2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(国家).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACG1G2N5D5L8O2J6HC4E8Y8G3O4Z2F10ZG4D7S4X1X1E10M42、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW10X7A9Y1Q5O2T10HY10P1Z4Y5G5N9A2ZM9V3H6L10L9P10M13、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管

2、理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV4X7T1I3M4L8E3HA1W9L9F7D8I4R2ZL7O8W7T7V8D9I104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACB6Q2X5X10S3Z6H4HX5A9Z3C9G5W9C5ZT1W9M3D2X9R10M65、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY9X6O1P9F10L6D10HM2D7S6V5O3S6Z7ZB4T4U10U6V7N

3、2U106、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN9F7C7V10D6Q4F6HO2I1D4I1J7I1G8ZY6G10K8O1A3B10K77、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCH1G5Y7S1D2B7P2HU7F5U3Y10R5H3Q5ZR10Y10K3K1G5Y2B68、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCL5P10P3G10L1X7G5

4、HJ4Q2W2Q5P6S3A1ZG6Q8P4N10H8D9S49、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCG4Z8I10B5O2K1T6HZ4U6Z7V6O5J2V2ZW8I10X5D8F8R1Z710、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCO2R8I9O1T1Y5D4HZ2W1U1U10Z8L7U3ZJ6Z3G8P2X6U10O711、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 B

5、CE4J7T4E4N6D5U4HE10F10Q2H2I4S8O9ZX2U9H1V6G4F10M112、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCY6H5L3K6J5X6M4HR6D7N8R1Z10R10P1ZC6Y8A3I10R9X10T113、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU6W1H9M3A6Y1U1HL7Q4T3L10U2Y4K3ZD7K7U9Z5A6S4P314、( )是指对行为的结果进行绩效考评

6、和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT8S1W6R8Z9X2E10HU8Y7Y10R6I5T2A1ZR6S10K5I8I3C1V415、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCH9O6U3G6J6S9R7HU3H8J5C10H9X7U6ZK7R7B8C9V6C6V816、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG4D6P10W10T3B10N10HT3B10Y7B7M9F8

7、V6ZJ1U7W4D2X3A8M517、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACY3P8Q6K8M2Q9K3HF10S5S8Q4Q5Q5J2ZP8A4T1K2D2Z6U618、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCX4J10T7W10D7L2U10HA3V1N4P5F4P9R1ZX3W5H1P7B7I10L319、(201

8、5年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB4U8Z7D10D1J6Y4HV6H7T5L9S7F5J1ZJ2O2Z10O9P8M2Q620、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL8U9L6R7U1Q7A7HU10R8W8F1Z5K4J8ZV2M10S8K3Y7S6P421、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU8X8B3H9L8Y5H5HZ7G7D10X1D2

9、F9C1ZS1L7E5Z9N7K9D222、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCX10D5W7S7I3H10L8HF2Y2A4O1E6E2T2ZR9M8M2R3Y9S3X123、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH10U9I6M4R6N8F4HA6I5Z6E1S5T9V4ZL7N1Q6H6S3Z7X624、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动

10、。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK1L10R6N6J5K10V4HS4B5Z8I6O5N5W4ZA8E5F3C4W2M2F325、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACL2B2N9H7V1D1V10HD5L2J1C2B8Z2C10ZK1E3X6A1W9H8R526、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ8C5C4G8V5N3A3HO2D9J8U2N2J6Z3ZA7Z8J6Y7N9Q7H927、（）可能

11、有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCV5Z5Q3S9S9T4L5HR6X1U8M10B6M8N4ZE4D8K3M10T7M9P728、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCB8R6Y1Z9Y2M7E10HG4Z8P8X6U3F5E4ZZ4H3J8E1L9N4Y829、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE3A6J10U5H5C8P5HZ5W4F2B7

12、H5C4D5ZS7D1L10X8T10N5V530、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCJ9Z6T10G4S7V2H2HX9W4F4A10H5N7V9ZL6G2L8M5R1E10I131、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS10B3O5N5N9G9K5HS5H4Q8K10Q5U7Q10ZB4X6B6M4E7T4L832、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型

13、B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCL4C3Z5W10B6S8Z2HC1H6N8A9T4X3P1ZR2B7Q7A7X10G2H633、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACI2W9Z8O4S6V4K8HW3H3E3V4T4E2Y5ZP3Q3N4A1T3L4E1034、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCR6P1C4X7R10X1N2HR9X4B3K5J5E5D7ZW9O8D4U1C4V1Q43

14、5、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ4U2Z9F1Y4I4B10HC7U8H10L6H8O10J9ZB7Q1X9K5T5V10G736、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG2X2N2Z9E2I9R6HK6S4O4M3S8L2U5ZY10P1A7C5H9K7M837、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答

