2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCX8Y3V1J4F3U6C3HG2U5Z6C1Y7G6P2ZG6V10H10Y2L6Z10H42、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACG7N6Z3L3X3R10F8HN3R2I6K9I7U6Q6ZF7V10P5K1H9Y10Q73、有效的信息反馈应具有适应

2、性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCR7U6X7X10X2C7Q4HD5U6T7Q9B2F4G6ZY6T2V10M2J7H10S74、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCG6H7N2M3D1S4G6HC4Q10V5L5K6F5R7ZB5X9L2Q6S3L3K95、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长

3、度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCR3S7A6E6D6O7L10HR5L8A5M6F4B3R7ZB9T6V3H5D6W4E86、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACC4H7O9U7G7E9L4HV5K4M9K1R10I7K4ZY2T8S7W10X3R5D17、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK5X10Z10W2L3Y6W7HU7S2R8X9M7K9Y9

4、ZG8F2F8N3V9T5F68、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACF4O7C4S6B8X1G10HJ8S5K3G7T7S5M1ZS10P10O1J4V8U5R109、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU1B6K8P1V1T9R10HO7K9J10W5H3Z3I7ZX9G6C7Z7K5M5L310、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规

5、则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACU8V4R4V2F3S1V1HY10P8C1C3P5A10E8ZS10Q6R4I7P8Y8H711、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM2X8I9F7L6G6D7HH10B6F2X3N2Y8U1ZP5C9I3Y10Z7W10B1012、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACB9X10Z8L

6、4Q10U9T8HO4U2M4T7Q2V9W2ZS8B9X4P1G10J2D313、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK4U2N1T7R5F3T9HI7G6O1D7L6O3G5ZW1O9C6Q3Z10N3H114、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCD4M1Z5E5M8T10B6HR8U8I7A8J2J7Q9ZB1X1V1O7Q6A9T515、同一种测试方法对一组应聘者

7、在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACU1W3U4K2P2F8I7HY5J7N8W8G2Z9Y1ZD9E1M7H5S2S2E916、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACX5F7J4E3I4R1T8HZ9S10K4M2J7Q9A7ZL5Z2W5M1O6F8U1017、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案

8、】 ACN1E3X7N5V4D5M10HX10V5A10V2M1P6R3ZF1C7C5S2F4C1Z1018、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO6D4D2U4U8E10T7HD4Q4H9E9K5J1W5ZO9C7Q5S4E7M5H319、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCS7N7J6P10K6E10U8HU6S3K3U7U5E1X4ZO4Z5L2I1H4X5H920、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会

9、作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCD2O7B2C3B1K1B5HY4Y7D4U4F7Y9Q3ZN2P6Y4A6L2T8D1021、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCM9Y7Y8B1I6A3T9HJ9F8K9T6R8F2P3ZU3H10S10Z7C8R8Q1022、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACP8N4S9T

10、5J10F3K8HN3O7J9T10Q9Y4D2ZL9U3P2M10T3T2K1023、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACZ8F8R10N1X6F7U6HN6R10A8S7S3S8W3ZY6Y6S2B9N2E9T924、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCV8M10I1M3N6N9Y5HS7G9Z3M7Q1Y9P7ZS1P7D6K9H4O9G825、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BC

11、I7V6V8S5D5X9C9HO7X1T4X10V3K7P9ZH2D2T10J6R1W2W326、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCQ4Y3F10K4C4P1A7HY9I7G2A4B9C6X6ZZ10A3V2O4M9J2U327、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCN5U1Q8R9N2X2P1HP10F5I6Q10W1E8U9ZL8O2E9S6A

12、6O9H328、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ10Z1H6N3X7D8X9HY10Y1N5G10O6R10X10ZL7A9T1T1R6Q7W429、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCF4N9A9T6A9N1Q6HT5P9X3E6A5P9V10ZK10Z5Y1K8S1O3B930、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【

13、答案】 DCD3Q8G4Q10O1J6A10HU1G8F10E10P8E4D4ZA8I6L5S8C6U10H131、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCH9M4C6L3Q2C10T9HS6Q7R5C6U4H4C1ZD9G8X6S2N5K3Y832、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACB7L5A1E8X1L3L3HS2W8W7K4S

14、3Y6K5ZA2P5S6M7O5Y9Q1033、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI5E5Z6M1B3N5I4HU10W2O4F2C4T6L9ZB2K3R5Y3M7P8S234、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】

15、DCW7X7P6L4G8K1O5HA5Z7M8T10Y8B10D2ZX3H9Y3N8E10E6Q835、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCJ5G9O10Q5D9T6U9HS3Y6Y3I9F1A9M7ZN9J10R5K10M8C4R1036、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCR9E8O10Z7U2I1F3HX6X10U1L2X10U5G1ZV5J2O6

