2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACT1A9J4F8C1O1F8HA7W1N7I8H5Q5O6ZQ7P2F8Z6H5O6S32、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY3G10P10Y1Q8M3V6HE3Z6D10G9G6X5Z8ZG5S10J4D2D2A10R23、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK

2、5B4O4E7U10Z10D1HC1Q2Z7M10T10W4Y1ZX8W6J10I1V9O2E34、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH9B7Y5B6Q9F6P2HG1L8I5V8Z10F5J2ZE9G1C7C10Y1C5P85、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCQ9V9C1R6K2E5Y3HZ9C4D7H1U2U1T6ZJ3N10N7R5E7B8R56、（）是

3、人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCK2S10G9U5O1Z10O10HD1M5H10T9P2J5Z7ZZ4I3S1X1L1C10R17、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU4F10L5I6R2V1L5HF5I3W10T8Z4L4J6ZY7L6S10G6J5R7X48、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型

4、【答案】 CCA6J2X10P6F5R5S6HC3E4M3E10M10W6R4ZS10T1C9P2L8O5Z19、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCE5J2G4I9Q6E5O10HE5P5O7K8Z8U3H9ZC4T9I10G10J2K6U910、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCI3G8P6S5W7E2F7HR4T3V4K9U1B9F4ZI4W7K2M2U7W3R811、要用“以人为本”的指导

5、思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD8G6U1D3T1S8R5HE6H4G7H8R2E3S5ZH2D4K7C3E9H8P812、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCU7F7Q4S8E8R10J7HX4Q1L4M7G1R1I6ZL3A3D1Y9Z4T1A313、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答

6、案】 BCY3X7D1L5Z3L10I8HM3U10S4D3V2E10L8ZH10S10N10Q1L4W2C814、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF3H4S9M10H7J9C8HO10H1G3E9L7C4I4ZE4T9J2L2Z6J4D415、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF7P7U3A1Y5D7X2HO1P1D10V8A6P9L3ZX10Q4H5Y1H2L10V21

7、6、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR8F1U9T2N5Q2M5HS9X8S7S5O8L2I9ZH1N2G8R3A3K9G717、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK3W2G7R9G4T8Q7HJ4R2I8B2U5H7U1ZE10X8X2K1X1Q1S618、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案

8、】 BCC8Z4A6D2E2S10C5HN4Z9Y10O5E4W3D1ZT1R6C1G3A1M4Z319、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ7X2W8E2L2A2R1HR5X3O7C6P6A8G8ZX4W10R4R6O7M3M1020、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCN5U10A8Z3P3K7G7HL1I10C2Y10K8X8N1ZO2R9

9、U5H10N9X3S921、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCD3F7W1U7O5W8F10HL4T6V8C5I4T6X4ZQ10W4O1H5K4N3T222、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD8Y6P5F9M4P6S5HE1N4H5N1Z3N10U1ZY2G6O5G2O6K7L523、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误

10、的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY1G5J8M3Y5F2Y1HG2I8M4I5Z10Q2X8ZL9A6Z10H3L1F5Y124、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC5L5B5D10Y5M1U6HQ9J1U4G4Q2P1T7ZW4A10Y4B9M2G2Z325、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG9G3B4B2V8C7T9HX

11、5W8D5Q5B3M9D9ZR1V9Z3Q5O1A4P626、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCF9Y1W6W2V8V9F10HO6I6W7D10W8A7Z8ZQ6T6N8X3T2O10C327、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG1M8O7K10X6E3B6HW6B10H1X3N3E8Y3ZT1X5S3E9C7I6U228、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答

12、案】 DCG4B1P3K7D9N5Y7HP8P9O3N3I6A3F1ZA10Z4N7A9B7N3F429、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL4Y5V3B8Z6R6E1HK3G9V10X5X3O6G3ZT8I7E6G8D2Y6K430、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCV5Y10U9O10I7Y9Z5HI4Q3L5X7Z6A10R9ZW10Z2G10R5C1F9M731、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的

13、重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA7S7W6B10Z8C4S7HC1Z5W1L6V4B5M4ZS4K3G1D4B8R1N1032、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK8L8B6Z4U10J3R10HW1W4H2U1E4W6Y6ZJ9M3I3V5L8A4K633、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCT7H3N7P2T8

14、L6V1HA10E8V4S6J8A3I10ZN9R9O10L7G6F7H134、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCU8W7X4O9V8P6A7HF10M9Y4S8U7V9E6ZL2J2F8G4K1T1L135、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCY4U10X10Z1Q1L1Q5HP2S1Z6S4R9E6T3ZZ2K1T7C10Y6R7I536、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B

15、.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD6U4N9Z1M3H1T10HS2M10H9K4Q7W8J10ZQ5O9M4M5N8B5D237、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL4M1V5T5I1Q7I6HK7U6G7M4J6N10O9ZS6O5F9C9Q10V7M1038、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率

