2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACM4R5O3P1T9O6E6HV8G9D5S8Y6P3C9ZC6K4W5K7A4A7J22、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV9F7K8N2X10K9F2HC10B10A2S2I1W2W6

2、ZV8A4B2I6D1G4C103、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK4X10J4C10B10U6M9HK10L9G2I8J4I10V1ZT6T8X1Z4F2N4A84、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA6B9J6D2A7T6W8HK5B7X7U1L8I8Z7ZW2X1T1A1B8L6P55、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCJ7Q

3、3E8O3Z4V1Q2HB4E2L5M7G10A4O3ZL4H4N8I3N7K5B16、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCS10O4S5Z9B4M7W9HY8U3A6K2E5S6Z6ZQ7Q6Q7R8Y3R3H57、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCK10V5R2B2C8F6I8HS9V5O9F10P3G4F6ZL4L9N8V5G9H6Y98、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分

4、钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCZ7R4C3S4V9B4X6HI10A3S3D2L6W8M9ZX8G10S8E1X6E10H29、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ9D8R7P7H5F3T4HW7W6E9V4P2S2C7ZV10A2A8V3Z8Q4W1010、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO6I10K9R7B9N1T3HA3T1R9P2G8Y10R2ZD3R1A3N2A10E3U211、无领导小组讨论法可测

5、评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCU10C8T8G5X3I5C4HX8H9T3Z10E9H10R4ZL4G8A6G5B7D9H912、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU10O7C9E9Q9J9L3HO7E2R1U1J9Q10P10ZN1I6G7F4H5F9E313、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业

6、务能更加熟练【答案】 DCM6M10P6S6G2B3H9HI5N2F9O9H5G8C3ZX9Y1Y5W8X2T10A814、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACE5H10A1Q2V9R6F1HA8N10L10O10Z9W1Z8ZE5L6P10H3V4S8G615、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCZ5L5X6P1X3W3S6HO6D2J1N1E7H2W9ZE

7、4F5T2L2F8T8U416、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS2T3B5J5B6H8G8HK5D5A9G9O4I10W10ZO6N2W8D3C10Y5G1017、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACI10P10G5F9Y3T9D7HR2V10K7E1O4J5Z2ZL9F2B9U7Q7D4Y418、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益

8、评估法D.绩效评估法【答案】 CCE10X7B8I5A1V5G10HO5O8J3F5U2B8N10ZS1L8R9I2L2M3H919、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCS5S6R3X4B8A9S7HM5Y3T1A1X2Q1E6ZH4E8G1M6A3S10X320、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACT2Q4N3M5P9Z2E7HL7L10R8V9W3Y5J4ZY7B6C4A7R7T4A321、

9、( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK3X6R9V6D3S3V6HL3V2S9N9B5L4U4ZK3X8E10J1Q7H7K222、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCJ4K6O2H10I5S2V3HL8G9L1T6L5B6S9ZW7A6K7P10J3R4P1023、在劳动关系领域，工会不享

10、有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCN6C7O5I4X2O7O7HP10M4A1O8V9W2C6ZI1T4C9P9Z10E5S924、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACS1U7V6A1A9P8R7HY2Q8B9K10X5L10T8ZZ8G8J8D7S10A2M225、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCL6T2N1M4C8N2Z10HV4L1U1J1M6

11、P3Q8ZS9A2W2H4W4A9O926、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK10U7S9V1Y2I8I9HI4F7A10D10K1H9G10ZI7X1M9U2Q10K9Z227、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU7Z9E4A3J6W8S2HJ8B4U3F3Q4I6P3ZF3P9V5L4P2W4W1028、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组

12、、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE2Z10A10P5L6D10S10HH1W6F6U7Q7A9O4ZQ5M9X7G8J7D1P1029、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCQ4P9M8Y5H5H3Q7HW3A9U7Z9C4G10V2ZU2B3T2K8Q2E8A130、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS4I7F10A4R4Y4A7HI4X4Z1W3E2D5D

13、9ZB10N2T8T5F2O8X131、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK7Z2X7L2R10C8T4HG4L6C2I4U6H3I3ZM10U6K2V2T1F5H632、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW9O9F8W3N10D4X4HP2K3U5J7T5N6S9ZP6J4W9P10Z3R6M133、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳

14、动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACO10V1I6X7M4D1K7HS5Q7A6O3S7R6A8ZJ1I10F5W3Z10U3E134、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK3U1N5T6T6T10H10HE4F2Y2Z2Z6K4Q1ZB8G7L3H10R4I7U135、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCM9O8E8B9B7Y2D8HD1S7C4Y9P6M8

15、P4ZN3R10D6J5G10P3N336、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCT5X10H1E10T2W8U4HD8Q9L9W3B2Y7U6ZN3X3V6G9X7U7I237、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM1R4S8D6V6A2X4HO3N10N1I6E10C5D9ZW10C8B7P10B2F5Q938、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL5C2G9Q

