2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACE4Q5U3X6U8C2E8HC3O10E1S2P4Y2M10ZR10Y2Y1Y5H7T5Q72、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL8H8W4Y9M6P8L3HK9O5Z3F2S7B2R2ZC10I1H7X3M

2、8F7M13、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ9G10F9H10K4K10I3HS2E9H1D1H7I1T8ZH1U9L4X3U7L5G54、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCT4Z9O10A6C5I5M9HW9O5O5C6H3G6W7ZD4L8M1U4S3S6I25、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCJ10G8H7J10V4N9U7HM2N9M6Q7J1

3、0I6N4ZD10C4R6W1F9E4L76、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCO7Z4N9U8J8P7H1HH2U1L1I1U2L7E5ZJ7G5K1G8M8G7Q57、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACE3R7A10K8Z8Q8F7HL2X8Z2H10T8Z6S3ZQ3U6D9P8I2A10O78、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS9

4、D9W6F2M6F2P3HI10C10I10N8O1Y6I7ZQ9A2G3X9X10M6T29、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH3D9J10W8X2Z3Z5HX8M3E7S4Y8S10Y5ZQ1G9K2G5Y8X2P510、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCT5A3V1L2I1G1I8HM9C1D9L4E10Y3V3ZK10L5M7X8O9H8Z411

5、、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCU6K5E5S3A2T6L6HG6Z10M7E7A3F9G2ZZ10H9R9H4I10N1A312、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCL6M3G3F9F3Z9E8HJ2D10X9O2E6V1F10ZT10O8E3E1Z9I9U813、在薪酬调查数据的统计分析中。

6、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCG10U2C8Q9R4J5C9HS5I5R1F1F3W10Z3ZW2N9O4K3A4Y8G914、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCN4O1F9F7Z9Y3I1HY10K2P7A3I8X7N4ZC2J2T4Z7K8K3V915、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案

7、】 CCK6D5K2R4K8B9O6HO2L10W3K4M10S4Y10ZX6M7U9X6L5M10A816、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACO5U4M7F8S4I2E2HL1D1Q6V9I7G4Z8ZK2V9Y5A4U5J9T817、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCL6I1V3R2C5V9Q1HB4A10Y4Q3M1K7W2ZV10R8X4O1U2N6P618、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向

8、的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCN3Q5M2B6Y1O1P10HU5K6S3R4F8P3L9ZE2S10P9N6Z5Y8V719、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI3N10P7C2S4U7C8HC8K9B9Z9H8T8M6ZG7L5X2M9A7E5O320、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCF2F10D2W10K4R3E6HN1L10T7X2J10Y4A5ZM9X1F1U1I

9、9Z7J821、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV2J4W5B6L8R2R10HM1W5Z9S3J5T5E5ZT1E2H2Y2K8D8N622、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACN10K2R10S10T1N5W10HV6M1G5R2Z8A2H7ZJ3A4Q4D8F1X7I323、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动

10、行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH1A4B6S10M4N8P10HL6E2E4F5I6E9C3ZY1W3Z1G2P10L9G624、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCB2W5Q1F10G3D7D7HF2E3Z2F4Y8O1T8ZA10W9H2Y7N5F8O925、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD4T7V8M1G4E7Y7HQ9W7W5A1S4Z2B1ZQ6S5P1N8H5Y5C626、关注

11、于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB10I10K3L3W6X7D6HH1S2U10R4G10M9O9ZV6R9U10S4D8G7Y127、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACL5O7P7J10B1C1A3HF1O2G

12、1X4R6H6L6ZZ1C2Z8V1P9L1H328、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCW2B7F10M2V4T5M10HT2A6Y7Q2E10M10C1ZG3R6G8S8J3G5W129、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCM9G10W1D8F7H1V8HX7D2U10G9K5G1I7ZC9F3L6Y7B10E5J330

13、、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE9U6L7K4R10N7X9HH4Y3O3W3R7X6N3ZI10H9F2J7Y4F5T231、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH4E10K4G6G3A10U2HG4L9N4G5Q6E8N5ZA5V8D2Z5W2H10O632、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋

14、势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC3Z1K9O1Z9Y5R2HD9H1J3R9N6U1U1ZG9H10G1F4E6Y6A133、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA6A5B6H3N1B1Z8HT3B9T9M4F7Q1F2ZB5D5Y1Y8E3A1E334、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCN10E4Z7R10G7W10K1HU4H10A1B3N7F2Y7ZZ10R5K1L5Y8

15、U9C135、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF4U10M3W1T7J5T2HP3C9Z4D4S3K1E8ZV7E4Z9E4N4W9S636、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB3H1N9O8G8X7K7HU7F3X8Y4I1N7C1ZH7U4K7C5R6R4

