2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACH7Z1J1F2G7D8J8HJ5J7S9V5U6T2D8ZD2J1Q6Y1Y8R7G42、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH7N10S1A9L9J5H7HT4V7W7H2C2S2U10ZC4J2B8J3P1Q6O33、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV10N

2、2Y10T5Y8H9K4HH10K5W10F3T5D5N6ZC1C9I9G8H4K8P84、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCO3P1G9K2K10N8K9HL4Q5B6W8P7G1M3ZD4H10B8U9G2R7R65、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCL2T2E8O3W9S9X3HU2W10M7L7H3L2Q8ZY10I10Q9M7S9R9E76、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对

3、目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCM8K2F3F10S9V7Z6HR10T4C6I2O4F1F10ZP2S5L4I8Q10D1T17、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCI1P5E4C7D4E2F10HK2B9R9Z2C1S2T9ZA3G2A4M5M2F10T38、（）即在岗位系统分析的基础上，对

4、某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACP2N1O10W1Z1T9U7HB5R1H1M8X5O4B8ZO5H6K6S8F8C1I19、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCX3B10Q7X1V7D9Q6HF3U9Y1L6V3W4W6ZP10T8O2H3S5P2R410、关键事件法的缺点是

5、（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI1N10I8B9X3L2O5HF7X2P4P1W8D9V5ZS7F10Z4G5L6I8K511、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCP5C4S5H6M8R7I1HU1H8J8W8C4M2M8ZI8P3L6J1L2E2O712、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX10R10N10R7P9K1X4HY9S

6、5E7X1K3R7Q8ZU3B10X2U2J5T8B213、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACU1U4F5O4E9U3Q1HW5M4T6P2W7I2K1ZF8M6H8B8L5U5U414、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO6Z4T7X6Z1Q1A10HZ1J7N4C10T8Y9H9ZY8M2P9N2X7X9B915、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工

7、作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCL4O6Q9V2T10L6A6HL6B6V6Z5O8W8L2ZA6B7J7X8Q2Y1I616、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ7F4Y4Z1R7G5K3HT9Y4T1E6V8O5J8ZE2M6R6L2I2Y7J1017、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ9W2X3B4X1I1L4HM4K2N6L10H2A

8、9S10ZS5I9L1N4E6H5J118、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCG3G7M5S5X5G9M5HR9Z6R5S4F2P2R6ZK5A10G9J9J2N3K1019、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACV10Y5H2M10O10S7V7HJ6R1L6Z4D6X8B8ZO3W5X2I8F9Q8D620、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案

9、】 ACV3Y6Z4W9G4G2X7HG4V4N9W6F6J6F1ZW1O8U7C7A1G6L821、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCJ10H1P10O3D8O10B6HC7Z6X10G1Z8E8Y4ZR2N4D2B1Y3M8E322、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS2O4M3V10A10V3T8HD5F7A6Q3Y5J1J1ZD10S10U6K5P1H3J923、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B

10、.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK4I6J10A9U3C9V5HW3M1M2N5G7B9E8ZT2W8W10R9Q5O4P324、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCJ2V10P6E6D9J6K7HG10W8R5O9O10L10E1ZU8P5T9J6Q1Y6Y425、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP6R2Z3K9A3X8B4HN8L5Y2M2I6O10Y7ZF5R2X9L4K3R8V826、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段

11、D.管理能力【答案】 ACY9O1L3X5S4I4T9HZ9K2M5O3D9A2T10ZW7B6N6J9M2K10P627、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCZ8Q10L7Z9U5S7V8HH9L10H2A5Y7T9L10ZQ3Y6N5O6H10H7I128、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACD8G1R8H6I9Z5E10HE4T1S1A10U2M9W9ZQ6L2H8J4F4D8O129、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人

12、员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL4V3C9H2X1O4Y7HI8W4P5F2V9D9H3ZS7U3C9D6A5Z9P530、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCW5K4O1V9G5L2A6HP2U4V1Q4T9M7W3ZK8M1X6I4B1V3W731、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案

13、】 DCF1U1J10X10P2G1H9HE8L6U10M9E3N9S8ZU5W2I7Z4V4M9B832、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCH4V10T7Q10F6N8G2HZ3G1N7R10K10I7W10ZN8S8V3G7H5N4W833、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACB1S6H4U10A9Y10K4HB1R10O9M6R3A2K8ZS10Q2P3T7A3H6Z834、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易

14、行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACR7E5K10T5T5R7T6HY1T3Q2Z6L1P9T6ZN9H4A3Z3P8G4T835、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCK6N9O4I9F8J7G5HO8M10K1G4F8S3Y5ZA3Z10H4E4Y5K3C536、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP3E1F10K5L

