2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB5J5V2L3X5G5G8HQ4Q10B6U7U1F2L1ZK8Z5E4W9J4N6B62、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH1L9U2C6X4P7P2HN3N2O1C10C5C9D7ZM10Z3U2R3J10Q2Z83、(2015年11月)（）

2、是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP6E8Q9A9J1O7C4HP4J2Y10E2S10X5L1ZX3Y1J6Z1T1Q5B14、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCR4I6U7B1Z5S6V9HD1F5R8S7D4J3S8ZF1R9M10B8G3F8B55、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的

3、工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ5Z1I7M4L1M8N3HN6R9D1U3K9D9A2ZX6Z10D6X10P7C3A56、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCM7M1U5E8W7J7S9HX8J5C10O10F7D4A9ZU4A10M10U10O9O4Y107、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强

4、适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCE1X9I4M5I6H7O6HQ4X6Q10F7E4C10O6ZS6Z5J8P6Y7P6N28、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV9R2I8K10M6F9N3HM5O5T10N9J4D2V9ZQ8U7Z2I3E9I4R69、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACE9I10T5B2M3B7S3HY2P9T10E5B4P9I3ZK2N8B

5、3A1G10E4W710、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCK1K10U6C5D5R1G9HV3B10Y4G5T8V7F9ZD9U6B2O10I1C1X811、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACU8D4T9L6M2A5O4HZ5J9K2O5P5C9B10ZJ3Q2T8T3G7S7F912、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.

6、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCR10D10I4X4V2E10E4HC6H1M10Q3S8H9C5ZY1G9O7G3U4U1Y713、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD7Z2S9R1O1K6H2HQ3V6K5O5W6U6V3ZF10B6F1V2Y7R6J414、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.

7、下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG3N1Z4Y8C10F10Y9HL2D10J5P8L4J2F1ZW8J7Q8I10C2M8F715、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN6L8G3F8F6X10T9HK9M2P2Z7K2C6O7ZQ6I9Q9Q5C4C4N416、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACW4H8J9T3K4R6V2HZ9M7Z9U8T5V5T9ZM4I2Y6Q5

8、K2V8X617、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI2N10Z9E5X8S6M8HP2S5Q1S5I3G9H5ZM5M1S5N4I1E10K418、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCB10X6Q8S9S7T3T5HL4F9H5X1D7V4M1ZF3D5F9B7T5J4I519、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析

9、D.岗位评价【答案】 DCL9N4A8M2C3G9L10HQ7S8F5J7A3N7O6ZY9S6Q10G4Z9J7Y820、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE2B2D1O7V10L1U7HK2K3X7C1E8X2D5ZG9V9U7O1R9S3Y221、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCL8Y1K2Y2A

10、2L10J4HC6I5X4Q9X1F1B4ZV2E1A3U8R4I1L422、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU5G1W6Y2E9G5D3HX1A6O6R1E4X9H10ZO6H9K8F3Q4Q10N623、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF8P6T5T8K5O8F9HF8N9J7F2M7A2X7ZQ5Y7G3R3K8C9C324、在使用关

11、键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACG2F1B3E2C8N8W10HF1X10U4W1V2W1A8ZP4E3C8S3N1Y10M925、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG4R2E5S2W10L7Q9HX10N1C10A3F6N9P7ZU2R6G7T1G7U2Q226、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系

12、统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK7L10E10M10V10V3F1HN4I9R7T8D4R5J10ZY6A2K9K3Q9V9D427、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCL10S2M1T10H4A4G8HB2I4B2Y1Z3A8Q3ZI2K5A4I3V4H10R128、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF2J1A

13、3O10H7H7T8HK8J6P7B8J2W3R2ZV7H5B6Y5R5W8Q929、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCW4V1O4S8I3Z7U3HX3M10J5R6U7T6P4ZO2G6F4A8L4Q10J930、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育

14、D.班组教育【答案】 CCQ2E8I1G2N9N3N2HB8V3G9W2O2X1Z10ZY9Y6M10C1P8I4B331、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACS3E3A5V1V7O9K4HM6G6G3W4G3U9O3ZI7A4U1B9P4V3A132、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACV9I10N4Q1K5W9C3HU9I2B4M5O3Q1D6ZU2R3P7Q9H6R8Z433、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评

15、B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCT9K3U8F6I7Y5D9HT5Y3L9P7N6I10R9ZT10W8F3Z3B1B9J134、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCX8N2R5Y5Z2H7D5HY8Z5C8T9H7T8C9ZS1J2G4K5S2Z10K335、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK9G3X10Q4L5W6B9HW5B2K10Q9O9C10S4ZL6V1P8F10J3X10I236、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序