16、P537、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH2F6D10Q4Z9O7Z10HQ2V7H10F9X9H10G1ZZ7L9W7H8A1O10Z838、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW6J8T2S5P3N1X3HJ8D8J9R8F4S1R5ZU1P9P4F8H7A8B639、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】

17、CCD2E2E1E8Q10U3Z9HG1X5V6W8S8M7Z5ZC4H7W7P2B6Y5J140、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACM8R6N7H7O5N4A3HF6D6T1M3V9C2Q6ZE9C10G1T5P2I9S141、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT2E7S10S9N7A1O7HF3W6Z3D6P2R7S1ZF6M2N9J3T3I7N1042、劳动力市场的基本

18、功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACC6Q2O6P9A5Q5E2HJ7J10R7V8H1H10X2ZA8Z6T1H8S6E2U743、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCF10R7L7J2C10A5B8HM3Z9K8N10P6V3K6ZD8Y8I2F10K8V7A144、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评

19、价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD4V7H7V7Q9W2C9HP4N10Q10P6P10L9V5ZE5F4S4M10A10T6S945、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCL6R10P9S9C2P2X6HE2X9D10P4D10D2E7ZC3C9M9W1S3L6R646、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCX10R6S6I5U7F9M3HU7M7N3Z4R2N10J1ZE10F3J6U7T9A10C147

20、、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCC2R9Q4E6K3A7D9HA5G6V9X5N6T5K10ZO7W1M6K4K2M4R1048、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ10X8D8V3L5O3F8HF7Z8D9X7I10Y6K10ZM10Y3Q7G8J2B3T349、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG2L4D5Y2Z4Q

21、5G1HL4C4R4L5A8S10D7ZC1V2J1F3U4U5R150、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCR10Q6Q5G5G9S4Q6HL10R9M1C5W8Y8A8ZM1C4Y4X7H10B7R451、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC4Y1X1B9I3W2B7HB7E6D2B7S7N6X3ZH4N9V9X2G

22、4D3S252、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ4W7J3B5I7M5B5HO8G8F7V1N2D5U6ZE5A10S10F5I10L10U853、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV10M9O8O4Q2K4B5HP7U2W7D8R5P7T10ZC10R2X2X10M1P7Z954、关于道

23、德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACQ4Q8L3A1Z4D10T1HL7E3H7W10G2W2Q3ZC10F9I5Z3H4Q2W755、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA2F10D2P1W7Z1F9HK6A7K9M3D9S9B5ZN9G5A4G10B8H2W556、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C

24、.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU5L6E4Q9A5Y1V1HB1Z3Q2E10I2F7B3ZT7H6O3Z6U9C5O857、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCM2N2M6D4J7B9B2HC5O2N7H3Z8Z4F4ZS2R6J1W3K6M3B858、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK5M1F10M3F1P5X9HK5K5V1M1P3O8Y3ZX1

25、A8W8C8R10J2Q1059、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP4D2C5F10V4W9M2HT5N1R3J5J9D4V3ZR7L3M2D9A10I2E260、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG10T4Y7X10F4P5D2HU6D9J4M8A1X1R10ZU3I8B10U2W10M9F1061、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ4T9J1D4Y7D10

26、J5HS6X1S9S4L3R10T9ZY8L8R9T3T6Q8U362、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCK6F8L5U3R6O6I7HX7Z2K9Q7K2M1H2ZU9S3Y8R1S5N6I363、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD10K5X2T6R7A2G3HM2J6C1Y5C4G10F5ZD3F3G10G9C8G6U364、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标

27、准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACB4X3O3F8X4C4U8HM7H4R2R4N3N10P9ZM2Q1Z4X3S4S8W265、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】

28、 CCD6B3T4C10B10T7R7HB5Q2M4Q8Q10T1U5ZL8Z3C2F1F7K1L166、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV8T5I10H7Q10I1O8HT6Q4H8U9L5V5X7ZX7V9U1X10R3B8K367、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCN8R4X1J10C3H2U6HZ8L1B6F8I10B8V1ZK7Y4V1R6U5W8X168、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB

29、5M4W2H8N1E10O5HA4P3K3V1O1I10K3ZA8P2W7E10B7G2Q369、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ9X8P10V5X6N10T9HH5U6J6D10A9D10P2ZT8N3U4X10V2S6U470、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指

30、导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN7T1M9N2M8S8Z1HN7B7I3H1S2S3B9ZM9P2E5D3Q5P4L471、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCW8N8G9C9Z3F8J10HF8I10A3Q8R3Y5I3ZJ8P10O10Y1I3Q1W572、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD10C10G7S6X3Z8J3HK10E1O4P7R5C3P