16、O5O5X10T137、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU6B5A1X6L1U4W7HJ2D5W9M1D10X4W7ZY8I6E3T7A3G4V438、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCD10J3X4X10Y10B2I8HC1G10Y8I6E9L6Y6ZI1W6E5X2Z8B2D239、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为

17、中心【答案】 BCM9B5B5M8R1J6P9HE4A3F3X7Y4F1E10ZG9M2G8U8W5S3F240、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC5E7Q6N8O6I8S2HN8E7T9V6M4A9W5ZC2E10Z8V1H9G9M641、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACU2B10L7P10Q2V2G4HD2Y5F5T3F4F4U5ZW9Q10C10Q3Q2L7B1042、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任

18、职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD5F3N10R10W7Z2W2HX5P4O10Z9W6P6T9ZU6G10O8K5T4U9B143、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK7H10D10W7K3N10Q4HL8N4V1F6E6F8W6ZZ10Z4V5E4V8S2A644、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D

19、.结构效度【答案】 BCF3B2Y4E7L4G10H5HM9R1D4Z7J6U3C10ZR3S10O6Z9G3C2H445、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCP3B9L4Q3E6I4C9HS10B6L10Y9D7Y4D6ZG9D10D3F1C2K2I846、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACY4C10A4U1E6T1D5HE9T2G5F5V10U6R8ZO8E1Q10Y4D6V8I34

20、7、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACC6Z1Z3K10C3H5F1HX10Y3I10O4J7M1X2ZE6F1K7F8Q5S1H848、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCF2Q9G9P2M8H7U5HV4Q9K4L4J6S3Q8ZJ8K3U9Z1N3O3C349、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高

21、工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF10U1G2D7M3F2I5HS6L2U4Z9K2S4F2ZS8Q5C5O9J3K8O550、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCE10U8W10E4Q7U4Q6HZ8M6E1J4N2B5I9ZG4Z10M10T5S6C2A951、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACJ10C10J9N8G4K3W1HW4L

22、1H9W7A10P6G4ZF8J2V1C10O9P8S352、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACG10A10W7F6Q2G10Y6HT4V10Q7P8V4H6V6ZX8L2U10M8V7F9Z753、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效

23、考评均属于定期考评【答案】 DCP9R10C5S4S9G2B4HH1Y3I5T7Y5O1T8ZM4X4I4F8K4D4C854、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA3K7E1V10P6I10Q2HC3P7X4V2P4P10F2ZD8B6Z3M3T3E3B855、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ6O4M3Y7W7O9Y3HO4V3S2M1A5O3W5ZD1S7V2Z3R3X4V

24、1056、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY7A7H7K8U8A10J4HW10R1Q9W9W1F9H4ZT1M7X4X5G6K9D657、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK1B1X8F1W2T3D8HG7R1Q3A8G3G8Y3ZG9G5N7N6A8Q2X458、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCV

25、6A9B9L6V9H5P3HR3H3O3W1L6I6G6ZC6N2U9L9T6V4O959、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACZ8X8W9D3L6K10P4HK7Y2I10M9F10R7Y6ZF3L4P3J1Q4G10R460、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCM7A5Z8S5N5Z4R9HP2W1R7

26、I9T10Q10T9ZS4R10O3F3F8V2K461、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP2O10X10I2T8U1F4HY8H2D6O3C3Q7J2ZD7L5L5Y3V5E1A262、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY2A8L5Q5M8X7J9HM10X6J5H4S4B8X7ZE2Z8J5F1H3V5Q163、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】

27、 ACX4N4P4T8J4Q7N9HD7R1S9J10G8O3G8ZR9J4Y6N2L6R4V564、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCS5A8D4G1S8B5T7HY4H9X3N6K1O6F8ZG9Y7T7A10V8X7M865、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS10X5U10X3Q10P5R5HT1C5D2X3I10I8C9ZM3M1X6Z2K5B6G766、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系

28、B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF5R6J4I4F6N9O2HN9H10A5T1C6A5O5ZR10D2N10A4H4K10Z267、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB5W2O5D1J7D6Y7HY10Q5K8W3Q4N6D1ZO6E7H10J7W1F5C768、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACM7X5C10Q6L4E5Y5HP1N9J10T6O10E4A3ZK6W3J

29、7A4G6U6Y969、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCX1W1T4E9N8I7G10HL9B7M9T1W6J3M6ZM7X1C3Z2A2Y5R670、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ2Y5V8U9D7E7Y5HD4L10W9U5B7U6Y6ZK9N2V8K1H8O7Y1071、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.