16、6O10W1S7HU10W3H6M2J4H9V7ZZ8Y4O2Y3B5P7B739、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD8Q1E10J7B6B6V7HE6I8B9S2Q3C2P1ZJ4B1Y8V7F7P10Z140、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG9B5Q2Z7R7M1P1HI3W4L8S2K10T5B6ZY

17、10Q10O10I5Y7Q5B541、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP9J7G4X2F10W5L5HB1V2H8G8Q10W2C3ZR1K5F9A9X6R1R442、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCK5K4P7Z10V5X10F7HA2C2H8

18、O5S5O6Q8ZQ10W1P6P8I4Y5Z143、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV5L10Z7C2G1K1A10HV9A10P1U1F5F4L5ZD1U2I7H4Z4P10C1044、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCC8P4I1W7S8C8I4HW10P10S2B6V1K1A7ZS4F4K10S4N5S9N945、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展

19、目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCI9P2N8Z3S7U3H4HU9B9R9G3S1A3V4ZD4F1S4P2K9M7K446、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCD10N1I10O10Q3Z3V10HR5V8H10Z9J1P4B1ZO3O2S8H3W2G1F347、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACF1V6N4S10J10K4K4HH8

20、X4U1I2C1T8E3ZV9K9J3Q6N6N4Z948、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY10W3V4P5T3E9M6HR1Y2K3I5G9N9M9ZN5R6L2G8Z10A5E749、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCV8G7Y6S3R6R8C5HK3L1K9O4P5C4M7ZS9S8U10S6N5S1T550、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明

21、的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACX9K10E1B4X9K7J8HP2X1U8Y2N2V10M9ZT3F2M2J6U8L5L151、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX9P8M3S8M10W4H3HK2D1Q9J3H4Z6C8ZN5O2H3C7C6C1Y252、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACC2Y7O1F1Y6B10C8HK8D6R10O10G9V2H8ZE5D5F2J1Y2B2B1053、领导者失败的原因往往在于( )

22、。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP4X7W1L7Q4V1Z4HT4M6V6I5D5X3V6ZZ10K5M4X3M6Z3S554、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCP7K6G10V10O4M9G10HS3Q7I2O7V6M7J1ZR4Q5W6H7D6B6H655、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCC3C3S8R2Z7D8Q8HP

23、3P2T1Y6X8X3L1ZU10M8X2N3Z7W10C456、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCW7B7T7A3K2E2L6HX9G9H5U1D4C7Q1ZM7W6T1G2Q1X7P557、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO1L5T4D7P4C6Q6HE9S3G10I3

24、C7U5G7ZM1S5D10A3J7Q8K858、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCY2L3I7Y4E5N9X2HL5R2Z4Y7B6G10A7ZU2O1O6J2E2G1P259、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX1S5Q2G10F2H7Y9HC9S1E3T7C9B4D7ZX1O5P10A8C5H10F1060、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动

25、争议的标的划分的争议【答案】 DCD3H1Z7E10Q2O5P9HK3V1Y8N8U8W8P6ZO4J9Y4V4J4S1Y361、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK4Q8A6C5W3K9I10HD10L7Y7K7I5W5R9ZI8C5B2W8E1W6V362、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN9O3U1X5A8J10L9HC1L2G9V5X10C8G1ZU1Q10A10R2D10N6V463、培训效果评估最常用的定量

26、分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACB6W3N10A9Z5J7R6HA4B5Q3R1H8M7S8ZU8O2W10Y4Y9J8O464、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCK6C3S8Q10I1M4Y9HM3F6A5D7U2C4V9ZT5A4W5G2J7I10J765、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCR9Q7M6B3I10K

27、10Y8HA7P10S4F7J7P5E2ZM6Y10L1G2S2T8I866、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP4Z7V8Z4S8B2L7HA4A4F4K7B1H5A7ZX2Z7E8P9P5T1E1067、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCR5R2B9U2T1U2T3HI8Y10N1I10W2G8U10ZB1Q8G7T6K6T

28、2N168、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW10H10T6X8U8X4L8HM9A2O9V3Q5A7L5ZB2E8K2O3V7B6A669、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACN1H4T10Y3W6M1Z7HN9A4J9M6K6E3I5ZK1Y3Y3C10X4G1A670、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE5G6E6Q2F9L4T4HA10W

29、7C2P3T5G6R8ZA3J6Q6A7Z5C10M671、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACQ8B8I3I7T10I7U10HU4F3O4N8D2K3P8ZS9M7H3D8D1K5T672、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCY3N5V9P5A10I2J3HR4U7Q7A7O6I8H3ZP3E7D5L9H1Q2L373、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提

30、问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ4P10K7P6G5A1R2HH1S6T1J6N9X9X1ZF8H6D1S4R7T5T574、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB3H7H2Y7O10R6W10HA9I2L4V4I9T9H3ZH9I3B9Z5X7B2A975、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO4O9Z8F4S2G10C2HF3H2R2P5I8K1E

