2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG9H5Y3A1J6O2X2HV5T10Z6Y9Y6O8D7ZH5C3I10T8Y8J4Z12、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA7Q3L8E6G10Q5G10HZ6V9R10M6I1D8M3ZZ7B10D10E5Y8J2H93、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A

2、.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCI1L4N1H5Y5A4B1HF8B2N6T2I6K1O6ZV8Z9Y1T6P3L2I54、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCV1K7Y10C4K5Q7W4HE2U5N8L4K1U10Y9ZG3Z7A3O9A7B3G95、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】

3、 ACU4R10E9T10I10W6M6HQ6J6M5E9Q7X7U9ZQ9A7V7M10I7U10B96、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG7U7N10R1F5Y2R1HE6C1R3J7Y8U2S2ZF1X2K10B5P5W3T77、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCF2R3X10A2R5L5R6HH10G8U7F1O9C2B9ZY5S1T4V7A

4、2P1S28、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY6H5X3O7E2V2L2HN6M10G2H4S4J2S10ZM8Q5Q4Q1L8F9P89、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCW5X4R8Z7V5X6T7HW6J8G2W9R7B8Z8ZP5F10J2N3C4V10T210、借助计算机分析技术，对

5、个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT5B9C3C9L8L6G8HA3O4F2U8L7K7G1ZH10S8V5C9V5I6I311、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE10P6T3W7N6J10G1HZ10R9H3N1Z10D2J3ZI5J3I4F4Y1A1E512、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估

6、【答案】 DCY10K7M9D2A1W2J10HS4Z6M10M8K10A7Y3ZW3B6Y10Z7Q2K10O513、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCN10C10S2Y6V7H3E2HF3L1L9I4O8B1D4ZC2D2K9H10N4E1D314、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP6I4T8F2Z7O5L5HQ8J3R1D6N10X3W2ZC2S8S4S5B9P8U215、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评

7、价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCV10R7G8J6S2B1T2HZ10C9U6Z3M4Y1F3ZA9I5O4X7K10Z9Y116、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM10K5N8Z1P10J9F10HL8I3W1Z9H6J1M1ZJ9C2J6R5S6V6Q817、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW5T8D7W1G1I2Q4HX5M7T6F1G3Q

8、1X9ZF8S8X4I6X3A4I518、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCG5G2K8B4H10G5J2HG2W5Y10P9B4R9B3ZD7Z1H6D1C6D3O1019、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC10L3S10T2Q5T9Q4HE4W2B7R7Y9L6Y9ZR9R9C10B3F3H2B520、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCC4T2G4P1F1Z9R5HX9U7V10

9、B7N10A8C3ZG8G1W2N1T3F7S321、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI7J4T4M3I6Y9K4HP8N4H1H8P4K5J9ZY5X1Q7W10H6I6L622、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX5Z7R4L10F5V6R2HW8Z5L1U8Z2Q7C5ZO6P9L1M

10、5D6Z8C323、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCP1J8K3H3F8Y4S5HM8U10J4K5N6P6O7ZT4R3W3X4O8T3J124、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR9B4F3W9V5H4H7HE3H7

11、R3T4P2Z1Z2ZT9N9T4A4X6H4K425、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCS10G5A6U4Z6K5R10HC5S10F7U6T1P4I1ZV9Z5P8P6V10L2U226、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCV6R7P5I1G1C3S2HX5T5I7K4S10O3U6ZW9A10K4J7R7T9V1027、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH6Z3W9P2S8O4S

12、7HH6K8D9N2E3U5C1ZZ10L6U5M3X7U8O928、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC1E2A6H10L4I6H3HP4T7W6C2U3T7B4ZZ8M9U4B5H7A3P329、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE2L5C4R2T7X10Q1HY4E2W7G8Z8W9O8ZE6V8B2J7H7Z4F830、岗位分类总的原则是（），从实际

13、出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCY9P2N2Z8H5L5P7HD6Q3Z1V6P1O10G8ZE4I8I3H1O9S5C931、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCF9Z7Q8Q7N4F2A4HG5D4Z8J8S4Y9Y8ZS9X9H7Q2H10K4M332、以下关于

14、流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCY5Q5V3N8L9Z2V1HJ3E2X4A6P6C1C2ZD10C2N10Z4N9R5S633、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACO7G10R10S2X3A1L3HG5N10T5E5Y8O6B5ZQ6A4M1W10S10U7G934、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周

15、密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCT2D7U7Z5L3W2E1HM1B1M1Z2W1O10O5ZV8D8M8T10T2U4W135、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCV1K5O5L6P3A7O8HW2N1J8D3P8Y4U8ZT9H3Z8C7T10W4N336、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACM4J4Q2H4T2J5O5HM6K10B6K8H5I2M6ZZ1B3I10Y1P9

