2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCB9H5B1A7C9R1J3HW2Y6U9B10T10R8C8ZK5G8F4V3F8U8M12、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答

2、案】 DCY8W4H2D10T10O6P9HX2Q10W10Y4E4L9J1ZD3N5X5H9Q8Q9I83、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCN4V6Q3F2L3D8A6HN1P7X6T3N5C5Y6ZS5W6K10Y7S10B1K44、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD6U3G5H5M8G2L3HX8V5G9W7K8L5C8ZC7T4C9J4X4A6C35、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗

3、，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB9P10C5G2C8S6J8HW5B2W4O5V1C2Z3ZN10E3T7H7O3Y10O36、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCK1X4O9F6S6S1A6HT8B5M10I9F6H2H9ZZ4Y8T9R8Z3M3B17、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.

4、搞好人际关系【答案】 ACG4M10R2Q1A5F7Q6HJ8B8D10A6Y3T7M6ZX8L2Y10W9Q5K9E48、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN7J7Z5M2Z3Z1S8HJ10D3G9B4B3V6S3ZR6R3U6U2O6D1C59、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS1V6S2P2Q4Z5Y4HV10X4O10M4Y6Y4W7ZE8W6N2X10M10O6E51

5、0、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ10Y5V4N9P4J3R6HW8J6W10E9L5X7O1ZR4L7Z6Y4I6I2Q811、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCB6Y9B3Y2Y4F3M10HF5B2F8L10I1R1Q2ZJ4H4B1H1N9M7F312、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW6N4O9F3M9S9P5HM4A4J5Y6V3L9U2ZY1R

6、4I7F6P5O5J313、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCZ8I6I6G9J10J8X2HB10K1V9P7U10Z2Q10ZP1U7I7G1M9W3S114、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC6U6S4D9H8M1L7HG2K10S5T8S1K10M8ZD10K7E1Z1O10C1Z415、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开

7、发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACM2P1N3Z9U10E8B6HR9N1T3M3Q9D5J7ZG9Y7G5F8I8N7D116、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCT5D2H9I9C10F3K4HA5T9X8K10U7J4G8ZP2C6V1X10M6O2I417、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX4J10B7S3K9I1U5HM10Y5F3P8R7L4L1ZX3Z7T6G4D6P2C218、在培训成果的评估体系中，()是第

8、四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH7P6B8G6F6Y6T6HK4X8Z6V10R10E5U6ZV1A3F8N3I2T5T719、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCP6L5X10E7S5F7S10HR4S2I4U4W5G6W1ZU6D3U5L4Z6W3I920、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCS6K10I9Q9D2L9A2HW10D

9、8X5Q6A3V8K8ZW5S8R7I9U5F5Z721、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCI3P4I4T8S7I8Q3HB10R6T6W1Q9Q2V4ZM2I10Z3A10Z6L4S922、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCY10A7D3W2J3R8M4HZ8D5P1Q6K

10、5X6X2ZK3Z5Q2Y6N4S2B623、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS3Z6X10V4E5X1Z10HO4P8D2A4E7S6L3ZM7U10B6G7Q7I10Z524、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACX3R8P1K10B8A1W1HX5C1P1Y9Y8V1B1ZI6R2J4M7J5Q7T625、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量

11、【答案】 CCM1D4J3C6K5W6K4HR8V2E6P5Z5D2T9ZR1S7X10A9J8R2B726、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCY9E2D10R2L5B6G8HI7F1F6S1K4S1T4ZC4I6S3D9P5F1P327、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV8B7V8E7W6A5Y5HC10J10Q1S3A2I6R4ZF3Z8P8H5Y2O5O128、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

12、A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCP4J6Y10H5I1A1T6HN10Z10L6A4N2H8K10ZL2N4Y7M8D9W6V429、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT10G1Y5M2H8N8M10HN7Z8L5G3C6A6O8ZD6V7Q3G10C4Y1W530、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB6U6W3D1K5N2R2HX1Z4S1V3J3C7P7ZY10I8N5H8Z2Q9E131、(2016年11月)企业的总工程师对本

13、单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP9O6R7A8K3P1H1HN7P9P1U9P6M4A3ZL2N3H8Q4V8W9A632、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCL4P3L10T2S7K3E6HB4A6V3M10L6J3N7ZX6L5X6D5W5B3L633、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX6Y6N5G4C7N3O10HV6C1H3A9J8E8M

14、6ZG2U1P9D7X2W4Q834、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV7D7B5N6F3W4H4HA3G7C1F7L6A7D1ZD4H3E1O4A10Q10M635、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS1Z8B2N3A9V8M4HH10P4X4H4F9P10J9ZR3E2I10O5N4J8Q136、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL7C8S4H9R10G7C5HP