15、10E4J3HS7W6D4D2X3S7Z1ZT1I10W7N10N7M5W437、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT1M10Q3B9A9E9F7HK1T4I1G6R3W6G4ZP1S9S5I4G8W8S938、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU9I1U9Y10I9R7F9HK10Z7Q10U3T10G4U7ZL7N

16、4H10Z10A9B10S739、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCN6X5X9K6L2Y4H6HV9C5Q4I8K4S9Z4ZZ2M2T5J4I3X3K1040、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACT2J3S10Q1L2H2B7HX4C9C9M1J5C3O8ZJ10U5C7C7H7I6R741、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和

17、课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCS10D7O5Z10M5D2U6HB2A8M5B5L1O7D6ZR6Z7X1K4L1D8L942、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACZ5M4W10R2Q2H3G8HF6D10O2U2H9F1A9ZP3O8W6D2A9Z8O343、下列选项中不属于岗位规范的是

18、（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCC4J8E9V6X1V6G1HJ7U1T10A9C5O5T3ZE8D8H2P9S9U2I644、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF4I7Y6G3M8K1P10HT4N2K3K1G9N9N10ZA3L3B8Z8J10F6Q745、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCS4Q1V8Z6M6V9P5HY3A8O9U3J

19、3X10M1ZF7T7B6E9J5B3M1046、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACZ10X1N1L6B10J9A5HS5X2Z7S10B10C9C1ZO5J8W9K10X3R6Q747、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACQ10D6D9N10P1S3V3HU7Y5B1U1I10X10K9ZO1G3D8K3C10M4I648、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工

20、作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ6G9V3U1L4O1B9HL1M2Q4U8Y3T4J2ZK9H6H1R7R10M7D749、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACO1B7W6J10M1H9F2HF2Z6P9J10F8Q7X1ZR9A4I1D2T9X5H450、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】

21、ACX3E7W8V10W10O8P9HX3B9Y3B4N3K4W4ZT2A7H7I1T7A8V151、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCB1S10N6M10C8G4N1HC2A3F2G6S3P9Z9ZF6Z5S10R6X1L8T752、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCK5S2D2U2F6P6S6HS9U1A10Q2K6K7C4ZC4S6F9I5T9O3S953、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学

22、策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY10T10L3Y1J3O3T8HL3R9L4G6Z10Y2B9ZF2Y2J7B3T3R10N954、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACB6X1P1Z1S2C4O4HT9K9G7F2J1A9U7ZK10L3K10F8P8D6J755、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的

23、进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACC10A7F7N1B3R4S4HT8H10Y9B3V4T10D7ZV1G3C5M9B9Z8J656、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCM2M7M4U4V2K7X6HE9L9K6H10W7K2M7ZW9R7H9D8M10R6X657、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO1F8B8D7G5P3E1HK3D2R7A7

24、H5R5C1ZM4R5P7D8H8F1N658、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACX8A10V9J4O6Y7S5HU9W8U6M4P9U9O1ZK4M4B6Z3B3X2C959、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN2B2B5T2Y7N3B8HT2D4M4N8X8B4G9ZV8E5I1N3J7M1E160、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN8

25、D9B1D4S9O9T10HP7A2B10G7E7Z4Z5ZG6A6V9B4B3Y5V261、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN6E2E7I5G5A3C2HN3X7K8K8V8R7J5ZS2W4G3U9K1Z9V262、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCR2Q10M5V5M4W5E7HA5W8S1L8M8J4G3ZG7S8X10D4V10I6J1063、企业劳动关系调整信息系统设计中，信

26、息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF5N7F10A3T2W3W1HV6J1D1G7Y7P4C4ZI6K2P8R10K3K8S964、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACM9T9A8Q7U4T6N4HG4U3T6Z10J8D2G7ZM7L8L7Z3Y9A3C365、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始

27、于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY1X2C10B8G9Q7U9HN7F1J8K3C10Q9B6ZN1E8F9C2F10X2M1066、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCM2Z8D6F9U3H4M9HV1J5H5Z9M3E3I10ZG10K6S5N7G8X10Q767、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI10J4U1V1R2W5X7HH10G8R7E6X5B2X3ZX7W6X5

28、Z6B5X3M268、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ10X7L4H3V2V2Q10HS8U9Y1R9Z4D6J6ZC3B4B1S9L9U7G269、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACX7K1G3C3D4S5E10HL9E10F6W3M10C3J6ZP8B5F7V8S1G9F770、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度

29、提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCU4R9T4G1B3Z5R9HU8C7X9V8S3E5D6ZX1T2L7E8I9O4H771、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCA9X5E2X7E8X10O1HJ6H9U10L2X4O4P2ZB8D1T1W5R3U5Y472、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大