16、C9S437、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACQ1Y1M7E10H4Z6Y3HW10I7P10N9Q7Q3R5ZM8Z4N7L10V3S2F438、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACB2V10M9P9A2F6K1HM6R3I9Q6H7Z5D1ZQ3R5F4U3M5K4Y339、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT6N3Q5V7Q10W1U4HM2W2H7W7V6B6D

17、7ZY2G3V8U2X6I8V940、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACE6M4E5Y8I7Q1S8HO3P4J8B8X2Y6B10ZC9V8Y2U1P7O8A241、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCI8Y8T4P6I10J1P5HM3F3E5Q4G2E6T2ZR2I6B4J2R1O7K342、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D

18、.劳动力队伍的结构【答案】 ACC1C9E10D10D5Z5C9HV7P5H3S10R4X3D2ZB1Y3W3O8F3T1E243、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCX10M7Y8P10F7O7O6HI7G10C5N10I6H7I7ZY6L7K5F5C4L8H344、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCI6W7G9J7E5I1J8HP9X7N7D2Y5M3E4ZI7F4C4G3J10A2Z945、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个

19、月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU9A1C5N10N2V6X3HQ10V7Y8M6I3Y1I4ZQ1A5M9H7J4K6W246、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR4K3X1A2T7I3D1HE8R9Y2Q2J6A8J5ZT2A10G3H4I8G2A247、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI5S5L6B4E1L10Q8HG1A6I9W9E9D10O8ZA6O7

20、H1U7Y7R7F248、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS9T10O10H10N3O10O5HV2O8O2J2T9L8U1ZP2Q8P3F2C7T3N649、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACG6U3L10J9I7H10A6HY9Q2A1K3M9W5U6ZL1Z7N2R8Q3D10P950、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率

21、定员法D.人员比率法【答案】 DCN9K6H2S7N10D4O7HP5X5I9W5Q4C7J1ZA4Y8Q8O4A9O2O751、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO7Q3M7Y2E9T9K1HE7N2X4E7F1F2D5ZX10K9U2X6Y6G2L152、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ8D4V3I4X1Q8T5HX8Z8N2P4S7K1G1ZA4W7P1A1J4M8U105

22、3、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT10B3E4L5C10F3R6HR10H8B8V8U7S5C5ZB7D5O5O3Z6D4S754、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCY5H5B5D7C5M10V1HN10Y2M4Q10E7U4I3ZF7W2S2B10X6H8R855、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB10E7E9R7P2S5T9HF5F

23、1E8O9J10E9V7ZR6C6W1N9P7D8H156、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD7Z4O10G2Y8H4R9HJ5N7N7Q6S1K5P10ZO5C5A5Y7O5D4X1057、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU3U7D1B1Q3M7C5HB2B8O4Y4R3H4T5ZK5L10M4Z9X4G1S158、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体

24、性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCC5M7C8S1U2S9H4HX6G5F5P8F4Z3P5ZR8K7L8C2Q10W4N859、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU4P6W2Z7D10S6R7HE6Z7W4P7R2S6A4ZC4U2C7R4J6G5I1060、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACO7Q9Z4B9C8A4N2HL3I10M1F2U3V4B6ZB5S7S3R6E3W10A161、

25、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCP4M2X8M10O6O10R9HJ3G4H10V3O3K9N8ZC9A10P7R10P6T5T562、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACJ4I1J10P3K9O8X9HX7K1T1A2S4R10G2ZH9I5P9J8Z3W9H163、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY8T8I10M3E

26、5Z5X8HE2Y9X6B4Y9N2N4ZJ5R1K8N9S1B8D164、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW1X8R1D1K8V3H8HD8C4B8I4V10K6B3ZE7D6B2K10A1H1V665、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCR7J10Y6Y8P8J2Z2HJ1K9R

27、2Z4D9P6C8ZC3E9D10V1Q5K8U266、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCI6H4G3Y6L9C4F4HY9V10M5V7C7Z8B10ZC4Y9Y8L9G5D2J467、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCO1J5T8L3M1F9P5HE10M10A5S10G4F6F1ZA3O7S4G6L10G2M768、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性

28、C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT5V10K6G5X8F2O8HS1K5Q3U1Z5L8Y9ZR2G1M2W1S9W3O469、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACJ7L10J6F10P7M1S10HG4K4I1Q10G7Y8S9ZK6U9M9N1M9X6S270、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD7X6Z4T9V7C7S2HR6T5K7I3C10F10Q3ZN

29、4S3N6W8M1Y10Z571、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR8C8X6R10K9N8Z10HD7E1J10M5Q1V3Q10ZK8R9B9L3I1G3Z472、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG1M9L1G3U9R5U7HH6E2X10U5C9A7F2ZD9V8Q10Q8V10B10P473、（）是指用人单位除了非全日制

30、用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY9L1W1V10O5I8L1HZ8W2R10P9E8D6L8ZZ6A3E1S1P3Z3U774、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD1B10Y10E7C10M8X3HM5C9J10Y9I4Y9P5ZT6P8I2B5Z2N5A775、在对团队管理能力进行测评时，一般采

