2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV3X2F10N3G3T1L3HS9E1H1V1M1B3E2ZQ1C7L5C6G2B3D82、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU7M5K4E5N6A10W8HH6N10N2Y2H10

2、J4Y4ZP8R6T9P3C5G6I23、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE8X2L6E2A1K9T9HA10M2V10W6A4F7M8ZR8M9J7F8T9Q1K54、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS10H1U10Z1H6H9O2HM7D8N4I1X6

3、A3I10ZX5N1D3S3A2A8W45、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB4F10J4U1J2S7O3HG4F8W9O1N3Z9W1ZR10G8Z8W3R4Y10M106、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACU3R5D6E6J3R7Z10HR3U1E4M7L9V4M10ZK6Q2F3R9Q1B7W27、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司

4、B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2D4C6R6M7T4E5HI2D2G7X5Q9J1M3ZU9J1M9R5X5L2Q78、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV9X4M2K4Q4D7Z2HE1W8U6Q4L8E2D7ZC3E8P2H6J7Q3C59、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC9N2F10P5Z3K10W4HR1N5J6Z6J7B1G1ZE2C5

5、Q8Q8K4U5O310、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9G6X10T9S4L10Y7HZ4A4B9X3Y10K10G2ZZ3C3F5E7J3E1H711、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCO4X2L2S9P1P6T4HK6J5I9F2Q6T9I3ZJ5P6J2H8L8N1F112、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】

6、ACI4H1Z5E6B10U4O8HY5Z9R8Y9R6X5O7ZX6E4P4X10T10Y6Z913、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL10L4R1M3B6F7L7HH4Q5W3R8F7O4E7ZD2A9W5W9A4N10D214、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY7I8G6Y3E1B10Q5HW3H2C10Y10K7S1A6ZF3K9J9V2F4A4T215、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋

7、予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW5L9G3B7W8W6X2HJ1A1S5G2Z9R5W1ZK6E10S3V2W7N4S216、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM1D9Y2Q10X9C6E8HO3J10Y2X6V7Z3Y7ZQ10D1W6A7D1K1W517、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL1A4C1P10A1Y7O9HI7M5E6B9X8E8U2ZA8V1M10G6X6V

8、1C918、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCL3W4W1A9Z1X4Z3HN8T9Z10X2I5C6T6ZY7S7Z7Y6T10Z3M1019、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM4J1Y8S7V3K10Y1HH5J9D9W9L9U9V6ZK9L1I8Z2V3B5P620、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管

9、C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT6E9C10B7O2X1R6HW3B4O7B6A7F2G10ZH6U7R4W4S10K2L221、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU5E8X6F3B5X7C9HZ7Z10E2F3V2Y2D5ZQ10P9J4O10Y9A1Z322、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE8M1U4H10Z7J7T4HQ3H6X9A5V9C10O9ZR1F9H

10、9M1Q7I6W523、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM2A8V2L7X1B7B7HD6S5Y3T8E1F9W8ZM5Y8I9F9B7K8Q924、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACU1S8E6O1I8Y7X9HU1T5Q6L10M1C9T2ZV6R2M5U1Q1B1P925、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为

11、辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT9U3H1M6S5M6J3HJ3V10B2U9K8F4J5ZB7E9M8F1N8L5A826、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN1W2O1J10Z2A10H10HH9S2B2H1W9Y10I10ZR6A8J4M9U6C4A1027、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT1T8F2C9

12、H10D8D7HH9S6W7A4J7D2E9ZN8F2N5Y5C7C9Z628、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO7X8E10G4Y1N4B5HZ4Y7T6P4C2A8S9ZK4A2I10L5Y3M6L129、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM3I4P5G5M2W7T8HK4Z10S2Z9N6S7R9ZS4X1U1D8K3C9X530、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20

13、小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCZ4W1S9W1U10T2E6HD3Y3W4S4Q5O10C10ZZ1I3P2J7C2U7S731、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ4L7D3N6I8W7G7HY1N3D9U8Z4K7W9ZE3B7L1H9H3A4P232、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM8V8U10B3K3R8M5HL1X6L6J5

14、T3D7P1ZW9R1R9O5P10N9B333、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC3D7J1D4T10U9O2HN7A3Q1Z1N8P5B9ZU3B5W3O9O2R10V234、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCJ4V1B8C9T5V6L4HS4V9I7A6N10P6Z6ZG2T9P5T10J1C1H735、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不

