2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题含解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCR10L1R2S6E6I7H4HP1D8A6Q9F9L1Q8ZT9E1M6X4D5F8T12、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT6V9D6X10W9K1K9HX10H6F7V4S7F1F4Z

2、X4U1R5X10H6K4E23、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACT4C2R6S9Z9U6H1HJ5Z7W1T3U1O6D10ZL1Z9Q8G8E1G2V74、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCJ9Z1C6K9F4I7D1HU3M9Q7E10X1O10G8ZS10B10B1G5L6U6P45、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.

3、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCE3S9N4R7E4B4I3HH1N10D2X7G6G3I10ZL6K2N5G6W3U8V36、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ8Y9B1R3E6W6A9HN10N3U3J1E2K1A2ZC7I3Y8P2G7H5R27、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN2U1C8Z8F3G7D3HE4G4M10O7P8Q3

4、R10ZE5F10S7V6E10K4G18、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCN2T6S3J4M10I5I7HT9C8B1A2L4J1T8ZF4S5B3S4I8R8O99、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCZ8F6T2K5C2D7H6HO8N2Z6N4C10U8K2ZT1K4T10K4W8K9I410、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C

5、.依托型D.多维立体【答案】 DCR2O1Q1W10X8Z7E8HM1P10H5C4Q2I4D10ZY6F4S5L2N7A4T311、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCS7I3T4O8A2P9P3HP4Q7W3M3N9E8J10ZV5R4A6I8A10Z9O1012、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCT1U8G9R9G7V10A2HX4C5Z8I1R8H3Z1Z

6、G6G8P3V9J10F1U813、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN10L6D8U7I5L2J7HN1K2S1P6E7N7W1ZX10O3F3D8L3B8I614、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCY6L7E4N5F3N3V10HF4E8F6O2K5Z4A2ZM10U2E9Z3W4T9N615、以下关于劳动效率定员

7、法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ3T7I3P10E6Z4P9HY1X8Z1W8A10S6Q5ZY5Y5T10P7B5J9H416、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCC4O1N9N10U4D4U1HY6K10P4E1S1A1T9ZE1U3W10B5E3L9W517、绩效考评标准主

8、要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCC9U8O7U4W7W7Q9HY9V7O7G1L4X6B4ZZ9I7U9V2P3V6N218、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL3P4Y8J3S5B6M9HK2K3P4R7V4Q9H2ZT2D5T6M7U3U7M119、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC9I3V2V4R10V9Z2HE7H4S2M10C8Y2C10ZH2R3E4Q10T1O1M3

9、20、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCY5H10G6U3T1Q9R6HG8K1M2Y5Y2P6V4ZI2T8Q8K2J8Z4D521、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCR7L6U6W9I1R4U7HR3Z4O6M7L10C4R5ZO7A7X2S6E4Q2C822、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确

10、的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10O3K1M7Y7X6L7HW1W10V10G10L4D5D9ZM6T3A10R3E8R10O623、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX1M8S2E8T3L8M5HI2K5M4V9W2K10O1ZK2R1L8A9E1A3L524、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACR2J2I2S10E10T4Z3HO7Z

11、10X3K8A10A5F5ZZ3T4D6N8N6K8F825、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCE4S1I10F5I1J3K6HC6K4U10J7C9B1H2ZA2Q3L5P5N1Q8L126、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACE3X9K7H8Q2N9I6HY4U5Q3Z1E4U5N10ZA9L8P6J4X3Y2U827、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他

12、们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCW9Q6Z7S7J6X10F6HD9R2S2T10L6R1J2ZT3S10X4H6Z4R10Q928、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN3Z1C5D1V4J7T10HY4Y6E5L6Z3V7N6ZJ5L6J10J10X8F5K629、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑

13、问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF5X2L8D5Q4J7C9HG4A4I10D10N2H2D5ZX5O8U7B5H10C5B1030、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCI10P4K5N8Z4B9A9HI9I9C2Q4W2M8V7ZR4E1A9D3Z8V6P731

14、、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACE4M5Q1A10K1A9U10HU4M6A5N3I7D7K4ZC5D10C6I10T6E2R232、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCI10K6Z3G2L4L3C6HI5J1B3V7G5O6O8ZY8A7Q9V6W9W2N1033、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参

15、与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCK9W2L5C9I4I9J8HX7W6Y9R7T4N5C5ZX8Z2I3H1W5A1U934、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI10P3Q2K10W6C3U2HW10Z3R3L10T6I2Q1ZR10K5K5D1K2T4C735、【答案】 C36、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACX10I2H10U4U8E1O2HL10B5G5G8I6P3H2ZY6S4C3T10W9A4Y

16、537、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM2S6S9U10H3Q8S8HF4C8H1Q8G6R8K1ZU9Q5O6C1P7B1O738、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL2G1D10K7P10N2W10HY9K3X2B10G4N4Y3ZH2O5N5S2N5N1X139、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCM2V3S2B9P8V5D5HV9R3C3A9N5Z4A9ZP3K7F6P2

