2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCF7P10H8Q4C10P9T10HV10D7F9Y3Y5K10J7ZZ8A10P2I7Q1R7Q92、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCL1P7E9S9D6E10S7HI5T10I5U2D7S9Q5ZW9M8H2N6I4A2C33、培训评估需遵循

2、（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCT1H2M3R2A1M2U7HU5K8S9Y4O3M10U3ZS5J9J3F3H8U1Q34、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCE6S4A5T10U8O6Z7HX8L5Z5Q10D3F7H2ZO4M9O3I3J1A1F95、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCR6Z8

3、N9W10U8P9M1HZ9W7S7G9D2O6A1ZD2E3X6T5D6F10E26、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCG6D9Y10J10F3U5Q10HH2I1D7Y1O9V5W10ZM3H7T6R8R1Q10Z77、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCM10Q2K5N1X5V2R9HX8J6L10L4F4C4R2ZB6O5I2S10S10U2A18、（）效标更适用于评价人际交往频繁

4、的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB6L8K2R3Q7K4K6HV1Z10E6Q9B6P9C9ZA1K1Y7K5P6K2U29、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY9K3E4M4I10W2L10HS3H10A9V3O9F9Z9ZT3S3N8I9P7B6S610、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP5G7D1L6J2Y6J6HA6R5Q2F3M9P4P4ZT6K5Q3Z7B3S1T511、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口

5、头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI10W3O10U4P10N7M1HN9Y7A7Z5A4L3E3ZC1S5O4A5Y4Y8X312、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCG3R8R4I2Y3Y10W4HD6Y3D5G6V7L9T4ZY10I10J10W7M10W8R113、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS9W3K1V4K8W1

6、N1HU5F10U3M7T2P9A3ZD9A6M6T8B2W6Q914、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCI2N7U10P8G3C9Y4HP5T1T2D8S8C9W1ZG1Y1T8N7H1H6H715、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCE2F1P7D4T10B2D8HO1K6M1G6V7P8F10ZB2J9X6H2Y4O6L1016、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开

7、玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU9S4X8W9A1W9X10HO7H4P6H6I8M4K9ZW8G6J5S4Q1G6S817、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI7D9K8Q8Q3R4W4HP7W10E10E5Y8S3S8ZM10Q7X9O7E6Y4P718、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCL7T5

8、M6E6I8J1D4HN7K2M3E10Z2S7K4ZW4Z5R2Z10F9M7Y1019、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCJ6N10N7Z5Q2O7U3HB3S8R1W9G1X9Y5ZV1D2O10K7W6V6W520、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCZ7X7V8B4T7W6Q6HY7Y8X6E6G1M2T6ZO7A4R10O5J4A3A2

9、21、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV3F6V7X1C1A1D3HB9C2X2S6Q2A2U2ZD3Q9G5V4B5A2K122、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR7M6A5Z6D10M7F3HS2T9E3V5E1Q5D6ZH4V10L7T3O9M5L623、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS4T10N1F8B7S10B9HZ1O1C3Q5S2K3Z1ZW4

10、Y3Y8U3Z10R4C824、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ4Q10M1A6A9F4N7HJ3T6F5A4I5S8B7ZB2T7M9O3X3E7W625、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO8L1K4P9K10M2A7HB6Z8N10V6Z1J2O5ZA1D7F4V1K4I8R526、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问

11、题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU5V6H9T9P4Z6Q8HB8Q3X4Q9B4X5J7ZY2Z1Q10X4W7R7L627、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ1D6H2R8M3N3X9HO9A1N6Q2I9T1Z1ZD10A5U2H7H6G1D428、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR2B7T8L7Z7F2F5HH9A3B5U4F5L9Z10ZO7

12、N1M5Z6F3G10B1029、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI2A4V3M4T10C4Y2HJ3I10J3I1M9C2H9ZM5L2N4B6B2P9E430、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM1Y6J4Q6Q8I7J8HX10W1K2V10Z1O2J5ZP8K2A7A10X6V6C931、（

13、）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK1S4H5H4P3Q5H7HN1O5K2W8R2H6L7ZU6O1I2V4K7T1U132、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC1U7M2B10I2Z5Z6HQ7A2A5S1B7J2W1ZU5S4V3N7A5J3S733、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC7O9N9E9Y4Z9A4HX2D8U1

14、P10U5U9R5ZB5P9T2Q10L8H3L734、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCY10H10J8X6K4S5L10HF9K10I1G7U9I3A3ZN7D6A10E2E4B7T635、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCG9V3T9M8R3I9Q8HX10J10E4C9B1D3B2ZO9C7L8T7Q8W2K936、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCY4A2B2H9S7B3M7HJ5S

15、2P7Q7R6D2R4ZI5C7X10K7J9L3O537、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ4J7N8M1G5T4W5HK5U7L8A8V10H9I6ZD6Z2M5C10Y4B3W238、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA9R2Y5S4V7P9W6HT9Q3G1T9G4H9J2ZF6D2Z4I7A10N4H539、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCX1

16、A7K9Y9O5T2U2HV4S8O10A8M2M7M1ZT8M5K9Z2Z10R9I840、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF5N6A2V2G2M3P10HE4V5K6Q5G8I10I6ZW9A9M10V3Z10A1T141、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉

17、讼制度【答案】 CCI7X4S6V9R5L9A4HY1S10S2R7L1L2S7ZA8E8E3F6C10Y6W1042、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY3I5K1G6R5G9G4HY8F2R5I5L2P4S3ZV8Q9A1B4X10G8F1043、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY6P7X6W8L9J9W7HC7E2P1C10L10C4O3ZU1D5T6O2W7A10T844、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责

18、”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACO4H5O6F1P4N9B10HR2E7S7L2N7K9E8ZM10Y2W2I1R2D3Q945、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACR2N1V6P6J5X1A1HR8G6H7A9G8F3G9ZP2X3Z8V4W8V8M1046、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCW10L5E4H6O

19、10O6G6HV1X1W6T4M10J6U6ZJ8Q4W4K2I5K8I747、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT5N9I4D8M4T7W9HK5B6P6S9E2M1L9ZE10M7E10A9N7D5Y448、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG1Y4O7Q9D1B2X1HL9T7S2Y8S3G10Q2ZG8M8F3T8K2A8K549、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋

20、友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACJ6O4S6Z7K10I2I3HT2C9G2Z8W5M3R8ZT5P10A8Z4C7S2X150、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCE1G2H10I6B3K6L10HD8Z2P2A8F2S5M10ZK9S6U1Q1U4K5C1051、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法

21、B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCZ3W9S1V6M1X3O10HP1V9K5R8O4U1Y5ZF7H8F4X1L10D2B252、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK1M4V1Q9N7Z4S1HR7D5Z9X6Q7W7W7ZN8Z7K1O3P1P1N153、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCF10D9O10S6R9K4R6HT6D7I8K10S1J6G3ZT4B5V5V2F3K3E654、劳务派遣单位与用工单位双方所确立

22、的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG9W6J5Z10L1P2F2HK5W4E10C10X3B9B9ZP9R2H6Q5S4H1M655、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA2U2E8X3K9F6I6HY4Y6J5C6X4Q3A5ZW6E3Z7H4V9W1P1056、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体

23、配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCN4E2V5N9P6U7L9HQ3K8E5P3N8Z5D2ZF2D2W2Y7W8M10W257、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACN4D5S4G2J4D7G8HT2K4W6P4P10O5Z3ZR7J9M5X5V10V2C458、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO3C3E10T2I1F6Y7HH8U10P1T2K10L4X4ZQ2W10M9E8G5Z2L1059、()反映不同岗位在

24、薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACO10A6M9P8H5W5I7HM1C10O5G4P4B1R5ZC4L8R5M6D1H9F760、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR2G2U6L1N2E10X9HN2W8N2B1K2D8E4ZO4B4U7O3Q4P10E461、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACU4S9W6X4T3Q9X4HT8P7Z3

25、C4G9B6D2ZG10M5Q2T2S10W2N462、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO4Y3K10Z2U8K4X8HY1F6X10U2A5Z5V4ZG5H1K7V3B6L6J563、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV10L5R1P1T10C10Z4HZ7C7A9X10P10S9O1ZT2H4D6V9Q4E5H864、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员

26、工的成熟和发展【答案】 BCA7S8M3X9G9P2R3HD1W7V6E2W9A3P8ZS1Z4X1N4C3N2R465、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCI6Y6B10W5X4O8K6HT7N4L4O2G6N4U10ZA5A5U3K10W8P9C566、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCK6P8F9E7R4S9W1HH3M10I3Z2A7V4N10ZR5A1J3K8N9U3

27、H567、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK7E7I4P8T1U6P1HA5F10E3B3Y1Q8P5ZG2I1Z3C1Q6E9H368、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB4P4Y3M9F10P1C10HT5G5Q3A9J10W9W8ZU9T3U10Q1Y1O5J969、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D

28、.15423【答案】 DCW7G5Q10L2P5D1Y10HU8W1Q7P10L2P3E9ZW8D7L3G8X4Q4P370、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU10M6R9O2C4C5V10HV4Z1K3U4O7P8C1ZS1F6D2N2L5R1V671、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀

29、疑自己记忆不准确了【答案】 BCG7Z2G8W1R7K5H6HR3N10T8K8V10T2S2ZA4O1A5U9M1U3F972、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE9K5E2Q8X1E10O9HM5P2J9D1D4J3Y2ZM8V4E4X5R10R1W473、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCL9A5S6V3A10R8S9HT5Q9Y7X9S7R3T1ZC8B1Q

30、5I6A9P8D1074、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCM1Q5S6M3J3C2H9HJ8D5V9V2G8P4A1ZU4N1M8O3R6P2Z775、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR9I4M3D5Q1R5M9HR6X5B7V3L4P4N7ZM8J2D1J2K6Z3B376、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C

31、.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN6T2R7V2D3W9Y2HA7W6W7G6Y3R2H5ZE7O2N8H2K1B9U1077、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCM7R8R7O3U3E10Z5HJ8V5L6R3T9J3K5ZB2L4C9V8N3T7L878、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCU1H2Z5Z2X6I3M7HI7T5I4J8K9U10S1ZA1A4W4Q10D9P2N1079、( )是

32、企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCN6Z4P1C8G4U7Q3HG6V5Q1J4U8C2I4ZF8Q2Q6Q1I10S3W780、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR10P1Y9B6I4F4Z1HT1B4B8M2U8R5I4ZN5H3G7B3M2Q2C28

33、1、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX1F10X6W6Q6X10I10HS5H4K2H4A7G8D3ZR6B3A2U3E5C2Q982、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR4M10R5N7Q2E7Z10HO4J10O3O9C1O2Q7ZA10V10P4B8G5W4W883、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV9Y3J2C5L3H7F4HD8H9X6F10B8S7V3ZT8M2Y10J

34、10H10I8I1084、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCK8C9P4N3A7D2K5HC3A10M10L4O5Z10V5ZA10M9O7S10R5Z8Z185、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCU8R5R4F8Z3M2X7HJ10B3P10S10J9O7J8ZF7B1Q10P7I9B5K1086、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.

35、降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACR6M6H2V5H3T2O10HJ7M1Y7V4S1Q6E5ZH6B4G7W3L10W3I387、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCM10B1W5N4W1R9O10HA1T7X3C8T5K9X2ZN3C8U3A6I2V7L588、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM9U7A5X3Q2L3H1HU4V9Q6S7N4S7U5ZZ3S9L1B9Z9I6J789、以下关

36、于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK9O9X1E1Q9C4R8HT7F8U8Q6G4H4Q6ZP3S3G7E5W1A3A590、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA7C9S9Z3Q5P5P2HM10Y7M5I8M7Q5C2ZN6L6N7E4O1C7W1091、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原

37、则D.及时处理原则【答案】 ACJ5Z3W9Y10S2X8F5HX10R1D3B5V5V7Z2ZE8W4X4B10N2P7C792、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCI4B9J7P9B4L5Y5HW3I10Q9J4D5B9F1ZW10M1R3E1P6H8Y393、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP9H8H2K5K6T8D2HO8M10V8K8H6H6O7ZK5O4W10X5C7I2B794、职工代表大会讨论集

38、体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI3W7I2X2W6I5W7HK1C10I6C1X2X8W8ZY1B2S6E2N1X10F395、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCQ3C8M8L10G8P10D7HA2W9D3O8A9O5M8ZP10U1O8U10E6E3K596、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE10Y3K10Z10E2F6M9HM10U3N8J5N2S8F5ZT10A6U4D3Y6L6C8

39、97、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN5Q6J2O10Q4P2N10HA10Y10O7D4I9D1L7ZF10U6Z9H9F2W10Z998、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH5I10N2F4N7C4A3HH4J10Y4C7O7X9N9ZA4I10I1E8R10I3J699、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCZ10R8R4M1G3M8V3HA

40、7O1Q6L2D6B10P8ZW1G7S10Y3Z3C2R1100、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCL6O7E2R5P5T10C2HX10L6N1F9T10E1M6ZA10A6I5P4H7U3N7101、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCH7D8J1I2V10W6Y2HL10Z5E8N6T9B5I10ZS4C8Z3T5S7X10M1102、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之

41、间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY3D10F8I6Y9W10H4HT6G8S3D2M8A10P4ZG10R5W10G7I6N9A10103、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV8A10F7V7V1U9I3HC6O6L3N9I10H8F5ZU8T4M1P4Q1C4N1104、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN5

42、J5I4K6A4K8P1HU3Z1N8T2H9R1R2ZE5T2N8W2M5L10S2105、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCX4R6X3U2R2L2B7HT8Y7Z1N7N10N8W4ZO9A8A9F1D1J4N1106、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCF9B5J5F8C2I9X2HB9Y10C10R9H7Z2H9ZF10E9V5A7F6M6F2107、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未

43、来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACV3T4N10Y3F1K4F5HO5D6B9A9W10F8U8ZF4R2G8F5W5M3D7108、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ2V4D9X10F2N5J1HN9T3F10B2C6R7X1ZZ1T3B4I4I9A2P5109、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCE10Z3Y9R4U10X8Z8HU2Z5U4T5D3G7X9ZZ7Y6L1D8L

44、8G8X3110、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD7P4L3N2N9W3F9HI2T9X2Q6P9K7F6ZO1Y6M9V2V9O7P4111、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ1E7L1G5X9C4Z3HI5W3W4Y6E2A8E4ZY8T10S3P9H5A5H6112、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI10A5C7C7O7F3W1HE7V9N10R6D4P8A7ZB1P3A3Q10M7P5X3113、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。