2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCR8J8F9I5C3U7O1HI9D10Z2X2H2W5L10ZB3X9Y9X7S2O7D102、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM1Y8F6L2L6R6E5HS10R6T10I6M5Q9F10ZS7H8L8X10P8E9M23、下列关于定员标准总体编排的说法错误

2、的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK3J1S5H4V4B4S2HN3U9J7U8E5K5S1ZS5A10T1C3F1Y3Q94、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF3U3K9B10D7V7E3HY3J7A6L9N4V8W2ZI1T1X10D3I2T5T105、在

3、情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACQ4N1D1Z7X6W1T4HM4X8X10Z6Y8B10Q8ZO6X5D6Y3X10W4Y36、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACR8U6X5V8N5E3F6HQ10O8F2O1J8C2O5ZJ5B2J3V2V5T5E77、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级

4、评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ9E9S9G10G2T3W8HJ3S9Q4G2I10O5C3ZU5W10S4C5Q3V7Y88、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACW6I1Y1N8S4N2Q7HU4P6C6C8C5W5I7ZA2P5J1W10V8H8L69、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【

5、答案】 ACS3F2J9X10T4E7K2HY4U2V6T10T5C9D10ZQ8S3E5N10I7I3O510、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI4Q8O5E1P2D3S7HI8H8C4R10F5H9Y3ZC9H10H1R2X2N6G211、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACM1W10D6E2H4H2W9HQ10G7S7Y1O8R8B5ZA8E9L4A4O8E5K312、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A

6、.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI8Z2K1F1E10A7B1HG2A5B9I7W3S10E3ZJ4N8N2Z10D7Y10O1013、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY6A9V5V5V4Q6P5HU3E1A3R9B2O4S5ZD1A6A6I9P5O1N1014、以下关于劳动效

7、率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL2G2O2I1A6O1P7HT6B4I8Y1Z8K10K9ZY8P5C7S8V8T8M1015、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCE10S3O7C5Y6C1H10HS5Z4P10C10Q5R8Y10ZB7I6V6H1N8Q7C416、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.

8、事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC1W5D9E5H3U3C6HK2T1A1G6S7D6G5ZN4F10P6R4Z5N5G417、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY1Q6N9J7I6K2L6HE5S2C3R3Y1Z10X9ZJ6B3K6G8U5E8S1018、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACC3C4L6V2F7Z10O6HZ10Q1S6C6D3J2J5ZZ4D7I3F4Z2C2U71

9、9、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX4M7M1P4C4A3H10HW10A5U3W9T3Q4W5ZR7T8R8C5L6E3Q420、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP7G10M8Z10C2J2V10HM7O1R10H8Q2U8H7ZV4L10T3Y8L8A10A821、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.

10、培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCF5B8O9C4H5J2X4HR3Z6C5X5R7P10P8ZC1R4M1H6U5H3X822、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCN4X3V9V3Z6P1O4HV8V10B2Z9U6T2F9ZQ4G6D5U10O6B2R623、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.

11、计时制D.承包制【答案】 ACU2Y10H6C9J5M8Z2HR6Y10H10L2N1Z6S3ZA8I4Y5Z9T5W3Z924、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACA1X4H2A6D1R5G3HC4W2H5C3Z8N6B1ZS10L1J7E9N8A9T825、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCJ3H3R6K3I6H5R2HJ2T6Q6R7P4T10D8ZY3Q2G2X8O5H10C826、绩效考

12、评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ4F10A5G2E3L6G5HP10T10C3A9G10N2T5ZW1E1I3K10H9E8B727、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCY5U4L7G6N7G2M6HI9X8T2L3D3P2E9ZN5Y5R3K4S9D7A1028、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸

13、上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCU10Q1N4R1A1A7C10HL9J9S4X4F2F7C8ZP9A8J5Z3J5U1A229、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK8P4R6J2M8D3P7HJ6O5R10O5J5Z6D10ZY2D3E2W6C1I2Z230、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI10S8W7Q9Y8W5N5HF6K2B2A2O10G3G6ZG1I6J6X4C3U10L331、（）是一种岗位评价方法。适合

14、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX4O3R4U3P4O7D10HR6V6R6K6D6K8U3ZC6M5V4V8Y2A10T832、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCY10A3H5D1F5P3N7HC2H6Z6N4Q9R7L1ZN7T1E6J5U7H1Q333、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴

15、费负担【答案】 CCK6Q8G6S1G10R7H9HI2C7A8S10D4P7M1ZS5K10Z3C1B6O10W834、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACT4X9Y7R7J10R4H10HB4M10O7A6V9V7U8ZK8X5J9B6Z5K3V1035、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCL8V7J7R6U10G10T2HC8H9X4N5E8F9R4ZI6R9C