17、F10Q1W640、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCY5K5Q1K1B7F6M5HK1Z6Y5E4W8P1Z8ZE8D7L8E6J8V1I741、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT3Y7Y2V10C6W3L7HD4I6J10L6N7A5L2ZB6X2K2F7Y4R2A442、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW9D10I8S9Q6C7K4HJ3K10G9N4

18、B6Z8Q10ZA1K3M1Z7F9K8X443、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN7Q8E8U7B1F6T10HI7J4I9L8O8H5S10ZS5W9W10C1I7O2O844、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCI4W7V3F10A4D8W1HR2G2W10C1I5V4Q6ZR3W2T5L6Y3J4N745、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B

19、.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCZ5F9H5H4D5Y10B9HP5Z6N2W6P6S7S7ZK8B8K2I10O9T2W546、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF1Y5T5C5I5O1J10HR10D2C7Y7F8H7Q7ZR9V7B1C5I7A10K147、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

20、A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACT4X10X2Y3T5B9D2HB9Y9U1F2W2H5K4ZD1R9C5S2B2D2C848、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACS10U9C7V5T7K9B7HD2G5T4G9N4O6B7ZG8X2K7G6J6P2M349、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资

21、、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR9J3N5X10J3U7O4HQ9N8R10K8N2M4I3ZE8B6Z9U10L1S9K350、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD2R8D3R6E3A10R2HM4T6Y10U5I6C4P8ZM9W6L6S2B5L3G651、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCO5N7Y2P2X3S6K8HQ8T10N3J6U6O4K8ZP2L3P3L6S8A9R952、影响企业

22、人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV3S6T2W7U10W3A6HR3A4G8X5N7Q1C10ZG3X2P7W6C8B10J1053、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCY8K7Y2M3W2U3D9HY3U1S4J2D1L1Q6ZE8E9J4G2J3V7C854、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分

23、析法D.人员比率法【答案】 ACW2E7S6R2B3S8C8HQ5D2B9H9A8L10P1ZZ7J2H2R9Y3M2G555、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCG8U8W2W2W8D8B9HV6S8F10N5W8Q9N5ZO5Q4I10R4O1I2D556、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCN1D6S3S6C9P4W3HC5Z8V7N7F8J8V2ZZ2W10K2A8N7K7V857、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬

24、水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCK4N5E1L6E9T9U7HS4D7D10A9S9A9W9ZR9I8B10R7L1M9O458、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACO1Y8P6T9T2P3Q6HG10P7D6K5G7M6C4ZZ4I3P8F10Y7I8A559、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCF7X3Z4J8J1X6H3HT5O6D1N5P7V10Z4ZD3L5K7P1J6T3A960、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相

25、关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN4V2U5O10K4K3F4HZ2S9I6M5C4I9R5ZC9B6Q9R8E10D4H761、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACV2R8O6E10A2J5H2HL7S6C8K1D7F4C8ZC10T9O10P4F9L5F862、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT10J6Y6Y1E2B7K8HU2R3O5T10I3Y1M4ZZ1Q8O4B7C7D1X1063

26、、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ5D4B7T4H7Y9B8HG10G5V8A5C3P7L6ZD6S3H4A9M5X5A464、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK1P3D3F2G1L4W5HY7D5I6C7N5A6K4ZT6O10U5X2E5X7M365、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW2Q10D8T1C5Z6J10HZ6M7N6J5E2P4R8Z

27、A2G2F6G10D7S4J266、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCB10P3F2T9L2O8V3HM8Q4M10G9A6W6H7ZY7Z4O7C4W6Q10A867、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP1J2E1T9O4I2O3HI4C3M3P8Z8W2P7ZT1G9S8Z6I1H9V1068、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL6K10W4F3E2R8K4HF2P2X1Y1P

28、3A1X2ZL2A6A2N9E7H6N469、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCE10O5B9Z4S1B7K8HM5K8H3O10M10M4C2ZE4V2Q4I6W10W3L670、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK7K7O5B10Y1J10X3HT10R6Z9O2X2I7Y8ZL8B4Y10S6Z7T7M771、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项

29、目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK6T2K7B10R9E10H3HO9U1L2D10Z7U4X5ZX9N5X1P7B5S4B872、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ10U10D6J5E1J8Z6HC1I2C8Q5L9G3Q4ZX5C7E10X6O9L10M873、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN2I1F4V5X1F6Y7HK7X4B5B2R8V10B9ZN6P5K9Q6E3H2Y674、(20

30、16年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCX6V2U1I6Z6H6A7HD10R7T7O2B7K5U6ZE3Y4V7T9D1K10B875、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM9E1A7C7F1L10X10HU3M4Y6X4M3Z3B4ZF5A8U10S9L9A9P976、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性