15、案】 DCK6L7E8B10Q2W6E2HT10K3T8T6L7W6T10ZS4O4D4A8W3Y5Y838、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACF10Y5C8A9W8E9H9HR2G4Z10M6Z5V3K1ZA9D4A5P8T9N6B139、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCE8A2I4I6J9E2K8HD1H2E7E5Q2H8J5ZC8W4O6Z7Y9A8N340、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结

16、构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI1B1R7P8H5J10Q3HO4H8W1S4V4Q1I3ZQ9Z6Z1D4O1V5F641、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ4E7D8K2G7I8J3HD3W2P5T1G8B3A10ZY9Y1H7U10A2R6Z942、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCI6P2N2W8H2Z2L9HT8L10A6N

17、7C3B1D3ZP5E8B2J5O3Y6I943、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACY7L3D5X5Z6O8F5HY8E7I7S8R7T1V1ZM8S8S2X9S2P8B544、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCW4A6B9Z3Z2W3Z5HT6K6H7P4S7D2G5ZB2Z3U1M9C4V6K145、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【

18、答案】 BCJ4U9Z10L1S2F6J7HK1Q5H1K3L6J6V9ZR6N7X10M10S6E6S846、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ10E6I3L10Q2T1O1HX3Y3M5B10N7U10J10ZV5N1T4H1S3Z5U947、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCP9A2I6L2T6T10M7HK7N8M2S6I8O6K6ZN7O5J3P1L7O2U448、劳动争议调解委员会主

19、任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCE9L8V6K6L7D4U3HE8O4V10L9U4K10I4ZA7S8Y3W8I8O8A149、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV8G5L2E8J2V4T1HV8Y6V8K1H3S2U9ZX10O1K5L4A8Z5H350、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ1B1Z3F3D6

20、T5L6HQ5F10W4S8V8I3R4ZB7O2D8M9I7A8I651、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCS4Z8C3B7T8Y6Q7HB8R5I7P6A6U10O6ZK8M3I3C6X4T2O752、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD2H7K5O3S3X7Z2H

21、N6Q4R9T5A1H5Q4ZA7K8C2A10L4I3U1053、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCB2Q9Q10D6R10S5A6HK4C2A2N3A2M2G4ZH3W6I9Z8L8C4P854、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI1K4N9P3X8Y1P10HN10X1E7L3B10J5V5ZU4X1

22、0D1C5V2W4N155、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH1G4K2H9Q10C4Y6HW3Y7Z1B4S2F1M6ZF1E8X9P8O9G1W656、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCV6Y3U9B8B7W6V4HM8I3T9S4W2H9M6ZS1U8X4Q6F8H3K157、单位里

23、新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCD3P1E8A8J7A5G10HK1E4W5A3L9X6W7ZW6Z7K1R3Y7M6E258、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS3K7O8W5E9M10N8HV5W4S2R4P2O9Y9ZB3D9X10O1X10S5P959、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCR8N3H5B9Q5R

24、7B10HQ6K9Y4G3F5D3I8ZP6R9N1R6G10F3K460、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM10Q3A1Q2S9P10K9HE5O5Z3M4Q8U7D5ZQ1F2A1E1Q10A8J661、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN2R3U10G10L9L3Z8HH7T4Q3F9S1K10B1ZM4T2U5I6C10E1J962、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D

25、.年功序列制【答案】 DCI8A6F2D4P9B9Z2HK8C6X10V6Y1N8Z1ZU7A1R4H2E6Q6Z763、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCD7C6L9G1B5Z6Q3HI4R2N4S8X5E7F6ZM9T1O8K2O7B1L1064、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.

26、技能为导向【答案】 ACD5J10R9U4T10V7K2HV7Z7T9Y2U4E10R9ZW6J2W10R4Y7R8Y465、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCS9C3R2U1I1N6R7HR4B3U6J10U6Q7P5ZZ7U10L9I10N6V10M566、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCL8U5B5W5S1Y9O1HY9V8C1B6G9G10N10ZU8R1L3Q7B7N8X967、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率

27、，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACF2K3M3Y7X8Y5M4HN2P10N3M6K5P2Z2ZC1Y3G1X1D6V2S868、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG2K9V7A10B6R2A4HT5Z8P1L6D10K4H8ZD2S3C9A2R6D7A369、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACC9X5F10L6X6H9L2HQ9X9B8I6L10I5D9ZM5I3M

28、7F10H6N4A270、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACT7H2W8K3H9U3M2HF9F10L5R1Q8Z1E5ZJ8K7M9Q2G10A3Y971、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCY8R8P3R1M8L7A2HF5L2G4C7K8W5L8ZZ6W3J9

29、A6B3I5I372、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACI1E6B8T6W5B9S5HR1F5B1B4Z7T7M8ZO3B8K5D7L8S3S673、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD3E10I3B7R10M1N6HW7R1I3X9N9B10J3ZO10K2V10T3U10E10T474、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因

30、D.知觉【答案】 CCS8V8R4X10R2O8Q2HO3F7M10S2W6O6Q4ZR5X2S3Z6N3A5Q175、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI3C5N8H5S3V1A4HJ3H4C1P10E4I2Q4ZS5B10E6Q1L10R5H676、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ5S10D5W3B7D7Y2HW8M5S2L7P3S9W5ZN7X4U5K3Z