16、5B10I9U9H936、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCX3D9L8A7U4D10M10HC4Q8P7F1W8A6V2ZU5E7F3N6B10X9N137、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE1B1X2M8W4V10M6HJ10F7E3S4Q10F5E5ZW4T3E9D5N5I3H738、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查

17、以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO6L3P10B8X9G10L9HN5R9T2Z6C6N9S9ZR1S5K7C4J3M3D339、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCK5Y10G9B8D9V3G7HB1U5U8K1D2V8L3ZS9H4G6C5V4W7H840、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工

18、福利费用【答案】 ACA1F1C8J9S6O7J6HW2Y2X3I8J3A10P2ZU5Y6R6N7H1P1Y441、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCU3Y4W2S1Z3L5S2HT10D4K1I2D7L8A5ZE4O7H9E3H10X1Z342、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCG7I1B7F2R1L10S6HC8O2X4J6I1B9S10ZT3Y3C7V3J7Q5J143、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（

19、 ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCO10M4G7N5F10Y3K2HY5J5U6Q1V9F3N4ZA5N2X8Y9X8V10Z444、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCI1K5P3G8Q2D1L8HI1F1B7I6Q4L4M2ZU8S3A1O5S9G6R245、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACS6E

20、10L3O10V3P10M9HG5I8W9K2V10V2I6ZY2K5I8R6E10C5Z646、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACV2Y5R2J7G6C6M3HO8X5O4Y9P8P7Y4ZF10I9R6P8Q2U6Z547、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACC8O10A2N9O6T8J3HJ3G7K1O10D7Z10P9ZW4X5E1A8O4E7A148、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集

21、体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACB7R9T4A2C4K9M7HK1A8Q5Z5H3Q4V3ZA7Y7C10C9W10D10Q749、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCG4F5F3X9U3N5E7HX9V2F5Y1H4K4B9ZC9X8J7E5T5Y9G350、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACF6S8W3I10B9P8K8HF8

22、A5X1L8B10E6Z2ZS2J4A1Z2N10F4I451、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCY5H9Z5X2N7L4I6HA5Q10H2A7R2Q3N8ZS8X6M9L1V4R10C752、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCC5Z4H8F10S9N4D3HR6X9R4O4H10C5U8ZC10S10X9Z4L3N7R553、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通

23、过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCO10V8S3F4N10P8T7HC1C10T3G4O2H1F1ZK9H5T10U10R8D1N154、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCA5E7Z7F3V8W9B10HI7Y9R4Q8M9O6M1ZH3J1Y7J2P3A1Z555、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研

24、讨法【答案】 CCF6G5G7T2U9P9F8HY1U8L4H3O8N5A10ZQ1N5U7K3K4H8K956、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCV9P7M5P8H6S2A5HW10N9Y1Q5Y7N2U1ZW9B3R3T1Q8F3K1057、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY4T6E7H4S9H9C7HJ2K9J8T2E1P2K4ZP10R7F1I1H2P6O258、一般来说，企业首先应当确定

25、().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCU6S7P3U5R4L7K9HX1B8W9Y2H8N1P2ZU10M1A9N7I1X3N1059、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCA3G6B10X4Z9O6D8HX2P8Y3V1E9R7T8ZP3P8P5B7Q6D2Y260、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV1D9W10B10J5M8C9HT4

26、A8A10X1C1C1K4ZS5I1A8N8M8W2M261、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN2O10G7G3F6K6P8HV4D10S9O1E4R7H3ZX9G10J7T8M9Q4Y662、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL2I6S10S2Y7N10G2HS2L1S7Z9W6P6J4ZM8K8V8Z9O8Q9E663、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般

27、员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC1E1I9O1B1B8C1HG5O6O5H9P8G9S4ZK10D4M4N3O5S4A864、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACS9D9A8I3Y5V3K8HR2Q4R1H2J4M1G9ZA2I6S6C2C9J7H565、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A

28、.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCJ7L5K6V8B9N7Y6HQ3N8J10P1P7S9N2ZM3M9C2F4X4C3G866、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACB2H6Y2D8V5M9A3HS9E4F1Z2Q9R7K5ZW9Z6H7M1Q5K6R467、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重

29、要性原则【答案】 DCF9J1H6M8K2Y4F10HD8X4D7B7D7O2S10ZD7B1P3Y2A7F2O568、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU2C7G3E10O3J2C10HB3V8O10X8K2P6F8ZM4K7X5B6B2B9V169、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH7Y8D1C5C2M9O10HU10H3A10H8R8V4L10ZR2A4K4E9X10X6F470、(2017年5月)以下关于强

