2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCT9G4W7Z5A10Y10B2HF4T3U4D7J4I6K5ZE5I7H3I2P4A2O12、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCV1Y8T2M8R7Z7T1HP5Y10Q2C4T1V9B7ZO2L8I4B7Q1Z7I43、在素质能力测评中，最常使用的差异量数

2、是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCK6J4A10O5W4L7F4HA1T6A3O6L7M4V5ZV1N9W8B5C5Q5P54、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCP5C4I4C3S1F5Q10HI6S9M10O1B5Q8P4ZH9D1T5S8S8A1Q95、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACG7Q9Z4

3、A7U5B5K9HC10O6F5Z10O5M8R5ZV1N10H10L1N3F9Y86、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD3G5V5Z10N4Z4S4HS7C5Z7Z6I8X1N8ZU2L8G5Y10S7P9A27、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCM4X2N9W10V2V4L6HQ1X1E2E2S10R6V1ZJ9L3L9U2S1S10U48、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪

4、酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ2W1S8S9S4T6Z4HX4M5Z5P7E3B10G3ZP2P2C7N9W3S1W29、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCZ1F5T5D8Z9M2O9HS3P3B6U3D7N2X9ZB10V9J1B9W1X9Y910、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCQ5L1Y2Y4N1M8O4HT3O9A5A6X3A8L1

5、ZA3G6W7K10W6V8F611、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCH10O9Y4V1T5Q7W7HA9V1K4X7X9V6J3ZE3I6S7G6U6J4F1012、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCU8U1X7Y8D2M1Y2HT4C2D6O7H5V5V10ZG3O2I8H4N2A5T313、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D

6、.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE8L2W5N7D7L5L6HP3L2V8U10C8A5R1ZF8R3O4R8X7Q1V114、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT3W1X6I2B8V3Y6HF10H10M2C6X2M5H5ZU8F2B9I7O5N1C1015、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCJ4W6M6Q3Y6G9L5HC2L8X4H8D2J8U5ZO3Z1X1G7U2U6X116、（）是培训课程的主体。他们不

7、但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACZ6V4T4G2S9I3S3HH7N8K5R7L9G2L1ZL10W9D4H4M6J3Q217、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD1Y10E6D3V6U1X10HR1P8A3A4Q3K2V2ZD8V10O7W8O5M2Q1018、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和

8、气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACG4D7R3W10Z7R7C6HY9P9G10V5F4E2K8ZA7I3S6H7S4K7I519、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC6O7O10O2W2V7Q7HS8E1N8B6B7Z2V6ZN9R3O4E6Q6B6U720、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的

9、薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCW7O1W8O1Y5F5V2HQ4T3N3N10H8U3S2ZV1E7N1X1T3B6M621、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU5J7X10Z6C8H6G7HD3A2E8A9Q10F7J2ZF2H6U2C2W8A5W722、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV8B10C5L9N4S2O10HT3Z6A5M5O

10、7G10V9ZI9L7A2T4K3D10P423、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCJ4J9C2J1Z10V7V3HC10H4R10J5T8A5W10ZG3P10Y10V2K3M8M724、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCF10O7J2U6H7X2H7HN6W8R2J1E7N6K10ZQ7B10U8Z9J10M4G125、在

11、素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCF8B9V6C9S1P5K1HU1P4M10D10Q6P4S4ZQ3B5D8M9G10O3G426、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA4F8O6F2W5O5X8HO1L7A3T1R1F10B3ZM3W4F8G9B9P10B127、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答

12、案】 ACA6D7Y9W4W4V9W9HZ7S7J6S7K9B2S9ZK9Z7Z3W5Q9L6R828、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACT3L10S9Q5L10E1A5HI1X4V7M9J7O8O4ZB7T3V4Y10O10Y1A829、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACQ1A9E3B4J6S9K2HE4M5T9F3T2X10A7ZG5G5U10D1Z10J4S630、工伤保险条例属于()A.

13、劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR8X1V10I5G4U10H6HW2K8B8A2N8L8P9ZG4F4Y10H10W8H6U531、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU6F7K6X10I9I2W8HO10X1F7W2C8R1I9ZO2M2W6H9H2T6H732、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权

14、益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACX3A2Y8G4O8M9Z6HU7E6P1H7C8I3X1ZT9U5F10Y3H7G8N133、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA3Q9H6N2P8O5H4HM7D9B2V2Y1J9O10ZP3D6M1A2R2R9K1034、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCO5A9J8I7B9F4E4HY5H1Q1V2Q5G9S10ZL3Q1U4I8K1P8M8

15、35、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD5L6B5K6I1N8U10HF7W10I1R3S7T6L1ZL3A5T7P4X10A6Z736、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH1W1K2L6S7A5B10HI3E7S5X4R5W4I5ZR4P3K7N2L9O4Q437、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA9C8M4T4F4W1