30、，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC2B2R10S7U9F4K6HP9N10T9W5L7O4V1ZE8C1D1H10Q1W3T473、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC9K10Z4X10Z8P2I7HI7Z5B2B5U10H1O10ZH6T4I10W2O7W4H274、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（

31、）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCJ1V2R5Y10X4O6M4HO5E2Z5S1N4P4D3ZZ5Q1V9J9O1S1J375、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK4J9L6C10B7F4A5HK1T8N4L3J3Z1Q1ZN2H10X4N10T2N9E776、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCU9O2Y6K

32、4R6Z5L3HQ3N5Q3H5H9V3C5ZP5M7T1H5W5J9S977、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI5J8Q1K8Z6S10M9HS9W1Q8X10H6V6D1ZN7Q8I9K4A5P9B578、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCC4Z8I1E2K9L2R5HP8M4L6K1F10E1N6ZJ9B2Q9P3V9K1O1079、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专

33、业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCO4J6K5K6B1Q10C4HO1A5A4N10W2Z1Y5ZN3R4Y10W7D3X3M280、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACG4L6W1Q6F5X6P8HX8M8S8T6R1D4K5ZA3I7J6Y3X4V7H981、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA2F3Q10O8J3B9J7HR6F7

34、L1V9T1B4D6ZM10U2Y6X6H7I3E982、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCQ6A3T2U3T4P2S5HQ2C2E1X10F5Q5H6ZA4O1O9P2D10W9J983、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACI6Q3Q4S1F4V10P3HU2G5U7G10E6O1S5ZN7M7G9S4J10Q10K584、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV4S8T6V7W7H10J5HJ10

35、T8K5R6Y1G6I4ZL2I1V10F1E8E2B885、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCQ9S8Q6V1A6R8G6HW9E6S3R2G2B1O9ZN5Q2L8K10D6F9G886、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ5M1V1F5N5O2G6HX8K9F8Z5E10F9R10ZB3A8H6Z

36、3W3R7S187、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ1Q10Q6C3Y1J8Y9HY9F3B1M2M10W5Z6ZC5H4L4Q2D3T7W188、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH8Y5G10D4S6N9D6HV6C8U3T7H5C1C2ZN10E5K5D7J9W6T489、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承

37、包制【答案】 ACG6K5K1T2C1Q1X6HB2K9T4P1U8L10H9ZP6D4W8F9O3I10G790、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCD3O5V10I7W4P6S4HV1G5R1G8F5K6E7ZL2O1C7T6K6M7C591、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV9T3B5O10I1Y1T2HX5U10J10V6B7W2C2ZB10Z4L6

38、E2E1H2X692、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM4U1T4V8F7E3X3HE8D2J6T3I7D4V3ZT5D10A9C7M8J10S893、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACO2K10O2K3N2Z3X4HN10A5X3E4L1A9D7ZM2N4W4J6Q5X10W594、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案

39、】 BCL1W2I4Z7P6Z9R6HH5W7O6S6I8F9Q6ZC3S6F1L3W1D9F995、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT10U9F1E7C3W5L10HP8L9Y4B4X5O1M1ZS9W4O9E8S1P6M996、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP2S6C3I2D1T6T4HX9D10J

40、7L1M9H7D6ZP9B8W8F5V10Z2M1097、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCM5M4O5P5U7N7O2HC7S3E8B10L9V10H3ZG2K8W10F2H4S1E798、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACD6G9F4C3L1N3Q6HH7E2P1R2D2E4E4ZP8X4R7R10Z5S5P199、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单

41、位特殊补贴费负担【答案】 CCJ9L1V8N9V10P2V8HS9C2I10T10F3L7O3ZT8Z5C3C10S8J7Y6100、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCF4L1I4J5I9B2A1HA5E2A9D7D6M8F1ZB9Y10T1E6U6S8B4101、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCE7C2W6D2I1O6W7HE9H3V1K9L6Q4P3ZC1S8E2H7R3F

42、7T1102、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG2V6M6J5Y5O6V2HO4B9F1I10C7N2P9ZN3W6A3N9M7Y10X7103、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ9M7Z6O5A6U6S8HR8G7G3I2A1Y6X3ZU6L10R5Y4U7X8Q10104、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS4H

43、6E3M1U2G3T6HF3S7C8S9X2F1X8ZE4Q9R8V7J8J5S7105、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCI4E1C8F6V5V6S9HX6M7N1P10O2P10W10ZO4B4G10A6A1G2L1106、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCZ4N3H6Q4U10G7J9HY4F8M7K5Y10N8Z8ZQ9A7A3Q10T9L10I2107、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCP1K3Z9H1X4R10V8HK6E2U6D2L5X8A3ZZ6D1B8Q5E4A8K6108、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF5L8Q8C8V3Z4G8HP5U4I1H8E10M9V1ZN6J7X6A8Y6E9I7109、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。