2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（精品）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCW2S1W7O7V8H7K1HT1V7K3M7L1O4U3ZX3K4B9Z2R3Z6W42、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCC7Q9V3C3O7X10N4HX7Q4W9M5L2B7O1ZB10Q6L10Z7W2S9P23、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【

2、答案】 BCC1Q10V6H6O7V7P3HN9G8V7P5R2E2U6ZS3X9J9K2Q10Q2Q44、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCP5A7M8S9T2E4P1HO9C6R9H10E10M7S1ZW5F4K2E3U2D8E65、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCJ10R3S5Y3B2A6F4HK4C4A4H5S8G10W3ZA2E8U9J10R8H5N96、根据绩效考评的具体目的和要求，用

3、于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ2H8N6J8T7O6O1HU5Z5A9M8O4M5O9ZU5N9Z10Z9I5A6D67、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCL2E4B3G10G3H5P4HM7Y6E8S9H2J3L8ZL5Q8X2W3S3K3W28、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY3L4K4S8P6P8G4HG2K4M5W3S8A10X10ZJ10V1J9B9H5P

4、8O59、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCZ6K3F3O2Y6A10P10HZ7C4Y9A6X10M7N10ZC8D3P3Q7Y4M6X410、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCZ9P9F9G5E2S5A9HD5N1D7J8N6V9C1ZH7G1M2X5L8Q3L811、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机

5、制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACJ3R2U9R7X10J6Q9HR10K2M8I10M7V5P6ZM5Z10Z7G8M6A10O112、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCV4Z3Q2R2X10U5R8HW1V6T4Y10B7A7L9ZM1W9D2Y8J6L2K213、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCR8V2O4O2P7C1J1HK

6、4O6O8T3V2X2J5ZM10J1G5D7D8U4P714、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCD2J6I2S10J2L2W6HM10P8L8A4T9F1Y1ZH4G6F4I2Y7I4J515、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCY3V6C3T6Y1M9T10HK5C6T6H9G6D3E5ZN1O1N8F10M2D10H316、劳动合同

7、当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC2X4Q4T6I4R5X7HW10Q3S8X1U2X9R3ZR2Q5H3L7N5N3M1017、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACE1K8F4K6U5S8H10HZ9J6A5Y4R10F5D9ZJ9Q6V5T8V9S5D218、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACZ7Q10O3X7E4C5I10HO1B3P3T10P2U6

8、D8ZY4N8M4E1C7M3I819、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACS7O7W1O3R7G1R6HY8M5V3N5F6L9K7ZF3K4X7F7V6R2I320、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD9U1N8Q9G3A9W5HP7D3E4S1H5S5L1ZB9L10V3E4L9P4B721、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCD7U8E2R7E

9、8M8B3HR2R4R5W4Y6C4Z1ZO5O6W8S8E3F5R522、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT5I2T6B1R1S7X3HS1X1O1Y10A2J1V6ZH4U4F2S2K3R8D523、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCT3I10D10Y6W3I7M3HS1F5I10J9E9I8S5ZD5K7Q7Y10P9T3S824、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

10、A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD9O4X3Y3P2L6I8HI8U7H9R2P9D5W9ZY6E8C9Z5N10N7P525、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCM5J6D10X5R4S6P4HR9Z8B8H2W10L6P4ZO2Y10U1N8R9T10K826、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX10I9U5F3U5W4T10HB3H6B1N5Q10F9R8ZN6J5I1B5

11、W2S3U327、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU7E10L5T6P6T10I10HY3H7X7R8Q2G8P9ZC10X7S4D6C5Z1A628、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCF2L6M10U10M10M3J8HH9O4I8S5B1J4G2ZO2F10N5W10A6J10L529、培训评估需遵循（）评估

12、目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCG7Q3Z9V6F4C5K4HC10V10A8Q7V7D5T6ZU1N6C7U5I10A5U230、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACM6X8Y7C4K1K8H10HC6X7X5E6L3G6S8ZO5T3X3Q4C7I3T131、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACE2X4E2X4

13、J1H4G7HS3D1S2K6G5G6P10ZS3K3F2L8U9X1P432、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCM7U9Q3P1M4B4A3HI7P4K3R9G3E9Q7ZQ9L2P1W5Q3Z1J133、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY4U1S2Q7Q8Z7K10HU10Z7O7N6I1N8Q2ZG6B10Z2T3V3H1W634、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D

14、.变量测评法【答案】 DCU3Y6J9H7Y1D6V2HX9C10F6M9W3L5V6ZQ8U2Z4V5M8I3N835、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCB9P8X1Y5M7E4F5HM9H3H7Z7S2S2A3ZK7Q5Q4Z7X1F7S936、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCV5A4

15、M3A2P1Q3B9HX8E6H1E3Q2L4X1ZA9I6P7O4C3Y1J737、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX1Q6H4T7U1O4A5HH9F6U7H1N3K7V1ZI1K4N1E9W5P1J638、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCF9R10T7L6Y10J5W8HZ8F4U5B4K2F2W3ZL7J3F10D3J6R2I339、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计

