3G5O5D4D5Y5G4ZS10J2R1X1V1O8S84、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCO5B6X6Q3L4E2B6HP6X7W8G3M6A6H2ZO8S5C9P10G8W10V45、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案

3、】 BCV5F2M9G2L4H1J6HC7M4Y2V8V8K5R8ZS5A3C9O7C7C2I26、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACY1I7F1V6U2K9L3HC7D1S3B10C5M4R9ZO2X2F7I5O9C6C97、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACI2X5J3S1V3A10T7HK10G10U2J5R9O2H4ZX7G9E1A5Y10T3J48、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨

4、论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCX2B3O5W10Q9B10C4HA4Q1E9C1A5B6I10ZI9E9P1A4X10U4A79、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY6D1N5H5I9I8A10HR8A2E1P7K4W10T10ZO5P6K8G4N9A4L110、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD4S6K6V3H10A7H9HO3N1R2I1K6O10A9ZA5X8N10R2D4B8T211、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.

5、财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCO2V5E7O3J3Z4F4HC3S4Y10H5Y5G1X3ZJ8Z5S9Y10M6V1I912、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR10Q4K2Q3N2F8C9HA4S8D3C3O3J2H7ZV3C3Q7O10Y9N5L313、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200

6、+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH8C10C10T5A2W7K7HJ9E6D10X7C6W4X6ZT6H1F1P4V10G3J914、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACQ2X6F8V7P6I7Z10HO4G2X4K7E8Q7D6ZP6N10C6O1R9J3D1015、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 A

7、CP5U8A8M9F8K3V4HU7Y4B10A5T8J9G2ZB7N4O5B7P8S10X816、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT4B2W8B9Q5C9B6HG2L4N6R6E1S6F10ZW6Z5S4P3R9E4K317、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACT1J5S1S6N3L6T10HJ9W1S4N3H3G5V1ZN9V10P6H7L6F4Y518、企业定员管理的作用不包括()。A

8、.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ4O10T8L8R4V10Z6HE5Q6B2Z2R9T10B7ZX3J4P2U9F8Z1R819、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】

9、DCY9D8T3A10E2X4Y6HN9I7T8X10N5A4Y1ZF6H2D8Z3U2C2D320、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCC2I7A5T10W10Q1Y9HT3A5M1J5H5S9B3ZR5C8V9U9G8W8B421、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP5D9G10H7Q10F8U6HE5I5D1S10L6C7Y3Z

10、T9K5Z7M5J3F6G922、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR7G9K3S7V8P1J2HY4A1N6Z6O5Q8A1ZK1S2E3Z9F3H3T823、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV6K7U5Y10U8R6S1HW3V1F1I2N4A2P10ZL1T9G9W1V5P9D124、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为9

11、0，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ4Y5T1J10M2T4Y6HQ1X4L7G7C10K3B9ZK8W7Z8T5S9A3V925、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCV6U8Q4H8C5R6V5HL8V1M6T7P6D2P9ZL1O7M4W2B9A6P126、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCB1G7Z7Z4V3N7O1HR4

12、S4K8B7R5G6T3ZQ9S8A6P5F2A8A827、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCZ10W6Y5T5W9X1W7HA10D4W6Y8J3H9U2ZE9W3P9M4W7O5S228、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCS9O6Y3J4T10O7A8HT5Q6G2X10E2M9A4ZV4V10C1P6M1H10Q129、对销售人员的销售业绩进行评考

13、，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCK6G6V1H7I10X9L2HC5J9R7O5D3L6U4ZX9Y2I7K2Q7O7U1030、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCK4S4P9M8W4V4P4HL5J4B10F9O7L7G3ZD3U8X3E4W2A1G831、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCJ8X10I2P2G5U4O5HW4G4Q4X1Y10U4P2ZD4Z8T6K4Y

14、3Y8U232、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCW9R7P3Z3A8S8T2HB7W5O6G6T1B4X6ZT9G2L1R9B4V10R933、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCB2J3I6Q5C10P4D1HG1H7G2Q3P9N5T7ZU3H7Y5M6U9E3J734、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规

15、定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ8U6C9A7N4Q9M7HE10A6X5G9Y5H3Z1ZB8H7M3Y5G7K8W535、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCE10O2N4D6L2I10Y6HV4N7L2Z8I6I3O9ZD3I5M3O4Q7E9I936、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCY8N8B1M2X6B9H2HT8P8

16、T2J2Z10T6M6ZB3Y2L10V8R7W7Q337、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACA9D8W2G10P8S1V4HL9U4C3D9U7N6Q7ZQ3F6M9Q3X4H7Z638、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC10X2R7P3F7L6V6HJ10L4Y5Y7L7K1Z2ZZ10Q4G10A2H8W8G939、下