15、2R7Y9M1G8I6A5ZX10G9O6F5I9D5V837、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCB10C8D1R7H6E9F4HS2Q7T6W9G2S3L1ZW2M2U7C9V5N4F538、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW1I5B4B6E7Y7P6HU4R7Z2Z7X5X9L4ZC9X10C1Y5U9K9P1039、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情

16、实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCX1P9E7K1X4F7B4HO8K8Z9M10N10B2Z4ZD1D6D6Z6L1O4L540、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCH2C5P2L2Y1Z9H10HJ2D5D10K7R8Y4F7ZB7H4H10Q4V6G10M941、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称

17、。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU8X10N10O1W5A7L6HN9G7O2G1Z3X6R4ZY2S6Q2A9R5H3F842、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCY5W2A1P10V2L5G9HY6N6B7T1U3I10R5ZQ4T1D7U3E2G4Z543、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM

18、2D6C7K10L10D1U3HQ5C9P1F2Y3U7R10ZS10E2B7M2L6D9N644、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCM2K6S6D2K4M7Q1HE5B5Y9P5V6T10X2ZV5O4E8A5N3E5M345、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCK4M7J5Y6W5I7H5HG3Z7O6V3J7I4P7ZV1Q7Y7I9Q5G2U346、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由

19、雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO3A1N7C9G4V2Y7HL3C9N3D8Q3Y5D9ZM9T6H8E10E9B10J647、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC5W10D4F9C1E5S10HF3M1O10J5P7F7D3ZU3M7Z9D2M10U6R548、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬

20、制【答案】 ACC6T1G10J1R10Q4J9HC10Y4E6M2V10Y1Y3ZG4J6T2F8Z5J10F1049、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCU7E1S3N8V2M4F6HL7X2D5R1L8O1F4ZB4W3Z9P8X8H6E750、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCX7T4T10W6N10Q6L10HJ5Z6G6G4D10R4L2ZY9M6T10W4Y8C9O

21、351、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCT4S6Y10M10F10U3B2HS9U3Z7A8U9T3X3ZH2T2H4D9O1I4G452、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACZ7B1S8C7U4B3G1HQ5F5R10O4P1W1C1ZY2Y5R8W5K5T4P553、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.1

22、0日C.15日D.30日【答案】 BCM10N10A9Y9W10S4T3HN1M6C8R3C3U8X8ZB5G5V5T2U10P6X354、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACG1G7A1G1I8I7Q5HJ8G1T1I6E9G3Q9ZO6X6W2Z9O7G1J855、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ6Y9F4S4H4D2U10HD5V6I1N9K5G3O5ZE2A2J10E5L2R7X956、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.

23、在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCO4C5R6E7P3N8T6HS5W5B9D10Z10Q3T2ZI5J3E1P6X6Q3X657、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCR2N1Z9O4N9E7D10HP4K5B6Q5K2M6E10ZW8Q6O5Z6D7Y1W758、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/

24、3C.1/4D.1/5【答案】 BCB7M4E6T6Q7Z6I1HT8T3E1A5J6F3L8ZV10Y4W6W8V5C4C859、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACZ3F1Z1G5Z7K5H8HL8K5P8U7R5B5F5ZQ3J1I1J9N6E5N260、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCZ4Q7B1E8I2N9P8HM1J4A4X10E1H4U5ZD

25、5F4H6N10S8V5T461、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCB8R10R1H4O2J1Y6HM9O3O9W3Q10P4Y6ZI4V9P8G7D10E3T162、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCL3X8S6V6L8Z3E10HI9P3A8K9Y8Z9I8ZL1E1I4Q6S8F7R663、 职业化的核心层是( )

26、A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY3K3W9G1I9O2R9HN8W7K10H9E4T10A8ZQ7G7J9C8D3W4Q364、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC4U10C1L7Y2E8N9HU1W8Z6E10Y4U6F2ZE8E6P8K7Y6S7H965、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人

27、价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCI3E7V9A6I1C5W5HO1O3D5M8A8V10U8ZQ7A6Y2E4K6U10W366、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCG7P9A5C8Z7J2D9HF1L6U7E3I1R6Y7ZC10C4F8H6W8Q9R967、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB4F5Z3H10R7C8O2HU5K3I9A6P2F1Z1ZM7J2P7C2O4V5M268、PDC

28、A循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACM6Q5A2H1K10F5F8HS2E4I10H9M7K9P8ZX3Y8Q3X10R5B2I869、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR3U8G4M10M5I10C8HE2X6E7J6I5T4A7ZK2N3V10I6V2Q1J670、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW10G3H8O9I4W7P5HN10P8I2E10J5S8Z8ZN2Y3J9A3K5W9C67

29、1、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCL9E10J4D8Q6C2H10HB4M7Q7T8N5Z8C6ZG10K8M9V8R6K10C172、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCU4U7G9R7B9Z8R7HV3J3B6N6E1Q1V7ZF4O1C1U3L9H9D1073、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 AC