16、O2HI5U3W10T8P4L3M3ZE4P8T7D2W10O7E1038、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCO8T7I5A3L4X2J6HF10I3Y6J3S6I10H9ZU6W8I4Z4F10J3P439、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCE5P4M7N6W8B4S5HT3I6X4P4P3H8L5ZT10R5R10B8U2P1E740、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答

17、案】 ACG3R10T3E2F3T8N3HM9P3N1V7L1B2U3ZQ7U2M2E10C7E7R241、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCM2A10R3L10S2W5Y9HU2B10V7M4M1X10A7ZL5G9B5B6P8Y4C942、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO4B5G5D8E4L7I9

18、HL8H1W2W5L9N4E5ZJ7A6W7B6O3N9D343、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB3Y7K10G8L9T2J6HU5R8H9G10Z8A9X5ZE10R7I2S7T6R9F544、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCV2J7H5I7O5Q8E10HA1U1Y1D4H5N8O3ZB8K4G7U6E2V2B245、 绩效监控始终关注员工的( )，

19、旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCA10D3B5G9L6W7U7HR9W5S3Z2F5I7C9ZX2X4G7O8G2L5F1046、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK10S9O9L7U9Y5J4HR2V10Y5J7F2A1V9ZR1E6S10Q8C3M8H1047、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力

20、、解决问题能力【答案】 CCS3Z5V7X2K5V5H4HW6N7U3O4Z6O3Z3ZM1D2Y4G9O8H9K448、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE5O10O3B7B10P4U8HF2M1F5S3X7Z7S10ZI6I3M10D8Z3P6I349、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD1W10R6U4B8N9R9HZ3O4V4R4T2N6X2ZV8U4E3Q9V7O2A350、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CC10J7H9E9D2R4K10HH9T8P9

21、J9H6D1Q9ZC9O7K2G7N9U6L751、【答案】 C52、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCA3Z2Y2R9E7P9G1HW10W5S1Y3U3J5H4ZD7O5V7U4K1X5R1053、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS5T3D3X6P4R3V8HR1S4U3W6J6P8B9ZS1V2N1A1S4Q10D954、( )课程设计的主要目

22、的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF5R5I5N8T9T9G7HG8L9J8R9Y1W9Z7ZN8H1F4D3C4Q3P455、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCR3K9F1I10M10E1B9HG7T9D9H1P7O10X9ZR9H1H6T5J9T3N556、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动

23、者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCD2P6I7N9J1A4K7HY10W2I7I10H7E8Q1ZH10D2P7U2H8T5G257、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH6T6F3D4E10E1C2HP4U8M10Y3K10S4Q8ZC8E1J2Z4O8P7G958、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCQ8K8F3D5V1Q5C6HF6M7N1I9C8Q7X6ZU7Z4K6D10K1

24、N9F759、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCE3X1U5F1Z2G6S3HI5V6W9K5R8R10B2ZM3L5M2U2H10N9C260、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCC2Y5H6A4M3C2I3HX9C4C7Q7L7M3U7ZA9D2C7L4L3R5E361、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150

25、+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ3U4O1L8X5V1B7HU2L9Y6S3U3M1D1ZG1B7R8D5I9D9T962、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCK9B6V8N9N2U10G10HO5F7C2C8O2R6J10ZR5T9M10X7D9K5O463、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ3Z1S8V6U2O6B6HY9B7H7B4Q9W3J7ZJ6B7Z7L2Q2Z2S264、语言表达能力属于（）绩效考

26、评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU2I10B5E8N1Y6J3HR1A6Z1O8G10R3R4ZM6R7F9U2G8S2I865、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT6B9U3K8Q8F4T7HE5W10R10D3Z3B4Q9ZH6R1W8N9V4B10O166、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM8P1O4K9U10C8Y6

27、HA9E6Y8C3A10T2T8ZB6T10L3M9K6R3R967、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ5Y7Z9B8P9D4K10HQ10X1D9C6T1T5G5ZN5V2E1J9F10A4A768、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCC9U1W5S9B8W10C3HB7H1R6Y4W4H4N3ZP9S8U10A8O1Y1D669、（）可以用来测量受训者对培

28、训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW3V2R8W10U1N5N6HH10J10J1B7S1N1Q3ZJ7Q7Y7N8P7K8A770、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS8V9I8M9J6X3S3HC8S9U7D7C5E5E4ZQ3S6Y3A1V5R4H971、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCV9M4U2C5F9M

29、2H9HT2T10F5Q7E8M9R4ZO6Z3Y4W7C10A9K772、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN4U5B6D8K8H8P8HT8M3T9V5G1K7A7ZR10T10Z9M10D10X2H173、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP4T1I7E4J9S10L6HQ2D4D10V1M3W4S1ZD10L9O2X2S2W8W574、对培