15、疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU6G1O6F5L8R10X8HE4X7C2L10M5W1D5ZS5C2V10B5A8O5O336、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA2V4Z6S1D3P5W6HD8P8A8U10Y3W1Z10ZL7J8T4D8D7L2L137、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY4B2M8R5F10A1Y2HV2O6S6O2T5U5P3ZH3Y7N10T7C7B1K738、在现

16、代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX7P6Q6U10C7C5H6HB2K6V4F4I3K9D6ZD5L6O10Z7N6M1I1039、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCY10L2V7O6G3X4X10HQ2O8T2Y8D8T6I2ZN1M2A7F9Q6O8N440、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN10D1Z6T4S4F6D8HV5H5R1E8A1T8O7ZF

17、6K1B2V5T8V8X841、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO5G7Z4U9S8F3B6HZ4Q9F1E9O3E10U8ZY5L5W6I9C1D4U342、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX10Z6K7P1V5V1P6HZ2U2

18、X2V2D5D6Z4ZY2A4M2U4V9Z4C843、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC4O10T5X10J7W3D10HL9F3S5H10Y9V6F9ZF5A5N7D5F9F7Z444、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE2D9W7A6T7X8

19、G3HF3C3U8D4S9K5T3ZP5H7Q4C9N2J4P1045、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCM5I4O9X4R1C2N1HP4S5H4R8D4M4W2ZD5D5V2N9X9F6S846、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU4L5C10Z2Y6

20、Y9Z5HS10V8C7L5D6L10B2ZX9H5R8C6D1U8I547、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCQ3F4F7L8X6D6L9HW8B7N5N4J7J10J10ZI3T10B9S2G9C9T448、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS7W6O10Z9P4V10G4HV5H7W5A2C8B5O4ZN2S6A9U3Z3G1D349、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和

21、评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT1B9N8M5D7I1S7HT5P6D9L10M7C4X6ZI1R5T3M5Z6J8N350、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF6E8L2W10F8U8Y9HA6Z7T4U4A7H10V9ZQ2X6J6I5D6L10U1051、除

22、了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX4M2Z10J5Z7V8E8HP5K7L1B8N9O9Q7ZU9V9G9V9A8L2C252、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH10V5U5A6M7R1M2HV3F7F4G2G5Z8H5ZE2X3W4E7Q6K6E353、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D

23、.行动学习【答案】 DCN5E10U3E1S1Q7M5HW1R5I8R6B3Z3J7ZW4R2V5V6C5I1K654、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA10Z3Y8T1W7H9T2HJ10V10F5W5Q9A5P6ZQ8E9J3T8B4L8Z155、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL6F9T2

24、L4J4D4Z10HH2X3U7R6D2T5S8ZM2M5V1I9J2Y10H156、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2W4L9T6E5E4N10HY10C4O5E2O6V6X2ZD5S7N9D10D6X5N257、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS4J4E10M9J6S7W6HR2N5V7P2T6H2W8ZH10P10U10G8B7K3X958、劳动合同中，法定条款不包括（）。

25、A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA7P7J6F6I3L4K3HI1S1I7S6E10L6P3ZY5C10S6G10C7S3R759、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH4C2U4U4Z9E3X9HN9D1K2T10X3L8R5ZU2L7U7F2V4C3A760、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA9B6L8Q3E7Y5U4HY9R3V5T9N2P

26、1K3ZU10I4N6I10W4B2H961、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ1F7F10O4I6Y2J9HF6H8S8M9I3N1G4ZB6Q3E4Z6X9B9Z962、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV8P6I4O10Y10Z10W1HQ2L9S4Z4H7Y8I1ZP4C3O10I4A7Y8O863、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和

27、参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCW6P10P5W4U6F1C3HJ9Y7D1G10Y1D5B5ZZ2S8L2I9Z1N9G864、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY7Q1X2X2N8K2S5HD10Y5M9L9Y8O2I5ZF9O8G5I9B3X2B565、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.

28、结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCB3A8V7N1U5M5K8HP1Q3T10C9C8G6V5ZY7S5V2T5B7R5V766、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI6G3R8M10D7M10G9HM6B1I2A9I6J2Y8ZO5A5K8W8Y9D5N467、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK5K7W6K5E8J1T5HJ4Y9T4F3E7U2Q2ZS5S3B1I10V2A3A968、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的

29、评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ7J2F10V3X6I10O9HH2X9N5H4D10S8C2ZU2H5P7S2Y10F5I869、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ1V7P6Y10M9B2G8HX1F10Q6K6M3O1M5ZO6Q2A6B7S5U2U870、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI9Q6X1A4G4N5N1HF9E9A7R1N4J7V

