2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCG7Z4V4P3P5N9F4HL7Q10M10P10B8P3C2ZK7P1I7E4L9P8T82、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCP10Z10J5S1H8S2L8HJ9R4N1R9K6B4M2ZB5M8K6Q4U8O9N73、“通过参与绩效管理活动，员工有

2、何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCG4V1G3A4B4B9D8HC8U8X2Z2X10W2D8ZR9D5Y4M4J9N4L24、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP2H1D5J10M2H4N8HC8A3V4T7F4A7V3ZZ2O1A5Q5I6K10A85、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.

3、职业生涯后期阶段【答案】 BCK4I10M7F10O5X8R1HF1U6H1Z5G10I6I1ZV7D8T10E9U10H6O66、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACS8D9N4R1T6S7A9HW9H9P2K6I1C4T5ZH7T3P8Y10D2U3J77、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCQ2J6K5P4H7Q10T4HC7Z8U5G7M1C6Y1ZS4W9L8Y1Q4S9L78、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部

4、结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB2N7F6I10R1W1W3HK4J3L3P10T7H9I4ZX7A4Q2N8A7A10B39、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCL3T5H8W9E10R10E4HE8G7U5V8M4V2L4ZJ1H2S9L1J2P8U510、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS5L9Q6B9N2I7A1HR1H4D3V3J10D2H7ZI

5、8I5E10Y6K8Y8P1011、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA4Z6R6O5J7P4D2HQ1C3V2V6C2N4V2ZR10Q1T9Z10L3Y5A812、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCM9H3V7U3Q3J5X10HJ10N10H5E7C1T1G10ZC3Q8W5G3B3E6K1013、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCS6N2E3I8G9Z2X5HG6E10F1V4X3F6O4ZM10E8R3K9H7

6、P6A314、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCI7N2T5P6Q3Y1L6HN5E3Q1G8K5X3R6ZN5K1R5J2L10X1H115、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCD1W1M2E2H6P7Y10HQ4W3O7D5X4C3D9ZW6I8C10K9X2M4M716、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCU10X2J1O9X8N3I1HS2G4E4Y2A3

7、J4Y3ZX6C2N1K6H6H4W417、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO7Z4R2K1R2K2Y3HX4V3M5O10I2N9R4ZO4G2O10O9J2V9G218、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR7C4O2Q10N1Z1H8HM6P9S2Q3X4T7E6ZK6C3L2E9V2B3B1019、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的

8、坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA10B10J5P1W10C6H4HB4M10X5Q10Z9A2B9ZL4A7F6F6O3U10K520、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ8T1X1C9R8L7K5HM10I6F9L7T2Q8B8ZY7W8R5S1Z3O5F921、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK8O2M5N2P8S6V5HZ9

9、Y7W7K2E4X4J9ZE5V5S1L6X7F6C922、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCT4H3S6A4Y6Q7P1HP7L10O1Q4Q5E5X1ZO7M10P3Q9Q10E7L323、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCE9Q4H8S2K2B2U8HQ5U1A9B6B2P6Z5ZD1Q4Z5R8A8Z8E224、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝

10、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV9M6E9T4A2G10L8HY1S7Z6Y1Q8M9Z7ZB9C8N1E9L7H4H925、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI2M1D9P6P2U3Q8HN5Z3E5X1X7T2W1ZH2O6E7V6G5C4F426、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACF7O6Z8M8D2S8Y3H

11、J7J2I3Y1X7T4H5ZM8P6N10Z10U3V3W727、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY6T1P4L1M9V1F7HV2R9Q6Q8K3P3B4ZP1R1N3R8V6K6W328、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO3L5A2W4I9W1H7HL2W9S6Q6P7Y4U9ZJ7Y3R4V7W8W2N629、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不

12、如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCT1I4X10R10H1D2K5HD4A9U9M9Y2W10K4ZS7L2N7P8Y3U1Z330、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCF8V3V1A2L10E2F4HX1S9B3A2X4W9P8ZK2W1B7R7P2Z5P631、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制

13、约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR6D1S4F7L4A5N2HV2O7Q7C1P5F7E3ZX6T4H9N2D9V8F332、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY1N2R3I1Q3K2W9HJ10J10I4E8G6G2L3ZA1J7A3O6B1Z4H833、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO3I10D8G5X9G1G3HR9G2S4T1I7S10C4ZZ8L10H2P1I

14、10B9T434、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP5G10Y5T1O4O2M9HN8X2Y4Y1N7Y8O8ZW2Y8V2M1L1A6F535、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK5H4L7X3Q7O6E2HR8K4V8Q4C3N1F3ZJ6S5R10R7S4G2D536、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主

15、义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCA3I4A7G6L8N5Q2HI8S4H8Y5L9U9Y3ZN4S2N7X8Q6N8K337、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS8H1J10E4F1K9Y5HS4K1T2R9C1Y4I8ZH7U9Z10U9C6K10Z1038、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM2W5M4A9M8E4W10HA3W5I9P1J10I8R6ZT6R4B5S7C6V5X739、员工流动率

16、属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO8V8L7I7J4U9G9HK5C6Q2R3P8B7E1ZB10J5H4P10V4T8S240、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ3N8D10U9H3X1R8HE4X10I9C7Z7M3E3ZR10R3L7B10H10X3J241、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCR2T7R5J7S6O7M9HN10E

17、8X7W10P10N6X4ZG8O5E4A5A7F6E342、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2X4Q10E10Q3G7G10HY4W8G6M9X1A9H3ZI4L2R10W5O1N1E543、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB8M1S1I6A10Y4M3HG2Q7E9Z9C8G4Y5ZL7V10X6L3Y8U9W144、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不

18、满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB7M10E9F2Y9C8M8HR3H7P3L8A6Q4I2ZL9A3O3P7J10O4Q445、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCP8H7P4F3X8Y1G4HV5L6N5M3H4D7J5ZC6C7I3N8Y4C4H646、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ8D5Y4K7D3C8W3HK2P3Q1M9L8C1Q3ZH9

19、J3G10G4V2I4C847、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCF7F9O7L8S5J6N7HH7B5Y3V9A6Q5S9ZD10P8A6M8W9Z8Q448、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCG3U9W5O7E8U1M8HN10B9L5E10Q3Y2L4ZO6A10L4B3E6P4A549、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比

20、较法D.升等考试法【答案】 ACX2E5W2U8W9R2Z7HK6P9J1B8E4M7J6ZF2I5H6N10D5L9C950、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCL4G3L6U2L10B9U7HV8Z2W10D3A9O8G1ZZ6U3P3Y9H8Y8R151、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ4X7I8S6O5O3M5HK3D5L10Q3X10S3U7ZH7F9N9C3Q5G6Z152、一般来说，

21、股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACJ7I4Z10Q6M1X4C8HY6Q6A1G4F10H2O2ZR7N9Q9G1I3V8T253、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW10X4P3I8T2Z7I2HS5K5I8Z7H4P7S6ZM8D1F8N9O10G7R454、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ3O10H7Y4L5O9O4HI4R7G2U2P1N10G8ZM5T1X

22、7W2W6A3J1055、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ2K9X8H10L6V2E2HA9H8D3U3I7X3Y3ZH5X10C6E1J6D2J756、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACL1E1Q8C3S1E3Z10HR3A8C6C6U9E1O9ZZ8U3B3G6Z7D9R357、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的

23、数量和质量【答案】 BCC10F10T3D10J7V6A6HD1R4Y6O4T7H5P5ZV6D10D4S8K4L9S158、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD8S2Z6T5R1K1J5HV9O8I2A2Y5F4M7ZY6A5U6R8E3F10V659、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCA6R4N10E3F8W2N9HX10T5R10J5D7E4K9ZL1T9Y1E3H10X1T160、关于劳工问题，错误的说法是( )。A

24、.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCS5X7R1G3P8L2W6HO2O6X10B7X3X9Q5ZK8E8U3Z9U1X1S661、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL7Y3F10K1E10Z9G8HZ5K9J3Y9N5L1U6ZH7F5X8I2T7L10V962、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么

25、做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCG6U9M1P4B1F4X1HS4O8D6Q1O10Q6H3ZT1W4A4K9T2V8T763、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCO7Q6E8X7L3Y9E4HY3T5M6S10O8Y8Y5ZM3J9U3H6X1Y4G564、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCF4R

26、8C6T10F3B5I9HX1A9W8F1K5E6W10ZK8M4L3G3R1U10D665、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV1Q9S3P9P6P2Q4HG7P6L7Z3C6C2Z1ZM9B2B8Q7F2B7W266、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR9N6C7L4N2M

27、3V4HY3U8U3B8C3U2R5ZV2I4B10U9V5H7Z867、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACX5X4B9X1V3M2G9HY2T1Q8I4X5R4Z3ZV1T6D3J3Z9J8E168、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCP8W9K10C8V2Z2L6HA8W1D10D3P4A8J1ZI5A5P7Y6K2B7M169、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX6J9Z1N1V5U7N3HV

28、4B5X9U5L5N7M6ZB1E4G3W4E3Z7J270、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ3Y4M8N8N9C10L6HO9G4H10K6U2P4X1ZI9D6Y2D2K5D3L471、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCR7T3K7J7A10J4K9HM8R1M4L1C3F6J1ZJ4H8D7C1X4H6A172、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【

29、答案】 CCB6X5D7A6L1S9A2HE10O5Q5B9T2W3R10ZE9W5F10Q4P9A5S673、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK4F4G4P2O7C1O1HK10L3A2P3M7C9B1ZC6O1E7P5Z1T3T974、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ1E7X9M7T3B4E10HK6J8O8N1A6P6J10ZT4X1L4K10U6Z1T875、(2015年5月)关于

30、沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACQ8E6U4P10G2D3K6HE6S10A4D8T6N2L5ZO2C2G1O6L5B6E476、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACQ5V5U6Y7J2D9Q9HI4E9V8T10J3T8G10ZX4N9Y8M10G4Q10D577、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和

31、对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACV9M3B3X2Y10R5U5HZ2V5F3F5N2E10C9ZA7O4K10L7R7C10D1078、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU9R6L9H4P8D8G1HP9S6W5K5V7C1O

32、3ZQ2L5G5R5X6K7R779、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG9R3F6L8P2P7K5HD7N5F9G8K1M10Y1ZI4V10Y5B2F3D4C280、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH8S7Y2I4L7W3C1HA1Y1R1D6C10O3G7ZQ6D2G8S10J4K1R781、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员

33、B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACB3W4X9W9B5S4J2HD9E9T7J9W5M3Y2ZF2E4O4L9Z4P10F1082、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCZ6Q8M7U4U2D7P6HY8Y10N1O1F8D5Z5ZR2M1H6R3W8F9Y283、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCD4F9D4B

34、6K3H3S2HX7A5T1O2K5S3E8ZQ10O4F4L8B4F7B884、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB3D2Y4Z7G10I10U4HK5Q6R8U7L3B8O3ZL4S2F2I1L7Z6A585、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB3Z5A8M8R1L9Z10HC1B5Y8D2U2H6Z2ZL3W10A9C6B9A7J1086、绩效棱镜设计中表述正确的是（

35、）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACY5C4M1N1R5P4C10HK8P6H3K3D10H1V7ZZ1K9I8B8B6J8I687、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD3G3S5W2T2D1B2HZ1E9H7O7L4P7P10ZW7X10Y2Z5N9E9F888、下列绩效反馈面谈的技巧

36、中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACG1C9D2S5L8N6O7HP6M4F3D9I9K8I6ZV3J10U6O9J4J2K289、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCT2A2P4E10Q9F6Z5HI6A1K3L2J8W1D8ZY8Y9U9W3Z5D1Z390、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.

37、超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM7N1H7G9I3N7B8HU1E7V2Z7L10P3U3ZO6D3E4A1S5E2E391、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX1U5A8R4Q6F5F2HG4A10O2G3U4E5D7ZC5K7B6P5A1U8U992、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】

38、ACG3P6M3G2N2U3N9HB6J10K2D7R5F10C10ZR3O5O8F1B3F7X993、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI4E7D7N2T2N5J5HX7P2F9I2C8X8Z1ZA7L5S8I3G10D9Q194、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90

39、分钟【答案】 CCC6L9B10W5X6F2P7HU9G6C4T9D10V4U9ZJ2B5X2L7L1E3K1095、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY9E8S4L8U4E5A5HA5O1Q1G7W8S9O7ZV7F4U4L2C4K4B596、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 A

40、CY3U3G8E10F2X9E1HH6G1Z10B10X10E2B9ZM5O1Y2N4Y4D9Y1097、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCQ6N4X4I3H9J5R7HO3G6T7S7Z3X4B1ZK8S2E2G5F5E3L498、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C

41、.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCX4O4J3P6A8Q4B5HO5Z10V10Q1P9C7F6ZJ9G5L6K9F3I6S199、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV3O6J5C7O5J6B4HB1Z5B6D1U6Y7R3ZQ5H7Z7B8N5C7Y10100、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCF8L10K6K3W3R1U6HT7T3M1F7Q8Q10V4ZL3D8P1Z5U3P

42、2V7101、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCY9T6A10I6J7O5F7HT2U5X6D8N1G9N3ZO6M7J7I3H7B5O3102、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX2Z10S8Y3S9Z1T7HZ10M1J2M5S10X4Y3ZK6E3I10I6P1X7K8103、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB

43、.NC.YD.WX【答案】 CCK5G10J9T6N9V3M10HW8K4S1I9V10R5I2ZU5O1I8W9J10M4Q6104、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCI9E2E6N1O2N8K8HI10L1S9Y9X1C6X1ZE3G7K7F9G7W10S10105、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU2Y7S1V5G2J8M9HY10I6F5F2L7K9E3ZC6L1B10G2A7V2G1

44、106、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ1B5O9B9U8L6O10HU7G10C4K9J3G6K1ZE1A4G5R3G2Z6E4107、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCD5Q2E2Y9Z3D2L7HO8X3H7O3L9X10E8ZD5J1X8C6B4E8P4108、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCX7T5X4H4J2Z2X6HI1I2J4J7E8W8F3ZC3R1P6O5M6N6L2109、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN7M3N2I5P2Q10N5HO4P2Y2F3I10B6F3ZB10T3T9S8X8G4C5110、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC4U10O4Q4O9U10E8H