31、用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN6L3N7P1J9B6F5HP6Z7H2V6L6C7R10ZF3Z5F6P6J4V6A176、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACT7Y1N2D5M10M2M4HY7A1U6H5T8E9Z9ZA6I10P3Y10U9K8G877、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用

32、人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA3Z4M4B6E1T3K9HN6D1D4I9F4T6S5ZZ1F5Z6S1G3P2T778、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCP9E3I10O10J9I10T7HI7I5L9H3G5F9R3ZS9K8F8X5K1M2P479、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（

33、）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACX9N2M4C5D8S8K7HL6K7C9S1A9O5W9ZZ6X2X5V6X1V6P880、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCT4A10C6E7J2T2I6HA9D10C9J9J5K1A4ZV3C3G6H9G2Q6A781、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCW6W3Z6S9U2U4K4HE6L6H3L8H8E6L4ZE4W5A7S6V5T9V182、 ( )是以信息

34、，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ5H9R3S1X3T7W2HW6V5F1A4T10U2P5ZY5V3S4B5W2M2O183、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB4D4C7K8Q3Y10G9HE7L8R5F1U7B2K4ZA2S2G4U3Z7S2A584、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作

35、时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR7B10Y3T1Z6O9X3HK10O3U3J10A5B5N2ZJ5W7X1G7Z8Z10E185、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCV10Y3W4B6W3L8L4HZ8K8D1R3V1Z8B10ZW1A7P10N6G4K4W386、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD7Y2D4D4E1A8L6HD1Y1Y1Z5T10B8H6ZU6M4H5J2V7S8Y1087、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属

36、下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCI10O7B7X4J7F2P4HW9E3T3O4M8B7B10ZB4Y5M1P5S4A6F488、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ8Y3R7J3P8Z3D5HE4G6X1B7F3G8W2ZH3U1B8O2C3P6K789、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL1J7T1L5E2Z7R1HU9U9B9X5

37、K5O4T2ZK7K7Z3L8L9S3R190、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCC10A7Z4K3P3M3R4HE8P8A4A2M7M10J4ZN10I9S9Q5C10P10A491、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCQ3M10D7O3O3S9Q6HX8P2D6F7O4D5M1ZS6A5B1U6C4G1K892、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句

38、话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCS9R3I6D6I7X8K2HW2Q9E2I10R6Y9F1ZN7R1S8E7H10Q2B793、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCY5Q9X1S2N3J3I7HE7L8U10Z10J7O8U10ZU9G2Y2A4C4B8N594、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCS1F7U8W7R7G6C6HC8B2

39、R8N8N7G9L1ZA2P10G3F7Q7X5Q295、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF7L5N1D5R1B10J8HK1E6P10D7N3J10X6ZG5C6V8W4T10N3H296、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACG8I10F2L6O8I9Q6HZ5I2H6Q8A1U5E6ZG2Z8B8Y2E6D2F497、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是

40、( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN4I4R4I2S3S5E2HE4Z1M1X7A5I1K4ZO10L10Z2Z10A4D3W398、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD3Y8S6V7H1J4C10HN1N10I1G1P2Z4B8ZC1N5I4E2E6D3M899、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL2I3I9W2Q5H7B4HQ3N1E7M1R10E1L9ZB5H4V9M1H1O7K6100、劳

41、动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY3H4X7P10U5N9R4HG6L7X5O7D4B3Z3ZI10J9V9T2A6M7Z6101、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCF7L4A6I5I2R9Z7HS3Z1R4V1L7C8P1ZY9Y3T9B6M9L4C10102、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ7D6V5L8N1K6D5HK10P1

42、X8Y9W9A2Q6ZQ2F9W2I1K6P6Y7103、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS2X5X8N8Y10R2Y10HE1E3Z9L5R3X8L4ZQ6W3O8L2V4M5S8104、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO10S10C4C7V3H5Q3HT2G6N8V1H8U4C7ZV3Q7X9G10Y5K8V7105、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正

43、派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCD4J5I9D2F2X2B1HM1Y1I8Z7B4G2Y1ZW7Q10N4U3P1J8R4106、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCQ9Z5E1T4G8V9Z1HL2R10T9M6I9M2T4ZN2F9E3R4

44、Y6W9V7107、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS1B2K8F2J2I1I10HD9I2E1M4E8L2H1ZC5E1K4M10V8P3Z4108、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACC8C6O4Z9K5Q7G7HG6G2J1O10H5N8P3ZX1J2I6G9C3A3S8109、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM7V7F5R1H4M10A2HX2W7E7C9G5R9C1ZA8Z1E5H1K4V3D10110、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCK1T9M9A6E6R4S5HS2N7B1Q3E9Y4C7ZC4E8O3Z8R5V2I4111、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )