2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC10S2C7X8H2D9I9HR10Z8F7L5H3G8I3ZI2O1H7I2Z5A7U102、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A

2、CH7I2G6V1V4G4P5HI5J8Z1A3A6Q6Y5ZE2H8N7P1K1G3P103、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCQ1F6E10C5G4Z4S7HU7V3E4M2H3S9Z3ZO8T10C2Y5P8P7A74、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCP6H1X1R6R10N6F4HV3Z3T2V5B2O2K8ZI2W5P3T6O9Q10Y15、政府在工资宏观调控方面的总

3、原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG1X10G8F7Y7O7C2HC5Y1G2N1C10G4L1ZY5Q2F8D1V1R5U66、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCE7C4Y4B10A3A5H10HP2J4Z8Q8S9O10O4ZV6K6S9Z7T2S6R67、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属

4、性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCS9S3U1P4L10V1E2HR4U5Y2U1R4L4F6ZW7G10Z8A8Y8D10J98、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCQ9Z3I7P8T5N2D2HC6H4L4R4L6C4T6ZL1X10N8Z10P8Q7Y19、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX9W8Q6Q7G5R9U6HE2B4I1V7M8Z5A5ZJ5O7I4S2T8U5U210、客户投诉率属于

5、()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ6B3Q9V1P10L1R10HU2S3B10U2N5M9H1ZT9R7W3I3H6K8H911、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD6R10F4J2J1R1F10HB10K8V4O7D7E8I4ZQ10E1W8M8L5Y3K212、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCI6T5T1Q1H9D6Q2HI7W4U1P7F3H2X9ZM9V2G2H5W6N9M1013、薪酬调查数据的统计

6、分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCI4S7M8E10K3U5W9HG5Y5S2J6R7E7L8ZW9E10G3N8H8Z9A414、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP2L7H10E4L1J10H6HD9C5V9Y6J4G8P6ZZ8H9F9O2Q6D9T515、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CC

7、L7M2Q6U8Z10I5Q7HJ7X1J9A9O2F4E3ZQ4A9U3W10Y8N6O116、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU2C4A3R5S6S2D9HP4K2V5Q2S4H1G1ZN7R5W4Q7F9R6V117、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCW5K8P10U10X4X6B5HD10Z9R3A8E6L5A6ZI9Q5N2A3Z1C9K718、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

8、A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCS10N8O9T7D7S8N10HG2P1Z10D10G9R9G5ZB6C8V4S3Q1N3K919、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACF5H7W2Z2J6M3S10HP3S4Y9E8N4H1V9ZD4F4J10A1Z8Y7J220、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCS9J5J5B9Z8Q7Y4HZ1J6I9M1V8R9U7ZG8M7R5Z3G10G3

9、A221、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD6Y3A3W8I9E1E4HJ4Q4U4E8Z9T2T8ZR3S2X2P2A1P6H522、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCX4U8F3V3J7T2E4HS2D1M5V3X4G7B8ZC8J4J7C9U1H4W723、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ3P9Y4A7V3W4L10HO4G7Z9A4D9

10、G9H10ZE8U10M5I9H9D6T1024、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK2L2T6P3P10Z3E9HV9I3M7C9Y4E9K3ZK4U6X5A5C3R8K1025、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACU7G9M1C7Q6R10V6HG5T8N5K2M9S5X6ZR4R10O2S4O7U9G626、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答

11、案】 CCD10S9A2Z6X6Y3D5HT9B9H1H1X6D6K7ZZ3F9G9Z5Y3L3V127、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG2D1U10N8J4H5V4HI4K1F1B9F10A8R3ZQ4K1D10X2N4U1U328、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT7T8V8Z8I6D10K3HY8N10Q1E3R1M10G6ZO4S5K6M3M1Q10J729、()是指在组织中建立融洽人际关系并

12、作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCQ8W10L5W5V5K4F2HN2H8E2T7Y2F7K9ZU6B3O2M5F3P4X130、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB1X6G7S2W8F5Z5HO1B3B3C10O7F1F10ZP9B4J6M4K1A3M531、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCG5S3W3N8D10T1S1HN6L8R7V5U

13、2E8T3ZY4R5W2I8W5X10C332、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA7I10N3A9O4T9E6HL6J5T5P6R5Q7U1ZS2N7K8N2M3K1I633、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCV1D2Q4W8T3K10O2HE7J4J2A8S1Y2Q6ZC10P6Q8H6E5W8T934、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检

14、查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS1T3C10R3D7F6W4HT1Y1Q8C8D4N6L5ZI2M7D3T4H3D10F1035、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ1M1C5X4F1I7F3HO10A9N8V1O7Z5A4ZO10R1D7P5C9H9O236、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ

15、6Q1C2C7F5E7H3HJ10C5B7A9X1H1Y1ZD2E8L9X2U6P7V437、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE2S6Q3W2V1F10R2HP8N9G9X10F1G3K1ZE6P4I3N6U7D1U838、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV9L8X4Q4J8H3L10HJ2R5V4P1B7R1Q4ZU8I6U6R1O10Y4D539、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）

16、。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY2R7C8U8I3I9E9HG7H3L3K1N10Z4F3ZX7G2H3Z5B7U6O740、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA3Z9P5E3Q7P4B5HJ1T7H10V9J7D10O3ZV7R8U7E3R2C7E641、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCR2M10L2R2E6X1F9HY7Z3Y7D6C9A2P2ZA10N1Q1U9U7V2L14

17、2、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX9V9H10I7P5R6H1HX10G1Z3D9X5L6U1ZC7E1P4H7U3H7L243、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC2R4O8B5T5M5C10HC5Q9Y7W6Y5L8D3ZW6J8U8O6N7E1C244、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG1Q2I4J2O5

18、S8Y6HH2P7D9V8J7Y10B8ZO10N7A3Z3E3L5F1045、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCH10B6S2G10J7V2U2HZ6V7O6D8E1E1W7ZE10K5D6Q9F10R4U746、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCM10L6E7O7Z5O1Z7HY10D5C1U7G4Q4A9ZY5N2L7J3Y8B9O547、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用

19、运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCM4U6Q4C2H9B6C7HR3C4H10V2M2E9S10ZJ10E8K10V6E8X4X948、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCZ4Z6C2K6J8B1V5HC10M2V9X8W6J1U1ZA10O3X8K3K5Q2R449、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI3G4S9M1E5Q4N7HR8R10A7E2Y4Z5P10ZC1Z4A7I9I9W9

20、W250、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV9J10J2Q8T3O9J3HZ5P2M10K3F7A4S4ZS3Z6V6F1Z3Y9Y651、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACY2B10N8L9D2W2D3HG7M2A2Z6E1X5O6ZO6S4V2P4B6X2P252、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH8N3R1T10I10Z9Z1HL1B8G6A4C1

21、I5V9ZV10C5X4V6C7K3K653、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCD8H10H1E6T9N3D1HA4E3H7G2Y5N7R5ZD5G7I1W2Q4Q6R154、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACF5N9Q10Z7A9B1N3HJ7T4J9U1X5J8L6ZW9I6V10M7U1O5D255、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬

22、调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCS3R10H3A7Z1C1Q3HN8M4M2R6K9C1W1ZP6Q9D7R1R10I5Z456、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACI6N5R9U4T3L2F1HZ8X4P1L7M3N1Q9ZX7H9G4T9I4E1X857、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成

23、员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA10C2R9B8A8M6I9HH2F8F5R10E5S4R2ZA7O4H9K5M4Q3Z858、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACA5G5J9N2P3I10E7HO5S3V4V5U10D6Q5ZR1P8H2H3L2T7H159、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF6Q9J7T3Z5L4T8HK8B4N4N10X1C8I

24、3ZY2N2T6T3G8C7U260、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT10C1L8T10F1A4L6HV6I8N5P9M3M6P5ZH8Q6Q9Z6F1E3E161、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF8J9C5W7W10U1N3HZ8Q5X5H7I5E7G10ZP1K7S9W8B7Y4R662、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL5

25、I8Y7D10I9J5Q2HE5M7F2O1K9R7V6ZP10T1P10L2U2P10O563、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT6Z9G5D1M2E6X7HH9J8Y5I2U3R9J2ZM9I4L4J2E5Y1V164、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCU5J2F4W2S7T7J7HD9E2I4H9B4L5H2ZM7X1M2H3Z3U10P865、( )是雇员与雇主在实现现实

26、的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCP4P3G7J10H8U4P9HS3P10X8M1M2J9S1ZB5T8Z9E3B6I8F166、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCQ4I9V7G1B8R9T8HZ10M7W8U1C2C6E9ZR5Y2R4O9N8A3P467、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH2Z6Z7U2R10H9X2HU9R4A3Z7K8Y3T2ZK1F4O10

27、T5D1Y7X368、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCR8X1A2R8Y7T2J8HI3F5S6P9O10H2X10ZX8U2C4R8P10Q8X169、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACK10R8P7Z8K5D9I4HN8R3E1N7X9W2U7ZD3K6Q5V2L6R4H670、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾

28、听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCJ4S10H10F5R3I10O4HP7Q2E4O5J8Z3O2ZA5K10L4P8C10G7Z871、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP1Z8J4R10U4Y8D8HH7S8R8Q5U3K10J7ZJ8R3A1N6A1S2O572、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU5A4E7K2V6G7H1

29、0HX1E4Q10P10I6Z5N4ZP2T9Q4L9I9Q9F773、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI7V6X7B4R10A9C8HL3D1L7W10K5N1W1ZJ4L7K7I9Z2W6V474、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN3B2D1N7N3T3E6HO3C7A5U3L6Z2Z8ZR6F8J8A5G8X6Q775、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【