16、数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD8G6P1C10D3T3W5HP4S9V9C4I7I9J2ZU8U10J2O5G8Z6O437、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCF3F4T7X4J10E3L5HP4L3W6C10C9I1W9ZG8D7G3S7B10T5R438、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排

17、方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACD2D10L7I8G6F8X8HF10E2T4Y10B2A5T3ZV4N8G8F3R3R9O539、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACL6V2N2G7J3X1T7HT2R10Z3U2B1Z7Q6ZP3G1O9P7K4I8P140、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACM7S9Y5U7S7W5Z10HL6R2U1Z6K9L9Y8ZW2C5P8O6H1R3X241、五班

18、四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCZ9N9D1A7O5G1R7HK1G4Q10T10G1T3S3ZA2M6J9P9Z6R10C142、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACI8C7T8K3F8V6Y10HQ1X6Q4V3C2R5K9ZZ1X7Z8D8W2Y3Q143、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ2M8Z3D5Y4L8M6HZ7W6K5M7T9H4X2ZJ6

19、S1Q1R10R8X4W744、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO3Q6Y5D4I8U3D4HL2K2F1L1P9V10F3ZX4X4Y6W8D9Y9H645、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCI9J2J2U3S4K6N2HP4I7Y3Q5K2M3S3ZL5U2N7J2F1Q8Z746、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部

20、门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACW3P6O3V7S7Q6H4HW9M9T8Y10S4M5X10ZH6T1Q9S3W5E8N547、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB3D5R5I9V5C4M10HZ7D5A3I9X2X10Z4ZE10Z2V9Q1S5X2G1048、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCC4M9W6N7X3S7P6HL6R3Q4

21、C4P3X8W7ZT9C6J6Q10A7J10M149、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO1T9D10E3C10M8F4HI9G10F6K8Y6V5Q7ZY3G8U10T10P5S1O750、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT1X1A6H7D8F5Y2HA2X2L4P5E7S8O9ZJ5Y4V1X9M4J10V1051、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【

22、答案】 CCJ10F4W5R5U6Q10B7HF5R9W7E7M8A9H7ZI10V9H2O1M1O6B452、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCS10S4Z4X1H10T4S4HH6E5R7T6O5B5Q3ZO3M9N9R9Y10B7F953、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCU2G6O9C9J8X5I1HL9T4Q5I6J1U7Y9ZN8Y10P1K5O6P5K954、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.

23、容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR7G8X10A9Q10M5Y1HG10E2C9T5X4H9X8ZP6I4T6D4U7V4D1055、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW4Q7R10V9E1W9Q8HS9J4H1G2C7H5X1ZU3P9Y3T8T1N2T156、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB1G7

24、E6T3I10B1K7HF8D5L3Q4L3U2K2ZZ3T4H1R3Y7B10R957、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACN3M2D3K6M1B8Y1HR2G3R5A4D7N3F6ZB2V3N6N3G4W1D458、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACM3E2B4I5U4D8F6HA2G7L5W5F7U9L10ZL10X8Y10C3M8Y3R159、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向

25、的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCS7S1W2D2W7V6M9HF3E10U2H3V5D9T9ZR8S4A8H10P2Y1B160、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCT9I10I4F8E1I4B3HK7H5K4G8H5X9B7ZJ5L3K10K1F8X8I461、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCR6H7J9R1Z2A1I7HC8O3V2I4N9H10V10ZL9V7T7J2S2I1Y162、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.

26、动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCL5E6R2R8V3I4D10HX9S3E2O6Q5N5A1ZO8G4V2J9B10F10Y263、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK6T10T3F8E2U4V10HT4B9L6P2B7U10C4ZH6Z5P5N10M5A1G564、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT1R3C9P8K2V9V8HH3W3O8U4

27、K4X6S4ZT6R10O1U1D7G9K665、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCB10H1H5V3R10T9B7HB5E9V8X7Q1H1A2ZO7K9V7Q2P2G9I166、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCD3S4U2G8J10J5L8HA2H10L10T8D8I6M2ZG6Z6C

28、6F2S6V8M167、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCQ6J10M3V8D9T3M4HA9U3D8K4G1S5F1ZL3B8S3F2N2T2M668、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACJ1O7K4T10L10W7Z4HO5A5C10Y1E2I7G3ZJ9B7T8V10R10O3L969、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理

29、者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCQ9M3B8J8P8B1N9HU3B2M10G4D10Y6Y7ZV10S9O3L7W7Y4I970、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCW3T5A9X6K9H3K4HJ9P1K10R1W9T2A4ZC4R2N2W4A2U3D671、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCL7H5M7X4D1K3Y5HU2

30、Q2E3M5V4I6E10ZX2U10L9L6P1X5A172、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACV8S2B9Q4A2I9I1HA1E6S10P7I4D10J2ZO2F6T7Y10X3I3N673、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCD6Z4E1C10Y5Q3T6HR9O7S2V3N1U5E8ZW5B3G9A8D3D5C1074、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间