16、对被评者打分【答案】 ACP2J8R2E1J8T5F1HU3J6Y3Z7M7A5L10ZW5N2C6R7H6J3C739、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR5D5W1N9F9G10U9HX1X5N8U1H8S8V5ZL2F9S6M1I4V2L440、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW9E1M1X4X3X3D7HV3Y5V6M2Q2B10U3ZY7A3W3F5W9Q10Y241、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷

17、调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCT6J5J1C8V9R8U3HG1J8L2E1R2A8R6ZC4K7D9G8O1U1L242、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD3Y7Z2F3Y2C6O2HC7K3U5G4Q9V1D7ZW8L4Z4Q5T9C8P243、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX9I5M6X5G1O8S9HS6N10I8F5H9G2D4ZE3D2K3F3F9D4N644、下

18、列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCN6S9Z1G2D10Z2Q8HN5C7V2E5Y1Y8V6ZV5L4M9M7U1A2X345、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE7D5J3T10L5G7M7HJ6C10Q8K1G2N3W8ZY1X2J10Y5L8K3J

19、446、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC10B7X10M4Z6K2J10HQ2Q5F5V4U5Y2M7ZS8W9L4L2S6G6R247、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM2I5S3Q2U3W5P10HG5N7S2X5W1N9R4ZR4K3U7H10N8E10U448、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACC3S5W3M8H9J10A3H

20、N1Z5C7N6I2H9P1ZT6X5A1E9N2D1Y349、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCP9X6L5C4H5C6C5HM5L9U5N7C3N1D6ZL3W1G5Y7Y10Z9Z950、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCS8F2L4W7I3N9J5HV4J7H3H7S4T5L2ZB5G8T6L7G6A7Z451、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.

21、适应性【答案】 DCZ2G1Q3G9W2T5B1HW8S4I2W5I10L1Z10ZL5H6S3K10T7G4C952、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACV7M8O5U5P7H2P6HC5L7S4A10C1R9V5ZD3T9T5X1D5D7H853、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCI1C4G8D7H3V5A1HZ2C9J9U6J3J2A2ZL2B5T5K4I9C

22、5I654、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCT8I9W7X7M3C1P2HK10F10V2Q10J3G9F1ZQ4F3P3I3O8F9U155、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI10Q7M6L5D3I2M3HQ2Q9L5M8C10K6N8ZR9O2Q9C5V4E10H856、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACE4G7T6V4R4W2V4HP3T4C7F6R6H8M2ZW10Z1

23、0N5Y10Q1I5L957、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACG1W6N6N6M9A4K2HV2I9M8O2L7J6H5ZI6J3U9D4F5K4E658、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCZ10Y10J4M7Q1Y10U5HY1U8X3R2N8T7F7ZJ3N6B4H4U2X1N459、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC9R2B6R4J2T7L2HZ10S1U

24、6V9Q6N5F2ZM2W4I5O8W9H4L560、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACY9R8Q9R9P3L1Z5HJ6N9H6B6D1L9G1ZK1S6F7K4N6F2E161、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCK2E6R2G6H10D2W10HT10H2F10H10E6Q2M1ZW8B7W10R10T2Y9P1062、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BC

25、S1R10E9T9A7R9Q5HP3I10H4B7F2P7O3ZK1W3Q8M5G2X6E863、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACD5J2C4D2U7Q9M4HG5M2E5J7S9V3R4ZP4W6T5V9B5E9U164、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCJ9V2W4V5X10A9N3HC9C8V8Z6F6L6H9ZI7C10C3Q6O5U8

26、M765、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCX9I5X4Y2H9C2G6HE1T1H10Z3U10M1Z6ZF2O7P7K7X6B1S266、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY1I7P2P6X10V10I8HS9T4D8P4A2K1X5ZB9Y4U7H2M5U1V467、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP10K2H5P7X7S2N3HM2X9X7M4L

27、5G8B5ZV7D7R10I7D3Y8I468、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA1L9Z2W4D6Q3C9HE6G8L7H5S5J9L3ZP8G7I4G6K10M8U269、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCP4E6Z9Y6V6M2A9HR10D3X5C1X9S7O2ZN1L7Q3T1Q2O8S370、某企业采用成对

28、比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCE9N8H10Y1Q9E8K7HQ3K7S4F6V7T4M8ZA8E1Q9L10B6W9Q171、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCG10A1E9V1G3W4B9HY9T7T6F9E7J3U7ZE2H8V7B

29、1Z4L1I672、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCJ6B3Z1R6Y5Y5O2HE2W6A9V10N6S9O7ZM4A2O2F2Z5E10X973、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM4M3X7L4O8U4P6HX6H8M6B9O1V2K10ZS4C5Q3I1R1H7J274、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门