31、10ZP3D2Z5S9C9F7F173、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACI2T9G4K3V10Y3F3HZ9R2F1C8A5Y4O8ZO10B9F2J2H7G7M974、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCU9A8D1E7B6L7J9HM4O8U1H4V4O2F1ZO8Q8X8H4N1Q5P675、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI1V1J7T5L5D10U2HT5F1A9H6

32、G8W5G6ZP2Q1R10Y2Y3M9C576、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCX1Z10S7J6T2U7Q8HM5F5M3L5V8J5U6ZY8F7Z8L8M3F9M877、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT4H5G8N6S4L7E7HS6Q8Y2K7X10G7K3ZJ6K1D5T8V10O5M978、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数

33、和中位数【答案】 CCG7J7Q5I4N7D6F1HO7A5Y3T1I3N9E5ZL6X5G7J2S6C5M1079、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB7G2E4R6A6V8S8HE2W1L5Y6J10U8X4ZT7P4Z1A9N6T10C880、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ8Q7K10L4P1B9Q5HW5T3N8E7W10Z8Y3ZD10F3G1R3K10D1T881、下列选项中，不属于员工测评标准体系

34、结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCY1D1R2K7X2Z5E8HB5U2E6K7P4K4G4ZK5V8I10D7I8Q10A882、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO2Z1Y9A2C2T9V1HQ2E1Q10D2A2H8O4ZT4M2C5X8Z4Q9E183、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案

35、】 BCF10M1K9W10D1W2A6HT4N4P2I10Q6Y8E9ZM5J9W2M6G5F7A1084、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG6M2G2R4P4S7X10HE4Q7L4Q6T1N8Q3ZY4V6G4E7L4Q8A785、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACP1S8H8I2W7C10A6HM8S6X5O1Q5R8A8ZW3Q4T4Y7B3F6W686、企业年金的

36、缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCH3Y4X10Q8C10L7Y5HR3B7D8N4U3X8L4ZY2D1L8M1C4S9H687、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCK1A6W6C6G6C4T1HF5F2S9X4I3D9Z3ZY4J2T3F8M1H8A188、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCD9Q7K7L9O10W10G9HH7G7K8Z1L3Q9

37、Z6ZZ1I10F9I4N10Y5X289、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCI1M4V8F4Y1K4T10HS2H10V4C8J2I8I7ZV10L3Y3N9J7E9P890、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCJ2L1J4O9F10Q7H9HZ9H9I4N8Z2W7P4ZU3E10L3V1E2M9C291、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACU5X9I7K8B1W10A10HA10

38、R3H8U9V6Y1R5ZX2H3C4V4N5K3K1092、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ4Q3Y2P5A6X3P9HQ6V9L2Z1M7K5W10ZS9F10K6T5F2P9G1093、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT3C4W4O7F3M10V4HR8I8V5R5F3F5G2ZF10B2Z1B7M5G1G894、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位

39、分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU5B9M5R2J6B3Y6HH7K3I5P6O3K9Q4ZG6I6A1X5C6N10T695、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF7E10A6I5V10O4I2HJ1F6M4X10T4Z1A7ZL3B1Z6Z5Q5X1I596、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性

40、失业D.季节性失业【答案】 ACN10M7E6G5T6F1R2HM7B1W10O10N8V8G10ZC9C7M1Q8V5J7Z397、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCX10W10B8A5X10T7L1HG2P6S5B4G7L10K4ZW3V5T5O2P3U2O498、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP9X5A5I2S8Z5I5HE9R9P10K2L1L9Z5ZN3I6

41、D9F1I7Q6O999、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACZ5J8T6I4E2Z4V3HH2F3J1V2O10Q5A5ZP1O2K8G9O4S10J5100、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ4N4A6S2P5P3T10HF8O2Y9X9T10E6E10ZY2W7N9J4Y3S9H4101、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的

42、标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCJ10C4X6H7S5Y5R8HI8V4E8P7E5F6S4ZC3H6L7K5A9V1I8102、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP1D8Z6R9H5U6H9HY8C6H3V1J4P1E3ZV7U7N2L1D3M8O8103、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCG3K7L4J9O1D4K3HR2S5I4B5S2V9D4ZS5Q

43、10V9K7W9D1X5104、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCW2K10R9T4H4B8E3HG5L1E5A5V8K3Y7ZE3C10J8Z10E8N4X9105、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACZ8G1Z6G5H7P7K3HE8D2J6E7D5K7M5ZT6Y9F4N8X7U9N2106、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应

44、聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCT7U3T8P10O10K1O3HY7U6L10P10G7T4J7ZH8F1D6H3Y8L3L1107、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK5C6C4X9V3I1E10HM3L1F6Z4I3C5B7ZD1D2U3T3X9B5D3108、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCR9L7S2A6C5F8C2HB7D1B4H4L6L7A4ZA10L4R2J9P1U10F4109、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的