17、列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCA3H10V3I6S10C10J1HL4G10W5H4F10E6U9ZW6P7P2R10M4H10C640、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK5U5G6A7Q4O9I9HQ5O2Y6M3U3N6L4ZE6S3O3Y6D9U2F1041、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCV1X5D9K9X3Z7L9HA2N9P2C3W8W2Y5ZU9W1Z7L4

18、Z6N3W542、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACK4T8C3O1T10V4A4HA2J2H8A2U8F8C2ZK3P8J9F1X6C9R443、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACB4U9B10J3R6M7V3HX1U1V3A5N8P5M7ZY7A9S5Z7H8L1H844、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX4X3W6F2V3M2C2HG5K8A1Q5E2G7Z3ZB3M4P3W8L9E10K945、下列选项中不属于特别重大事

19、故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCG4L1V3U8I8Y3A8HE4N5U3K5J2I1W9ZM8Q6W9C5N10D9A146、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK7J6Y6P6W3N2M3HK5F6Q9O3R10O7D6ZJ8D3L9N4X3S5U1047、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACW4

20、G1W9I10V6C6P1HN7V9D5G9L9U2Z3ZB4Z10L2Z5Y7U4Z448、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACU7L4S10B6J5E2H10HS8T1G1F7F4T1N8ZF5H1E7O10Y10E10L449、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW9R9D10C3G1O6P7HN2N5F2R9L2A6B5ZN8P9J8Z4P6Q9X1050、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批

21、评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCZ9K10T2Z3E6E10B5HJ7G9T10F9M6D1H8ZC2F5F3P4F3E6Z651、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT8G3F8L5H6Z3P7HZ2K4K3N10Q4V10G10ZX10A6A3C10P7F8M852、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACN8T3L10D9M8T10C7HO1T3G9F4

22、C9D1Q6ZV9T10Y7F3E8J1Q553、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCO7I6L6V10Q7F10O9HJ5R10J5E3A7Y9R4ZO5Y8E10O3Z8H6U154、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCE8O7T1Z3J4V7L8HV5M4X2Z4Z9L8M

23、5ZD3T5O2Q5I8B2T855、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACT2R9Q4U9L3M5W2HJ6Z6K3F3Z6U8R1ZF6Y2U10Z8L5G4K356、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL2Y2C5K4Z5Q3F5HW3W10C1R8Z7B3H5ZH4M9S4N1I4P6M657、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是

24、（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCL8A7F4Q9E6K9M1HV8Y6B6R6J9V7S2ZA9C6I1V4W3A5S758、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACD4Z2B2Q1O4C10C1HA8C6U2W6M10R3O2ZX7W6E1O5E4P8U959、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCC6S2X1S7S10Y6C5HD2B10Y1E7S10T7M1ZT1W9B4X3A8F10R1060、下列

25、关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH5V6O6A6G6R4X8HF10K7B6W5L10F2X8ZT10M1N10Y5T1A8A261、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX5H6W8L1W3N1D6HZ4W2R6L4L6B4S7ZA4U8K9I10Q10N6G562、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

26、方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCQ7V8M8O7M1G5L4HA9G3U4D4W9Z7T9ZR1Y8P2A4X8A9W263、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCK9G4R2X4N6X2H8HD5R9L8R8D2O3U2ZF8N2H9M6R10P9E264、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配

27、合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ5N3V8X9T10N7D9HE7O3M8I6L5I9D10ZX9T1W5H3V7C4O665、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCQ7Q1Z10Z4J6S1N8HU6D1X1K9N6F1X3ZU4B9X1S2L6H6N266、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB5D2D10K

28、5G6Y4B1HB5X7F4Q1R1W3B3ZR2S2O7T3N9Q5V367、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCF3F1M8F1Z8M4O10HA4Z3U7T1Z1B5Y3ZU8B7P9N6G5C7M368、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACH4F2S3O10L4H10Y3HU2M6Y3S4U9N2B2ZR3G2P2P9F6Y4K669、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个

29、月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCJ3I3K4L10X9J4E3HY9F8L9K7N4W8K3ZJ10F1E8W1H10P3P1070、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCS2W10O1T3K1M3K10HM7U9E7N3S1R1Z10ZL4U6H8T8K5U9L771、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ9V9P9L10E4M2O6HU5E10G3J2Y8C2J8ZN1V3A1C7R5U10G872、

30、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM8Z10R4S1C7N7A2HP5Y1Q3F8S1V6Q5ZB9P10I5Q2G3A4F373、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCV4C6C9K7T10A7U5HF10H6T10E9Y4Y6A1ZB9K8D10V8C2R6C774、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCA10E4