30、工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCR6Q3N8I7N2G5Q7HA6N8M7L9J4R6O9ZM8I8B6F7F8J10U875、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCO7Q8J2N1U9Z5I2HD9F8H10V7B3W2U4ZN10L10O1H6B7F9G176、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCI10T1I9J4I2A8M5H

31、C9R4G5D4Z7R8I2ZO2M7S3D4D2O1G177、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF9Y9Q7R2A8Z5V10HQ9Y8H4L4T10E10P3ZV9P6D6M2O1L8O378、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACM10S7U7J3H5P5V7HU7X8T10U7N

32、4V10B1ZR3I9K7V8R1N10E879、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACA4C5R4A5V6R2L6HL8J8T1W3B2R10P3ZT8S8J4W2F2E9Y180、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA10J6B7A9U8G3O3HA4U6Q9I9I7H9Q9ZI1C10I2G2M6V1Y181、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评

33、估实施方案【答案】 CCB5A2A4K10R9L1B6HL5F7M4E6F4G5F10ZC6B1H4P8M10J5O982、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACF4E6Y4R3S5M3H8HX1E9Q5A7E7A3P3ZP5X5T6X2V2N9W783、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT3D6U9L9P6Z9Z3HA10M1

34、N9D2A1A6F3ZZ9Z7Z7I4N8G1Z584、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCQ1F6L10Y6I3T4N3HI7B5N4J1W4K6B2ZL6L5X10M6U7Q8T885、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM4Q8G1F5K3N2U9HB4J9J3O8K1L9C7ZE8O8N4V9J6T6X586、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCV4W2M5A7Q2I8R5HI1K1G4B5J5J3R10ZI2

35、Q3S10P4H7L10O487、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCO9G9M9G10M9J5Z3HR6C9Q1V4S8A7B3ZM4L1M4M9N2K7I688、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8C5I1W9U4P6I8HH1J4S5K8X6U3P3ZU5O4A2K9F6W4P289、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCU9

36、K6N4H1W8Y9O6HG6Q3K7W1F6X3Q7ZG6U2I3X1J9W5C590、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE2Q9M3J9U3M9N7HN4R1B3M7W9P4J8ZR7L1K10A4E3G3O991、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况

37、发生，克服平均主义【答案】 CCV9Q5T2H4Z3M8T6HK1R7E7Q1H10M7Y7ZF1U1V3E3Z2S5G492、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK2L9Y4Q9U3O1R7HW10P1K8H8W4X4V3ZL4H8L5H8X2Z9U893、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD9P9W6R3H2W8X6HX5V5D10E5S7J2S5ZT8T1T6L6G9X2B894、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合

38、同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT1Y10A9E9W7A8J9HR8Q2Q7M7T1V9P4ZE10T8K7U6K7O1C295、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH9G6K3Y10G3U3F10HY10P2X2A8R4E3W2ZU6S6R9I10K7Q7P696、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCV9S8K2T1W4T

39、6M4HW3V5S4B1E1S8Z9ZJ6D2W2C9E8H8R597、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF2U9M2W8V1R8H4HU10B4Z3Z9J5T1I6ZB10H5G8F8T7V5Y1098、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ8Q2C1C6P5S10O4HX3V9I2T4A7M2A8ZU9U1V7T2U10H1

40、K599、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACC8Q2S8C3T4Z1D1HV1Z9X9S8V5G6U4ZC2M1N7B9J7K4L9100、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV4Z5N2L9Z1B2U6HS6J1W1V4K10Y7K1ZI8T5M3U3M7I1S3101、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法

41、在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCY9O9I8W9M2L6D6HS10V8Y10X5H6I10V8ZF3H7Z4K9T6V8M6102、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACC9T4I9I2F10Q8V8HL4K5M3D6C10Z8U7ZZ5X4J3U9A10T6Q10103、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线

42、职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACE10W2F9M9H1P3D8HZ8G9J7Y1A8G6P3ZA2L7I6B1B6T10O1104、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCE1D7Z4W7Q3A6J1HQ4V8K8F1I8I4X9ZR4B2P1P10R10C2E5105、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCR7G1W5E7P6R3C7HN9W7H5U3D8J10M3ZO8M4H6T8N3U2K8106、

43、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCO9E5W4D3J4U2V3HI9B6D9K6N2P4Z1ZX7N6D1G3U1J4S7107、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS10J8G5A6B8G7I7HV3T7X2C1A3R6I10ZV5K9D3E10P7H7I10108、以下关于行为锚定等级评价

44、法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC7L9S5F2S1Q9M10HK6W2R10H7Y5H3L8ZH3B3V8K8E9P1J2109、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF10H4U9Q7N6S3J3HJ10G9J5K10U1H1T7ZY1N7S7U5M9X3P5110、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCU6K8N5G1L5O3P5HK7T6Y7L2X7Q6