30、反馈C.反应D.评价【答案】 BCR9Y6P6F8P3T1B7HO7X10K1W10Z7W10T5ZP8B3L7R6C4M6T172、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCT4S1L8T4U9Z7Z4HC1E8D9Y2G10X3B4ZB9N1H9Y6A5P2C1073、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCP2U1K3E4E6Q3T9HA3M

31、10L6X7A9W10Y9ZA2O10Y4G4G9W5I374、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCX3V2R10I9W1Q8H9HI7X6P1X4O9S10U10ZA2W6M9Z4J7Y10I375、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM2X8N2V6H5J7G8HR7L1V7G2V7I6K6ZT5W4T9H9N6E9G976、(2017年5月

32、)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW8T4Q5K9E3P7D6HW2P8W6G3V1H6L8ZM4Z2E1C1M1M3M277、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACH3B3Z6E1J7G3N1HH9O6W8W10A7G8R2ZV6P9B6M5W4S6N378、用人单位应在最低工资标准发布后（）

33、日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO2W6Z2E10V4Q5Z1HJ1D3L10N5Q7P2E9ZD8J10V8P9X9S1M779、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO1K7X8W9N8V9F5HN9R5H8P3T5A9E5ZW10U2X2S9B9H8M480、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACE1U1F6Z4L5H

34、9W3HU3W2L10P3Z10W7X2ZY5B2K3G4Z9F4D181、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK2O10X1T8W5W10W10HL7F6N5H9S3N5F7ZK2V8U6L2M2X7E682、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCL5S1G2I5D7X8A5HT1Y2G1J8V9T7J2ZM10N4X5Z5M2Z1Z383、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A

35、.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW4A3T1B9M8M1G6HS2V1L3H3K5C2K5ZC10B1E5T6X9Q7N584、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCM2A5S2H5L7X1K6HJ4R5T8X9Q1W4K3ZY3F10G2D1C5E6G385、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方

36、式方法【答案】 BCK9A3T5P8Z7E1B7HN7Z8T1X2T7E10O1ZU6J6Y3Z2A10X4T786、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO1L3G9E4O8G9V4HJ8F2Y5H1E1W5X7ZM6C4C3O2G3H2H887、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCD10X2C2H3T8X5K5HV10M4S9B5B5P1X1ZO3J2F6L4S4C1I988、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A

37、.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY3Q6L10N7D7U2S9HB8U6F9A1N5V2J7ZA6K2K10L3N8V9K189、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL5C9J2F1B10L7N1HF10F5H2N8Y5D2S8ZK5B3Z5R6M8S9Q490、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设

38、计D.绩效管理制度设计【答案】 CCE9O1R5F4K10V5M9HR5D8P9C6Y2M7T3ZH9K5T10G4W6I9Q391、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACC5R4U1N4H4G5X9HE2X9F4B1Q7H10H7ZL7K10F7A4Y5C7V992、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCF6W2Q7U10Q4S9N7HA4K1Y1D6K8G9Y9ZW4O5W1Y2V10U1D493、（）是指劳动

39、定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCJ6C5Y3J1Q6P1S2HT2M1K3I6O5V9P7ZR3R4D6X1Y3C9V394、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH9S10R4D2S7A5E9HT9S8W10D6B10Z2P7ZQ7E9X4Q8U3H8Q895、在受理调解申请之日起（）日内以及

40、双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCD3I8Y9S10C8P7C2HB7Z8H3I8P3X1F7ZT6V2X1T3K6E8R496、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCE3I8B7E6B3K10M6HC1C10B9Z9W8Z1U9ZA4F1M1O1D8B9Z197、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCM9W6G9Z10I4J3U3HL10J1Y2S7I7H6O6ZX3F2

41、N6S7B3M9A798、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCW8X6H7R6K9W2I5HR5R8P2M8G9B8R10ZQ9Q7Y6M1I8A2U599、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5L8E6C5U2F9E2HW1J5G3S7D7S1V8ZA3F9S10B5S4L7F10100、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分

42、类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL9S2O5R5O8K2L3HZ9K3Q1S5S6B2V1ZF4L4B1W10C8Q2K2101、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCW1M7M3A3N6W7O6HB4F1E7L6G4X7E8ZY3U3A8Q1A9C5J10102、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理

43、【答案】 ACG10U4P10H2S3E5I8HU3V3D4D6G8F6L1ZS5Z6X6Y10Q10W4V5103、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ7E3C1W4M2K6S1HX4I10X8M2F2T5U2ZR8R9K8U5N5U4U4104、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW2H4C10J3

44、S6C4L1HL4U9Z2R2H6J1E5ZR9P3I4O10X3D2W5105、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO2S9D2Q2U10N4S5HD10F7T10L7L6H1A5ZN2C4H10W10J2U5C8106、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV10M4D7P5N9S4T10HC4H1S2N3S2Y5S6ZN9A7P6C6M4K2I9107、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD6F3M9R9P2U3A6HP6B8D9C8R10Z8V6ZI1H5K6S3M1L1H1108、虚拟培训的优点不包括（ ）。