31、C3S4J9Q10H9HG3W1S1H9B6I8L2ZE8T8O7F7Z5U1Q875、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF10A2Q3S5Y4Y10E6HN1H6X6T9H4Y6Z10ZA8K3G5R1T6J6Q276、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACV9H1A1F5Q3O6I2HW3W9V6J8N5C8P3ZD8F7K6E2R5V1H977、根据法律规定，下列关于职工代表大会

32、的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU6A4Z10F9B5A5S7HZ8L2U3X3J8D8T1ZQ5L4X3P5D7F2J578、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ4C1F5I9T3S5O7HY10A8U8U5I1D9A2ZD3C1Q1V6W3X1Z779、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD8K10W9E9N1N8N2H

33、B10B5D6T3M9Z6K2ZS10V5X3R9A4C5N680、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP7B3W2T8I9V2F8HP3U9U4O4R3X9Q9ZQ8Y5S3J3C9R2W181、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ4S9D4I9C8E4H1HU7V6T3G7K3X4D1ZZ7A9X10O5E4U9F782

34、、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACR5H6M6F9P3J4U10HK8J10W3D8L8S5H8ZQ2V7N3F3B8U9N683、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACH5X7L3Z9E6I2W5HE1I3W4F1B3M3W9ZE9W6R5C1I4R4I984、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACO6P9F3L2C7Q6R10HV4H9G7H5R10X7S1ZX9Y7Y5A9M6I9P885、（）是对员工额

35、外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACP5A1S5J7G7Y4Q8HH9D10E3X5H7I4W3ZK1K7M3E4A1A8P486、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCN2F9D2V6P4E7I2HZ3Y5L6M8G9A8H7ZO7O9V2I2D3D2S687、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷

36、【答案】 ACZ5K6L4K7M1I5Q3HP2X2A7V1X4C3L3ZS2G2Z3L3A9N8N188、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV8D8G1H6L9M2S9HB10B3W5V4F5X5W9ZJ4J4R8S9E2B9H189、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM8R1X7E6V5I2D5HV1W8Y2Q9W7V7A4ZF5B4Z2B5Y1E3H290、合理的劳动定员是企业人力资源计划

37、的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCK7D8O2B1K8K8D1HU1N9F7H2C9D7K4ZV3N7R3J10T7P10Y691、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI6T10Z6B5I6R6S6HY4H8M7C5E1R7M3ZE8Q2L9M5Q7J5U492、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCT1O8S4W5K9Y4V4HR6K9G1Y8V9W8Q1

38、ZC7P1Y1N2C1U5M993、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACA5A8Y3T7K5F8Y7HP4T4R3O2F7E9W6ZA8Z1T3C6V2V2M694、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACO9V9Q4P6P7G8F6HS3P1Q3X8L8R2Q3ZE1M5N1P1T8J4U995、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR7U4

39、R1D8P6L9X6HE5B5V3C3U9W9F2ZH6G7L8D9N3U3G1096、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACZ9H1Q7H4Y1S9O1HK6K10O2Y9H7T7U4ZC1N8N2A2M10C2B497、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACK10U3V6P10F1J4I9HJ9T2Y3J1X8K3H7ZD7B4I9P10B10M4E1098、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得

40、本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCU2E5R9L10Y6M10I2HY10I6K9B3Z2I5C7ZL6X1B7Q4X2R3A499、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效

41、用【答案】 CCS3H9R5W2B3S7F2HT9N8S8Q3Y8F5D4ZN6P2P9W2J5B2T6100、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG7O4Y5W5M9P7U1HK8Q4I5G5N6A6D1ZY8W3J8E7H10U10C7101、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA1G2Y4K5Y5V3K10HO8A7F1Q3F2A8E3ZD1Y5U4C7Y5I9L5102、培训评估的首要任务就是确定

42、培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCN7P4W4X9G6Q1P6HK9M5H6L4Q6T7B9ZU5E8N8W1S7V9O5103、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCJ5M4G8X1Q10R5D7HH2G2A10D6S6O5L8ZB1V2D5N8H8L7X2104、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又

43、合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCQ4J5X6M1E3U10V3HP1W4L9U5L5T2U7ZU3N7V3P7M10A5R10105、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCU6Z7O10N8A9X8L7HQ8R4M10O2K5F7E4ZU4T8Z4B5C4Z10Z5106、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACG9U9M5Q5O7S7A7HM1G5G2V4

44、T5Z3T2ZD9M5K5N10Q8O2V4107、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK6Q9V8E5Q6N6O10HJ10R2Z5F8M7U10P6ZN10I6V4L6I7F2A5108、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH2Q6U3E6O3W5W5HK3S4R1K4S6Z6V5ZB10X9Y10F10N3F8X3109、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH4J7G3N4Y3G5I7HU9D1K10B3W5Y1L3ZX4V4Q8U8W3G1X4110、确认培训场地和设备,须考