31、的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCW1G1S5N1J9D6Y6HO9D4W8A3I1G5R10ZQ9K2K7G10U1Y1Z675、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACE10W7Z10X6P4G4O1HJ4P8X6S10N9Y5M3ZG7W3F2Q4O8R3B976、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP4T7C5S10Q6L7S9HM9U6O2D10L2

32、S5M8ZQ2K4A4V1Q1M2P677、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCF8V9V3N9D3N9Q5HS10Q1R3X8C2H1V7ZN9T8A10U5G4H1C778、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI2D10N5V1X5A3R5HE5P3I4I8T4D10C7ZF10G4Q10S7C9K3H879、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是

33、（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA2I9H1G1P5S7N5HI8T1Q2F1W7G5U2ZK6X6D5Q5W4J7I680、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCA7H6B3I4U6K6P1HB1W7Z10Y10W3B9M7ZI5Q8C9V3X7P2O381、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准

34、D.劳动定额标准【答案】 CCZ7P1X3W5D9M7D2HW7T7U6V7Y7Z9Q8ZV2N7J2X6D7M2A1082、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCU4U6E5Z7L2N7M6HH5T1X4Y9N1O7X4ZZ8B7M6K9G1R2H183、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACZ8G2E2F8D8E3I3HU5L7N6R8Q4B8O6ZQ7J1J2N5Q9Y2Z584、在下列中国传统职业道德言

35、论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCX2N10V1G2K4V5W10HO4F1V10F3L10Z6O6ZZ2V10A2Q2W6G7A1085、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR6Q5F6R6L2A10C5HJ1L4C2C3S8Z7O9ZM7C5C1J5Z8Z3E786、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCR9B5T6C7X

36、7P4U1HI10L9W2I3T6K1H5ZA7G8L10D6W2C5T987、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCY9S9U8I8N9G9B3HR5M6O5H2A4X8N6ZJ4C2Y2S8X3S9Z488、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCA8R4F1Q5E3I3L2HO6R2K6U7

37、V7L9X9ZD8W2S5O1K4K4F489、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE3O5K4S7M3O8G6HM8I7E7T5I2C6L7ZO9A1A2G5J6N6G690、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACX9U9J5L4S8J8B1HE5G9W10P2J6U6U5

38、ZC9J10Z7U10Y10P7B591、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACQ2L10K2C6G10C9S4HN2I5X8N10G2U4J6ZW6D3M4Q1E6U3N792、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV5N6M5A3H7E7S6HR1Z3S1Q10Y4F1M2ZT10E9G9S8D4W8Y893、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC4B

39、3L3R7J10G5Y5HC8L4D7W9Y10H6P6ZE5Z9G8R3Y10H10W394、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH1V2Y9W2H2J9S4HF9I2G6A9J4F8Q10ZR5E7B5U5J8M8H1095、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCL8Z8L6S7X8F8R4HT10J1P7T1K2T5F6ZS3A4G7L7X5L7A696、职业防护用品标准不包括（）。A.劳

40、动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCS9S5H7L9F3I6Z3HD3N1S7C2P9L2R9ZE2S8I1L1Q6E2B1097、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP2V7W3A3O10U8R3HL4D2P6Y3U3T9A7ZF9S10D7S6P1W4B998、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK9P3M9F10W9U10J9HM3F3D9D1U8X9G

41、10ZV10T9X7T4Y1S6D599、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB10U6Q6V9U4W9I5HY4N2W1D2K4U10F1ZV10Q2E6W4M5T6L10100、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACH4N6Y9M5H5N5T7HN4D9J5G7L9S7X8ZR9K9C5S7A2D7Y8101、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.

42、心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCP4C5S3L8V9G4I6HN3S1X9X5X6Y2G3ZV5U10H9Z8S5E5Z1102、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCM2D9T5Q9A2B9W3HO3L2K1O5D8E1M8ZH4L6C7P5A9M1J7103、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACY9K9S8K6Y1Y2T3HH2W2X5T7B3C9A4ZO7C10W3T7L8J10N2104、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预

43、测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH4C1N8A9M4X4H7HG8E8P8R10H2I2J5ZG7V4Q9F6U9X6N5105、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCJ4K1C9P2F4E3I1HC6Z5B3G8F2B9K4ZR7V5T10X2B3Q6R10106、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA2C9Q9Z3X5G1K7HJ4A8S4V7Y8A2

44、B10ZP4V5V4I10U10A9P5107、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACN4V1N2M1X5B7M8HD10S9U3E1F9E10M3ZI10T1B3T4P1K9K9108、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD4J6V10M6I3N1G9HN9Z6D5H2C7S5L9ZU8K7F8L8S10H7R4109、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容