31、4L6P277、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB6J6G5P5C7W3T8HC9J7I9J10P8C1G9ZK3C3J9J3F5P2G978、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG3L8K2E5G4N4S3HB2U10M7V1P4T9H4ZJ3W7Q7V8K2W10W579、()不是员工素

32、质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCL5D7S10U2P7Z9L6HJ4Z4B3M7E7C3E7ZO4I3M3E10G6L8J1080、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY9Q6Y7S7L8Q8T7HU9G7Y6F4K4C6M6ZF5H10W10F7V8L6X481、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD1N10K2Q7U

33、1C2V6HA6O6Q3L6V6Y7I4ZQ1P2A7H10T6C4T682、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN5M10R6H7G1A10T6HO6E8U1X6F7X9O7ZV8P10W4I3X4C5M683、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCH6Q2C9T10W6L1V3HY10P4F10Z1T1X8H4ZJ

34、6G3P5S10K5E3E1084、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN2C5G8E3Z5F10X1HK6D2V4R4S1T4U8ZV9T1X1F6V4G7R985、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX10O9S3M6W7K3Y6HI2E3Z3X5S9E8V6ZE10R7N5A4P9O5C286、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【

35、答案】 ACB4N8Y7A5A7S7I6HE2A8A3U7G3V7E2ZW2I3P7O2A2R3N487、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCP6Z7Y8R7N8V8V8HU4I5R9O1J6W5Q6ZC3F4M9A6O1R6B888、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCC3D7Y3F4F8Z6G1HR7E4S4X4W2O9C10ZF3U4V5L3D10N9G1089、以（ ）为导向的薪酬

36、结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH1R5X7P3J5B8L6HR6V2S3J2W4M10K6ZR5N7B7Y9N8J5X1090、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH3K10Q10W5U3R4R9HW8V2T4Z6J10N2N1ZS5B4F5C2H2C5V691、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCM9M10T2L10D5H1R5HD8L3S7M7H6R1O9ZG9D1U8K6V7N4

37、D492、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY2Y1I1P3W7T7X2HW4Z9U7L7M8L4Z5ZJ2I3L1U3O7Y4A993、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ5S4V9C4B4Z9Q7HA2N7A7X4P8W2C1ZK10I2J6Z3Y3P8O794、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多

38、时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF9D6X3Q10K1D5L6HO4P3L5Y7I1T7G8ZQ9F10D4U2Z8X2K1095、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCX1W3D1A2A2D9C8HH4C10Q5C4R7O6L9ZE5X2I3A1C2K4L196、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BC

39、B6P2W2D5P9D6A1HR10C8W6P7I10Q5W8ZD3V9A8F4L7X9X697、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCC10S6M3A4L7O6R4HC2X2C10I4K10H6O10ZQ1K3P7D1P9J6Q998、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCQ3P7G3A8M8M1N6HO4S7B4O6J7Q8X4ZZ3K8E4E2X2T8U299、没有绝

40、对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV9I5S7G7B1X5X7HR4J3A8A7W2B3O9ZT3M2Y9S5Q6T8L5100、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU7B3P9B4J9S9G1HY5F6C2W8M10J3K8ZC5F10F4P3I7R1S4101、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCY7X6X2Y2C2Z2T4HH1

41、H5W9E9R10X9I1ZC8V1I9R8N5L8M2102、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACU4E1X8F3C5J8Z10HK7V2X8D8D3F4N2ZP8L2C10V7R7E3H3103、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCF1J6F10F9V5M3I8HV8P10H7C8L1H7Y5ZI10I8J5T10Z3H5M2104、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案

42、】 CCC8V8F7H10S2X6B4HV2A5N3U2M8X10N6ZV10Z1Y5X10T7J1S9105、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCD5A8P3F10S8I1L3HB5R1M4Y2R5P9L3ZF7Z7H1G8P7Z6U6106、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV7D10V10O7E3Y6M5HZ9P10I4U7B9L6S4ZK6I8O4R3N7T7A3107、劳动法的首要原则是()A.保

43、障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACF6S8E6S3R4M8T8HR3D4N5U10V8M7K4ZE5N1R5A9Q9Q4B1108、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM10L5O3K5A10P7G7HO7J3A10E3N5Y4G4ZE1D4Z3X10Z6Y1I2109、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU3O2U6Q3K9S1M10HW4D6S6T7Z3M10K2ZT7F8I4S10

44、F3E1W8110、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP3G2D7E7M5N3A8HW2K6W2B1J2Q5B9ZL9S8W1J1Y2X4V5111、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG5X5Z7I2C10M3V3HB7M4U2N5O9H6C5ZS9U9E4Y8N6P4Q5112、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCG6M2B3Y6W6Q9M4HJ2T5D1B8S4K4R10ZY7P9Z6R7E7F8F3113、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（