30、迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA6Y10X10X7W10U7O2HJ9X8E1M5R4M6S2ZZ9K8O6A1Q1A5Q1071、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCD2

31、K9V2K5P10T6R5HJ8J4S5Q7B2R8P6ZK3J3X3B2R1Y4G572、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCT2A5F6X4O5J5H9HQ8E2P9S4W5X4D7ZK10N8Z6A4B3B1M373、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCT5W3R6H7

32、T8Y8X6HM2M9X6Z8H1U10J6ZT5M6U3V8I8W1S274、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACR8G10O7S2Q10B3O1HD9W3Y10K6F3L9S1ZI7Y2G9G10V2B5C1075、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ4C10E8E7V1D1B9HT6S7G2U6O2N2L5ZZ2B9M8O4N3X4C276、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严

33、格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCK4O7M3J2V5K6R7HE7I8X10F1R7Q2R1ZT7I4T10L5K9A9J377、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB3A1N7W8F4B8N2HT4T9H7D9Q2K3D9ZL8W4K10T9J1I7S478、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ6U2P2L9T3O5

34、R5HD5K6S9C3P1A3T2ZX7V2A1P6G10A2V679、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ6C9S6G10P9V6B6HS9L5L9Y7Z9X2W9ZH3M2Y9Z3H3W3W1080、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS4Q2E6O5K2V1R2HH4L4J2Y7L3Q2H6ZU9O6M10P1R7H

35、4C781、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG3Y6M8T7S5S7H9HT9N8Z4W2G2X10J7ZU1C5S5W10Z6O9B682、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCM3L4J6D3G9F8Q2HU1X6R4L1G5G8A7ZR8B9M10X3L10O2Q283、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的

36、综合分析【答案】 DCI8T3J3I3U7M1W8HN5X8L5R10T5D6N5ZL9B2T7O10N5B7M584、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ10T3I2F6O4A10C6HJ4L1R6P7Q9D8J9ZF3Y10L5F5B6J6D985、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCM8K9E9L1W9U10V10HV4M2S4V9L3H9C5ZJ6N8C5P9R5X3C686、按照协商、签约代表所代表的范围不同

37、进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCV10R9B5Z8J10T7X7HI2I4D5W8C9Z10L4ZI6Y2J5G5I4I1U1087、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACY7N1Q9Z4M5J8V3HG4T10A1J7B8D5D3ZW10Z2I2J5A9W2T688、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN10T3A6I4O5O3P3HN1A7I7H9B7B4I8ZK3J5

38、V8V10U8C6G789、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM7C7P2Z4X6A9J7HF1R9L4F3R6Y10N2ZC8E2Z4O8O8K7M590、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACK8C8E10D10X7W10W4HK7M1R5G5E10S5P4ZS5F6Z9W3C6D6R791、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.

39、薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCM5O6U8F9T10N10V7HO2L5L9X4P4D2J2ZG7M6F8T7H4A10Z492、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC5D9F2K4E4C9F3HF4K10Z9G4I1O3K5ZI10V2X1A1Y6K8R993、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN1V5V8V

40、8L4G3A4HM9U8F10K4H5T7K2ZU5J4Y3Q3T4P9P494、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCG8O10K1E6W2S5B8HM8C10Z8V7V9V7H8ZY8V10S6R10O6C5T395、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCI6D3D1H3I10U8X5HC5W5U6Y7V4J8F6ZC4G7D9B8I6F8Q1096、（）是在定额的贯彻实施、统计分

41、析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCN4Y6D9X9M2J7K2HR5R8O5B10P2S3H1ZR10F10E7K1U8D1S997、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCG5J9U2O1I1E1I10HE8K6A4X9X5R8S8ZU6H3Y10P10X4L5U998、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序

42、的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI10W1C2J8K2C2W7HB10Z10E9T7H3L9Q2ZS10M6M7S8U6Z3U499、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ8W5O3H3E4J2S1HK8N10E10F10J2L10G5ZS9A4Y7N2T5Q8K4100、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结

43、构【答案】 CCH5M3V2T6G1O4E4HO3G8R2F4V5M5N6ZR10R8W1O7O1H1A4101、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCB5M6E3D9C4P4X1HJ9W1A10X10M1T9K1ZX9Z5V5X4Y10M1C10102、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI1A1V9N8R2A8W5HB9O4K1N3F9F6M9ZI5G6D9Z7N4C9V2103、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息

44、流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCT2M3G5K6E4V1S2HN10G8U7N10S6U4E6ZX3T9Y1E10Y8R2K2104、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCZ6L8T5X9D4U8X7HV2B10M8X2J6D5Y10ZB6O10C8Z6P9N9Z9105、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCQ2J6S8T6I5Y1A6HE9Q10J1C8Y4R2S5ZN9O3M5H10B7V1V3106、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部