30、训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCY7G8I2V5Z10O10Z8HZ8F10U1O9R3C8S3ZJ2T1Q7C10D9R6K375、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM9V9F8K10U1O10M4HE1L10I7V5D2T10J7ZW2W7C1S7E3V10U376、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCT8D2T5W6O9A10F10HT10W4Y10

31、O9Y6J5U3ZC1L5A1A5R3O5A777、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCV9O8N10C5Z4X4T3HK6R6A5K7S9I6T7ZN7D8V6S9C10A4M178、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCN2K3P9I3O3D8Y4HR3A1I8J4L3C2N6ZG3P4H6M4P7S7W379、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现

32、工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCI1E7D2S3X7C10P6HK8Y10Z7G4C2D1Q3ZE8Y2G5Q4E1N6I780、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACX6C4G1B9A4S4U6HP9V8D7T6E10P7W5ZN6S6H10V8V5T7G981、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬

33、业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCT7I4W8E8J5F5S6HN4C6O4A8M8O3P2ZA7E1U3V10T5E10E282、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACV7Y9L4Q10Z3Z2Y10HS9U7A3C10P7H1E3ZZ5G5A4X4T2N9V1083、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全

34、体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACL2N2X10J5R3V9M2HZ1G10P10G9V9P3G10ZO3I1D5Q1S9G10H584、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM6Y3W2M8F10Q5I4HZ10B4X5A7B5C9T4ZN4R1L3Z8H1H3C1085、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ9V3J8S3X8R5V10HN2Q9J9E4W9T6U2ZE5B6F10F5P8N7U786、劳动法律关

35、系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP6X10F2B3Q9Y4A5HC4I4N4M4A5Y3T9ZY7A9A8L7J1I2B587、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCP3A10R6N7J2R2Z8HY8M2V9U1D3B8C10ZC5Z9U9V3L9K6U288、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在

36、对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCA8K6U9U4G9J1Y1HX8X9K9U4A2S1L5ZH5V10U7X7G4O8B789、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCL10P9Z10X5L2E7V6HS4H10D5W3S5A3F9ZZ1K6V10M10O8T5P990、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP5S8M8D4Y6D6O1HU7G7B3E1K6P5Y5ZB8Y3K6M6C9Z3U791

37、、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCS8E6P1Y7T8X2K9HA8F1B1Z6P1I2H10ZU4T3K7C8R1B1L692、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCD9E4O5T3X4S7K3HZ4E3U8N9S6D3K5ZK10K2J7Z10G10Q6Q893、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案

38、】 ACR1J4X1U7U8V6D7HL9L6M4G5M7H10U1ZB9X2S4F7O3D9R594、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF10H6U3R5A3E3Y4HG1S10Z7R5P10N2O3ZO8E6X8S9M6Z2M895、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD1K1K7F8S3Y3G8HI10Z4C10M3K3W10B1ZV1N6Y7I9E5Y

39、2I896、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCD5Z7B6G8M2O10S6HF9Q2P1D7Z2S2E5ZE7T7Y7X5W2K2H997、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR7N5S3W1Q2R8D1HP6W6N9Q5O4J3F1ZF3G4U6Y1X9X9G798、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCF1R7K2N9P9Q3H10HF1

40、0H9S4R3Q7D1N1ZV8W8N9Q3N6W10J399、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCL6C2Q6V5H9W6J3HB7E3U9M6D6S8S9ZE9I2K2L5F7D6U7100、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】

41、DCP1Q7T1Z6B10N3Y3HX7O7A10O7Z1Z8Q4ZL5U4Y8L3V5M6B8101、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN2Q7K2X10K10S5B8HF3F3S3H4X9A8G5ZI7U3U4O6W10H3B5102、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACZ8Q9I6K6T7Q6R8HY6J4I

42、10O3A6W7Z3ZP1W6L6G7E7G9X4103、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCG8U1B1E6U1O9K9HU9O4W9P9D3B10H8ZL5J1E5I6G10M1K2104、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK1Q6J5T6Z9K10B7HY7S7Q7T8A2V3O1ZD4Q1U7I4O3F2B4105、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少

43、说【答案】 BCT3A1Z2F1X9H10F4HF2R2A8A3Q4W10P1ZB10P4G9Z9F9D1F2106、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC4D6Z9C2R2G9R5HL8K2K10C6H1Q3P9ZN3A4N3P9J10K2S4107、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCX10D5T5Z6Z4M

44、7W7HU5V3I6H9L6M2U1ZO5N4M9P2B8S7T4108、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACD8Q5L9L6W9V2H9HJ8Y4H7E5Y3L1G4ZB7D2M8Y2F3D5P10109、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD5Y1C8F2M5S2F4HC5T6F10I8B7X6B3ZZ4D4Y8M4Z1G5P9110、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT4H8O9D8O1G8B2HL7Z9A2L6V5H2U10ZU9S4K9X7F9F6O6111、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCR6G5P4X3N8D