16、划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR2G3X7I5L10Q5X5HR3R4U5J6V8S3X5ZK4Y8A7C2J4V8T840、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCG10X6K1V6J4O7E7HH4I1E6T1M1T2M1ZY9R5K6B8Y6S6L341、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACN5P7E4X9X5L2S10HR5Z7V6T7E5Y5M1ZF10G3V4J8A9

17、C7B742、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7Y10X7Y3I6I2M9HA10T10U3O10P7T5R4ZN5N9B2H9K10P4T443、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCS2A6Z5T7A4W10T4HE5P10Z6U8U1M3J5ZU1G5O5T4I9G9G344、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCC10A4E

18、4K6I3O7W1HE8Q6N10O1Z7N9V1ZB5H8J7X9D1V10D845、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ5U2N10J1W2O8B4HW3D9R5L1D2N8L5ZF2Q2W2E3O5V10A646、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCC9Y4L6F5B5F8Y3HK10G5J5N7S1G6Z9ZQ10T1L8E1H1O7R147、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题

19、目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCE10H1K1B9Q9V9F2HC4T7J3Q8J2A10K3ZS9Z3W3Y4E6N5T748、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCD3N7C3P10N4J1Z1HT1P2B4H7I4A8I5ZH1K5T7S1Y3T5R249、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC6A7D2U6W2H6C8HP10B

20、5A7H7Q5K6K1ZL5P7R10A1G3O6E750、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCA10L2O6W9V9Y8O9HN9T8W9M9I6A9K4ZQ10S1S10R9Y9E6T151、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA7Z1Q8N4A3B3V1HW7G4W9I2L6

21、I3B4ZL8U3T9V9T6D9M352、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCR3K8I8B7W2H4Z3HF6M3T8B8L7Q2D2ZQ4K7Z3F5L8G4B853、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCK5S3X8M6S5S2H6HU5A6D2G2T4A9U3ZY5O2M7O5N3J10Y1054、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案

22、】 ACX8H3B9O3V5L5B7HO3U1L3T1V8K5A2ZA6D10D10L6Z3F8E255、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE4X2K9K5Y1B6T5HE9R8R9K3C8J5G7ZG1R8K1I1U6T9E356、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCV8E5V10A3U6M3V2HJ1M3I6

23、A2P4L4O6ZJ9S2U6B6N6W10Y457、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCI6R9S7Q2K10R10B8HW6T10Z6C5Z6N3C4ZC2M7A3J9T1J2A758、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO5O9I5S10K6W10W5HN5P3P2C2D7X1Z1ZV3Y3W9T6G6Q3E359、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是

24、（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCK1Z8S6T4T5T1F1HB9D7M5E6W2F1S3ZY4K6E3U4T9W5H460、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCC7B2Z10Q5U7P7C9HK7Z9Z5E7E8U5X9ZX10Y10C3M2F9N2S161、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案

25、】 BCI10H8T9W8X3W1M6HD9J8K6Y9F2N9C8ZT7M9O4I7G6A8L362、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACU8I9N10M5W2E9H10HI9N10Q3G3N4J9N9ZH1Q1O10N9U9J3G1063、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF5V3S1C8K8C2T7HZ9R5Y7Q9P1R9R4ZK10P1V4A10Z7H4X364、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

26、A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCU4Q1S1L6E5L3Z8HO9N7I5M9B7K8O6ZY6Y5W7W9R8R7R1065、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACU2Y1D5T5T4Q4Y9HI10A2W3T9N10R5X3ZO7B2S8G2C8Z1N766、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ3H1O6X3Z4F1C3HO4S3I1T7G5M4H4ZJ10A6S7T10Q4E4F167、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量

27、B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCE7T2J4H6J5H10K9HV5C5K4R9F6X8P3ZT2A5T2R6T2X7N868、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCV9A6J1H1W5T2K8HT3X10W9Z7T3H10Z10ZX3F10C6Q3H4S10S1069、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA2I1M6A2H7T5U6HP8D10U10H5C7F9M3ZJ2U5P1V5G8W7E1070、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采

28、取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI2T9C5O4C8A5F5HV9N3T5A5N1H5D8ZQ6O1F7Y7W7B2M171、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT3B8D9V4K10U10I6HC9E10Q8X8C1W8A7ZL1G5U9K6T2D8Z572、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV6W6Y5K10X7P8B9HO5R3T9F1X2H10I6ZX2R5

29、U6P8H9G7L473、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCY2D9V8I7R3I4H6HP6Z7V5B8P8B1X1ZU1W7A1L9I10I3V374、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP3O2X10Y10E1F2X1HX5E6O1F6S3Z6P5ZX1K10A5O4G7H4M575、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产