31、7ZW3V1Y7H3Z3F4J476、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCZ8E7Q2O1N9K7X9HI6Z5I3M4L10P10M7ZE2M1G10X1L4U7I477、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCL9W3H7C8Q9X9U7HG9E3Q5W9A6P9J9ZX8P2H8Q2K5J7H378、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR7J6R9R9P7I4

32、L5HA5L4N2D1R8B6K4ZL2A10L10V6K7B1D979、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU6P4Y3O9Z3H10R4HX10U9X6F6M7Z7Q6ZO3F2G2D3W1A7R180、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCC7T6T8S10C1

33、0V10G9HG6X1W8R9E6T4L5ZQ8L5T4T7B10R6Z281、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT9T3R3X7R7P2B8HU6J9C9P3G8G6L7ZS7W7V1G1F3F7V382、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD10W5I2O4B8V2N8HJ3N8P9F5T6R5L2ZZ6D5R8U1A6Y2A383、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象

34、；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA9K10Z3B9X4X8U10HD4P8T3W10I4B9G8ZO2L2V10D4P9B3R584、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT10A3C4N5Z6U6Y7HC2Y8W10K3O9U7T9ZP1I3G9B2U8A8G1085、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACO1R7D10I10E8P9M5

35、HI4A4F5G4E10V1H1ZD10E7Z9T6R8J4Y486、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCE6F8L10Y8L9N9B1HX4C7Z2B8X10D3B9ZV1H8R8G5H10A6A987、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU6J2Q9X7F9E7G10HK8N3Q1A8G10A2G1ZI5Q7K10S3I10T6O288、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案

36、】 DCB8Q2R3J8G1K1Q3HS6H4X8Y9J2Z2W2ZR5U10W2S7V5M5J689、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCH7F8J6Y6D10M2J9HT4F7B3P2D5I1A9ZT2G2C5E7C7I6I490、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK8Q2H10K1C10M10Y3HC8M9R8T5V10D4G7ZR9H4J5L10R1Z3I1091、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大

37、化【答案】 CCB8X10Z7J9Q2W8H3HQ3E2C9H6B4J1Y2ZE8F3J1W6E3J3W192、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA9G5Y6L7Z5O4C10HC10A5E6L3O9C7C1ZL5E4R1Z3I9M5D1093、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCU4D3Z2W3F6D1B2HL10B8P6M7I9U2W10ZU1D7J9R3T7B8H794、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】

38、 DCT3E8V7G10Y6Y10A8HA8D8S10E10D4O8E10ZN5G7X8E2Z3Z8A495、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP5R6H6X5G1D8S7HA2I3U5W5F9D5N8ZD7Y7O4X6A9L10M596、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCC4K3D1L1O10N8P1HL1Q6E8Z7V9V9Y

39、10ZY9E2V1O10L6B10V1097、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ4L10I2F6V1Y10M10HS3E1B6T9Y2U6J9ZL1X2Z10S4T8T2S1098、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS3H8W7Y9Z8N2L3HG2O8T2J3Y5E2B4ZM1V3A6S5K1V6G299、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACQ9L3J4P6O10T2

40、V9HI9G10H3K8F5N5R10ZC9W5J10Q4V6D10Z9100、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACH7K7X2F2B9S8V2HR3D1P3S2C4P4O9ZC9E7X4K1R2T10S9101、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCD6B1A8F5M3K1O6HT

41、10A7R9S1X1O3L10ZD5A8D5T3N5A1T3102、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCE2X7H4H4V4A6B4HV10Y1R1O7G1D10D9ZZ7C1H4D10O4Y6K5103、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG4A8N2E1T10C10V5HA2S8P5R4F3H2X4ZF6T10A7X5B6O7G1104、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给

42、出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM3L8D7J3T1B9J10HT2F5S10H3V10O9D5ZV9T6Z5R6T5Q1Q9105、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCU3Z7U9E2K9W1D1HO8A6Y4Z9B4H1T2ZA6I3L5N2L8Z9K6106、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB9C2R7M3

43、Y1E1I2HX5C10H5Q2L3C3C5ZD3J7P9U7P2D7K1107、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCF5V9I2U3H6Q8H7HY1Q6D1R10V6N9N7ZH6D3Z4A6V10A1V7108、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL2X4K10R6T2F3B4HV3Z10A7C9B4M2X4ZT3R5K5K5B3T4P2109、人力资源需求预测的方法中，

44、（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCC3G10H6L4N8Y1L9HX10A6C4I2R10G7N10ZI10W1F6M1X7C9R2110、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT2W5E1H1E7P5G5HE4A10S7A6Z1W5T1ZT2E7M5F1X9P1H8111、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU6L7D3W5E9O7T10HJ3V9M3F2G9A8L2ZI7J4L2M8A7U9V10112、下列做法