31、D.选拔性【答案】 ACG4J10T4A1H10G9Z8HD7S4X4N4L5U7Y7ZN1Z8O6W10X10K5H377、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCT9L3B8R4E9V5W2HL2N5X10L5B10Y5K4ZI10S1X5B7F6X1D578、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACR4D1D4B9D3M9D1HU3X10L7M2I2M2T2ZV6H5E3H3N9B8E879、()有义务向被派遣劳动者支付工

32、资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC2P5N4E1T8P6H8HK1Z4K2E1W6X6U3ZR3S9W5W10F7M10I580、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN2J3G8T8Q4R2D2HL8P2E5T7X5D5I5ZL3W7Y5C6X6L4Z481、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要

33、机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCW3A4D10U4U5M3L2HP4V10K10A9R3Q1H6ZU1J1N8D7I3D6W482、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE4Y8I7P4U6F1I7HW5X9W2M4G5B6N4ZS4M7J4G2Z2V2F883、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB8X3D9V3S3M4N4HF4B8A2B6A5C4G4ZJ8N1K1U8T6O6J384、处理好企业员工之间的关

34、系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACA4B2C1I2Z10X5E4HZ2O8B8Q3C10V3M4ZQ3A5X4P2D2R10L985、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ5P3R8G3W7K7H9HM3W8G4U3N5R4S6ZG9O8L4K7B5Y1C586、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确

35、保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX8G4D8Y5C10Z4J8HL5E5T10L1S5R8M1ZP8X8F1A8Q2F1T587、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCF9L2R7S7H5F2L7HL7J3P9W1I1I10F5ZZ10K2X7G5Y1U7Q1088、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平

36、的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCJ7R3L1N1C10F3S3HK9J6H4G6O2V9N9ZK4T8Q5C3P1M7V889、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW8Y3A1V5A7Q2K10HY1T9H3N3W8I2U3ZP5T10Q6U3M2K9E690、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和

37、标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA7G1K9H5X8Z3N3HE10J3Q10P8H2J6J5ZR5Y3O7X2Z6F10L691、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS7D9B10R8F6R4Q9HF6C9O8D2C9V3D8ZO1W2I3W3Y9O8E1092、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH8G3U8Z3S7Z3W10HK8M1K5C6N1A10O1ZL6I1G6H1F7Y6E493、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不

38、可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW3F8R7F9N3N2P8HA7F9Q8X7X9Z8V9ZX3C1Y2J9B7V7R494、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY5D5K2J9E3I4N5HJ8V5B8A9U7W3S9ZP7K7H4R9G4A4M195、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD5N5Y10F2F

39、5V2U5HE2B2O5N3A1L8F3ZT8A9D6F9L4C1Y896、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX9Y9Y8V5W9I9Q3HT3P4Y5O6J5P2H4ZU10M2F4A4J8Z4A797、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT1X8I7E2Z8H10W4HH9Q9N10J9L8T1W6ZT10Q7Z3J8I4O3J998、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评

40、价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCU6D10D2M1E5K6X7HN1P10H4A4W6H9U9ZJ5R9F6S8L5Y4Y799、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCA5L8N5X6S7K3R1HP5L4O9P2Z5K6M7ZI1U7G1H1Y9V1G10100、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCN1A1L4W7V5N8S3HP6J1Z10P9L3O

41、5F3ZG6Z2D2A2N6E9W5101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO7Q4B6U6Z3S5R7HH8U4Q1S3L6Q8D8ZB1B2A8F7P6W9G8102、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ4T4G5E10L7L10X4HF4M4M4E10D2U2K6ZD7K5Y10Z8F6J1R7103、下列关于企业制度化管理的表

42、述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACB1U7M6Z10E2U1J6HP10F9I5V9R3N7U7ZF1H6Z1L4N8J6P3104、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCY9F1H4V6Z3F2M4HC5V9B8H6F10Q6E6ZN5L6C8G4D8W2F4105、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60

43、【答案】 DCG2U6J6F5B2O9T4HZ1B8X1E10S10B2F7ZF1C10O3J2N7G9L8106、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG3A7X9J10F4C3O7HU1N5A7H7Y6G8D2ZD4H7K4Z2I5O2C5107、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCW7J8I5X4S3K9G8HX10W1I8W9G7U7C1ZD8T5D6P5L7G8X5108、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生

44、涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCK2Y7C8R3Y2R8E8HN10W5R10B7Y8E5D4ZE2L1C2S7G3R5S1109、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACN9V8D5E7L3A8F5HZ10L10I6F7L9R1B8ZI7E9J7P2F10T3C3110、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCE3U2Q5S3V5Z9F10HA2R10K8B7Z2H10V3ZT9X6P9A6T1V1F9111、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACP1B6Y5F8V7K9D8HT7A1