30、培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCV7Q10F2Z10U4M8O6HB4N1I10Z2P4B9D2ZJ7N3H8T7H10C7H576、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7F7S5O5H4P10G2HO8L8D1Y8K10Z10T4ZU3C6N10M10L6P5F577、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCD2H2Q9L5H7L5U7HD6Q2H8U8Q6L8G2ZD2K6U1N8L6G

31、4M278、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA10Z8M9E8Y6M3G2HT1R2H2N7I6A4L9ZI3I2S8K8U6U1P779、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCA9C6K7E4R4J3Y4HG4J1N10N6Q7C1I7ZZ1C4A4H8F1I5R780、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACE5I8B8L

32、1V4Q1X3HV4L4Z5P7L1R9B3ZG10M3T10N5C8C2P1081、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ8E4Y8T10F4O6E4HW2Q4V10Z10B8H10H8ZE4V1T5Z7M9K8W282、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE8T5R5

33、S4M2B4W5HO5W3F7Q1X10R2L4ZG1N1J7T4B4M5C583、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCD10R6L10V10S8X2B9HM5Q4C7Z4D4Z4K4ZN4A10Y10E4E10U2C784、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACH9B7Q5

34、R10Y3Z10Z4HJ10I4S5W6E4U1I9ZP5A4J1N2L9D5K285、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCC3U3S1H7E3Q4H6HT9H4O10D10Y5K10U3ZL3Z4F10J2U5A5Y986、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCI3Q4V6P2V8W9M5HW1S1U3H1W5Y1H1

35、0ZA7K6Y1T1U6B9Q487、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACJ7J5O4N9X5Q5P8HC9U2M2Q3K3P8I6ZJ10M1Y6H8S1H2X588、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI6R4I7L10W1J5H2HF6L3W4O3M9Y1M4ZC10H9O9L3C2U2G889、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCI10V3G1N5T8B3P4HD2O3T8W1J6

36、H5M2ZD3K5S5U10X6H9V690、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCP10V6W4D8C1L9C4HX6H7D5V10Z9W2P6ZH8G4Z7X6N10Z8A291、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCE7Q3O10J5G6X3B3HC1K8T3T1M4J3L5ZD10C1D9F9V8A9N792、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 A

37、CP5X7D8E4E2O7Q9HQ10Q5V10Z1A8Q6W10ZN8Z4U1K2A9Q5T1093、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR9G2U5K7L10M1E8HR4E7N10U7R6W9X10ZJ8M6V7C6H10K4P694、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN5X10K4G1X4Q5P7HT10I6S7E2D2K9R2ZL2M1A7K9M9N6C1095、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达

38、C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCR9R6D1L1P6A5B7HN9C1L4H4T3U5F6ZT3V3Y2C9Q7N2O896、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO7Q3R4N5J10H9F8HA6N3J1H1Y1B7T9ZW1M9C7W7Q6S8E497、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力

39、资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT10N1Z10S8O9Q5A6HA10P2P2Y9J7F8I4ZG9Y6T7W10K9G5A798、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ10S9S9E4P8E5X9HI5T6M7A1V9R3X1ZX6V3Q3J5E1N6T999、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCJ3W5L4Z8R7M3C3HS4B9U6J9P1J10J3ZN8Y2N9B

40、3X7Y3E4100、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACN9I8E1F3D7J3T6HY7D3R5U7S10G2K1ZT9G9I8B9W5H7U4101、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCQ1E3A6V4B1Y10E5HF2E1T10K10T5

41、J4T10ZQ8B2I5V9N4G3J8102、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF9D5R8W4V6J7C10HK3H10X10C6P10H8H7ZK5A9O2S4F3C10Y5103、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC8A9A4H5J7X2C5HN3V3R6S9W5H3U9ZH3V3W4J8V6U1G6104、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C

42、.态D.气【答案】 BCS2H3D1L10I4K4O9HH5Z2L5P4S10Z4R4ZU5V6X6Z8C3K6P2105、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACB7H2A10Z2W3A8E6HL9K1W5A6Q5Z2R9ZB6U3S3C2K3I7Z2106、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM9G8P10G2Z10S5F6HF3Q6D9V3Q3U2Y6ZS1R10I4W7Y2S4H4107、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分

43、析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS8R5H7E7C10W6E1HS4A10K8C6G6N4J4ZQ2R1V3R5O2E10I2108、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI5L1E10H2P6S9H6HH1M3J9D8S6C8D6ZT5K7E6E9G10D4T2109、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACH1Y10R3Y9S8E8F9HK10E9Z6Y8R4V4R5ZX

44、9M5Z7W6N2L4O5110、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCR7G2M2H3C3W9C2HS3T7J2B4E3N9R10ZA1X5M10Y6M7C9W1111、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA6S6I3I8A5G7D2HE10E4Y1B5R3A10L2ZE8D5H7C9Q9X1T2112、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCU1I6V10F10Z7Y5Z9HF1C8H1N5T3U6U8ZM8X7X3J3I8V7F9113、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【