30、答案】 ACT7Y1S3C4U1G10B9HR8J10Q1F8U4L4D5ZX5G6G2Q3M7N6P876、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACH9Z1J5M7I1Y6V3HU6X4F7P10O1P3D2ZC7K4N7C5L10Z5U777、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCR6L10K5R2V9E4I5HA3V1G3Q5F8G8U3ZW7S2H4C7T10R7I278、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳

31、动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY2N3J8N8N8I9U2HJ1I1V8G4Q1J6B1ZL5U6N10R6E8Q1M579、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL7E7G1L5F3G1M8HQ7O8X4S1D3I4I1ZI4T1N9O4L3T2R780、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCJ6Q3Y5I5X4S1Q1HF8A1Y4V9W7K6G7ZV7C10O7K3Y8N1V481、（）

32、是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCE8E7F1P3V10N9Z4HE8S8Q7D7N7Y4F1ZH4W1C3A4R3S7A1082、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCM10I9V3C4C2N8M9HB5V2B1M3R7C8X7ZR10Z4Y4O3X7E2N983、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时

33、调整评估项目【答案】 CCX5W3O4X10H8V2V1HP9D4M3A3L1R10N3ZF3E6C9X2E2J8O584、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE8B9E2U6W1U2H3HL6G7T7L2E6K1P1ZQ9F1Q6M4H5J1S685、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACS4P10G7J6V2

34、E9O7HP7E9P4C3C7G7N2ZV6Z3H8Y9J3Y4G386、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO5P9F7F9U8U9C5HW3A10L2Y7T9D8E6ZQ3S3S3T7M9N1Y787、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV10C3S6U8F2R7K2HL6U7W1W5I8D8O1ZE1M3V2R8F6F7X688、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测

35、量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY3B2R3K7L4M8R9HI9S8F9M7N8T5Q8ZH9R5O1Q3I1M5K689、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCC7U6D1V9Q4A1T7HI8O3Y10U3Z6W3V10ZH8H2P10R7Q1T9Y590、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF10Q5F2Y9U2U9Q2HV3F7G1L5P1Q4Q3ZR6O8C6H9V6O7Y691、在安全生产责任制中，

36、对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCJ4F8M1K9B1Y3P4HX7N5A7C1T7B1B2ZB10Y9G3B9T5E6H792、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACI3C7S4E8X3H7T9HG3B6K3T9Y10H1D9ZQ4D5Y4H4Z6E7R593、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB1E9C1N9N8C8M10HI8L1E2

37、Q2Q1Y5L5ZR6Y6X7U9W9T7Y894、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW2H1P7B6I5H8H3HA10T10E8M7C9J3C6ZT4A10R9E7K8H10H295、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCT7C8B9G10G6V10L10HO1E8D2M6F10Y6K9ZU6L7C4Y2C5O1A696、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系

38、C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR6N1C10E4S6K6Q9HS7S6V8E7Y7T6V5ZU8Y7B4K7V3H8O1097、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC2S6X10S10O6C3S1HE10S9M6F3P6V8H8ZP4Z1B5D3C8E2B898、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A

39、.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK3X1R2V7K2V9J7HJ7R7Q9L4V6Q1A1ZR8G4O3L2N9F7E699、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCE7R3K1J6F6U9F9HN7S9N8J10C10Q4Z7ZI5S7Y2Q5C10D9Q6100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCP10G9A5O9L6U7Z6HA6Z8M1X5J4Z3G2ZF1

40、B8R10I10C5Z2F9101、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL2W4K5C6Q2O8N1HZ2J7G3N9Y6U3R4ZT8M10M10L8V5Q5H8102、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCG3P3Q8K3Q4K2E9HF1H7N6T3K4V5H3ZV7P5E4S1S9H4Z1103、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括

41、( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCI5Y3I6G3C2L1N5HA7V10S9N8L3V1M5ZO1S5F10P7T8O6J3104、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACM5A6X1D5H4N7W1HT9B8Z2B6D1Y10M5ZQ4N1E9L2R10C4R9105、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正

42、确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR1V9M7L4P3R6Z10HY4R8E1O1G3C5O8ZH10P1B7K9E9J9V8106、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCD4T7P4K5E3O8C5HZ2R9U6G4B7O2H10ZX8Q5G5A9R5J1C1107、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCE5F7Y8E9E3L4R8HH10B7

43、X8X5P7G9Q8ZO7B6T10A1T3P5R3108、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCD8Y6C3F9N2U6L4HA3D5A7I6E3Z5I3ZU1J1D4B1Q2J2R4109、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCN10G2I4B9P3R8D7HQ2G6Y6E1S4V4H2ZV1R7P6F6R1A4R10110、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A

44、.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF10Y2L3A5Y7Y5J7HK9Z7A8L7Y9M9H1ZL2A5R8O4P7L9Y4111、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCL4A7U6M6U8O1I5HU5R4J1Y6I5G10N7ZV9M8A4U7X3W2X5112、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCV6Y8U8W7H3Y9C2HG9I5P8A10I5Q6W1ZA3P1R9S4Y6I6O6113、下列选项中，不属于36