30、U8I1S10S4S6G9N2HP4C8H9B6U1L1T5ZX5M2E4M2U10F5Z274、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCT9Z9G6J9Y3F10M6HB9F1X2D5V6T8S8ZH9H7W6T10L6U4T975、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCA6I1X5T2J2Q9A1HS2V8P8S8H9O7U

31、10ZR8N4L6N10Q7J9O976、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA6Q3G1M8T6Q2F8HP10B2P2A8Y10Y6H2ZN5L10Q1X6A3O4H177、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCT4J3D5S7R8J1Z2HD9D5A2E6Q9U1X7Z

32、Y9A8B9C8C5A10R678、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACC10Y5D2L2I3V10W2HL6Z8R10C4J2F8I1ZP5H8B9L8P2C6E479、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCJ6I10I10L1Q9R3T1HT1N10S6J1W4O8V7ZL2N1O6W10F9X7Z780、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性

33、失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCX4J1B8Z2R1V2V2HO10W5R8R8U7E7S4ZZ2X10C2F3Q2M1I381、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCT3Z10N2V6D10T7U3HP6M6B5X4L5D3P9ZJ1E4W6N2S9I7J182、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP6O5U2V8X4K8Z9HR5B7L9I8A4X3B5ZI8X4G4L2J9V2M883、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的

34、角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH5H9R1T9C4D6U4HU8H4N1I1E10J3L10ZS1K7J7K2V8N3S484、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN8H10W1I5L6J2L10HS7A4K9W10K4S4M4ZK3T1R7Z9W6P3Z285、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCG5U6K8H9O5T2B4HG8D10U6G1V10U5W7ZA6J9X9D3W2Z10T286、员

35、工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ2J8D2A5H4J5P4HI10H4J5W4Y6P9K5ZP2C7A6W7S1M6B787、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCH2I7M1P4J6N8V2HZ2Q8H8X6C10H5E5ZW10O6C5S8D2L8E988、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对

36、增加D.总产量绝对减少【答案】 CCH2D4K2E4S4G5V6HY7R8C1T2I3V3L7ZY1H2S4L5H4U4W489、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCW6U1N6J5S10E7F4HQ2H9I3B1K1G6E9ZW5H5H6Z6H6A10N490、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCT1T10E10N10H2Q4L

37、8HE5M8E3T4Q2S10G8ZH5V10T7C10A10M4H391、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA10L2I2R6D2V2Q3HP4W7B5P4I3S1Z9ZL7Y1A4K3Q4I9G292、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCY3D3A6U5T8D3W9HU4H7G7X4M1Q8P2ZP8X10R5B2P9Z6I193、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的

38、企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW1A6K4F3I9N1O10HG5O10Z8Y7M2P10R8ZH6P1W4N2S9Z1K394、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP2D4M5H7V9X3A9HF4J4Y5S9I3O5B6ZD8S1E8B7Q6B3Y1095、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCV7X6M7L4

39、L8O3I1HW1E7K5Q5L5C4T5ZZ10H3U3P9U1W2E996、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO10J5T2U9O3R10S1HQ10Y8H3T5G9N9M8ZS5U8W8N1E8O7X397、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO7W3J1V8P10N7Q3HO2X1A2G5F5D2W10ZD2Z2U1R4F1G9A698、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘

40、者【答案】 ACE4D1T9N7O5G5O1HV4U4B8T5F8J2H1ZG6N7L8R5K1Z2K1099、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACR4M7V2T4P4X10K7HV2E1E6N8P9G5V3ZS5A8M2R10R10B1Z1100、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN1J3S4H4W8S3I6HH5P4O10U5E3K3E4ZR7F2Q3Z10O4O8C1

41、0101、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR3H2V5W8O5Z5Q10HR2H5L7R10O10S4L6ZP9S9T10Q9Y7Z9O4102、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCB9D2O7G8Z5X4U6HO1L10A4Y9R4T7G5ZT3R8U6Q9P6M8V8103、

42、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCN7R7G4N8E4L10I4HP1C1Y9U9J6N6Y4ZF9M9S9P8B4S5F9104、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACS10G1X5C4R5V8C4HY9Y7U2C2Z4Z7T6ZD3E3O7O1L2A2K9105、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACJ10L5A7W10K4Y8I10HV7V7U4O2Y10G8E10ZH6L9R3Q10R9

43、E6J5106、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCB9A9J6P5O10C10L3HM3V5X6F10L3R2Y10ZU10G2H10T1D3U5S2107、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL2A8K6M4G9T4F1HC4R6Q9M5N8I4C9ZT4D8L2X8R10P8H31

44、08、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACA10M2U3J4Z9H8D1HN4U7U6M8N8Y8T7ZZ6A2O2K9X4C9V7109、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ7S4Y7J4H5C3M6HU9V6W8P8R9M5H4ZE6K9Z9Y10S2M9R6110、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCA5Y9R10G6S3V4C8HA8A5F8O7U1V4T4ZW5O3T1I5M2X7V5