30、3ZE1C8R7M3U9F2E171、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCK9M5R4K1J10B3E9HX10L1I9I7D1Q3C4ZZ8E8S3E4I5K1W672、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK8G8S4B9R8L4C9HX7Z6U1Q4P6H2A1ZS1U5L5G4Q2G8U6

31、73、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW6M6Y4V4B8E2P3HP1L2G4J1J4P7I3ZF8A3R6O2L2X2W974、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA5V10H10X9X7C10G10HI8Q10Q2G2D2P6L4ZR6S2N2R10N1R2A1075、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法

32、C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC4C3W5J1I9T8T1HB5F6P1K4T8U2H6ZE10T8H5G10R3K7S276、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG1B8S5J5S4X8F3HG6L4S2K2V4N6C4ZD2V5D5P4B7Q4Z977、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ4H10X4W5C6W10Y6HU7X7Z2N4X5R

33、8V2ZV3L8V10M6S4M9X978、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN8Y2H2G8P1C6I4HW6F3L10P9I8F3C10ZW5G3Q5K4C9C1J479、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV8O4G5Y9Y1X4P3HR10L3U4C1L4M9T6ZX6L3L6X9T9Q1F280、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对

34、职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB9D3E8E3E8U10K9HM1C9N8G9K3P10V5ZO7I6F6Y9U2H9D781、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP8O8X7V3R3P10M2HQ3B8H2G1W4L10B5ZC4P6E4T1M7F5Z882、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D

35、.培训的项目和内容【答案】 BCO7D7M5H3A10G3Q1HB3B2S1H3G7U6P2ZE2O8D1N8N7N10I183、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH3X4Q4F8M1B7Y3HR1Q4A5M1V3G2M4ZG7W7R10L8D5J9I684、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN6N7T9E1W2N3Y2HN4B1K8P7P8M6W4ZX6B6M4Z3T10U1F785、

36、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACS1Z9C1G4G2W9Q9HJ6W2H9C2V10J10T2ZW1E6Q4O10Z9J4G1086、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV6F8H7J3M9Q8G4HL7T2D3O4T8F9D10ZP5D5F10C3A3G4O287、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培

37、训【答案】 CCG1E10J1H6Y7I1F9HN7G6W6M7Y5G1L10ZK7N10R6L2Z4M7R288、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS10L5N8O8W5L8F2HS4S10G10P1K5X10D7ZH7F4N8S7L1I10P889、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCE2R10M9A1F4P4X4HU4W6P8H8H6D4P9ZU8S2N9L7B3R7L690、外部回报是指员工因雇佣关系从

38、自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK2C7E5O7Z5T5Q1HQ8P8H8J1I1T1K9ZS1L2G1A10T8I8Z691、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCX3V3C9J6R10M7Y5HX10W10C10I9I1B2H6ZW9H4M5F8H10G3T292、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合

39、同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB5N9X8K8M3P7I6HW8M2J10X10B7C2O9ZU10T6D10U8J2F7R593、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM4M4T8D6R4Z2I7HL4E2F8I4O3Q8K10ZR8N5W7K1F6G3F994、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性

40、训练D.事件处理法【答案】 ACS7N5W3C2K5X8H3HZ5M10G4V1G2C3J5ZR9C10E8F8M1A1D795、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCE4P9E8I4T7C2K7HS2H10S2Z9F7W8D10ZR2E6I9I1P1J3A1096、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT3A2M8N4J6X9O10HP7K5K4R2

41、U1E5M6ZN7Z7S10S9T8K8A897、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV6R2X10D9O8L1A9HE10P3L8W9A3A4R3ZI8Q10X5I7D10F1T1098、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI9P6J5J6W3O3D2HO7I6Q2D6B2Q3O4ZO

42、8T2M5L5R3K1A399、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU5O3H4T5F10P10X10HZ9Q6D3O8J4Y2Y1ZL8U5Z3J6H9U5A10100、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS3K5P2B1C3

43、Y5D6HA5C4J10L1H5J2S2ZB9F9H6T9Z8P8L3101、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA1S3W9K9X4D4N10HM2R7L7E1P7F6W9ZT6E5Y7O8L9N8I6102、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX10T8P4O7K7J2C4HV4Q8W8X9F6J3J3ZA1Y8A8F8F9E2W8103、（ ）是指从应

44、聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX10J7D3C3W6B2A10HG6U6C7U6Z1N6V5ZW8B1W4A5M10H6L4104、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM9B6F9N6F10J7M5HO9E8O7Z10Y3M4C3ZE9R5D4M9K3Z8Z1105、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX9N1Z6Y2U7Z3T4HK10K4H3H2X2O6O8ZJ5Y3N2W5W10O1E9106、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关